我农村户口,在原国营单位是长期合同制工人,工作九年离开单位。如交养老保险需几年请问每年交多少

  2020年四会市审计局坚持以习菦平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神认真落实习近平总书记关于審计工作的重要指示,围绕市委、市政府中心工作部署积极推进审计全覆盖,加大对本级重大政策措施跟踪落实、公共资金、国有资产、国有资源和领导干部履行经济责任情况审计力度组织实施2020年度预算执行和其他财政收支情况审计,着力发挥审计“治已病、防未病”嘚功能作用

  审计结果表明,本级各单位部门认真执行第十六届人大第四十五次、第四十八次会议批准的财政预算2020年全市财政预算執行良好,财政收支管理总体规范

  ——强化征管,确保财政收支平衡一是狠抓收入,各征收部门依法依规、应收尽收;二是积极争取上级追加补助、地方政府新增债券转贷资金等财政扶持资金,全年实现了收支平衡

  ——统筹兼顾,财政支出得到保障2020年全市财政支出结构进一步优化,在确保党政机关正常运作和财政供养人员工资津补贴正常发放的同时将保障重点放在教育、社会保障、环境保護与污染防治、公立医院等民生支出上,支持重点项目和城乡发展促进全市经济社会稳定发展。

  ——深化改革财政管理能力不断加强。一是深入推进财政预算公开和债券发行程序公开增强了群众的知情权和监督权;二是实施财政三年期滚动预算管理,弥补传统预算管理的不足;三是积极盘活财政存量资金

  一、财政管理审计情况

  积极推进“横向到边、纵向到底”的审计全覆盖,运用大数據审计方法组织对财政2020年度市(县)级财政预算执行和其他财政收支情况审计、市(县)级部门预算执行等审计。审计结果表明我市2020姩度财政预算执行和其他财政收支总体运行情况、部门预算执行情况较好。市财政局能切实履行预算管理职责认真贯彻落实市委、市政府工作部署,按照市人大审议通过的年度预算积极抓好收入的征管,优化支出结构,保障重点支出

  (一)市(县)级财政管理审计

  偅点对我市2020年度财政预算执行、决算草案和其他财政收支情况的真实性、合法性和效益性进行审计,并按照广东省审计厅财政全覆盖审计嘚统一部署实施了矿产资源交易收入专题审计,延伸审计了相关单位2020年市本级一般公共预算总收入414847万元,总支出406322万元年终结转8525万元。政府性基金预算总收入353017万元总支出352942万元,年终结转75万元国有资本经营预算总收入1131万元,总支出1113万元年终结转结余18万元。本级统筹社保基金预算总收入46974.6万元总支出50480.84万元,年终滚存结余44624.66万元

  审计发现的主要问题是:

  1.三本预算规范性方面

  (1)无预算支出掛账,涉及金额27867.22万元2020年度市财政局通过总预算会计账“预拨经费”科目列支无预算支出27867.22万元。

  (2)预算编制不够精准部分项目调整幅度较大。2020年本级财政一般公共预算支出和政府性基金预算支出项目调整幅度较大如2020年8月第一次预算调整方案中涉及有14个项目的调整金额均超过100万元且调整幅度均大于100%,其中12个是新增项目

  (3)代编预算规模较大,未做到严控2020年市财政局年初代编一般公共预算的(項目)支出金额为 14139.86万元,占一般公共预算(项目)支出计划数64196.75万元的22.03%金额和占比较2019年(11320.36万元、4.92%)有所增加,未严格控制规模

  (4)部汾预算单位年初预算到位率偏低。审计抽查7个预算单位发现市科技局、市工信局、市档案馆3个单位年初预算到位率低于50%。市科技局年初預算指标批复1129.17万元实际到位指标454.83万元,指标整体到位率仅为40.28%

  (5)未按规定比例设置预备费。2020年市年初预算草案一般公共预算支出萬元其中预备费预算安排2600万元,占本级一般公共预算支出比例为0.96%不足1%。

  (6)财政直接支付制度执行不严格涉及金额134.22万元。2020年1月市财政局核准城中街道办事处采用授权支付的形式支付白沙三村乡风文明氛围营造工程进度款134.22万元。根据相关规定该类基本建设支出应實行财政直接支付

  2.预算收入的真实性、完整性和合规性方面

  (1)非税收入24185.29万元未及时缴库。2020年12月底市财政局将此前归集的非税收入(政府性基金、专项收入、行政事业性收费、国有资源(资产)有偿使用收入和其他收入等资金)24185.29万元滞留在财政专户,未缴入国库,影响当年预算收入真实性审计期间,市财政局已完成该问题的整改2021年1至3月将上述非税收入24185.29万元缴入国库。

  (2)财政收入1079.83万元核算不规范一是市财政局没有将第二类疫苗预防接种服务费204.92万元纳入行政事业性收费核算。二是市财政局在财政收入专户核算市公办幼儿園学费等保育费收支811.32万元未按规定纳入一般公共预算管理。三是市财政局将属经营服务性收费的公证费63.59万元纳入行政事业性收费管理并仩缴国库

  3.项目预算编制方面

  部分项目预算安排不科学,一是财政预算安排市城管局四会大道天光墟人行天桥项目经费900万元时未充分考虑工程进展情况,导致项目因未达到付款条件而当年没有支出;二是2020年预算安排市发改局等13个单位16个信息化建设专项资金项目共436.76萬元时未充分考虑我市财力紧张的实际,结果当年不能未及时拨付款项而没有支出

  4.决算草案编制方面

  (1)决算草案少计算非稅收入320.22万元。2020年11月市财政局收到上级河砂收益分成320.22万元总会计核算作往来款挂账,没有作一般公共预算收入影响决算草案的真实性。

  (2)决算草案未全面反映预算稳定调节基金的使用情况经市人大批准,2020年市本级预算稳定调节基金全年使用2103万元但市财政局在编淛决算草案时,只列明478万元用于临时救助其余1625万元的用途未作说明。

  (二)部门预算执行全覆盖审计

  组织对全市本级78个一级预算单位部门预算执行情况进行全覆盖审计涉及资金总额32.89亿元。审计发现的主要问题是:

  1.部门预算编制方面问题

  “三公”经费预算编制不够科学根据我市78个一级预算部门单位提供的预算基本情况表和预算指标文件反映,市统计局等5个单位的2020年度“三公”费用年初預算编制数为95.46万元当年实际支出27.41万元,其中:公务用车运行维护费23.04万元因公出国(境)费0万元,公务接待费4.37万元平均执行率占比分別为41%、0%、20.36%。以上单位未做到科学合理编制“三公”经费预算

  2.部门预算支出方面问题

  (1)部分单位项目支出执行率偏低。2020年我市夲级有18个单位37个项目预算支出执行率偏低其中:市交通局、市融媒体中心等6个单位收到市财政划拨的共14个专项项目预算金额执行率低于40%,涉及指标金额657.83万元;市民政局、城中街道、东城街道等12个单位共23个项目预算执行率为0涉及指标金额2195.14万元。龙甫镇新建公办乡镇中心幼兒园项目资金246.31万元以拨代支虚大当年项目预算执行率。主要原因是项目支出需按进度付款以及市财政局因资金紧张拨付不及时

  (2)部分单位项目支出预算指标调整比例较大。2020年我市本级有4个单位共8个项目预算支出指标调整比例超过30%其中:市融媒体中心2020年文化大舞囼活动经费预算指标42.25万元,因资金未拨付指标在年底被市财政局预算冲减;市多规合一中心2020年项目方案审查委员会工作经费预算指标28万え,已申请使用13.12万元市财政局年底收回剩余指标14.88万元;黄田镇2020年乡镇人大工作和建设经费指标22.74万元,当年申请使用3万元因建设进度问題被市财政局年底收回未支出指标19.74万元。

  (3)预算支出不规范一是将“人员经费”用于“公用经费”支出。城中街道、东城街道、逕口镇、市农业农村局4个单位将市财政局下拨的人员经费用于支付单位办公电费、电话费等公用开支涉及金额9.28万元。二是项目资金以拨玳支龙甫镇新建公办乡镇中心幼儿园项目资金以拨代支,涉及金额246.31万元虚大了当年度项目预算执行率。

  3.非税收入管理方面问题

  利息收入21.80万元未及时上缴财政2020年市社保局、市水利局、市文广旅体局、迳口镇、下茆镇、石狗镇等18个单位财政资金产生的利息收入21.80万え未及时上缴财政。

  4.部门结余资金清收管理方面问题

  结余资金10.28万元未及时盘活市民政局行政区划图纸印刷费、市退役军人局肇慶复退军人医院2019年送医送药活动、市直工委2019年度我市各部门单位年度工作综合考核等三个专项经费项目,项目已完成或终止后剩余资金10.28万え但未及时盘活或收回财政统筹使用。

  5.合同管理方面问题

  (1)合同诉讼成本未纳入预算2020年6月市财政局支付1笔新城综合医院建設施工合同纠纷案律师费,涉及金额10万元主要原因是市代建中心与项目承包方产生合同纠纷,但市代建中心没有将诉讼成本编入年初预算

  (2)四会市21所中小学围墙安全建设工程项目存在的问题。一是合同履行跨越五个预算年度2016年8月市代建中心与施工方签订合同,計划工期90日但工程最终完成时间为2020年12月,合同履行经历五个预算年度二是履约保函过期。该项目实际施工时间已远超保函有效期使匼同在较长时间处于无履约保函下履行。

  (3)龙甫镇新建公办乡镇中心幼儿园项目合同存在的问题合同内容不符合国家法律法规。市代建中心签订龙甫镇幼儿园项目施工合同内容存在以下问题:未约定明确开工日期、计划竣工日期以及合同签订时间;施工合同条款仍絀现“散装水泥基金”等现行法规已取消的事项

  7.国有资产管理方面问题

  (1)未及时登记资产。市残联脑瘫儿童康复训练中心购置饭堂设备、改造残疾人庇护工场饭堂支出、采购教具玩具、采购康复器材等40.33万元市文化馆支付数字文化服务平台29.65万元,均未登记固定資产账

  (2)库存物盘点手续不完善。根据市残联提供2020年12月底残疾人辅具库存盘点表资料发现市残联在编制盘点表时均无填列实物庫存金额、盘点人、监盘人和主管领导签名以及盘点日期,库存物资清点不到位

  8.政府采购方面问题

  中标方未经采购人同意将系統集成项目分包给他人。市城管局组织实施的数字化城市管理项目2017年12月进行政府采购公开招标中国电信股份有限公司肇庆分公司2018年2月以2833.54萬元投标价成为中标方,但2018年5月中标方在未经招标人市城管局同意的情况下在互联网对外发布《2018年四会市数字化城市管理项目系统集成垺务招标公告》,采购预算金额2040万元其中集成服务预算金额为1495万元,材料费预算金额为545万元招标内容为实施四会市数字化城市综合管悝系统的配套建设。2018年6月该系统集成服务项目由广东盈联信息科技有限公司中标根据政府采购法的相关规定,决定将该事项移送相关职能部门处理

  9.其他财政财务收支方面问题

  一是收支核算不规范。市市场监督局、市科技局、市委组织部、市委统战部、市信访局、市科技局、东城街道、威整镇、地豆镇、石狗镇等单位在会计核算上仍存在错用会计科目导致会计信息失真的问题涉及资金38.06万元。二昰往来款项长期挂账市残联、市林业局、市代建中心、肇庆市环境局四会分局、市农业农村局、市水利局等单位仍有历史往来款200.12万元等掛账未及时进行清理。三是大额现金支出市融媒体中心2020年8月以现金支出某歌唱大赛四会赛区获奖选手税后奖金,涉及金额1.44万元;团市委2020姩现金支付单位工作人员综合考评、计生奖励金金额共计17.38万元。四是会计资料装订不规范市珠宝玉器中心2020年度会计记账凭证均无装订荿册,部分记账凭证和原始凭证顺序混乱五是跨年度报销公务用车运行费用。市残联2020年6月报销公务车维修保养费其中有11单在2018年至2019年期間发生,金额共计1.44万元六是部分单位支出报销单据审核不严。市委宣传部支付租赁车辆时发生的路桥费、单位公务用车洗车费共计1.21万元没有附报销凭证,费用报销依据不足市残联脑瘫儿童康复训练中心采购教具涉及金额4.96万元,没有附上采购物品清单

  (三)市(縣)直单位财政管理审计情况

  组织对2018至2019年市科协、市侨联、市妇联及2020年市慈善会财政财务收支情况,审计结果表明上述单位的财政財务收支基本符合国家财经法规的规定。审计发现的主要问题是:

  市科协存在专项资金及经费从零余额账户转入基本户使用、报销工莋餐费没有就餐人员名单、其他应收款长期挂账、科普专项经费使用率低等问题;市侨联存在因公临时出国境支出未严格遵循预算刚性约束原则、部门会议费超预算支出、未严格按照预算规定支出用途使用资金等问题;市妇联存在购置固定资产无入固定资产账、公务用车维修费报销不及时、往来款账实不符、少列收入等问题;市慈善会存在捐赠资金使用进度缓慢、长期结存及票据填写不规范等问题

  二、重大政策措施落实跟踪审计情况

  围绕中央和省的重大政策措施,对促进优化营商环境、促进财政资金提质增效、促进就业优先等政筞落实情况开展跟踪审计审计结果表明,我市单位各部门积极采取有效措施不断优化营商环境;促进财政资金效益;认真贯彻国家和渻就业优先的决策部署,推动促进就业优先政策落实审计发现的主要问题是:

  (一)促进财政资金提质增效方面

  1.收回存量指标鈈彻底,涉及金额78.97万元经审计抽查发现仍有部分以前年度省、市暂存指标没有按规定收回,涉及6个单位金额78.97万元。

  2.未及时拨付省級生态公益林效益补偿资金518.47万元2020年2月市财政局收到肇庆市财政局下达2020年省级财政生态公益林效益补偿资金1476.55万元,当年实际拨付70.92万元结餘1405.63万元,截至2021年3月底仍有518.47万元未拨付

  (二)促进就业优先等政策落实情况方面

  一是个别技能提升培训工作推动缓慢。市人社局2020姩企业新型学徒制培训补贴、创业培训补贴、专项职业能力考核补贴等技能提升方面无资金支出政策落实推进缓慢。二是部分就业创业政策信息更新不及时经实地抽查市人社局政策宣传栏,栏中公示的一次性创业资助、创业租金补贴、基层就业补贴标准分别是实际按最噺文件执行标准的50%、75%和40%三是职业技能提升补贴资金使用率偏低。2020年市人社局收到肇庆市级职业技能提升补贴资金1384万元全年支付766.43万元占仳55.38%,结余资金及利息合计619.23万元在年末已划转回肇庆市人社局专户四是未及时使用退役士兵教育培训资金。市退役军人局收到2019年中央财政退役士兵教育培训资金(第四批)30.38万元截至2021年1月仍未安排使用该笔资金,未能发挥资金效益五是获得融资担保的小微企业占比低。市囚社局属下单位四会市下岗失业人员小额贷款担保中心2013年至2020年共向193名借款人发放融资性担保贷款2806万元,其中小微企业借款人仅有1家

  (三)市(县)新增财政直达资金审计方面

  根据审计署统一组织对新增财政资金直达市县基层直接惠企利民情况进行跟踪审计。截臸2020年底我市共收到上级财政部门直达市县基层管理的2.77亿元。审计结果表明我市中央财政直达资金主要用于卫生防疫预防保健领域、乡村文化和基础设施建设等方面,对我市做好“六稳”工作、落实“六保”任务发挥了重要支撑作用极大保障了县级基层财力。审计发现嘚主要问题是:

  一是未准时开工建设市交通运输局负责的二广高速龙甫立交互通建设项目由于征地报批等原因,未能在2020年9月30日前开笁该项目涉及抗疫特别国债资金5000万元,尚有3468.1万元未使用未形成实物工作量。二是部分已开工项目进展缓慢市文广旅体局负责的美丽廊道精品线路建设项目一期(桔子小镇生态项目)和创建广东省全域旅游示范区项目、市水利局负责的农村重点排涝工程项目的支出进度均低于30%,三个项目涉及抗疫特别国债资金4100万元三是资金未形成实际支出。我市收到2020年城乡教育补助经费直达资金272万其中251万元拨付至市敎育局,作为城乡义务教育补助经费以及中央追加校舍维修资金截至2020年9月市教育局已支出69.87万元,尚有181.13万元未形成实际支出上述问题已通过按程序重新分配和督促加快拨付等方式整改完毕。

  三、风险防范审计情况

  围绕市委市政府全面建成小康社会各项目标任务組织开展了地方政府专项债券资金管理使用情况、信息系统安全情况审计。审计结果表明市有关部门单位争取利用专项债券资金来保障偅大基础设施和民生项目建设,积极加强信息系统安全基础工作防范化解重大风险。审计发现的主要问题是:

  (一)地方政府专项債券资金管理使用情况审计方面

  1.部分专项债券资金支出缓慢审计抽查发现,截至2020年12月底有7个专项债券项目资金使用效益不高,在項目施工单位的四方共管账户里沉淀37551.42万元占抽查7个专项债券项目总金额93000万元的40.38%。截至2021年3月仍滞留在四方共管账户31743.13万元没有形成实物工莋量。

  2.未督促债券资金使用部门进行信息公开2019年至2020年我市共收到上级转贷债务资金186000万元,涉及13个债券资金使用单位审计抽查发现,市财政局没有履行督促责任部分相关债券资金使用单位并没有对债券资金进行信息公开。

  (二)信息化系统安全审计方面

  1.部汾信息系统因故障或维护不足导致停用市交通运输局2016年3月组织实施智能交通首期建设项目,合同金额488万元已通过验收并投入使用。2020年3朤该项目因服务器故障停用加上技术陈旧,至今未能修复正常使用市工业和信息化局2019年4月接管企业信息综合管理服务平台项目,合同金额60.68万元由于未及时进行系统升级而收到市委网信办发出的风险警示,2021年1月在已落实整改措施后将该平台暂停服务至今未恢复正常运營。

  2.部分信息系统建成运行后存在安全隐患一是未取得安全等级保护备案证明。市城管局组织实施的数字化城市管理项目是按国家信息系统安全等级保护三级的要求进行设计2019年4月项目通过竣工验收后投入使用,但至2021年5月底仍未能取得相应的系统安全等级保护的公安備案证明二是未自觉落实定期检查措施。市融媒体中心自建的广播中心新闻制播系统、播出系统电视中心新闻制播系统、播出系统,㈣个网络信息系统安全保护等级为二级但自2016年2月完成公安部门备案以来,一直没有进行自查测评

  3.合同未充分重视知识产权保护和笁作成果归属。市城管局的数字化城市管理项目、市多规合一中心的“多规合一”空间信息平台项目合同金额3085.16万元。此类政府采购软件戓技术服务的合同属于技术合同但在知识产权保护和工作成果归属方面,合同中没有专门条款约定或条款约定不全面

  4.合同未充分偅视信息数据资源的保密工作。市金融服务中心实施的普惠金融“村村通”农村信用信息管理平台合同金额193.8万元。在实施“农户信用信息数据库标准化”子项时向广域公司开放2016年本市以家庭为单位的农户信用档案信息9.73万条,这些数据资源经广域公司进一步清洗、归集和整理形成4.12万条的农户信用档案信息但双方在整个过程中都没有签订书面的保密协议或条款。经审计指出问题后市金融服务中心立行整妀,与广域公司在2021年4月补签了相关的保密协议

  5.平台数据未做到及时维护和更新,影响数据质量市金融服务中心普惠金融“村村通”平台的基础数据是在2016年取得,但一直未得到定期有效的更新数据已显陈旧甚至部分内容已发生较大变化,会直接影响到信用管理平台對农户的信用评价功能和信用分析监管功能平台自2020年10月上线试运行至今,仅有301户完成更新数据更新进度缓慢。

  6.项目概算编制不完整漏列设计及监理费用。市城管局组织实施的数字化城市管理项目建设资金估算3000万元初步设计及概算总投资2836.26万元,市政府批复的项目建设总投资2837万元但项目合同总金额累计达2975.63万元,超出政府批复总投资138.63万元占比4.89%。主要原因是设计单位在编制项目总投资概算时漏列监悝、设计等相关费用市城管局向市政府报批项目时也没有把相关费用计入项目总投资。

  7.未使用政府指定地图软件提供地理信息公共垺务市多规合一中心负责运行维护的市“多规合一”空间信息平台在2018年6月正式通过验收,但平台一直以退出中国市场的谷歌影像地图为底图辅助对外展示空间信息管理和规划的成果为市政府招商引资工作提供服务。经审计指出问题后市多规合一中心于2021年6月将空间信息岼台地图更新为“天地图”影像地图。

  四、生态环境资源审计情况

  围绕市委市政府全面建成小康社会各项目标任务组织对全市凅体废物综合管理情况审计调查,对全市河长制政策落实情况进行审计调查及对矿产资源交易收入情况审计专题审计结果表明,我市相關部门能贯彻国家和省生态文明建设的决策部署较好地履行生态环境保护职责。审计发现的主要问题是:

  (一)2018年至2020年上半年全市凅体废物综合管理情况审计调查

  一是部分危废企业未按规定投保二是危险废物产生单位未及时在省级监管平台申报登记,三是部分危废企业1.53吨危险废物超期限贮存四是乡镇卫生院上送医疗废物操作不规范,五是部分经营许可已过期的机动车维修企业未落实备案登记責任六是污泥运输企业未在车辆安装卫星定位系统。市卫健局、市交通局、市生态环境分局和市城管局对上述问题应负管理责任

  (二)2018年至2020年上半年全市全市河长制政策落实情况审计调查

  一是工作机制建立健全和工作责任落实方面。部分基层河湖长巡河履职不箌位、调整后的河长名单无及时公开二是专项资金筹集管理使用方面。中央、省资金26.09万元未及时划拨、2020年中央大中型水库移民后期扶持資金支付进度缓慢、部分取水户拖欠水资源费涉及金额507.76万元。三是水资源保护方面未出台本辖区节约用水规划、部分污水处理设施运荇负荷率低、农村饮用水水质合格率偏低、部分中型灌区未取得取水许可证。下茆镇、迳口镇、大沙镇、市住建局、市水利局、市疾病预防控制中心对上述问题应负管理责任

  (三)矿产资源交易收入情况审计专题

  1.河道采砂监管不到位。市水利局没有认真落实现场監管主体责任导致施工方(广宁县乐丰建筑材料有限公司)在市水利局现场管理人员未到场前已经开展采砂施工作业。

  2.垦造水田项目资料不完善市自然资源局2017年至2020年全市实施垦造水田项目11个,其中自行实施8个和省属国有企业实施3个在2020年均已通过肇庆市自然资源局囷肇庆市农业农村局验收确认,但上述项目未能提供验收所需的财政部门出具工程结算、财务决算审核意见等相关资料

  五、重点民苼项目和专项资金审计情况

  围绕群众关心的社保基金、公共人防工程、储备粮轮换销售、文物保护专项资金等实际问题,加强重点民苼项目和资金审计

  (一)全市社会保险基金管理使用审计情况

  组织对我市2020年社会保险基金预算执行进行审计。审计结果表明峩市认真执行社保政策,积极构建覆盖全民的社会保障体系基金运行总体稳健。审计发现的主要问题是:

  1.社保基金预算编制及预算調整不符合有关程序2020年度社保基金预算草案及预算调整方案经审核并汇总后,市财政局未按规定会同市人社局上报同级人民政府上述艹案及调整方案经市人大常委会批准后,市财政局也未按规定批复市社保局市社保局编制的预算草案未按规定报市人社局审核汇总,其編制的预算调整方案也未按规定会同税务机关提出

  2.社保基金会计核算不规范。市社保局提供的城乡居民社会养老保险《科目统筹区編码余额表》反映2020年期末收入类科目“4202 委托投资收益”本期发生额914.86万元没有转入一般基金结余。

  3.社保基金保值增值不到位2020年本级城乡养老专户余额在扣除按照政策要求预留待遇支出2334.67万元(上年度月平均支出额预留2个月)前提下,平均月末余额为7935.3万元超出2个月待遇支出3.4倍,存款余额最低月份仍存有5154万元可进行定期存款转存但该专户存款一直以活期存款3个月挂牌优惠利率1.35%计息。市财政局对可转存定期资金未按规定进行定期存款转存社保基金保值增值工作不到位。

  4.保险基金待遇核发存有内控漏洞审计发现有工伤供养亲属在领取城镇职工基本养老保险金期间违规领取工伤供养亲属抚恤金,失业保险参保人员在持续缴费期间违规按月享受失业待遇等问题涉及金額1.78万元。审计指出问题后市社保局立行立改,已追回多发的工伤供养亲属抚恤金及失业待遇

  (二)马田公园公共人防(地下停车場)工程项目的专项审计调查

  组织对马田公园公共人防(地下停车场)工程项目进行审计。审计结果表明该工程项目前期报批手续基本完善,资金使用及会计核算基本符合相关规定审计调查发现问题有:

  1.工程项目建设进度滞后。市代建中心2017年12月与施工方签订合哃约定工期为360天但截至2021年2月工程项目仍未完工,建设进度滞后影响因素主要有施工许可证办证时间耗时8个多月、未做好开工前场地准備工作、发现漏项增加投资预算需要办理报批程序而停工等。

  2.工程文件不完善监理单位未按规定提交监理规划和监理月报、部分监悝日志与施工日志记录内容不一致、部分监理月报未能与实际施工同步记录。

  (三)县(市)级储备粮轮换销售审计

  组织开展2016年臸2017年度市粮食局贺岗国家粮食储备中转库入储的县(市)级储备粮轮换销售审计审计结果表明,全市储备粮工作基本能按规定保质保量唍成储备及轮换销售任务我市2020年轮换出库静态储备粮689.13万公斤,核实本次轮换销售亏损总额(包括拍卖、质检费用)432.12万元比上年亏损额減少1.15万元。审计发现问题是:贺岗中转库部分储备粮未按规定时间轮换本次轮换周期为小麦3年,稻谷4年不符合我市储备粮管理办法中稻谷每3年轮换,玉米、小麦每2年轮换的规定

  (四)市博物馆2019年国家文物保护专项资金(第二批)馆藏文物预防性保护专项资金管理囷使用情况专项审计调查

  审计结果表明,市博物馆在馆藏文物预防性保护项目管理方面基本能按照法定程序开展工作专项资金使用較为规范,顺利完成了建设任务但也存在少记固定资产、未按政府采购合同要求出具验收报告的问题。

  围绕推进经济社会高质量发展审计机关进一步加大绩效审计力度,重点对市财政局的备案绩效管理项目、财政促进经济高质量发展专项资金等开展绩效审计

  (一)预算绩效管理方面

  组织开展市2020年度财政预算执行审计中有关预算绩效管理部分,审计结果表明预算绩效规范化程度进一步提高。审计调查发现的主要问题是:

  1.未能落实对重点项目的绩效运行监控市财政局未对2020年32个省市重点项目进行重点监控。如市二广高速增设四会龙甫互通立交工程为省重大项目绩效目标设置当年预算金额为400万元,当年实际支出106.18万元占年初预算安排的26.55%。截至2021年3月该項目仅基本完成项目建议书、可研报告修编,正准备上报省交通、发改部门审批

  2.开展绩效评价的项目占比低。2020年度在市财政局备案嘚绩效管理项目个数为21个其中已开展绩效评价的项目仅有8个(含5个部门整体支出绩效评价),且未涉及2020年四会市政府投资重点项目重點项目绩效评价占比为0。

  (二)省级专项资金的管理和使用绩效

  组织开展对市府办属下市金融工作局的市2019年省财政促进经济高质量发展专项资金(重点金融平台项目建设)管理和使用绩效的审计调查审计结果表明,建设内容符合规定要求资金来源拨付及使用情況基本规范。审计调查发现的主要问题是:

  1.项目前期资金分配考虑不充分该项目的子项“村财通”综合金融服务平台未将信息安全等级保护备案工作所需费用纳入预算,未能及时完成信息安全等级保护备案

  2.系统运行暂未能实现预期效益。该项目的子项“肇庆市綠色金融”平台总体信息数据录入量较少,已上传的绿色信贷数据中并无环境效益计量数据无法测算辖区绿色信贷环境效益。

  六、审计发现问题的原因分析及加强财政管理等的意见建议

  通过对审计中查出问题的综合分析发现违规金额和管理不规范金额虽有所囙落但仍处高位,主要是财政资金的科学管理和运用有待进一步规范、财政资金使用效率仍需提高造成这些问题的原因,除了受经济下荇大环境影响外还与部分领导干部大局意识、宏观意识和依法行政意识不强,对政策、法律尤其是财经法规掌握不够有关有些部门和單位工作职责不清,责任划分不明确遇到问题时工作扯皮、推诿。同时部分单位不重视基础性、日常性工作对出现的问题不引起足够偅视,也得不到及时纠正有章不循现象在有些部门和单位比较普遍,甚至有一些制度滞后于现行的管理方式出现制度盲区。

  综合審计反映的情况与问题审计建议:

  (一)进一步加强财政预算管理。严格执行《财政总预算会计制度》夯实财政预算基础,提高數据质量确保预算收支指标、款项核算准确,做到财、税、库三方数据一致保证财政预算收支的真实性和完整性。

  (二)进一步嶊进风险防范工作统筹部署和推进防范化解重大风险,推进各领域资源共享、信息共享和成果共享做到深度协同、形成合力,加大数據分析的力度、广度和深度及时对潜在风险隐患做出预警,守好不发生系统性重大风险的底线

  (三)进一步关注资源环境保护。健全资源利用和生态环境保护工作责任体系加强自然资源、生态环境和耕地保护的执法检查,严肃查处违法违规行为推动自然资源资產管理和生态环境保护的各项决策部署落实到位。


经常制订工作计划可以使自己嘚生活、工作和学习比较有规律性,让人变得不拖拉、不懒惰和不依赖等等那么招聘工作计划如何写呢?下面是小编给大家带来的招聘個人工作计划范文_招聘专员的工作计划五篇以供大家参考,我们一起来看看吧!


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招聘个人工作計划(一)

一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册完成时限

20_年_月至20_年_月份起草各类管理制度20__年_月抽出一星期时间每天丅午14:00召集各部门主管研究讨论,初稿订下来后报总经理批准。春节放假开工时正式颁布

二、人力资源招聘与配置

1、按人员配置及20_年鋶动情况。分析评估各部门工作量判断其人员缺失数量。

2、人才储备:为中层管理人员的补充做好准备

1)在招聘过程中用人部门需要有奣晰的用人需求:

通过评估确定招聘人员数量时,人事部需跟各部门进行深层次的沟通确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。

完荿时限:20_年_月至20_年_月份这段时间内可以单独抽出一天,召集各部门主管讨论确定

2)招聘渠道与方式:网络招聘、现场招聘、内部招聘。

具体实施时间:根据各部门提交的人力需求汇总按公司实际人力需求情况决定

根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立培训计划,從基础的技能培训、质检培训、项目管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训

1、人事部与各部门沟通协助各部门編写20_年度员工培训计划,计划20_年三月份完成;

2、采用培训的形式:内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;

3、计划培训内容:主要应重点培训企业文化与制度和岗位技能

4、培训时间安排:内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训。

四、建立真正以人为本的企業文化

1、建立内部沟通机制

建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲,这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门經理只有保证这个三角洲的稳定,才会有基本的保障

2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力具体实施时间:

此项工作纳入月喥计划来做,但是是一个漫长持续的过程需全体员工积极加入到建立企业文化的工作中来,共同创造让维隆的企业文化真正的活跃起來!

五、制订对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬结构

1、薪酬制度的透明化

2、建立以人为本的薪酬方式首先要把员工作为公司经营的匼作者,建立员工与公司同荣俱损的薪酬制度然后加大员工福利和奖励的比例,使其有强烈的归属感!

3、建立对核心员工的薪酬考虑中长期薪酬方案

在企业的发展过程中进行适当的引导,使员工认同并执行公司的薪酬制度发现问题不断完善。

1、员工福利为在公司工作满┅年的员工购买社保保障员工最基本的医疗及工伤待遇,制订年终奖制度等让员工得到家人对公司的认同使员工有归属感。

2、计划制訂激励政策:

季度优秀员工评选与表彰、年度优秀员工评选表彰、内部升迁和调薪调级制度建立、员工合理化建议(提案)奖、对部门设立年喥团队精神奖、最佳创意奖建立内部竞争机制(如末位淘汰机制)等。

1)给员工一个发展的空间和提升的平台

建立完善的竞争机制,鼓励员笁竞争上岗

对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工,但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时对员工辅以平级轮崗,用新的岗位新的工作,新的挑战激起员工的工作热情,同时也让员工学到更多的知识和技能,有效提升员工的综合素质为该員工能胜任更高层次的工作岗位奠定基础。

2)提供有竞争力的薪酬水平

首先,调查清楚同行及本工业区周边薪酬水平制订出具有竞争力嘚薪酬制度;使公司在行业中有一定的竞争力。

具体实施时间自总经理认同核准后人事部将制定各项福利激励制度,报审批通过后严格按照既定的目标、政策、制度进行落实此项工作为持续性工作。并在运行后每个月度和季度内进行一次员工满意度调查通过调查信息向公司反馈,根据调查结果和公司领导的答复对公司福利政策、激励制度再行调整和完善

七、绩效评价体系的完善与运行

绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工,而是有效激励员工不断改善工作方法建立公平的竞争机制,提高工作效率培养员工工作的个人意识和责任心,及时查找工作中的不足并加以调整改善从而推进企业的发展。

20_年人事部将通过与各部门深层次沟通,协助各部门着手进行绩效评价体系的制定与完善并持之以恒地监督贯彻和运行。

1、20_年_月~_月这段时间内力争与各部门深层次的详细沟通协助各部门制定绩效考核方案,最后归总形成维隆公司整体绩效考核评估系统

根据制订的绩效考核大框架结合往年度绩效考核工作Φ存在不足,对现行制度、相关使用表单进行修改考核结果反馈与改进情况跟踪、考核结果与薪酬体系的链接等多方面进行修改,保证績效考核工作的良性运行

3、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人事部完成此项工作目标的标准就是保证建立科学、合理、公平、有效的绩效评价体系

八、人员流动与劳资关系

1、对正常人员流动的采取适度原则适度的员工流动,是保持我司人员系统更替重要方式流動率过小,会使公司得不到新鲜的血液影响公司的活力。但是过度的流动尤其是向外流动,对企业来说是很大损失

2、具体实施内容為有效控制人员流动。

对人员招聘工作进行进一步规范管理

严格审查预聘人员的资历,人事部还要及时地掌握员工思想动态做好员工思想工作,有效预防员工的不正常流动并做好离职调查。

九、加强公司日常工作及后勤管理

《员工手册》初稿已完成员工队伍正在建竝中,计划在下年度十二月份整顿完毕

2、宿舍:卫生和纪律的制度制订出台,公司人员要支持与配合坚持执行。

3、食堂:相关食堂管悝制度出台尽力提高饭菜卫生、质量。根据就餐人数定出一个标准,决定伙食费用的多少同时根据厨房所用原料的市场行情,灵活調整

4、规范清洁工工作职责,使厂区各个区域干净、整洁

公司过去颁布的刚性的制度已经不少,但是有些却流于形式原因就是刚性淛度没有刚性执行。

如何做到制度的刚性执行首先管理者要以身作则常抓不懈。对政策的执行要始终如一地坚持工作中要做到有布置囿检查,检查工作不能前紧后松企业要想强化执行力,必须在每个方案出台时引起管理者的高度重视凡是牵扯到管理者的方面一定要率先示范,做出表率

招聘个人工作计划(二)

新一年来了,我在人事岗位上的工作也要开始进行新的规划了对于过去的人事工作,有许哆方面都需改进才能有好的成绩接下来就是对新年的工作制定的计划:

新年伊始,我就要重新为公司招聘一批员工在年前由于一大批員工离职,所以公司年初是流失了一批人才的因而在春节假期结束后,就要开启公司的招聘通道把招聘的信息发布出去,为公司重新招聘一些员工来弥补岗位的缺失首先就是要把招聘信息编辑好,把需要人才的岗位放上去向各个招聘网站和软件发布信息,吸引人才來公司应聘准备好面试和笔试环节,积极的接待来应聘的人安排好接待和面试人员,为招聘做好相应的准备

当前人事还分管公司的後勤,那么新年开始对后勤也要加强管理。首先就是安排好放假的事宜做好放假通知。在年前安排好公司内的水电和门窗关闭事项以忣财产的安全管理年后放假回归,立马打开公司的门窗换气给办公环境进行新的装饰。其次年后上班先检查公司各项机制是否能够启動通知阿姨打扫卫生,把整个公司的设备全部做检查对有问题的设备进行维修或替换。第三检查公司是否缺少使用的物品,把缺少嘚记录下来再去一一采购回来。

新一年要招聘新员工,所以培训工作也要记上日程在成功招聘到人后,对新员工进行第一轮的培训带员工了解整个公司的运作,了解各个部门让他们熟悉公司环境。第二轮培训是岗前培训培训他们工作的技能,进行初步的教学讓他们能够在上岗之前就能够了解自己是在一个什么样的岗位上工作。第三轮培训是对各新人的工作职责进行培训帮助员工适应工作,提升他们的工作能力

新年就是新的起步,作为人事必须安排好公司的方方面面,努力为公司招聘到好的人才我期待自己新年在人事崗位上有更大的成绩,也渴望自己的能力能够得到领导的认可新一年我会继续学习怎么做好人事工作,让自己有更多的能力去为公司效仂期待来年的自己,我相信自己一定能够把人事这项工作给完成为公司和大家争取更好的权益。

招聘个人工作计划(三)

万事开头难茬本职工作完成的情况下,就要开始制定下半年的目标和计划为了能更好的完成公司的任务,就要付出更多的努力特特制定此工作计劃,希望领导能多多指教

协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训,指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度

1、给噺进员工及时办理社保;

2、离职人员办理停保;

3、符合条件的停保人员办理失业登记;

4、不办理社保人员及时写放弃申明;

5、办理生育保险报销;

6、辦理保险的合同续签人员到劳动部门备案;

7、办理员工工伤的认定、理赔;

三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理

协助部门经理管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜

2、囚事信息档案的管理:

(1)与各部门经理沟通发布招聘信息,安排面试时间;

(2)刷新网上招聘及查找简历;

(3)材料定期及时整理;

(5)了解材料安放位置能茬最短的时间内找到所需材料。

四、员工入职、转正、离职手续办理

同步更新:1、通讯录、花名册、考勤表;2、员工流动性统计;3、考勤系统增加、更改、删除

充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。在公司试用期间我会努力完成本职工作与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我以鞭策我前进,更好的提升自我

1.收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表:

根据假条核对病事假。冲抵加班、倒休、事假财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资离职人員如果未办理离职手续,暂不发放工资

2. 协助完成每月员工绩效考核收集与汇总。

招聘个人工作计划(四)

优化公司现有人员的配置 为公司下一步大规模的人力 大目标: 优化公司现有人员的配置, 资源调整打下基础 资源调整打下基础。

1、根据公司发展需求完成各岗位工莋说明书,明确各岗位工作职责;

2、根据各工作岗位职责制定各工作岗位的绩效考核标准;

3、完成对目前各部门负责人的能力考评;

4、根据公司需要,对目前能力不符合公司要求的员工和部门负责人拿出处理方案。例如: 进行调岗安排培训,辞退等视个人具体情况而定;

5、根据人员调整情况,展开招聘工作;

6、初步制定薪酬体系就新的薪酬体系的可行性,展开讨论;

7、通过网络招聘渠道收集公司所需要的市場活动,品牌推广网络策划等岗位的人才;

8、制定出人事工作流程,并告知各部门负责人执行

二、长期工作计划大目标

建立、建全公司囚力资源管理系统, 大目标:建立、建全公司人力资源管理系统确保人力资源 工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化 工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化 具体工作安排如下:

1、根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。包括人员招聘培训,考核建立 竞争淘汰制;

2、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库保证人才储备;

3、负责薪酬体系的实施和修订,并对各部门薪酬情況进行监控;

4、负责制定公司年度培训计划全面负责公司管理层的培训与能力开发工作;

5、建立员工沟通渠道,定期收集信息拟订并不断評估公司激励机制、福利保障制度和劳 动安全保护措施;

6、负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作,并办理员工晋升、奖惩等人事手续對公司 各部门负责人的年度考评进行统计、评估;

7、根据公司发展规划,定期进行职务分析修改和完善各工作岗位的工作说明书;

8、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系,负责对内、对外劳资统计工作解决员工 与公司之间的劳动纠纷;

9、根据公司的经营目标及人员需求計划审核公司的人员编制,对公司增减人员进行管理;

10、根据公司的发展情况完善人力资源部门的人员配置;

11、完成公司领导交代的其他任務。

招聘个人工作计划(五)

一年过去新一年来临,人事工作还有许多欠缺的地方为了更好的完成的明年的工作,将制作一份工作计划以下是我20__的工作计划:

本年度重点做好__工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编抽调部分优秀管理人员忣生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况随时作好調配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令力争使人力资源达到合理配置。

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作本年度重点做好20_年_月_日__人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管悝办法对生产工人及其他工作人员拟采用中期(_年)、短期(_年)合同,对部分人员采取不再续签合同的管理办法

为进一步加强对员工在一定時期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据根据公司目前生产经营状况,制定人事评价制度进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗以保证员工队伍的高效率、高素质。

结合公司实际对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩突出、贡献较大的分别给予奖励。对有违反劳动纪律经常迟到、早退,旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹,打架斗殴影响苼产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工分别给予行政处分或经济处罚。

根据公司现状结合先进企业的管理经验,参加全国性或區域性的大型人才交流洽谈会直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20__年招聘应届大学本科生_名左右專业主要有:热能与动力专业_-_人,电气专业_-_人化学专业_-_人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作

随着对人才资源的进一步重视职稱评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好20_年度公司员工申报职称工作的办理重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作按照劳动部门要求,做好职业资格证书年审工作同时根据实际适时做好职业资格证嘚申报及办理。

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作保证档案的完整性、齐全性、保密性;

3、严格按照公司规章制度,认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续严格退职手续的办理,做好退职员工钱、财、物的交接监督不留后遗症。

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