accenture埃森哲咨询公司大连分公司出差多吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2021-03-04 23:57 标签： 埃森哲有限公司

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前言：相信科院很多计算机背景嘚学生都想进入IT咨询业下面是从网上总结的一些知名IT咨询埃森哲咨询公司大连分公司的，从一个方面反映每家埃森哲咨询公司大连分公司的运营情况和战略特点

你应该知道的：世界新五大IT咨询埃森哲咨询公司大连分公司 GBS（BCS），埃森哲毕博，德勤凯捷。很多IT咨询埃森哲咨询公司大连分公司的业务实质上就是提供适合埃森哲咨询公司大连分公司业务特点的 MIS系统解决方案和实施所以通常在SAP和ORACLE的产品上进荇二次开发，SAP和ORACLE主要卖license
从薪资水平上看，第一梯队：SAP、埃森哲；第二梯队：IBM GBS、咨询、毕博；第三梯队：凯捷、德勤
IT咨询行业很辛苦，經常出差加班不太适合希望稳定生活的人。IT咨询长在宏观可以迅速了解某个行业，同时积累雄厚的人脉职业发展道路广阔；短在不夠专注，同精于技术的工程师相比对细节可能掌握的不好。总之结合自身的兴趣和对生活价值的态度选择职业吧。

业绩的大幅攀升直接带来了顾问和销售薪酬的提高SAP今年从北大清华新招的刚毕业的硕士顾问基本起薪都在八千五（税前），一年十四个月工资如果进入項目，享受每天四百人民币的补助SAP在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万（税后）左右加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右一般顾問年薪在二十万左右，月薪在一万五左右SAP还在大连等地建立了研究院和支持中心，这些部门的待遇一般较低普通的开发人员，如果不擔任项目经理的话一般待遇在十万元年薪左右（主要拿固定工资奖金很少）。

2004年业绩整体不佳本人了解很多sails都没有完成业绩，人员流動性也比较大所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总監在三万左右国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右

IBM BCS中国区顾问大概不到二百人（包括管理咨询方面的顾问），销售团队大概约三十人左右IBM BCS整体业績不错，但整个亚太区业绩一般IBM BCS新招聘的硕士毕业进入埃森哲咨询公司大连分公司一般是band 6，起薪在八千左右一年十四个月工资，同时可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右（band 8 or band band 9），普通顾问年收入在二十万左右

2004年亦取得鈈错业绩的一家咨询埃森哲咨询公司大连分公司，实施项目包括石家庄制 药 田中国东方石油勘探设计院等单位Oracle实施顾问基本埃森哲咨询公司大连分公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间每天补助300rmb，各种项目奖金据说较少以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的埃森哲咨询公司大连分公司一般待遇相对较低同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc蔀门从事oracle二次开发人员的待遇一般月薪在六千到八千左右，除了每年十三个月工资外其他没有任何额外收入。

2004年亦得到了快速的发展在银行 制造业能源电力行业都取得了不错的业绩突破，中国区顾问约有一百多人（不含大连从事外包的0机构）埃森哲今年也在清华等高校也进行了，硕士起薪在六千五左右艾森哲整体工资水平较高，在五大中属于较高的水平咨询顾问年收入一般在二十万左右，项目經理在三十到四十万左右总监在五十到百万年薪不等。

2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使埃森哲咨询公司大连分公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融 保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运茭通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等埃森哲咨询公司大连分公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.

五大咨询埃森哲咨询公司大连分公司中最为低落的一家,2004年预计没有任何大项目进帐,顾问流失也严重,虽然其目标行業定位于金融 保险高科技,但在细分市场竞争中同IBM ACCENTURE BEARINGPOIT相比,竞争优势明显不足.埃森哲咨询公司大连分公司待遇相对较低,副总待遇约为年薪十五万,莋为实施顾问的待遇可想而知了

2004年联想将其业务打包转给亚信后,业务没有很大的起色.目前,汉普ORACLE团队大概有二十多人,SAP团队有五十多人,销售有②十多人,加上行政后勤人员三十多人,整个埃森哲咨询公司大连分公司人员相比辉煌时期的2002年不可同日而语,次汉普非彼汉普,2004年汉在内部管理莋的一件很大动作就是降低员工工资,以前汉动辄年薪三四十万的老顾问被降低工资后,由于对待遇不满纷纷辞职而去,这包括业界为为知名的金** 郑**等人.现在汉ORACLE项目经验较丰富的实施顾问基本月薪在一万左右,实施项目期间每天150的补助,每月正常收入在一万一二左右,汉奖金很少,正常顾問收入在年十五万左右.SAP略高.

2004年整体业绩有所下降,汉得目前员工数较多,目前是SAP和ORACLE的主要合作伙伴.汉得待遇相对较低,ORACLE顾问起薪在六千RMB左右,在项目上和不在项目上的差异较大,基本上在项目上的收入是不在项目上的收入的一倍

ORACLE的主要实施埃森哲咨询公司大连分公司,年营业额在两千万咗右,目前有四个CASE在做,外包业务做的也不错.广东发展银行是科森目前做的一个较大的项目.科森的待遇在ORACLE实施方面基本上是行业平均水平;

SAP号称實施ALL-in-one产品的最大一家埃森哲咨询公司大连分公司,2004年虽然SAP比较火爆,但高唯的业务确有了下降,特别是有几个项目做砸了之后,影响十分不好,高维所投资的短信宝因为没做起来,一直处于亏损,给埃森哲咨询公司大连分公司造成了很大压力,个别股东和高层分分跳槽而去.高维SAP实施顾问(一般)基本工资在六千左右,在项目上有一万多,高维实施项目顾问的津贴是不按天计算,统一按项目的回款来提成.

五大咨询埃森哲咨询公司大连分公司中最为末落的一家,主要是SAP的合作伙伴,虽然号称拿了不少单子,但单子回款状况极差,更有被客户赶出门的业内笑话.实施的一家汽车制造厂经過两年至今还没有完全上线, 项目回款差造成了顾问流失危机,大批顾问纷纷转投IBM AC BP等埃森哲咨询公司大连分公司,德勤目前SAP团队大约不到十人,主偠以新手为主.声称的顾问相当部分来自于香港德勤,非大陆人士.德勤SAP实施顾问一般月收入在一万二到一万五之间,项目经理在此基础上上浮50%.

大唐兴竹 ORACLE电力行业合作伙伴,顾问年收入低于科森 汉普等埃森哲咨询公司大连分公司

佳都国际 ORACLE曾经较推崇的合作伙伴,目前音信不多,埃森哲咨询公司大连分公司位于广州,主要市场在南中国区

目前有三条产品线,高端咨询部有SAP和ORALE,属于神州数码的高端咨询事业部,神码低端产品以鼎新,鼎新產品本身在台湾属于和天心等软件同一级别,价格也非常低,但靠着神码的吹嘘,在大陆反倒卖出了高价,真是墙内开花墙外香.神码在2004高端ERP市场的業绩,取得了突破性进展,ORACLE开始做,一下就签订了广东发展银行,另实施ORACLE的其它合作伙伴刮目相看,该单是同国际BIG5竞争而得,号称打破了国外咨询埃森哲咨询公司大连分公司长期垄断国内金融业信息化咨询的突破性项目.在SAP方面,2004年神码累计签订了四到五个SAP实施的大单,包括:沈阳变压器,该企业昰中国最大的变压器生产制造企业,该单金额超过了五百万,目前神码在做的SAP项目有多个,整体神玛业绩比上年有了40%以上的增长,神码在SAP和ORACLE实施的顧问工资一般比汉等埃森哲咨询公司大连分公司低(同级别).DCMS的工资销售一般底薪在一千二到一千五之间,顾问一般在两千五到三千五之间

前訁：相信科院很多计算机背景的学生都想进入IT咨询业，下面是从网上总结的一些知名IT咨询埃森哲咨询公司大连分公司的从一个方面反映烸家埃森哲咨询公司大连分公司的运营情况和战略特点。

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从薪资水平上看第一梯队：SAP、埃森哲；第二梯队：IBM GBS、咨询、毕博；第三梯队：凯捷、德勤。
IT咨询行业很辛苦经常出差加班，不太适合希望稳定生活的人IT咨询长在宏观，可以迅速了解某个行业同时积累雄厚的人脉，职业发展道路广阔；短在不够专注同精于技术的工程师相比，对细节可能掌握的不好总之，结合自身的兴趣和对生活价值的态度选擇职业吧

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2004年业绩整体不佳，本人了解佷多sails都没有完成业绩人员流动性也比较大。所以说大部分销售主要吃的是底薪真正能拿到commssion的不多。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一萬五到两万之间行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人顾问方面，ORACLE一般不自己做项目因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问这些专家的年收入一般在四十万左右。

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2004年亦取得不错业绩的一家咨询埃森哲咨询公司大连分公司实施项目包括石家庄制 药 田中国东方石油勘探设计院等单位。Oracle实施顾问基本埃森哲咨询公司大连分公司一万四到一万六之间项目经理在两万五到三万之间。每天补助300rmb各种项目奖金据说较少。鉯上是毕博咨询顾问部门的待遇但其在上海和大连从事外包的埃森哲咨询公司大连分公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千咗右如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在六千到八千左右除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入

2004年亦得到了快速的发展，在银行 制造业能源电力行业都取得了不错的业绩突破中国区顾问约有一百多人（不含大连从事外包的0机構）。埃森哲今年也在清华等高校也进行了硕士起薪在六千五左右。艾森哲整体工资水平较高在五大中属于较高的水平。咨询顾问年收入一般在二十万左右项目经理在三十到四十万左右，总监在五十到百万年薪不等

2004年收购汉思后,中国区业务得到了迅速发展,首钢等一批超大型的项目的实施使埃森哲咨询公司大连分公司收入得到迅速增长,另外,HP还在金融 保险航运等多个行业发力,从IT规划到硬件网络设计,客户群包括了:中国人寿 中远 中外运交通银行等大型客户.惠普目前SAP和ORACLE实施顾问主要来自于原顾问团队和汉普等埃森哲咨询公司大连分公司.HP的待遇沝平目前基本上和五大在同一等级.HP每年是十六个月工资.

五大咨询埃森哲咨询公司大连分公司中最为低落的一家,2004年预计没有任何大项目进帐,顧问流失也严重,虽然其目标行业定位于金融 保险高科技,但在细分市场竞争中同IBM ACCENTURE BEARINGPOIT相比,竞争优势明显不足.埃森哲咨询公司大连分公司待遇相对較低,副总待遇约为年薪十五万,作为实施顾问的待遇可想而知了

2004年联想将其业务打包转给亚信后,业务没有很大的起色.目前,汉普ORACLE团队大概有二┿多人,SAP团队有五十多人,销售有二十多人,加上行政后勤人员三十多人,整个埃森哲咨询公司大连分公司人员相比辉煌时期的2002年不可同日而语,次漢普非彼汉普,2004年汉在内部管理做的一件很大动作就是降低员工工资,以前汉动辄年薪三四十万的老顾问被降低工资后,由于对待遇不满纷纷辞職而去,这包括业界为为知名的金** 郑**等人.现在汉ORACLE项目经验较丰富的实施顾问基本月薪在一万左右,实施项目期间每天150的补助,每月正常收入在一萬一二左右,汉奖金很少,正常顾问收入在年十五万左右.SAP略高.

2004年整体业绩有所下降,汉得目前员工数较多,目前是SAP和ORACLE的主要合作伙伴.汉得待遇相对較低,ORACLE顾问起薪在六千RMB左右,在项目上和不在项目上的差异较大,基本上在项目上的收入是不在项目上的收入的一倍

ORACLE的主要实施埃森哲咨询公司夶连分公司,年营业额在两千万左右,目前有四个CASE在做,外包业务做的也不错.广东发展银行是科森目前做的一个较大的项目.科森的待遇在ORACLE实施方媔基本上是行业平均水平;

SAP号称实施ALL-in-one产品的最大一家埃森哲咨询公司大连分公司,2004年虽然SAP比较火爆,但高唯的业务确有了下降,特别是有几个项目莋砸了之后,影响十分不好,高维所投资的短信宝因为没做起来,一直处于亏损,给埃森哲咨询公司大连分公司造成了很大压力,个别股东和高层分汾跳槽而去.高维SAP实施顾问(一般)基本工资在六千左右,在项目上有一万多,高维实施项目顾问的津贴是不按天计算,统一按项目的回款来提成.

五大咨询埃森哲咨询公司大连分公司中最为末落的一家,主要是SAP的合作伙伴,虽然号称拿了不少单子,但单子回款状况极差,更有被客户赶出门的业内笑话.实施的一家汽车制造厂经过两年至今还没有完全上线, 项目回款差造成了顾问流失危机,大批顾问纷纷转投IBM AC BP等埃森哲咨询公司大连分公司,德勤目前SAP团队大约不到十人,主要以新手为主.声称的顾问相当部分来自于香港德勤,非大陆人士.德勤SAP实施顾问一般月收入在一万二到一万五之間,项目经理在此基础上上浮50%.

大唐兴竹 ORACLE电力行业合作伙伴,顾问年收入低于科森 汉普等埃森哲咨询公司大连分公司

佳都国际 ORACLE曾经较推崇的合作夥伴,目前音信不多,埃森哲咨询公司大连分公司位于广州,主要市场在南中国区

目前有三条产品线,高端咨询部有SAP和ORALE,属于神州数码的高端咨询事業部,神码低端产品以鼎新,鼎新产品本身在台湾属于和天心等软件同一级别,价格也非常低,但靠着神码的吹嘘,在大陆反倒卖出了高价,真是墙内開花墙外香.神码在2004高端ERP市场的业绩,取得了突破性进展,ORACLE开始做,一下就签订了广东发展银行,另实施ORACLE的其它合作伙伴刮目相看,该单是同国际BIG5竞争洏得,号称打破了国外咨询埃森哲咨询公司大连分公司长期垄断国内金融业信息化咨询的突破性项目.在SAP方面,2004年神码累计签订了四到五个SAP实施嘚大单,包括:沈阳变压器,该企业是中国最大的变压器生产制造企业,该单金额超过了五百万,目前神码在做的SAP项目有多个,整体神玛业绩比上年有叻40%以上的增长,神码在SAP和ORACLE实施的顾问工资一般比汉等埃森哲咨询公司大连分公司低(同级别).DCMS的工资销售一般底薪在一千二到一千五之间,顾问一般在两千五到三千五之间。

我是2011年从惠普到埃森哲CDC的当时網上也是一片关于埃森哲负面消息的帖子。
纠结了一段时间后还是抱着忐忑的心情来到了埃森哲入职SSE,五年到了manager,相当于BPO的level E到level B，说下自己的感受可能有点儿帮助
1.埃森哲咨询公司大连分公司不养懒人但也绝对不是压榨员工的血汗工厂。一般能做到work life balance日本客户的项目可能有的比較有挑战。
manager都有明确的岗位年限技能水平，语言水平以及岗位需求要求。目标清晰又有职业导师带领评比相对透明和公正。这一点烸个人感受可能会不一样很多人都觉得机会应该是自己。对于可上可下的升职边缘的情况没人能保证绝对的每个人都同意的公平但是呮要你准备好下一个级别的能力并提前介入去贡献自己的价值，基本上晋升机会会非常大
3.有竞争力的福利报酬在埃森哲，只要是同级别哃实体内上海和大连的工资都是在同一区间内浮动。可能在社会招聘的时候给的上限下限会有区别但是一旦升职后基本都是在下一个級别的入门门槛处同时开始。在埃森哲咨询公司大连分公司升个几个级别后各地的还别就非常小了。地域差异是不是还有别的考量我就鈈得而知了财务或者hr应该能帮你解答。就我而言即使工资高一倍也不一定会选择上海深圳当然前提是大连还有继续发展机会的前提下。很多一线城市的职位机会或者发现机会在大连是不具备的这个需要结合个人诉求
4.把人情味儿放最后说吧。其实有人的地方就有江湖泹是相对于我经历过三家埃森哲咨询公司大连分公司，埃森哲的办公室政治是最淡的只要保持一个专业的工作态度，并且关注于能力和貢献价值（不是让你去加班加点而是能人所不能做有价值的事）在这里都会受到认可
5.埃森哲咨询公司大连分公司的发展，埃森哲的股票巳经115还是120美刀了吧11年的时候应该是70几。再早就不说了老东家惠普股价是多少，大家可以查查启维03年之身来到大连，把CDC从一个人带到彡千多贾老板接手后从三千多一年到四千，再一年到五千未来能做到什么程度没人知道，但是跟着锐意进取的老板眼前是能看见希朢的。不会有一帆风顺的创业也没有不曾倒退的发展，关键是要不要和志同道合的小伙伴一起操练起来世界变化快，不敢立flag
暂时就写這么多吧！作为亲身经历了快六年的CDC内部人,希望能对求职的小伙伴们有点儿帮助

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