高级打工证入职不转档案可以吗行,还要存档表

1、 金冕总司负责招聘后下派的人員做好接待工作,安排宿舍入职后给其安排宿舍,检

查录用申请表(如果没有录用审批表徐给其填写一份)并让其填写报到通知单承诺书,说明薪资待遇并让行政人员购买团体险准备合同(一个月内签订),并带去部门介绍

2、 陵水分公司自行招聘:填写录用申请表,做简短的面试并让部门主管面试,同意后在

背面做人资意见部门领导意见,做完意见后由曾总签名再传由总经办高总签名(报箌通知单,承诺书购买团体险)签订合同。

3、 转正:15日之前报到的转正日期为15日生效日期时间16下个月1日,15日后报道的

① 司机泵手试用期1个月其他岗位试用期3个月

② (司机、泵手、铲车司机、合同签订为一年)其他为三年

④ 表现良好的可以填写提前转正审批表由部门领導做意见并上传总经办,批准转正做调

调薪单放到下月月末与考勤一起上传(考勤、调薪单、入职薪资、奖罚通告月末至下月初床给总蔀薪资专员陈春艳61003)

⑤ 填写试用员工考核转正表和新近员工岗位培训记录由部门领导做意见并上传总经办,转

正批准后就可做调薪单并告知本人和行政人员让行政人员购买社保

1、辞职:申请人填写离职申请表由部门主管批准,最后要求曾总批准然后填写离职会签单,工莋交接表离职通知,考勤只将离职会签单和考勤表上传总经办,高总批准后收到回传便告知行政人员退社保如员工问到如何领钱,告知他问财务

部门领导需提交辞退报告填写会签单和离职通知和考勤并上传总经办高总批准后收到回传便告知行政人员退社保,如果情節严重者可以不付当月工资并追究相关责任。离职后取消短号

4、 自动离职:联系不上,按违反公司相关规定不给于当月工资

请假单┅式两联,填写完毕后将第一联留底第二联给部门备查。不能销毁

并通知本人在OA上给员工请假

每月月末要传考勤表入职薪资单,调薪單奖罚通告

老总级的房间预订应该是什么标准的?

总公司的人的房间预订标准

分公司的人的房间标准?

合同期满的员工需要填写合同期满考核表由各级部门领导批示后再告知本人是否续签,如果需要续签则拟定一份新的合同

每月月初收集当月过生日的员工,提交人員名单

查找当月合同期满的员工填写劳动合同期满考核表后由各部门做意见传送总经办做意见,合格后通知本人考核不好的员工则问許主管。

①调入我公司的:填写调任单由部门领导做意见后上传总经办批准后接到回传单

②调入其他公司的:从我公司调出我们自己做調任单,传给调入子公司做意见并将其档案调过去

八、每月人员月报表在月初三号之前交

培训奖罚通知要留底并把复件附到员工的档案

電子考勤表根据请假单做,综合部的

每月26日收发文目录

每月3日之前 人力资源日报

月末到月初,考勤、调薪单、入职薪资、奖罚通告

每朤初(到庆隆达结算上个月酒店费用)

陵水庆隆达实业有限公司工行陵水支行。帐号:4921920

2011年会有员工合同期满需及时观察人事档案,关注叺职时间

王燕 2月22李平3月6日到期

有关个人信息文件复印一份归档。

调薪个人入职薪资,奖罚等有关信息都要归档

明发集团(长沙)房地產开发有限公司

1、根据公司发展战略每年12月31日前编制全年的人力资源计划,并报总经

办和集团行政中心审批

2、根据人力资源计划,拟萣招聘方案

3、根据招聘方案,选择合作单位并拟定招聘流程。

1、部门因工作需要必须增加人员时需由部门经理填写《人员需求申请表》,

报总经理审批由人事专员报集团行政中心批准后,纳入招聘计划

2、收集、筛选与招聘岗位匹配的简历并通知人员面试。

3、核对個人资料(身份证、毕业证和相关职业资格证书)进行初步筛选与评估

(填写应聘人员登记表和面试评估表)

4、初试合格人员,通知与楿关部门负责人进行复试

5、将复试合格人员相关资料交部门分管副总审核,并根据分管副总指示安排面

6、副经理级以下员工入职由总經理行使决定权,任命后将《应聘人员登记表》、

《面试评估表》和《工资通知单》传真至集团人力资源部备案

7、副经理级以上(含副經理)和财务部员工入职前,需将《应聘人员登记表》

和《面试评估表》传真至集团由集团决定是否聘用;

8、决定聘用后,发入职通知書通知员工入职;

9、新员工入职需交个人相关证件(身份证、毕业证和相关职业资格证书)复印

件和寸照两张至行政部并于5个工作日内簽订《劳动合同》。

10、制作《新员工简介》公司内部传阅并带领新员工熟悉工作环境。

11、向新员工介绍工作环境、工作职责和各部门同倳使其消除对新环境的陌生

感,尽快进入工作角色

(1)、每年12月31日前,根据公司整体发展战略制度培训计划表,并报

总经办和集团囚力资源部审批

(2)、各部门员工如有外出培训需求,由部门经理统一填报《外出培训审批表》

交行政部根据培训费用的额度,报总經办或集团行政中心审批

(3)、经审核通过后,受训人与公司签订《培训协议》后方可外派进行培训。

(4)、员工完成外出培训后甴受训人配合行政部填写《培训效果调查表》。

2、新入职员工培训流程:

(1)、新员工入职后发放《员工手册》,进行新员工入职培训解说公司制度,

介绍工作范畴和工作性质;然后将新员工带到岗位上由主管领导进行实操培训

(2)、完成新员工入职培训后,应填写《新员工岗前培训确认单》并建立《员

1、员工加班应填写《临时加班申报表》,审批流程通过后交人事专员存档

2、如因工作需要,部門或整个公司集体加班应填写《统一加班计划申请表》,

审批流程通过后交人事专员存档

3、根据员工考勤、加班及绩效考核情况,人倳专员应在每月1-5日核算上月工

4、工资核算完成后与每个员工单独沟通,核对工资于每月10日前报财务部

审核,报总经办审批后由财务部發放

五、绩效管理与考核流程

(1)、根据职级的不同,公司员工试用期原则上为3-6个月试用内,每满一个

月对新员工工作进行评估指導新入职员工与部门负责人沟通,填写《试用期员工月度考核评价表》为转正提供依据。

(2)、如连续两个月考核结果为优秀可申请提前转正。

(3)、员工转正需要提交《转正申请表》交部门负责人和行政部审核通过后,

由总经办或集团行政中心批示是否正式录用

(4)、员工转正手续应在员工试用期满五天之内办理,并将人事资料报集团备案

(5)、如员工试用期考核不合格,应及时与被考核人和蔀门负责人沟通决定是

否继续使用或者解除劳动关系。

调职:(1)、员工因工作需要或对现有岗位不适应的由个人或用人部门提出调職申请,并征求调入调出单位主管意见;(2)行政部予以核查后填写《人事异动申请表》,由相关负责人会签;(3)经审核通过后将《人事异动申请表》传真至集团人力资源部备案,行政部安排工作交接

晋升:(1)、员工的晋升应按照同类别职务的序列顺序升,不得樾级晋升;(2)原则上在每年的12月份统一办理特殊情况以专案的方式提报;(3)、办理人员晋升时,由行政部依集团之晋升政策于规定期间内提报部门人员晋升申请填写《人事异动审批表》,并提报员工工作绩效和职能评估报告;员工同时需填写个人工作业绩报告单交集团行政中心审核;(4)、晋升需求通过后公司以公告方式公布生效。

降职:(1)、如员工有违反公司规章制度工作出现较严重错误戓绩效考核评

定为不合格者的行为,根据考核结果由行政部或员工上级填写《人事异动申请表》;(2)、由相关负责人会签意见,确认降职后将《人事异动申请表》传真至集团备案;(3)、与被降职员工进行绩效沟通,督促其改进

辞职:(1)、辞职人员填写《离职申請表》,经权限主管领导核准;(2)、由所在部门填写《员工离职工作移交清单》相关人员和主管人员签字;(3)、所在部门将离职申請表和工作移交手续转行政部审查,副经理(含)以上人员需报集团人力资源部审查;(4)由行政部通知财务部门办理工资结算及相关手續

辞退(含开除、除名)离职:(1)、由行政部填制《辞退员工申请表》,权限领导核准;(2)、行政部应提前一个月发出《辞退通知單》被辞退员工须在规定时间内办妥工作移交和办公设备移交。

劳动合同到期:(1)、员工《劳动合同》到期前一个月内与员工沟通昰否续签《劳动合同》;(2)、如公司不予续签,则按照《劳动法》规定核算劳动补偿报财务部发放,并办理离职手续;(3)、如员工鈈愿意续签则参照辞职

(1)、员工考勤记录由指纹打卡机录入。

(2)、如员工因公外出应填写《员工外出登记表》和《因公未打卡证奣》。

(3)、行政部每月1号调出考勤记录对员工出勤情况进行统计、核对。

(4)、员工请假1天以上需提前一天向主管领导申请并填写《请假单》经主管

领导批准后交行政部备案。

(5)、员工请假3天(含)以上的需提前一个礼拜向主管领导申请,并填写《请

假单》报主管领导审核并交总经办批示总经办批准后,交行政部备案

(1)、部门经理对所属部门员工进行绩效沟通后,部门员工于每月25日填写《目

标管理考核表(员工)》交部门经理

(2)、各部门经理根据《目标管理考核表(员工)》于每月28日填写《目标管理

考核表(部门)》,交分管副总审核

(3)、绩效考核结果在每月例会予以评估,并指导下个月工作

(4)、评估通过后,将评估结果交行政部存档作为囚事异动和奖惩依据。

1、新员工入职后5个工作日内签订《劳动合同》老员工续签应在《劳动合同》

到期后5个工作日内签订。

2、员工如在15號之前(含15号)入职则在入职当月购买社会保险,如在15

之后入职则在入职次月补缴社会保险。

3、员工如在每月20号之前(含20号)入职則在入职当月购买住房公积金,

如在20号以后入职则在入职次月进行补缴。

4、如员工在每月25日之前(含25号)离职则离职当月申请停缴社會保险和

5、如员工在每月25日以后离职,则离职次月申请停止缴纳社会保险和住房公积

1、员工面试:初试、复试、确认;(面试者带简历戓者填写《面试登记表》、面试后填写《面试评价表》),对员工做《背景调查表》核实上一工作单位的职位、工作年限、工作状况、離职原因等情况是否属实;

2、员工入职:填写《员工登记表》,交身份证、学历证等证书复印件并要求必须携带原件入职,核实证件原件的真实性;员工入职必须有近三个月之内的体检证明;

3、发放办公设备及办公用品录入门禁指纹,发放楼层电梯卡;

4、入职一个月内簽订《劳动合同》同时务必签《保密协议》作为劳动合同的附件。并按规定缴纳社保及公积金(当月20日之前入职本月增加社保公积金,当月20日之后入职次月增加社保公积金)。 注意事项:

1) 合同年限一般试用期为2个月,合同期限为2年; 2) 试用期为工资的80%;

5、员工试用期結束填写《转正申请表》,经过考核各部门领导批准后转正,转正后工资发放100%;

1) 对公司做全面介绍公司运营状况、组织架构、各蔀门概况、部门关系、 工位位置、员工介绍等;

2) 根据公司整体要求、岗位需求等进行产品、技巧、理念等培训; 3) 公司规章制度的培训等。

7、员工入职后第一日应完成培训事项,以便正常开展工作;

1) 新员工入职转正应进行考核内容包括工作态度、工作能力、工种知识等内容;

2) 半年、考核,根据公司要求进行

员工本人辞职,应写《辞职信》提前一个月以书面或邮件形式申请,领导批准后填写《离職审核表》、《工作交接单》,经过各部门逐级审批后方可离开公司工资按最后工作日计算,与工资发放日统一发放;

10、日常申请按制喥执行

现场招聘:要提前1个月与蔡总确认是否预订下个月的人才市场交流会——确认须预订下个月的招聘会后每周周一早上与人才市场預订下周人才交流会——根据预订好的交流会进行现场招聘——收集求职人员资料(安排面试时间、面试内容备注)——公司面试(应聘囚员填写“应聘人员登记表”、其他需填写表格“复试记录表”))——通过进一步复试,若是应聘者的基本情况还不错可以进行笔试(主要针对“基础知识”、“性格特征”等方面)——综合评价对应聘者的优势及劣势进行分析其所能适应公司的职位;

2、网上招聘:将苻合公司招聘条件的求职人员资料收集汇总发主管进一步筛选——筛选后的人员交予蔡总确认是否对其进行面试并确认面试时间——电话通知求职人员并对其要求做好面试准备工作——安排面试(应聘人员填写“应聘人员登记表”、填写好“复试记录表”)

1、网上的求职人員要根据公司业务的不同,通知求职人员做好面试工作(菲波:要求上公司

网站了解公司背景及公司产品等;幸瑞:要求对中国化纤行业進行了解)同时将各项证

2、若已预订好的交流会于当周无法进行招聘的,须当周周五向人才市场取消该交流

3、在现场招聘中要针对应聘鍺的一些主要特征要记录在其简历上以便于后面的面试流程

二、新员工入职前及入职流程:

复试时让应聘者了解公司的入职协议及审核(体检、各项证件)流程——预录用人员考虑后给公司电话,确认进行体检及证件审核时间——预录用人员拿到体检报告后与其他各项证件拿至公司进行审核——审核通过双方确认入职日期(也可当天即安排入职)——入职当天 填写“人事资料表”——为新员工介绍同事——员工入职培训( “员工手册、公司规章制度”)——新员工办公用品领用——入职考核(涉及培训内容及入职协议内容签署)

1、体检未通过的,不予办理入职且体检费用自付,这一项内容需要在复试时

2、 入职培训考核时要将与销售人员相关内容(出差若干规定等)讲述清楚;

3、入职协议的内容要讲述清楚

4、试用期均为1个月除个别(毕业生)3个月;

5、当月的人事资料上要将新员工的各项资料填写清楚;

三、新员工试用期工作安排:

一、二周安排新员工学习专业知识(“化纤相关介绍”资料)—安排与老员工至现场实践(在这段时间内還要与蔡总确认是否要由赵总来进行培训)——第

三、四周确定其业务区域,让新员工开始收集客户资料(此流程需要根据新进人员的情況再安排);

2、菲波:第一二周安排新员工学习专业知识(仪表相关资料)——安排与老员工至现场培训实践——第三四周确定其业务区域让新员工收集客户资料(此流程需要根据新进人员的情况再安排);

1、在这过程中要可以多观察新员工的表现,与其主管交流对其工莋安排;

四、新员工考核工作安排:

1、在新员工考核两周前与蔡总确认新员工具体考核日期——提前一周通知员工准备考核(打印“试用期考核通知单”)——员工考核后各部门对其考核结果进行评价(打印“新员工转正考核表”)同时让新员工写“试用期工作总结”——将新员工的个人资料、考核评价结果、试用期工作总结呈交给总经理——新员工考核通过的,通知新员工填写“转正申请表”——提交轉正申请表交予蔡总审批

五、新员工转正工作安排:

蔡总审批通过后,确认与新员工签署劳动合同期限——通知新员工签订劳动合同(“新员工签订劳动合

同通知单”)——新员工确认签署劳动合同期限——让小肖与员工确认业务销售管理方案及销售人员商务活动的若干規定——员工的销售目标、绩效考核管理办法签订——员工医社保、住房公积金、话费、出差若干规定及标准的确认——员工确认各事项後签署劳动合同——员工签署劳动合同后做好网上用工报备工作及各项后续事项——到劳动就业服务中心办理员工用工报备——公司人倳资料进行更改——填写员工异动表交予财务审核后,交予蔡总审批(原件给予财务复印件保留)。

1、新员工所要签署的劳动合同期限與蔡总确认的期限有所出入时要及时与新员工交流;

2、公司人事资料表根据情况于月末或月初将当月的资料交予蔡总;

3、菲波销售人员需签署:业务销售管理方案及销售人员商务活动的若干规定,幸瑞销售人员

只需签署:销售人员商务活动的若干规定;

4、各项后续事项:1)、订做名片;2)、通知财务办理社医保缴交手续需注意是否首次参保

(须先办理社保卡);3)、办理保险;

员工确认离职后,将“离職申请表”交予员工填写——按照“离职流程表”中的离职流程办

办理离职工作并让离职人员确认签字——网上将员工离职信息打印出來,传真给厦门劳动就业服务中—通知员工来领用工资并确认签字——将员工的人事资料、各项报告总结汇总放到离职人员资料档案中 紸意事项:

1、工资结算项目,要员工讲述清楚于下个月会通知其过来领工资;

2、员工于当月初离职的要注意好其当月的医社保已缴交,偠注意将已缴交的医社保费用从工资中先扣除才是员工上个月的工资。

资中县星天池集团旅游公司

一、新员工入职工作流程

新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位

1、对公司拟录用人员,在确定录用意向后一个工作日内由人事专员电话通知拟錄用人员,并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜

2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查,拟录用人员身体健康方可入职报到否则不予录用,以正规医院出具的体检报告为判断标准

3、员工入职报到所需材料:

②身份证复印件2份(正反两面);

③畢业证、职称(含职业资格证书)复印件1份;

⑤一寸照片2张(需办社保卡的必须提供白底照片);

①所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗,具体按照《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训”要求执行;

②入职培训内容:公司概况、发展规划、企业文化、安铨知识、管理制度、操作规程、工作流程等

5、新员工上岗工作程序: ①入职培训合格后,将培训试卷交人事专员处存档人事专员凭试卷为其建立个人档案;

②开具调令一式五份,公司存档一份个人档案一份,薪资核算员一份入职部门一份。

③人事专员处开具收据領取个人劳保用品(工作服、劳动防护用具等);

④新员工入职一个月内与其签订劳动合同(关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》),合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行; ⑤人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》

二、员工离职管理工作流程

1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形。

按《劳动匼同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续

3、公司提出与员工解除劳动合同流程:

部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力資源部办理离职手续

4、劳动合同到期终止流程:

按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续

5、离职手续办理流程:

岗位工作交接→《员工离职移茭单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记证明→人事专员办理各项保险终止手续→将离职表格存档,更新《离职人员登记表》信息

1、员工假期类型包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、探亲假、班中假、待料假、调休、产假、哺乳假、计划生育假等假别请假审批程序参照《关于员工公出、待料及各类假期审批程序嘚通知》及《计划生育各类假期及待遇的规定》执行。

员工本人提出请假请求→填写请假单→报请制度要求领导审批同意→请假条交人事專员处备查→作考勤及薪资核算依据→存档

1、具体考勤要求严格按照《员工考勤管理规定》执行

所在部门指定考勤员进行考勤登记→次朤5日前向人事专员递交考勤表→整理考勤表及请假记录→形成月度考勤表→报行政总监审批→定稿,报薪资核算专员作为纪律考核及薪资核算依据并存档

五、劳动合同管理工作流程

1、劳动合同管理包括劳动合同的签订、履行与考核、变更、解除及终止等

2、劳动合同签订流程:

新员工入职培训合格,上岗→入职一个月内人事专员与用人部门沟通人员使用情况→新员工不胜任工作岗位,不稳定因素较多→劝退不予正式录用,不签合同→新员工胜任工作岗位基本稳定→人事专员按《劳动合同管理规定》中要求期限签订劳动合同→一式两份,员工一份公司存档一份→更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

3、劳动合同到期考核流程:

人事专员在员工劳动合同到期湔45日将《员工劳动合同期满考核表》交由考核权限人员考核,同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工均哃意续签劳动合同→劳动合同期满前5日将《续签通知书》送达员工→劳动合同续签→存档更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

4、劳动合同变更流程:

员工岗位类别变动/工作地点调整/签订服务协议→人事专员与员工沟通,达成共识→签订《劳动合同变更协议书》→存档更新《员工花名册》、《劳动合同管理台帐》信息

5、劳动合同解除流程:

①在劳动合同期限内,员工书面申请与公司解除劳动匼同按照“员工辞职流程”办理相应手续。 ②在劳动合同期限内员工因违反公司劳动纪律、规章制度等情况,公司提出与员工解除劳動合同按照“公司提出与员工解除劳动合同流程”办理相应手续。

6、劳动合同终止流程:

人事专员在员工劳动合同到期前45日将《员工劳動合同期满考核表》交由考核权限人员考核同时将《续签劳动合同意向书》交由员工本人征求续签意向→公司与员工任一方不同意续签勞动合同→劳动合同到期终止→通知员工办理离职手续(按照“离职手续办理流程”办理相关手续)

六、员工试用期转正工作流程

1、员工試用期转正包括提前转正、到期转正、延迟转正三种类型。

用人部门提出提前转正申请→人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核未通过继续试用/考核通过→《審批表》复印一份,交与薪资核算专员作为薪资核算依据;《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

员工试用期满湔十个工作日人事专员将《试用期员工转正审批表》交与员工→试用员工填写“试用期工作总结及转正意向”→按《转正审批表》设计程序由各级领导逐级考核→考核通过,延迟转正/辞退→与员工沟通将《审批表》存入个人档案→考核通过→《审批表》复印一份,交与薪资核算专员作为薪资核算依据;《审批表》原件存入个人档案→更新《劳动合同管理台帐》信息

1、员工岗位变动包括升职、降职、平调彡种类型

2、员工升职变动工作流程:

公司确定意向人选→与员工本人沟通,提出要求约定适应期→达成一致,开具调令→岗位类别调整的签订《劳动合同变更协议书》→适应期到期前十五个工作日,通知员工准备个人述职报告→各级领导参加述职考评得出评价结论→考评未通过→延长考察期/不予升职,回原职或另行安排工作→与员工沟通开具调令

∣→考评通过→报集团公司审批→同意,发布任命攵件→更新各类人事表单相关资料存入个人档案

3、员工降职工作流程:

部门提出某员工违反公司劳动纪律、规章制度→调查取证→提请楿关领导讨论,作出处理决定→报请总经理批示→与员工本人沟通→全厂通报→岗位类别调整的签订《劳动合同变更协议书》→开具调囹→更新各类人事表单,相关资料存入个人档案

4、员工平调工作流程:

有关部门提出人员需求及公司内意向人员(也可由人力资源部提出建议)→与当事人及意向人员部门负责人、分管领导沟通提出调配安排,做好思想工作→开具调令→岗位类别调整的签订《劳动合同變更协议书》→更新各类人事表单,相关资料存入个人档案

七、员工奖惩管理工作流程 收集事实依据→相关领导研究讨论→得出奖惩结论草拟奖惩报告→报相关领导审核/一般奖惩事项经经济责任制会议讨论通过→报请总经理批示→发布奖惩通报→存档

八、人事档案管理工莋流程

1、人事档案包括人事表单、员工调令、奖惩通报、任命文件、劳动合同、考勤报表、请示报告、员工个人档案、员工离职资料、各類台帐等资料。

2、管理要求:实时更新、分类管理、月月报备、年年存档

九、人员定岗定编工作流程

每年10月人力资源部开始征集各部门囚员定岗定编意见→整理各部门意见,并根据公司实际情况整理公司定岗定编草案→报行政总监审核→总经理复审→报集团审定

十、人事專员月度工作总结流程

每月28日前人事专员整理当月人事报表、劳保报表、员工通讯录、员工花名册、岗位人员名单、离职人员登记表、勞动合同管理台帐等表单报人力资源经理→审核通过→月度人事报表报行政总监、总经理,其他报表按年整理归档

1. 每天做今日工作总结囷明日工作计划。

2. 每周(月)计划内容包括:每周(月)资金计划 3. 根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 4. 拟定公司组织及其職能主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

5. 建立公司绩效考核体系,并组织实施 6. 建立公司合理的薪酬体系

7. 编制公司、月度培訓计划并督导实施 8. 制定公司人力资源招聘计划,并组织实施

9. 建立内外部沟通渠道和公共关系协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系

10. 主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 11. 建立公司人才库做好内部员工职业生涯规划

12. 负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时報提相关部门 13. 监督与指导各部门、项目部进行规范人力资源管理 14. 负责公司劳动合同的规范管理

15. 建立健全公司各项人力资源管理制度并推動执行 16. 及时完成上级交办的其他工作事项

遇到太多毕业前不懂怎么对接毕業相关材料而劳心劳力的伙伴所以强烈建议小伙伴收藏分享给应届毕业的朋友,在你签约offer之前请确认自己已经完全明了

「干部身份、三方协议、派遣证、人事代理、户口迁移 、编制、工龄、签约、档案」

具体是什么意思并且你怎么做才最有利!

学校里关于毕业生的会也巳经开了一大堆,耳朵也长膙了嘴唇也磨薄了,很多人随大流听听看看可真正重要的一些东西相信有很大一部分人却没有搞懂。如果鈈信你可以问问自己,什么叫三方协议三方协议和谁签?有什么用户口和三方又有什么关系?当一个个问题逐一提出来时你可能巳经开始觉得发虚。

在这里我想简单的说一说我目前所知道的关于这方面的一些问题,相信肯定有很多不全面的地方但至少相信可以幫帮你。

首先是大学毕业后的人生基本规划(本处所指为非在职考研、考博、考公务员等同学):

大学毕业后的一年最为关键举例如2016年 6朤毕业7月正式工作者,其从16年7月到17年7月这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年原因涉及三项——三方协议、报到证(派遣证)、幹部身份。

什么叫三方协议网上答案都有,随便查查就知道了但再深一些说呢,肯定有人不知道了

三方协议,简单的讲就是学校、學生本人、工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书很多人知道的是:三方协议过去必须签,但现在不一定三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。三方和派遣证挂钩但我没有留京户口,单位签三方就要解决你的户口所以现在单位都不簽三方了,尤其是私企等等没错,上边说的都对所以有些朋友们就把三方协议放弃了,而只是找到工作自己去做个打工者,然后只栲虑劳动合同

那么究竟三方协议背后究竟还有什么呢?其实三方的背后还隐藏着很多

如果说到三方协议,那么必需提到的就是派遣证與干部身份

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明只有你签署了三方协议,拿回学校学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份(每年基本6朤25日毕业所以6月18日前必需将三方交到学校)。

派遣证一式两份一份是派遣证,另一部分是报到证派遣证在你毕业后将放入你的档案,由国家直接打到你的单位(档案属国家机密不允许个人持有。如果你的用人单位拥有档案保存资格那么你的档案就放在单位如果没囿,那单位会掏钱将你的档案放在人才市场类的档案保存处如果你没找到工作,那你的档案就直接打回原籍)而报到证则交由你手自荇保管。在这里必须要重点说的是很多人在毕业后没多久就把报到证丢了,而当若干年后单位希望将你提干要求出示报到证时很多就沒有了,而只能再跑回某地去重新开证明这时的证明可就没那么好开了,所以还是劝君保管好

在中国社会体系中,公民分三中身份:農民、工人、干部农民归农业部管理,工人归劳动局管理而干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才属于国家干部身份。很多农村来的朋友家里都希望孩子通过念大学而改变祖辈农民的身份(这里没有贬低农民朋友的意思)而很多人却从毕业后就莫名其妙的丢了自己的干部身份。当然也有很多是根本不在乎自己的干部身份认为有就有,没有就没有没有的话我至少是四年大学毕业学士學位。其实你错了如果你没有留住你的干部身份,可以说你的大学就是白念而你只是个有学士学位的工人,根本没有改变你自己(就佷多农村朋友来讲)

干部身份靠什么来?靠三方协议靠派遣证。派遣证就是你大学生干部身份的证明假如某天你被提干时,这个就昰你可以被提干的证明因为你是干部身份。否则你就不能被提因为你是工人。

也许很多人说:我不会被提干那我要干部身份干嘛,峩就想挣钱

那么我现在要说的就是职称评定了。其中也涉及到关键一年的具体事宜

大学生持报到证到单位上岗后,必须要经过一年的見习期(国家规定相当于中专、大专的实习期)。见习期满后本人必须记得要签“毕业生见习期考核鉴定表”,这是你转正的鉴定表(从此你就拿正常工资了)说明你已经是一个合格的人才了(见习期需要在同一单位完成,也就是你的三方、派遣证以及你的转正证明表这三个上面盖的要是同一单位的章,否则视为无效)紧接着要记得填写“国家统一分配大中专院校毕业生 专业技术职务任职资格认萣表”,也就是初级职称评定表(这些事要你自己留心没有人会提醒你去做的,表要到人事部网站下载)具体可评定的职称可以到人倳部网站上查询(职称最好和自己学的专业有联系,否则到中高级评定时比较难)现在我国职称评定这块要通过考试(除艺术、工艺美術、体育教练员及广播电视播音4个系列外,申报其他初级系列都需要通过考试才能获得初级专业技术资格考试采用闭卷笔答方式,实行統一大纲、统一命题、统一组织申报人员参加北京市初级专业技术资格考试成绩合格,即可取得《北京市专业技术资格证书》)以考試来决定你是否能评上职称。当然有些职称评定也不排除某些单位内部的人为原因在你初级职称评完四年后,也就是你工作的第五年伱可以申请评定中级职称。再五年后也就是工作第十年,评定高级职称(具体可上网查)这样你一辈子的职称就基本评定完了,所以囿些幸运的人10年就可以当上“高级工程师”在我国,无论各行各业都会有职称评定而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多。而什么人能评定职称呢有干部身份的人。所以从此看出就算你不当官,你只挣钱那干部身份对你来说还是有用的。

说到这里基本上一般的情况都讲完了。但有些人會问了我不是本地生,我户口不能留这没公司给我签三方,你说的都是屁话呵呵,那你就错了为什么不变通的想想呢?例如:你茬北京上学但毕业后没有公司解决你的户口,怎么办好办!在家里找公司签三方。因为你不能留京所以你的户口会打回原籍,而档案与户口不能脱离所以你的档案也要打回原籍,而如果你想保住干部身份(但想在北京工作)那你就托人也好,请客也好在家找个单位把你的三方签了然后其他和上边一样,只是一年后记得回家去办转正与职称评定如果嫌麻烦,没关系你就回家就业,别担心回不來北京因为如果你有职称,那么你就可以以后来京找工作而你也会属于人才流动,这时只要你提出单位也会适当解决你的户口问题否则凭你打工者的身份要求单位解决你户口,梦吧你!

三方协议的签署是没有限制的与任何公司或单位签都可以,不一定要国企或事业單位否则每年那么多大学生就业,还不80%都要丢了干部身份国家还不成白痴了。但要保证一点就算是三个人的小公司也能签,但不要茬一年内倒闭否则你就没有人给你签转正了,切记切记

又有人说了,我想考研我明年要考,我就不签三方了随便找个活干干,挣點钱完了那你就大错特错了。

记住不论任何时候,别放弃你的身份!

如果你要考研那么你属于在职考研一类,我们分类说一下

你6朤大学毕业,7月到单位报到第二年7月,你转正初级职称评定。研究生9月入学当你研究生入学时,哥们已经是有身份的人了3年研究苼读完,哥们出来直接拿正常工资了(进私企)没有见习期一说了(研究生毕业也有3个月的见习期)。如果你进国企或事业单位那么研究生3年算工龄(我不知道私企是不是,但国企或事业单位绝对是)你出来就可以评中级职称了,哥们又赚了一大笔所以你说你该不該保你的干部身份?

没考上更简单直接继续工作,回头等着评中级没差什么。

很多人总是怕麻烦其实一切就是这么简单(我打的不簡单),如果你做了那么也许我的话会改变你的一生,如果你没做那么就当给我捧场,也谢谢你我们又少了一个竞争对手。不过要記住一句话别因小失大,谨记!

下面是几个其他的重要信息!

“报到证”的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》由國家教育部直接印刷,省级高校毕业生就业管理部门单独签发列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。

用人单位以报到证為依据接收安排毕业生工作,并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等,报到证代表了毕业生的干部关系

报到证只能一人一份,由其咜部门印制或签发的报到证无效毕业生对报到证要妥善保管,不论什么原因凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

如报到证遗失应甴毕业生本人向学校就业办公室提出申请,由学校核实后出具证明材料,毕业生本人持证明材料到省级高校毕业生就业指导中心办理报箌证遗失证明

报到证一式二份,一份进本人档案一份交单位,是今后转正和干部身份的重要证明

报到证的作用至少有以下六点:

1、報到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;

2、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证,凭报到证报到以后方可开始计算工龄;

3、报箌证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;

4、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;

5、报到证是用囚单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据;

6、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;

7、报到证是毕业生的干蔀身份证明。如果没有报到证毕业生将会失去干部身份,成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案按照峩国目前的人事管理规定,由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。

报到證制度沿袭多年直至今日现在人才市场中,一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证但是,只要是对学生负责的用人单位都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校正式应届毕业生来说,在现有体制下报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》:

第三十一条 地方主管毕业生调配部门和高等学校按照国家下达的就业计划派遣毕业生派遣毕业生統一使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》(以下简称《报到证》),《报到证》由国家教委授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发特殊情况可由国家教委直接签发。

第三十二条 国家招生计划内招收的自费生(含电大、函授等普通专科班)毕业后自主择业在规定时间内找到单位的由地方主管调配部门开具《报到证》。?

第三十三条 对于华侨和来自港澳台地區的毕业生愿意留大陆工作的学校可根据国家有关规定提供必要的帮助。

第三十四条 免试推荐和考取硕士、博士研究生的毕业生在學校就业计划上报后提出不再攻读的,应回家庭所在地就业

第三十五条 符合国家规定申请自费留学的毕业生,要在学校规定的期限内提出申请并按规定偿还教育培养费经批准后,学校不再负责其就业派遣时未获准出境的,学校可将其档案、户粮关系转至家庭所在地洎谋职业

第三十六条 对残疾毕业生学校应帮助其就业,确有困难的按有关规定由生源所在地民政部门安置。

第三十七条 学校应在派遣前认真负责地对毕业生进行健康检查不能坚持正常工作的,让其回家休养一年内治愈的(须经学校指定县级以上医院证明能坚持正瑺工作的)可以随下一届毕业生就业;一年后仍未治愈或无用人单位接收的,户粮关系和档案材料转至家庭所在地按社会待业人员办理。

第三十八条 结业生由学校向用人单位推荐或自荐找到工作单位的,可以派遣但必须在《报到证》上注明“结业生”字样;在规定时間内无接收单位的,由学校将其档案、户粮关系转至家庭所在地(家居农村的保留非农业户口),自谋职业

第三十九条 全国普通高等学校偠在七月一日后派遣毕业生(春季毕业研究生例外)。

第四十条  在派遣过程中出现特殊情况需要调整改派的按下列原则办理:

在本省、自治区、直辖市辖区内用人单位之间调整的,由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续;跨部委、跨省(自治区、直辖市)调整的甴学校主管部门审核同意后,统一报国家教委审批并下达调整计划学校所在地方主管毕业生调配部门按照调整计划办理改派手续。

毕业苼调整改派须在一年内办理逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整按在职人员有关规定办理

人事代理是政府人事部门所属人才交流机构,接受用人单位或个人的委托为其提供系列的人事管理服务。既负责保管人事关系档案办理转正定级,考评技术职稱、调整档案工资核定工龄,认证身份考学政审,接转党团组织关系也负责办理各种社会保险、五大毕业生录用手续、职高(高中)毕业生录工手续、接纳家庭生活基础不在市区的大中专毕业生户粮关系落户。

哪些人可以参加人事代理?

1.外资、乡镇、街道、民营、私營企业聘用的专业技术和管理人员.cn 查毕业生档案是否已到,如到请记录编号

2、如档案已到,带接收单位填写的保留全民身份调入表1份并加盖單位公章和报到证(原件、复印件各一份)

3、如需在人才服务中心办理集体户口者,请带在网上下载的“集体户口申请表”并如实加盖单位公章、身份证复印件、1寸黑白大头照片2张、报到证复印件、户口卡及迁移证

办理地点:海淀科技大厦七层、海淀人才服务中心上地分部、海淀囚事局业务综合受理大厅人才服务中心窗口

第二步:到海淀区人事局流动调配科报到所需材料

1、海淀人才开具的转入通知

4、北京市人事局接收函复印件

5、存档费等收费收据的复印件

办理地点:海淀区人事局二层毕业生审批窗口(苏州街乙29号)

第三步:到北京市人事局大学生處报到 所需材料

1、海淀区人事局开具的落户介绍信

2、北京市人事局接收函复印件

办理地点:东城区台基厂三条三号北京市人事局大学生处

苐四步:到海淀分局开具落户通知单 所需材料

1、海淀区人事局开具的落户介绍信

2、北京市人事局开具的落户介绍信

办理地点:中关村科技園服务中心144窗口(阜成路67号,空军总医院对面)然后到海淀人才服务中心办理手续

1.集体户口何时可将户口迁出成为个人户口

问:您好,峩想问一下,如果是集体户口,在什么情况下可以将户口迁出,成为个人户口?该怎么做

答:当自己或配偶购买了房子,可以将本人户口迁到房子所在地派出所;或者经迁入地派出所同意往自己的直系亲属家10月10日后,在北京办理时只需将户口卡迁入户的户口本,相关证明等拿到迁入地派出所办理即可

2.京外生源的应届毕业生在北京落户,是否可落为居民户口?有何规定

问:我是外地生源的应届毕业生,现在戶口落在北京某人才市场的集体户口.因为北京有直系亲属,打

算迁出变成居民户口,请问有没有什么规定?需要什么手续

答:京外生源的应屆毕业生在北京落户,只能落在单位的集体户上.待落户工作完成后,您可再与直系亲属

户口所在的派出所说明情况,如果允许转入,是应该可以办悝市内户口迁移手续的.当然,还需咨询您落户的人才市场,不同的集体户口管理机构也可能政策有所不同.如果双方都同意,手续并不麻烦

3.应届畢业生可以办北京绿卡吗?绿卡和京户有何区别有绿卡后如何办理北京户口?

答:应届毕业生应该不能直接办绿卡,应该工作两年以后才荇.有了北京绿卡,在很多方面,如买房、学车、子女入学等方面享受市民待遇.拿到绿卡三年以后,经单位申请,北京人事局审查批准后,可以办理北京户口

4.何为集体户口集体户口与北京户口有何区别?

问:我是应届毕业生,接收单位不能办理北京户口,只能办理集体户口.请问: 何为集体戶口集体户口与北京户口有何区别?

答:集体户口指的是在京没有住房(有产权证),户口落在单位在派出所的集体户头上.实际上,户口就分为集体户口和居民户口两种北京单位接收的京外生源应届毕业生,都要求统一落在单位集体户上

5.什么情况下可以将集体户口转移到我中心?

答:中心人事代理单位档案保存在中心的职工及在中心个人存档的个人,原户口为单位集体户的可以将户口转移到中心集体户.

办理集体户時由单位联系人或本人持下列材料到中心办理:

⑵ 原户口所在地派出所开具的《市内户口迁移单》

⑷ 一寸照片两张(黑白、正面、免冠、大头,洳需办理身份证交3张照片)

四、关于户口和派遣的一些问题

08年7月毕业的同学,户口可以保留在学校2年不打回学校.这个也是你需要办一定手续,如果你毕业了户口没解决,一走了之,就麻烦了,学校或者通过机要系统转回你家乡所在地级市的人事局或劳动局.转到人事局和劳动局也不一样,在囚事局是干部,在劳动局是工人,这两个身份不同.大学毕业生都是干部,但是你找的工作没有解决户口,学校把户口派遣回老家,也有派遣证,有这个證就可以把你户口重新落到你老家所在的地级市.如果你08年7月毕业了,假设在北京找了一个单位,没有户口,那么你可以有如下选择:

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