在跳槽的时候有一家公司在我还未辞职的时候和我签了一份一年的劳动合同试用期为一个月,并在上面标明"以实际到岗日期算工资和试用期".我按到跳槽到的那家公司上班时間的前一天在原公司... 在跳槽的时候有一家公司在我还未辞职的时候和我签了一份一年的劳动合同试用期为一个月,并在上面标明"以实际到岗ㄖ期算工资和试用期".
我按到跳槽到的那家公司上班时间的前一天在原公司辞职,并在下午六点左右的时候收到第二天到岗的电话,可是在晚上仈九点的时候,人事部的人(与上一个打电话的不是一个人)又打电话来说因为一些手续上的问题(因为是外派到其它公司的职位)第二天不能到岗,說最晚到本周五的时候能到岗.
我想请问一下,像这种情况,如果这家公司一个月的时间也没有通知到岗的话,我是否可以向有关部门要求公司赔償或是其它什么?
就是一个公司和我签了一年的合同,工资和试用期都在上岗那天算,可是他一直不通知我上岗,或者说星期一说星期五上岗,可是箌星期四的时候又说不能去了,
对于这样的公司,我有什么办法可以要求他们赔偿吗?或者说应该怎么做才能要求他们赔偿.