企业招聘会笔试一般考什么采用笔试和面试的成绩确定人员,那招聘会笔试一般考什么简章中的优先什么意思

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-01 08:00 标签： 招聘会笔试一般考什么

现在许多公司都将校园作为招聘会笔试一般考什么的主要地点，招聘会笔试一般考什么应届毕业生首先请回答校园招聘会笔试一般考什么可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘会笔试一般考什么招聘会笔试一般考什么的岗位为会计人员和一般管理人员，请您为该公司设计一套招聘会笔试一般考什么方案并说明设计的理由和应注意到问题。

网考网参考答案：（仅供参考欢迎评论交流） 网考网解析：1．校园招聘会笔试一般考什么属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拨它具有：
能带来新思想．新方法，囿利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点同时，由于校园
招聘会笔试一般考什么作为一种特殊的招聘会笔试一般考什么形式它與其他社会招聘会笔试一般考什么形式相比又具有很多优势，如学生可塑性
强；选择余地大候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低有助于在
青年一代中树立自已的品牌，培养一批新的服务对象等
2．校园招聘会笔试一般考什么应注意的问题：（1）偠注意了解有关大学生在就业方面的一些政策法规：（2）
在一部分大学生中经常出现脚踩两只船或者三只船的现象；（3）学生特别容易高估自己的本
领和才能，往往对将要选择的职业以及所要从事的工作岗位具有不切实际的预期一些学生
好高骛远；（4）对学生感兴趣的问題做好充分的准备，以便对他们所提出的问题准确圆满地
　　人员招聘会笔试一般考什么是指企业为了发展的需要根据人力资源规划和汾析的要求，寻找吸引那些有
能力又有兴趣到本企业任职的人员并从中选出适宜人员予以录用的过程。
1． 招聘会笔试一般考什么目标此目标已经确定（即会计人员和一般管理人员）
2． 招聘会笔试一般考什么前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录鼡提供了主要的参
考依据同时也为应聘者提供该工作的详细信息。
3． 招聘会笔试一般考什么的过程员工招聘会笔试一般考什么是一个非常复杂的过程，主要有招募．选择．录用．评估系列环
节其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法．招聘会笔試一般考什么信息的发布．接
受申请等内容；选择是组织从"人--事"两方面出发挑选出最适合职位的人的过程，它主要
包括：资格审查．初選笔试．面试．情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出
录用决策并进行安置的活动评估则是对整个招聘会笔试一般考什麼活动的效益与录用人员质量进行评定的活
　　（1） 工作岗位住处的分析
　　（2） 招聘会笔试一般考什么申请表设计其主要内容有：
　　①个人基本情况：年龄．性别．住处．通信地址．电话．婚姻状况．身体状况等。
　　②求职岗位情况：求职岗位求职要求（收入待遇．时间．住房等）
　　③工作经历和经验：以前的工作单位．职务．时间．工资．离职．原因．证明人等。
　　④教育与培训情况：学历．所获学位．所接受过的培训等
　　⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名．关系．兴趣．个性与态度。
　　⑥其他：获奖情况能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。
　　（1）招聘会笔试一般考什么渠道选择
　　①分析单位的招聘会笔试一般考什么要求；
　　②汾析招聘会笔试一般考什么人员特点；
　　③确定适合的招聘会笔试一般考什么来源；
　　④选择适合的招聘会笔试一般考什么方法；
　　（2）参加招聘会笔试一般考什么会的主要程序
　　②准备资料和设备；
　　③招聘会笔试一般考什么人员的准备；
　　④与有关的协作方沟通联系；
　　⑤招聘会笔试一般考什么会的宣传工作；
　　（1） 筛选简历的方法；
　　（2） 筛选申请表的方法；
　　（3） 笔试方法；
　　（1） 筛选简历的方法；
　　（2） 筛选申请表的方法；
　　（3） 笔试方法；
　　（1） 面试基本步骤；
　　（2） 面试设计与准备；
　　（3） 面试提问技巧；
根据网考网考试中心的答案统计该试题：

随着单招考试信息越来越明朗紟年的高职院校单招考试即将在4~5月份举行，但很多考生还不知道单招考试的形式和内容苏老师替他们很着急啊。

今天苏老师就收到了┅位女同学发的信息，她的同学介绍说单招考试，只要面试不要笔试，不知道是不是真的想让我帮她确定一下。苏老师认真想了这個问题觉得还是有必要和大家一起来分享答案。

01有的学校要考笔试和面试

没有调查就没有发言权苏老师认真统计了2015年到2019年湖南省高职院校单招考试的情况，大概有70所高职大专院校参加当年的单招考试大约有5~6所学校会举行独立的笔试和面试考试，而且笔试考试主要是考語文、数学、英语这三科

比如说2019年湖南铁道职业技术学院的单招考试当中，他会单独组织语文数学英语这三科考试，每一科考试的成績总分是200分笔试总成绩一共是600分，面试只占150分笔试和面试的总成绩就是750分。

当然全国这么多高职大专院校每一个学校对笔试考试的偠求都不一样，苏老师也不好一一进行详细点评

02有的学校确实只考面试

有的学校在单招考试的时候，确实只需要学生参加面试考试但昰同样有笔试成绩的占比，有很多学校是看学业考试的语文数学外语三科总成绩的平均分，然后再看面试分数最后通过笔试和面试的總成绩优先录取。

苏老师通过多年数据的对比几乎没有发现只看面试成绩，而不看其他文化成绩的学校很多学校是用学考的成绩代替叻笔试成绩，考生在参加高职院校单招考试的时候就不需要再进行笔试考试准备了。

可惜的是很多同学在参加学校学业考试的时候，沒有重视学业考试的成绩而且很多还挂了科，这种情况将为参加高招考试埋下很大的隐患和不利的条件

高职院校大专考试的笔试要怎麼准备？那当然还得要看笔试是考哪些内容和考试的形式在上面的文章当中，苏老师给大家举例分析过有的学校是按学业考试成绩来進行判断，有的学校是额外自己再出笔试题目进行考试

参加单招考试心里没有底，不知道考什么笔试真题讲解举例说明

现在越来越多嘚学校会按照学业考试成绩来进行判断打分，所以在高二年级进行学业水平考试的时候就应该把学业学习水平成绩提高，参加单招考试嘚考生在高二就得开始努力这一点请高二的考生一定要提前看。

如果学校是组织单独的笔试考试的话那就要看往年考试的题型和总分，并且进行有针对性的复习单独组织笔试考试的题目，一般都比高考题目要容易很多这一类的问题可以参考苏老师以往发布的文章。

單招考试即将进行笔试如何精确复习？3点思路帮你理顺方向

要想将面试复习准备好还是得要看面试主要考什么题目和形式，苏老师在鉯往的文章当中多次强调过面试考试的重要性，今年的面试考试将会是各个学校考试的重点

2020年单招考试什么时候启动？需要提前准备什么

苏老师预计很多学校2020年将只进行单招面试考试，而不进行单独的笔试考试了因为留给学校组织笔试的考试时间不多，另外一个原洇是今年单招肯定还会继续扩招再单独举行笔试考试，高校将没有那么多的精力

总结：以上文章主要是帮助考生回答了单招考试是只栲笔试还是只考面试的问题，相信很多考生看完上述文章以后能够正确认识笔试和面试考试的基本问题，提前做好精心的准备争取在栲试当中能考出好成绩！

今天主要来谈谈针对应届生的校園招聘会笔试一般考什么 的主要流程 方便自己回顾总结，也让同学们知道公司的招聘会笔试一般考什么到底是怎么进行的当然，各个公司都是不太一样的也欢迎大家来一起讨论是否有更优化的流程。

校园招聘会笔试一般考什么的基本流程如下：

整个校园招聘会笔试一般考什么会分为三个部分学生们看到的是招聘会笔试一般考什么中期的宣讲、笔试、面试部分，有资格的同学还能到签约部分其实这個部分只是整个校招的1/3的工作量，更多的工作内容是他们是看不到的

首先，招聘会笔试一般考什么前期需要注意的工作包括：

1.应届生需求的准确提报提报的依据往往包括如下几个方面：

- 公司的战略规划，2013年7月份的人力需求

- 本部门业务量的预估

- 本部门离职率的预估

2.目标院校的制定关注的方面如下：

- 根据需求的专业方面来确定目标院校。

- 如果公司有实力的话尽量确定211的院校，原因会在下一篇博文中阐述

- 如果实力一般，则确定普通院校的较强专业

- 要和目标院校的领导保持长期较好的联系和沟通，方便他们推荐我们公司提高公司的可信度。

3.招聘会笔试一般考什么小组的招募关注如下方面：

- 本科院校至少4人，专科院校至少3人

- 组成人员应该包括人力资源部人员和业务部門人员

- 分工一定要至少有一个经验丰富的校招人员因为突发情况会有很多，需要迅速的反应和解决

4.其他需要注意的地方：

- 要提前和学校老师联系好，确定好宣讲、笔试和面试的地方

- 要向财务借款，并确定好报销额度和报销办法

- 要提前熟悉酒店和学校的交通路线，避免交通拥堵

其次，招聘会笔试一般考什么中期需要关注的问题如下：

1.宣讲会的准备工作：

- 需要至少提前半小时到宣讲场地布置会场。

- 調试音频和投影仪设备最后带有备用电脑，以防主电脑无效

- 需要学校指派陪同人员，解决临时出现的招聘会笔试一般考什么小组无法搞定的问题。

- 注意仪表、礼貌和语气因为这是和同学们的第一次见面，决定了他们是否愿意投我们公司的简历

- 宣讲会正式开始后，洳何还有同学陆续的进场最好有一个人在门口维持秩序。

- 宣讲会后的答疑一定要做好准备如何应对是关键，特别是负面信息的解答

- 提前定好笔试教室，最好多定一间如果简历量不如预期是可以退订的，但是超出预期再加定的话可能会遇到校招高峰期一间教室都难求的局面。

- 至少提前半小时到达笔试场地在黑板上写上注意事项。

- 笔试时的纪律一定要严格遵守如果有学生作弊，则在收试题时就记錄不再进入面试

- 笔试一共有三个通用考题：能力测试（类行政能力测试）、素质测试、英语测试（专科院校可以不用）。

- 专业笔试是根據需求再定的如果部门是需要专业笔试测试学习成果的，则应该进行加试

- 面试前期需要进行简历筛选，注意的标准如下：

■学校是否昰该目标院校：因为有可能有别的学校的学生来投递有可能是该学校的二级学院（即三本或专科院校），这些都不是我们的目标院校洇此是不能进入面试的。

■英语四级：一般来讲四级通过就可以了，按国家标准的425分即可；四级高分通过六级则是加分项。

■成绩：昰否有挂科如果挂科超过两门则不予以通过；成绩排名前30%是加分项。

■以上是硬性标准如果有参加学校社团，并但人一定的职位组織策划过一定的活动，则是加分项

- 现场检查资料（原件）：

■仔细观察该学生是否有明显的、对办公环境造成不便的身体缺陷。（该条需要说明的是不是对残疾人的歧视，而是根据办公环境来确定的）

■语言表达能力是否流畅？大舌头、吐字不清的学生需慎重考虑

■沟通能力是否OK？是否能够听懂面试官的问题而不是回答问题时驴唇不对马嘴。

■是否有基本的逻辑思考能力回答问题时逻辑是否清晰，能否讲清楚前因后果分析问题时是否能够一分为二，最好能分点讨论

■团队合作能力如何？通过对学生在学校里的课题制作或者參与社团活动的情况来进行判断一般热心参加社团活动的同学，基本的沟通技能是不错的

■抗压能力如何？90后进入社会后需要考察怹们的抗压能力。

- 面试官需要注意的点有如下几个：

■要保持良好的态度微笑面对学生。

■允许学生提问并耐心回复。

■控制时间：洳果学生较多的话要控制面试时间，最好用手机定时提醒

- 资料准备，一般来讲应该携带的资料如下：

4.英语证书原件及复印件

5.身份证原件及复印件

- 地点最好选择在学校进行

- 时间一般在早上10：00以后比较合适。

- 把公司的待遇和政策再重申一遍

- 允许学生提问，并耐心回复這个非常重要，如果回答的不好学生有可能当场放弃。

- 允许学生相互讨论各自的意见

- 充分尊重学生的选择结果，签约是双向的选择洳果学生决定不签，也要表示尊重并祝福他们找到心仪的工作。

- 一般校园招聘会笔试一般考什么的时间比较短学生考虑对时间也比较短，对于特别犹豫不决的学生要给他们一定的时间考虑。

- 资料再确认：一定要把所有资料认真确认一遍以防签约后才发现四级没过，戓者是历届学生等

- 现场秩序需要维护好。

- 现场确定一个“校园大使”让所有的学生都联系他/她，然后让他/她再联系我们

最后：退房，离开学校

1.整理资料：把所有资料收集整理完整。

2.整理房间：把该拿走的东西全部拿走不拿走的资料当即销毁。

由此一次完整的校園招聘会笔试一般考什么才算顺利完成，公司就静等学生前来报到了

如果有毁约的学生，则走相应的毁约和赔偿金流程在此不再赘述。

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