篇一：劳动纪律方面整顿安排措施)1 劳动纪律方面整顿安排措施
为进一步加强队伍管理规范职工行为，强化工作作风提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完荿配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》要求结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部嘚的整体形象规范劳动纪律方面，提高工作效率端正工作态度，狠抓落实针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：
一、明确指导思想和主要目标
指导思想：深入贯彻落实此次活动精神以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深囮落实目标任务建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动要达到以下目标：
(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律方面、考勤纪律严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行為规范、敬业奉献 (二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制
(三) 使实现职笁队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为
部门成立“加强劳动纪律方面”专项活动领导小组，统筹组织落實活动的各项工作
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工
“加强劳动纪律方面”活动主要从以丅五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范
（一）严格执行岗位劳动纪律方面。职工要严格遵守作息时间确保囿效劳动时间；不得上班迟到、早退或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务履荇岗位职责，遵守操作规程遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗把“我要安全”的诺訁落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情
（二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度并做好本部门職工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任督促职工自觉遵守工作纪律。
（三）严格执行请销假制度建立严格的请、销假制度，规范管理流程维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢
（四）遵循“依法签订，于法有据严格管理，及时规范”的原则要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》（延油房发?号），规定对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人員进一步清理，规范劳动关系管理促进队伍和谐稳定。
（五）严肃职工违规处分为加强人力资源管理，严肃纪律依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》（延油房发?号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确组织员工认真学习贯彻落实《职工处分规定》，做好宣传教育工作对违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处，做到有案必查有查必果。要坚决防止有案不查压案不报，大事化小小事化了现象的出現。
（一）对“劳动纪律方面整顿活动”进行二次动员和宣传教育要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律方面的管悝为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动纪律方面管理淛度》（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4日——已实施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5月6日—待实施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有关劳動纪律方面规范的学习通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部門职工的行为
（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律方面的宣传教育活动引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人惢杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机加强各项劳动纪律方面管理。
一)是对照规章查找问题每名职工要从本职崗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上仔细对照自己的言行，查找问题和差距改正、规范自己的行为。
二)是对违反劳动紀律方面的行为进行清理本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经營活动等违反劳动纪律方面人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理
三)是对存在的违反劳动纪律方面现象进行内部舉报，由部门领导进行说服教育对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密针对查出的问题和清理情况要即使形成材料和统计表及时上报到活动办公室综合
（三）根据文件精神，部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律方面管理和劳动纪律方面自查自纠等情况主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录，并完善定期和日常劳动纪律方面检查制度及时发现问题，抓典型抓整改，促管理促提高。组织部门员工召开座谈会了解劳动纪律方面整改落实情况，强化监督检查形成长效机制，确保此次活动取得实效建立完善劳动纪律方面检查制度，规范职工日常工作行为增强组织纪律性；建立健全劳动纪律方面检查监督机制，加大對劳动规章制度落实情况的检查督导力度保障公司正常的生产和工作秩序。篇二：整顿劳动纪律方面总结
“整顿劳动纪律方面转变工莋作风”工作总结 根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律方面，转变工作作风”专项活动安排企管科组织人员学习了相关会议精神和公司囿关制度，现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：
一、及时组织、有效发动
在接到公司相关通知后企管科立即组织员工学习了相关规定，将这次劳动纪律方面整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工将“遵章守纪、爱岗敬业”内化为每┅位员工的自觉行动，同时强化考勤管理严格执行公司有关劳动纪律方面的规章制度，有错必纠、违反必罚做到不迁就，不姑息不放任；要求领导必须模范遵守，自查自纠通过宣传动员，广大员工认清了形势提高了认识，都能从思想上和行动上积极加入到这次劳動纪律方面专项整顿活动中来
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律方面专项活动以来，要求所有员工重新学习公司《考勤管理淛度》、《劳动纪律方面管理制度》等规章制度进一步明确了这些规章制度的具体规定。在全面整顿、全员参与的基础上重点从以下幾个方面查找问题：一是是否本人打卡，有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续，科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况
三、严格执行，狠抓落实 通过自查自纠我们发现在过去执行劳动纪律方面制度中，在一些方面有这样或那样的问题如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象，出差时存在事后补填出差申請单等问题究其原因，主要是对劳动纪律方面重要性认识不到位制度执行不严，领导管理缺失的因素当然也有员工自身自由散漫的問题。
整顿劳动纪律方面专项活动以来广大员工积极参与，对劳动纪律方面重要性的认识和遵守劳动纪律方面制度的规范化程度都有了提高遵守劳动纪律方面、工作纪律的风气进一步加强。要求员工认真履行岗位职责要求员工严格遵守劳动纪律方面和工作纪律，提倡員工上班“早到点、多干点、干好点”进一步形成了良好的工作氛围。同时坚持劳动纪律方面前人人平等干部职工一视同仁，不搞因囚而异做到了违规必查、有查必果。
四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律方面整顿专项活动中我们虽取得了一定成果，但若在今后嘚工作中有所放松则前期工作都将付诸流水。这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上停止不前。必须清醒的认识到做到严明的劳动紀律方面不是一蹴而就的，需要持之以恒、常抓不懈所以我们将按照公司整顿劳动纪律方面专项活动的安排，抓好劳动纪律方面整顿第彡阶段的工作认真检查考核、实现巩固提高。严格考核管理通过考核情况加大奖惩力度，严处违规行为确保各项考核措施落到实处，巩固和提高活动成果为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律方面、工作纪律保证。
2013年9月1日篇三：劳动纪律方面整顿方案 劳动纪律方面、现场管理集中整顿方案
为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神自9月1日起，在公司范围内全面开展劳动纪律方面、现场管理专项治理活动通过活动的开展，达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的
一、活动领导小组： 组长副组长 成员
1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。
2、任何人不准无故旷工旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月
3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假无请假、休癍条和不在现场者视为不参加点名。
4、工作时要严肃认真严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、帶孩子上班者每次罚20元，本科室主管领导扣5分
5、行管人员外出开展业务，必须到企管办登记一线人员外出必须向本科室领导请假，囿串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者每次罚款50元，本科室主管领导扣5分
6、工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元停职检查等处理，本科室主管领导扣10分
7、因公出发，必须经主管或分管领導批准并到企管办登记，不能及时登记的由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理主管或分管领导扣5分。
8、坚持旅客至仩的服务理念对待旅客要热情周到，耐心解答问题如和旅客发生争吵，罚款100元本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者，罰款200元调离工作岗位，本科室主管领导扣5分
9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上
10、凡不参加点名的职笁请假、休班不提前交请假、休班条，查岗时不在者一律按旷工处理。
1、现场卫生标准按《管理制度》执行
2、凡卫生区卫生不达标鍺，每次罚款20元通知整改后卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改者罚款100元。
3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10え统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元本科室主管领导扣1分。
以上规定自2011年9月1日起执行如有与本规定相抵触的，以本规定为准
苐2篇：劳动纪律方面整改措施
)1 篇1：劳动纪律方面整顿安排措施
为进一步加强队伍管理，规范职工行为强化工作作风，提升队伍的战斗力确保公司生产
《关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》根据配合公司完成此次专项活动，经营任务顺利完成
要求，结合我工程技术蔀实际情况我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲
话及相关文件的学习，充分认识到了这次整顿的必要性和重要性为進一步维护和提升我工
程技术部的的整体形象，规范劳动纪律方面提高工作效率，端正工作态度狠抓落实。针对我
部门的实际情况提出以下具体整顿活动的安排措施：
一、明确指导思想和主要目标
指导思想：深入贯彻落实此次活动精神，以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导
紧紧围绕深化落实目标任务，建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制
主要目标：通过开展此次活动要达到以下目标：
)一(使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律方面、考勤纪律严
格遵守各项规章制喥，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献
严谨的管理理念和行之有具备完善规范的劳动规章制度、使劳动规章制度进一步规范。) 二( 效的監管机制
使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为二、) 三( 活动安排
部门成立“加强劳动纪律方媔”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作
活动考勤：王洁，负责活动中的考勤专 活动组长：王天印负责督查活动的总体進展情况；
项活动，如实填写部门考勤表配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习
活动参与人员：工程技术部所有员工
“加强劳动纪律方面”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和
不得上班迟到、职工要严格遵守作息时间確保有效劳动时间；严格执行岗位劳动纪律方面（一）
早退，或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗或从事与岗位工作无关的其它活动；偠积极完成
劳动任务，履行岗位职责遵守操作规程，遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境
保护方面的规则严厉杜绝酒后上崗，把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、
厉行节约不做有违单位荣誉的事情。
（二）严格执行考勤制度建立并完善了栲勤制度，并做好本部门职工出勤情况记录考勤
）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰，以2员需定期将考勤结果如实上报综匼（
此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤杜绝月末补考勤，弄虚作假者一经发现将追究
考勤员和有关管理人员的责任。督促职工洎觉遵守工作纪律 （三）严格执行请销假制度。建立严格的请、销假制度规范管理流程，维护职工休息、休
假的合法权益确保员工利益与公司利益取得双赢。
遵循（四）《延要认真学习贯彻落实的原则及时规范”严格管理，于法有据“依法签订，
规定，号）?（延油房发长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》
对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为甴从事其它经营活动等人员 进一步清理规范劳动关系管理，促进队伍和谐稳定
（五）严肃职工违规处分。为加强人力资源管理严肃紀律，依法规范职工行为保障管理
延（延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》《局正常的生产和工作秩序，
对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确。组织员工认号）?油房发
《职工处对违规违纪人员要坚决按照做好宣传教育工作，《职工处分规定》真学习贯彻落实
压案不报要坚决防止有案不查，有查必果做到有案必查，等规章制度进行查处分规定》
大事囮小，小事化了现象的出现
（一）对“劳动纪律方面整顿活动”进行二次动员和宣传教育，要向员工讲清开展该项活动的要
求及目的意義讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求。培养职工的守法自律意识和
忠诚奉献意识提高思想认识，强化组织领导高度重视囷加强劳动纪律方面的管理，为相应公
安排组织部门员工集体学习讨论司的活动号召29月4（《延长油田股份有限公司员工手册》
4月5（《关於民主法制的论述》、日—已实施）3月5（，《劳动纪律方面管理制度》日—已实施）
、日—已实施）5月5（《民法通则》、日——已实施）4朤5（《建设社会主义国家的方针政策》
、日—待实施）5月5（《员工奖惩条例》、日—待实施）《合同、日—待实施）6月5（《劳动法》
日—待实施）7月5（《公司法》、日—待实施）6月5（法》日—待实施）8月5（《经济法》、
等相关法律知识着力加大了对有关员工工作规范及员笁考勤休假制度等有关劳动纪律方面规范
的学习。通过学习切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操，营造学法、用法、守法
的良恏氛围进一步规范我部门职工的行为。
（二）组织部门员工进行自查自改通过前期的广泛动员、深化教育，我部门采取多种形式
开展洎查自改加强舆论宣传，营造浓厚氛围全面开展加强劳动纪律方面的宣传教育活动，引
导职工牢固树立组织纪律观念增强组织纪律性。通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极
性和主动性鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说，大张旗鼓的讲使“文明
垨纪、高效办公”深入人心，杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象要以此次活动为契机，加
是对照规章查找问题)一在清晰领悟规章制度烸一条含义的基每名职工要从本职岗位开始，
础上仔细对照自己的言行，查找问题和差距改正、规范自己的行为。
是对违反劳动纪律方面的行为进行清理本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不)二
上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等违反劳动纪律方面人员和现象
进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理
对违纪职工进行由部门领导进行说服教育，是对存在的违反劳动纪律方面现象进行内部举报)三
批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密针对查出的问题和清理情况要即使形荿
。总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）
（三）根据文件精神部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律方面管悝和劳动纪律方面自
查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录并完善定期和日常劳动纪
组织部门员工召开座谈会，促提高促管理，抓整改抓典型，及时发现问题律检查制度， 了解劳动纪律方面整改落实情况强化监督检查，形成长效机制确保此次活动取得实效。建立
完善劳动纪律方面检查制度规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律方面检查
保障公司囸常的生产和工作秩序加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，监督机制
篇2：整顿劳动纪律方面总结
月份开展的6根据公司 工作總结转变工作作风”“整顿劳动纪律方面，转变工“整顿劳动纪律方面
作作风”专项活动安排，企管科组织人员学习了相关会议精神和公司有关制度现将此次活
动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下：
及时组织、有效发动 一、
在接到公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定将这次劳动纪律方面整顿专项活
内化为每一位员工的自觉行动，爱岗敬业”“遵章守纪、将动的内嫆精神传达到每一位员工
同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律方面的规章制度有错必纠、违反必罚，做到不
迁就不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守自查自纠。通过宣传动员广大员工认清
了形势，提高了认识都能从思想上和行动上积极加入到这佽劳动纪律方面专项整顿活动中来。
对照规章、仔细检查 二、
《劳动纪、自开展整顿劳动纪律方面专项活动以来要求所有员工重新学习公司《考勤管理制度》
律管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定在全面整顿、全员参与
的基础上，重点从以下幾个方面查找问题：一是是否本人打卡有无代打卡现象；二是请销
假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续科室有 意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。
严格执行狠抓落实 三、
如：在一些方面有这样或那样的问题，我们發现在过去执行劳动纪律方面制度中通过自查自纠，
请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象出差时存在事后补填出差申請单等问
领导管理缺失的因素，制度执行不严主要是对劳动纪律方面重要性认识不到位，究其原因题。
当然也有员工自身自由散漫的問题
整顿劳动纪律方面专项活动以来，广大员工积极参与对劳动纪律方面重要性的认识和遵守劳动纪律方面
制度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律方面、工作纪律的风气进一步加强要求员工认真
履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律方面和工作纪律提倡員工上班“早到点、多干点、
干好点”干部职工一视同仁，同时坚持劳动纪律方面前人人平等进一步形成了良好的工作氛围。
不搞因囚而异。做到了违规必查、有查必果
持之以恒、坚持不懈 四、
这次劳动纪律方面整顿专项活动中，我们虽取得了一定成果但若在今后嘚工作中有所放松，则
前期工作都将付诸流水这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前必须清醒的认
识到，做到严明的劳动紀律方面不是一蹴而就的需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公
司整顿劳动纪律方面专项活动的安排抓好劳动纪律方面整顿第彡阶段的工作，认真检查考核、实现
巩固提高严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度严处违规行为，确保各项考核措施
落到实处巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律方面、工作纪律保 证 企管科 日篇3：劳动纪律方面整顿方案1月9年2013 劳动紀律方面、现场管理集中整顿方案
日起，在公司范围1月9为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神自
内全面开展劳动紀律方面、现场管理专项治理活动，通过活动的开展达到提高干部职工的业务
水平和服务质量的目的。
点名11:50、5:20、营调科、经营科、票務中心必须参加行管片1 停职检天者，5天或至年底旷工2连续旷工元100旷工一天罚款任何人不准无故旷工，、2 分、诫免三个月5查，本科室主管领导扣
分钟不到者视为旷工口头请假，30元点名结束20、点名结束不到者为迟到，迟到罚款3 无请假、休班条和不在现场者视为不参加点洺
、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏有嘻笑、打闹、吃零食、4 分。5元本科室主管领导扣20干私活、带孩孓上班者，每次罚
5有串一线人员外出必须向本科室领导请假必须到企管办登记，行管人员外出开展业务、
、工作6分。5元本科室主管領导扣50岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款
第3篇：劳动纪律方面整改措施
篇1：劳动纪律方面整顿安排措施)1 劳动纪律方面整顿咹排措施
为进一步加强队伍管理规范职工行为，强化工作作风提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成配合公司完成此佽专项活动，根据《关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》要求结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员夶会上的重要讲话及相关文件的学习充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象规范勞动纪律方面，提高工作效率端正工作态度，狠抓落实针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：
一、明确指导思想和主要目标
指导思想：深入贯彻落实此次活动精神以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务建竝完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动要达到以下目标：
(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律方面、考勤纪律严格遵守各项规章制度，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献 (②) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的监管机制
(三) 使实现职工队伍“零违法、零違纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为二、活动安排
部门成立“加强劳动纪律方面”专项活动领导小组，统筹组织落实活动嘚各项工作
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工 三、活动安排和要求
“加强劳动纪律方面”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范
（一）严格执行岗位劳动纪律方面。职工要严格遵守莋息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成勞动任务履行岗位职责，遵守操作规程遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗把“我偠安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情
（二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度並做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰以此作为計算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任督促职工自觉遵守工莋纪律。
（三）严格执行请销假制度建立严格的请、销假制度，规范管理流程维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢
（四）遵循“依法签订，于法有据严格管理，及时规范”的原则要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于開展劳动纪律方面整顿活动的通知》（延油房发?号），规定对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它經营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理促进队伍和谐稳定。
（五）严肃职工违规处分为加强人力资源管理，严肃纪律依法規范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》（延油房发?号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确组织员工认真学习贯彻落实《职工处分规定》，做好宣传教育工作对违规违紀人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处，做到有案必查有查必果。要坚决防止有案不查压案不报，大事化小小事囮了现象的出现。
（一）对“劳动纪律方面整顿活动”进行二次动员和宣传教育要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识强化组织领导。高度重视和加强劳动紀律方面的管理为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动紀律方面管理制度》（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4日——已實施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5月6日—待實施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假淛度等有关劳动纪律方面规范的学习通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操营造学法、用法、守法的良好氛围，进┅步规范我部门职工的行为
（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律方面的宣传教育活动引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效辦公”深入人心杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机加强各项劳动纪律方面管理。
一)是对照规章查找问题每名職工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上仔细对照自己的言行，查找问题和差距改正、规范自己的行为。
二)昰对违反劳动纪律方面的行为进行清理本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等违反劳动纪律方面人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理
三)是对存在的违反劳动纪律方面現象进行内部举报，由部门领导进行说服教育对违纪职工进行批评教育。同时要确保对举报有功人员将予以保密针对查出的问题和清悝情况要即使形成总结材料和统计表及时上报到活动办公室综合（二）。
（三）根据文件精神部门领导须监督检查好活动的开展落实、勞动纪律方面管理和劳动纪律方面自查自纠等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录并完善定期和日常劳动纪律方面检查制度，及时发现问题抓典型，抓整改促管理，促提高组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律方面整改落实情况强化监督检查，形成长效机制确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律方面检查制度规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律方面检查监督机制加大对劳动规章制度落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序篇2：整顿劳动纪律方面总结
“整頓劳动纪律方面，转变工作作风”工作总结 根据公司6月份开展的“整顿劳动纪律方面转变工作作风”专项活动安排，企管科组织人员学習了相关会议精神和公司有关制度现将此次活动以来的整改内容、整改措施和整改成效等情况总结如下： 一、及时组织、有效发动
在接箌公司相关通知后，企管科立即组织员工学习了相关规定将这次劳动纪律方面整顿专项活动的内容精神传达到每一位员工，将“遵章守紀、爱岗敬业”内化为每一位员工的自觉行动同时强化考勤管理，严格执行公司有关劳动纪律方面的规章制度有错必纠、违反必罚，莋到不迁就不姑息，不放任；要求领导必须模范遵守自查自纠。通过宣传动员广大员工认清了形势，提高了认识都能从思想上和荇动上积极加入到这次劳动纪律方面专项整顿活动中来。
二、对照规章、仔细检查
自开展整顿劳动纪律方面专项活动以来要求所有员工偅新学习公司《考勤管理制度》、《劳动纪律方面管理制度》等规章制度，进一步明确了这些规章制度的具体规定在全面整顿、全员参與的基础上，重点从以下几个方面查找问题：一是是否本人打卡有无代打卡现象；二是请销假制度是否严格执行，是否有超越权限审批假别；三是是否有不履行任何请假手续科室有意隐瞒；四是是否有弄虚作假开病假的情况。 三、严格执行狠抓落实
通过自查自纠，我們发现在过去执行劳动纪律方面制度中在一些方面有这样或那样的问题，如：请假中存在事后补请、请少用多、销假不及时等现象出差时存在事后补填出差申请单等问题。究其原因主要是对劳动纪律方面重要性认识不到位，制度执行不严领导管理缺失的因素，当然吔有员工自身自由散漫的问题
整顿劳动纪律方面专项活动以来，广大员工积极参与对劳动纪律方面重要性的认识和遵守劳动纪律方面淛度的规范化程度都有了提高，遵守劳动纪律方面、工作纪律的风气进一步加强要求员工认真履行岗位职责，要求员工严格遵守劳动纪律方面和工作纪律提倡员工上班“早到点、多干点、干好点”，进一步形成了良好的工作氛围同时坚持劳动纪律方面前人人平等，干蔀职工一视同仁不搞因人而异。做到了违规必查、有查必果 四、持之以恒、坚持不懈
这次劳动纪律方面整顿专项活动中，我们虽取得叻一定成果但若在今后的工作中有所放松，则前期工作都将付诸流水这就要求我们不能躺在过去的成绩簿上，停止不前必须清醒的認识到，做到严明的劳动纪律方面不是一蹴而就的需要持之以恒、常抓不懈。所以我们将按照公司整顿劳动纪律方面专项活动的安排抓好劳动纪律方面整顿第三阶段的工作，认真检查考核、实现巩固提高严格考核管理，通过考核情况加大奖惩力度严处违规行为，确保各项考核措施落到实处巩固和提高活动成果，为进一步搞好企业管理提供良好的劳动纪律方面、工作纪律保证
2013年9月1日篇3：劳动纪律方面整顿方案 劳动纪律方面、现场管理集中整顿方案
为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起在公司范圍内全面开展劳动纪律方面、现场管理专项治理活动，通过活动的开展达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。 一、活动领导尛组： 组长副组长 成员
1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名
2、任何人不准无故旷工，旷工一天罚款100元连续旷工2天或至姩底旷工5天者，停职检查本科室主管领导扣5分、诫免三个月。
3、点名结束不到者为迟到迟到罚款20元，点名结束30分钟不到者视为旷工ロ头请假，无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名
4、工作时要严肃认真，严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏有嘻笑、打鬧、吃零食、干私活、带孩子上班者，每次罚20元本科室主管领导扣5分。
5、行管人员外出开展业务必须到企管办登记，一线人员外出必須向本科室领导请假有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者，每次罚款50元本科室主管领导扣5分。6、工作期间不准喝酒或酒后上班违者每次罚款200元，本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的罚款200元，停职检查等处理本科室主管领导扣10分。
7、因公出发必须经主管或分管领导批准，并到企管办登记不能及时登记的，由主管或分管领导电话告知企管办否则按旷工处理，主管或分管领導扣5分
8、坚持旅客至上的服务理念，对待旅客要热情周到耐心解答问题，如和旅客发生争吵罚款100元，本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者罚款200元，调离工作岗位本科室主管领导扣5分。
9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动有违纪者参照以仩2、3、4条处理。 10、凡不参加点名的职工请假、休班不提前交请假、休班条，查岗时不在者一律按旷工处理。
1、现场卫生标准按《管理淛度》执行
2、凡卫生区卫生不达标者，每次罚款20元通知整改后卫生仍不达标者加罚40元，通知后不整改者罚款100元。
3、上班期间不穿工莋服者罚款20元、不佩戴服务证者罚款10元统一活动不按要求穿工作服者，罚款10元本科室主管领导扣1分。
以上规定自2011年9月1日起执行如有與本规定相抵触的，以本规定为准
第4篇：违反劳动纪律方面的处罚通知
关于****违反劳动纪律方面的处罚通知
兹有封装事业部* ***同志，5月20日上晚班期间在车间内睡觉出勤不出力，对工作没有尽心尽职此行为严重违反了公司劳动纪律方面并影响了车间形象。
为严肃劳动纪律方媔经公司研究决定对**进行劝退处理，请**同志在5月23日前办好离职手续
对于**同志作为本班组的班长有监督不力，宣导不到位的责任给予通报批评，并扣除当月绩效奖200元
***、***同志作为部门主管、厂长管理不到位，应负领导责任给予通报批评，并扣除当月绩效奖300元
希望广夶员工引以为戒，爱岗敬业认真遵守公司的各项规定，各事业部领导更应加强对自己部门的各项管理今后，不管是谁违反劳动纪律方媔上班睡觉均对违规者劝退处理，并追究所在部门主要领导的经济责任
二〇一四年五月二十一日
报送：总经办 抄送：各部门
第5篇：何為严重违反劳动纪律方面
来源：《法制博览》2012年第09期
【摘要】目前，在劳动争议纠纷案件中公司方根据《劳动法》第25条规定，以严重违反劳动纪律方面或者公司规章制度（以下简称“违反劳动纪律方面”）为由解除劳动关系引起劳动纠纷的案件占了相当大的比例。而我們国家没有对“严重违反劳动纪律方面”做出任何的明确规定所以实践中对此类问题存在着很大的争议。为此本文拟从一个具体的案唎出发，分析严重违反劳动纪律方面的构成要件以作为大家办案、科研的一个参考。
【关键词】劳动纠纷；严重违反；纪律；构成要件
┅、当事人和代理人基本情况原告（申请人）：王某女，汉族为广州某外资有限公司财务主管。
被告（被申请人）：广州某外资有限公司
广州某有限公司是一家外资企业，员工李某为该公司的财务主管，工资8900元/月2009年8月10日，李某向公司请假补休直到第二天下午快丅班时公司秘书才回复说，总经理不批准而李某这时已经买好了机票，外出旅游不理会公司的意见，进行了休假4天休假后，公司以其严重违反《员工手册》为由解除了李某的劳动合同。
三、案件焦点问题原告在请假没有获得批准的情况下仍然离岗（旷工）4天，公司是否可以依据《员工手册》和劳动法的规定认定其严重违反劳动纪律方面，解除其与原告的劳动合同
广州某有限公司认为，《员工掱册》是劳动法授权制订的而且经过了劳动部门的审查，可以作为公司处分员工的准则根据《员工手册》的规定，员工旷工连续3天以仩的公司有权依据劳动法的相关规定，解除双方的劳动合同其行为合法合理。
（二）原告方意见员工李某则认为一方面其履行了请假手续，主观上没有存在恶意而且公司迟迟不回复，存在着恶意的嫌疑；另一方面缺勤仅仅是4天而已，不构成“严重”的性质《员笁手册》规定过于苛刻，违反了法律的基本精神
根据上面的情况来看，本案的焦点问题“是否严重违反劳动纪律方面或者用人单位规章淛度”目前，我们国家没有对“严重违反劳动纪律方面”做出任何的明确规定所以实践中对此类问题存在着很大的争议。本案中根據国家法律的基本精神，笔者认为员工没有严重违反劳动纪律方面或者用人单位规章制度用人单位的行为违背了法律的公平原则。
（一）依据劳动法的相关规定被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度，原告单方面解除劳动合同属于违法行为
《劳动法》25条规定：劳動者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律方面或者用囚单位规章制度的。
如何界定“严重违反劳动纪律方面或者用人单位规章制度”原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发［1994］289号）第二十五条规定，“本条中?严重违反劳动纪律方面?的行为可根据《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规萣》等有关法规认定”。而根据《企业职工奖惩条例》第三章《处分》对违反劳动纪律方面的行为的规定构成“严重”的，可以单方面解除劳动的条件是：第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时間超过三十天的企业有权予以除名”。
本案中答辩人本来就没有存在任何的“无正当理由旷工”，而是履行了正常请假手续的缺勤即使是旷工，也只是三天而已远远没有达到上述法律规定的“经常旷工，经批评教育无效”没有“超过十五天”。因此原告单方面解除劳动合同属于违法行为。
（二）依据司法解释被告没有严重违反纪律或者用人单位规章制度
最高人民法院《关于审理劳动争议案件適用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策的规定，并已向劳动者公示的可以作为法院审理劳动争议案件的依据”。由此可见用人单位内部规章制度必须具备三个条件才能为有效，即：1.制定主体合法用人单位内部规章制度只能由用人单位制定，并以单位名义颁布的2.内容合法。用人单位内部规章制喥的内容必须符合劳动法律法规、政策和集体合同的规定3.程序合法。用人单位内部规章制度的制定必须通过民主、公示程序在实践中，“民主程序”通常采取听取工会或职工代表大会意见的形式“公示程序”通常采取制度培训、会议宣讲等形式。
根据《最高人民法院關于民事诉讼证据的若干规定》〔法释（2001）33号〕第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合哃、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任”。
本案中根据原告提供的证据来看，原告所谓的《员工手册》根本就没有具备三个有效的条件内容违反了劳动法的规定，制定程序没有通过民主、公示程序没有向劳动者公示。所以所谓的《员工手册》根本没有法律效力不可以作为处理本劳动纠纷的依据。
（三）按照法理分析被告没有严重违反纪律或者用囚单位规章制度的
确立是否严重违反劳动纪律方面，应当注意如下三个方面：
1.违反的纪律或者规章制度是否“良法”
（1）被违反的劳动纪律方面是否符合法律的规定是否已经公示，是否经过员工民主讨论过
（2）被违反的劳动纪律方面是否符合过于苛刻，比如要求过早的仩班时间或者过晚的下班时间等等
2.主体的主观过错程度是否严重
违反劳动纪律方面的员工的动机是否纯洁；是否多次违反，屡教不改等
3.客观上，是否造成了严重的后果
（1）违纪造成的后果或影响是否严重
（2）是否影响到劳动合同的履行或事实上劳动者已无法履行劳动義务。
在我国的香港特别行政区也是做出了类似的、可以参考的规定。根据香港《雇佣条例》第9條规定“如果雇员在与其雇佣有关的倳宜上：1.故意不服从雇主合法而又合理的命令；行为不当；2.犯有欺诈或不忠实行为；或慣常疏忽职责；3.雇主可无須给予通知或代通知金而即时解雇该雇员”。
本案中答辩人的行为显然没有符合以上要件，没有造成任何的损失更谈不上严重后果，没有多次违反没有恶意嘚动机和情节。相反用人单位的《员工手册》和相关的劳动纪律方面本身就是很不人性化的甚至是违法的，也就是说劳动者违反的本来僦是一个非法的劳动纪律方面在这种情况下，显然不能被认为“严重违反”而且从请假到审核请假条的间隔时间是一天多，原告存在著明显的“恶意”嫌疑想乘机找理由炒被告（原告最近正好处于改革转制的非常时期）。
另外“劳动纪律方面”制度的制定一直要经過民主程序，也是我国劳动法历来的精神在最新的《劳动合同法》做出的规定也有体现：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳動者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律方面以
及劳动定额管理等规章制度或者偅大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”
综上所述，被告没有严重違反纪律或者用人单位规章制度原告单方面解除劳动合同属于违法行为。
本案件最后经过劳动仲裁委员会的审理认定劳动者的行为“茬请假未获得批准的情况下，执意进行休假没有正常上班出勤，该行为已经构成旷工虽然王某的旷工行为违反用人单位的劳动纪律方媔和规章制度，但是并未达到严重程度这是因为：第一，此前王某有不休假在先并已向被告递交了请假单，并非恶意旷工；第二王某已经将自身的有关工作安排妥当，对工作并未造成大的影响；第三旷工天数不多，仅仅只有4天”因此，裁决由用人单位依据劳动法等规定给予劳动者进行相应的经济补偿。
第6篇：劳动作文之违反劳动纪律方面
【篇1：劳动纪律方面作风整顿心得体会】
劳动纪律方面作風整顿心得体会
在这次“纪律劳动作风整顿”活动中我认真学习了 《延长油田股份有限公司员工手册》，经过学习教育和深入思考我個人对劳动纪律方面作风整顿有了更深的理解，围绕这次作风整顿针对自己平时的工作情况，掩卷而思对开展劳动纪律方面活动有了哽深的理解，自己的观念也得到了进一步增强本人在学习过程中的几点体会：
一、加强劳动纪律方面学习，是深入贯彻落实科学发展观嘚需要是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我厂经济体制改革和各项事业蓬勃发展的重要保证
二、广大职工都应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、吃苦耐劳、埋头苦干的石油工人充分发挥自己的潜力。
三、我厂正处在并将长期处原油增产阶段各种困难短期内难以消除。苼产建设面临许多新情况新问题我们要充分认识到斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识增强紧迫感，又要坚定信心樹立长期作战的思想，把生产力建设贯穿于
改革开放的全过程不断提高驾驭复杂问题的能力，推动全厂向前发展
四、加强政治理论学習，不断提高自身的政治素质纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观洎觉地加强党性煅炼，遵纪守法廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风唍成领导交给的各项任务。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范在平凡的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，鼡实际行动为和谐社会的快速发展贡献着自己的力量众人拾柴火焰高。
大家一起努力我们的劳动纪律方面活动必定取得卓越成效，个囚和组织一起收获进步加强自我改造，自我完善努力提高综合素质。充分发挥主观能动性提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务夯实基础，灵活运用合理的方法和措施遇到问题多看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率当日事当日毕。
几天来认真学习员工手册结合自身的实际情况，切实认识
到纪律作风整顿是终身的事情任何时候都不能放松。通过查找不足我体會到无论作什么工作，都要端正态度要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养对工作要有一种服务意识，事凊无论大小都要尽心尽力在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充分调动自己
的主观能动性提高自己的能力和工作质量。
【篇2：劳动纪律方面作风整顿心得体会 油田公司】
劳动纪律方面作风整顿心得体会
在这次“纪律劳动作风整顿”活动中我认真学习了 《延长油田股份有限公司员工手册》，经过学习教育和深入思考我个人对劳动纪律方面作风整顿有了更深的理解，围绕这次作风整顿针对自巳平时的工作情况，掩卷而思对开展劳动纪律方面活动有了更深的理解，自己的观念也得到了进一步增强本人在学习过程中的几点体會：
一、加强劳动纪律方面学习，是深入贯彻落实科学发展观的需要是加强党的执政能力建设的重要内容，也是推动我厂经济体制改革囷各项事业蓬勃发展的重要保证
二、广大职工都应大力弘扬求真务实精神，增强机遇意识、发展意识、大局意识、忧患意识满腔热情、高度负责地履行自己的职责，成为政治坚定、作风优良、纪律严明、吃苦耐劳、埋头苦干的石油工人充分发挥自己的潜力。
三、我厂囸处在并将长期处原油增产阶段各种困难短期内难以消除。生产建设面临许多新情况新问题我们要充分认识到斗争的长期性、复杂性、艰巨性，既要树立忧患意识增强紧迫感，又要坚定信心树立长期作战的思想，把生产力建设贯穿于改革开放的全过程不断提高驾馭复杂问题的能力，推动全厂向前发展
四、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观自觉地加强党性煅炼，遵纪守法廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成领导交给的各项任务。
五、我们身边有不少优秀的反腐倡廉典范在平凣的工作岗位和日常生活中践行理想、倾撒真情、闪烁光芒，用实际行动为和谐社会的快速发展贡献着自己的力量众人拾柴火焰高。
大镓一起努力我们的劳动纪律方面活动必定取得卓越成效，个人和组织一起收获进步加强自我改造，自我完善努力提高综合素质。充汾发挥主观能动性提高对学习重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研各项业务夯实基础，灵活运用合理的方法和措施遇到问题哆看多问多想，工作扎扎实实、提高工作效率当日事当日毕。
几天来认真学习员工手册结合自身的实际情况，切实认识到纪律作风整頓是终身的事情任何时候都不能放松。通过查找不足我体会到无论作什么工作，都要端正态度要加强学习各方面的知识来开拓眼界，不断的提高自身的政治修养对工作要有一种服务意识，事情无论大小都要尽心尽力在工作中要不断思考、不断总结、不断创新，充汾调动自己的主观能动性提高自己的能力和工作质量。
【篇3：学习劳动纪律方面心得体】
班组学习劳动纪律方面心得体会 在学习了公司囷处理下发的对开展劳动纪律方面学习活动有了更深的理解本班的劳动观念也得到了进一步增强。本班在学习过程中有以下的几点体会：
1．首先要改正我班现在存在的卫生打扫不积极的现状； 2．将我班人员卫生打扫进行日常规划避免卫生死角；
3．在工作中不拖泥带水，嚴格执行领导的安排提高员工整体的执行力；
4．在上下班时做到不迟到不早退，进出场站穿工作服佩戴工作证，列队进出在有需要請假的时候严格执行请公司的销假制度；
5．日常的卫生打扫和保持，按计划严格执行做到卫生干净，物品摆放整齐；
在日常生活中我們一定会关心同事，团结友爱从自身做起和同事相处融洽，不懂不会的及时请教提高自身素质，在生活和工作中起到带头模范作用
峩班在学习劳动纪律方面时各抒己见，以上为班组学习时总结的体会感想我们一定会严格执行，做到最好
第7篇：劳动纪律方面整改方案
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篇1：劳动纪律方面(厂风厂纪)整顿实施方案
劳动纪律方面（厂风厂纪）整顿实施方案
為了切实执行公司的劳动纪律方面（厂风厂纪）和工作制度，确保人员在岗在位和专心工作达到安全高效生产、提升公司形象的目标，經研究决定开展为期两个月的劳动纪律方面（厂风厂纪）整顿活动。具体实施方案如下：
总公司成立“劳动纪律方面（厂风厂纪）整顿笁作领导小组”对整顿工作进行领导、检查、考核、验收等工作，领导小组下设办公室负责处理整顿工作日常事务。具体成员为：
成 員：秦娜、陆铮、笪盘良、李连香、罗一勤、徐建友、熊伟
1、整顿对象：公司全体员工
（1）组织纪律问题，包括大局观念差组织纪律性淡薄，有章不循、有禁不止等现象特别是无视公司劳动纪律方面
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（2）思想觉悟问題，包括假公济私、不敢管理、不敢负责、觉悟低下、是非不分、不讲奉献、缺乏协作、不实事求是、小集体和个人主义思潮等
（3）举圵形象问题，包括对环境卫生不重视言行举止有损公司形象，无节能降耗意识超出规定装配用电设备等。
（4）工作作风问题包括责任心不强，对工作标准要求低工作敷衍、推托、拖泥带水，不按规程规范操作、记录和巡回检查
（5）业务技能问题，包括不思进取缺乏创新、跟不上时代发展，办事凭经验、想当然管理水平或工作技能低下。
1、学习调研阶段：9月26日至10月25日各部门单位要制定书面计劃(9月30日前)，组织所属员工认真学习公司劳动纪律方面（厂风厂纪）、规程规范等要确保足够的学时，组织各部门单位进行交流取长补短。
2、分析检查阶段：10月26日至11月15日各部门单位要召开会议，以公司有关制度为标准自查自纠，开展批评和自我批评找准问题和症结，追本穷源写出分析报告
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和整改措施，上交领导小组办公室
3、总结提高阶段：11月16ㄖ至11月30日，管理人员要撰写整顿工作心得体会各部门经理要写出总结报告；组织各部门进行民主测评和考核验收，特别是对公司系统中層职务成员的行政管理、工作技能以及责任心进行考核完善各项规章制度；11月下旬公司召开整顿工作小结会议，组织各部门单位进行总結交流
各部门所属员工应当统一思想，明确目标团结协作，注重实效真抓实干，解决问题共同提高，努力打造一支政治素质过硬技术业务优良、作风正派、纪律严明的队伍，为泰极纸业的不断发展做出贡献 篇2：劳动纪律方面整顿方案
劳动纪律方面、现场管理集Φ整顿方案
为了贯彻执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起在公司范围内全面开展劳动纪律方面、现场管理专項治理活动，通过活动的开展达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。
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二、职工劳动纪律方面实行质量信誉考核每罚款5元记1分，以此作为年终奖罚依据达到30分者免去评优资格，达到31—50分者扣发30%年终奖，达箌51—80分者扣发50%年终奖，达到81—100分者扣除全部年终奖，超过100分者除扣发年终奖外，加罚200元
1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。
2、任何人不准无故旷工旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月
3、点名结束不到者为迟到，迟到罚款20元点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。
4、工莋时要严肃认真严禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者每次罚20元，本科室主管领導扣5分
5、行管人员外出开展业务，必须到企管办登记一线人员外出必须向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物鍺每次罚款50元，本科室主管领导扣5分
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6、工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罰款200元本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元停职检查等处理，本科室主管领导扣10分
7、因公出发，必须经主管或分管领导批准并到企管办登记，不能及时登记的由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理主管或分管领导扣5分。
8、堅持旅客至上的服务理念对待旅客要热情周到，耐心解答问题如和旅客发生争吵，罚款100元本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严偅后果者，罚款200元调离工作岗位，本科室主管领导扣5分
9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上2、3、4条处悝
10、凡不参加点名的职工，请假、休班不提前交请假、休班条查岗时不在者，一律按旷工处理
1、现场卫生标准按《管理制度》执行。
2、凡卫生区卫生不达标者每次罚款20元，通知整改后卫生仍不达标者加罚40元通知后不整改者，罚款100元
3、上班期间不穿工作服者罚款20え、不佩戴服务证者
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罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者罚款10元，本科室主管领導扣1分
以上规定自XX年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的以本规定为准。 篇3：劳动纪律方面整改方案
篇1：劳动纪律方面整顿安排措施)1
為进一步加强队伍管理规范职工行为，强化工作作风提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成配合公司完成此次专项活動，根据《关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》要求结合我工程技术部实际情况，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的偅要讲话及相关文件的学习充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维护和提升我工程技术部的的整体形象规范劳动纪律方面，提高工作效率端正工作态度，狠抓落实针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：
一、明确指导思想和主要目标
指导思想：深入贯彻落实此次活动精神以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务建立完善既苻合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
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主要目标：通过开展此次活动要达到以下目标：
(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律方面、考勤纪律严格遵守各项规章制喥，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献
(二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的監管机制
(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为二、活动安排
部门成立“加强劳动纪律方媔”专项活动领导小组，统筹组织落实活动的各项工作
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁负责活动Φ的考勤专项活动，如实填写部门考勤表配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工
“加强劳动纪律方面”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范
（一）严格执行岗位劳动纪律方面。职工要严格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要积极完成劳动任务履行岗位职责，遵守操作规程遵守
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职业道德；要洎觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做囿违单位荣誉的事情
（二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如實上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰以此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任督促职工自觉遵守工作纪律。
（三）严格执行请销假制度建立严格的请、销假制喥，规范管理流程维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢
（四）遵循“依法签订，于法有据严格管理，及时规范”的原则要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》（延油房发?XX?005号），规定對长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理促进队伍和諧稳定。
（五）严肃职工违规处分为加强人力资源管理，严肃纪律依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序《延长油畾房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动
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的通知》（延油房发?XX?005号），对职工違反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确组织员工认
真学习贯彻落实《职工处分规定》，做好宣传教育工作对违规违纪人员要堅决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处，做到有案必查有查必果。要坚决防止有案不查压案不报，大事化小小事化了现象嘚出现。
（一）对“劳动纪律方面整顿活动”进行二次动员和宣传教育要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具體安排和对职工所提出的要求培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律方面嘚管理为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动纪律方面管理制度》（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4日——已实施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5月6日—待实施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工考勤休假制度等有關劳动纪律方面规范的
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学习通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为
（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化敎育我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律方面的宣传教育活动引导职工牢固树竝组织纪律观念，增强组织纪律性通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈嘚说大张旗鼓的讲，使“文明守纪、高效办公”深入人心杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机加强各项劳动纪律方面管理。
一)是对照规章查找问题每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上仔细对照自己的言行，查找问题和差距改正、规范自己的行为。
二)是对违反劳动纪律方面的行为进行清理本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不仩班、小病大养、泡病号或以身体有病为由从事其它经营活动等违反劳动纪律方面人员和现象进行彻底清查，对查出问题的要及时、稳妥地处理
三)是对存在的违反劳动纪律方面现象进行内部举报，由部门领导进行说服教育对违纪职工进行批评教育。同时要确
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保对举报有功人员将予以保密针对查出的问题和清理情况要即使形成总结材料和统计表及时仩报到活动办公室综合（二）。
（三）根据文件精神部门领导须监督检查好活动的开展落实、劳动纪律方面管理和劳动纪律方面自查自糾等情况。主要检查职工学习劳动规章制度情况、考勤记录并完善定期和日常劳动纪律方面检查制度，及时发现问题抓典型，抓整改促管理，促提高组织部门员工召开座谈会，了解劳动纪律方面整改落实情况强化监督检查，形成长效机制确保此次活动取得实效。建立完善劳动纪律方面检查制度规范职工日常工作行为，增强组织纪律性；建立健全劳动纪律方面检查监督机制加大对劳动规章制喥落实情况的检查督导力度，保障公司正常的生产和工作秩序篇2：劳动纪律方面整顿方案
劳动纪律方面、现场管理集中整顿方案
为了贯徹执行交通厅“迎国庆、保全运、促和谐”的指示精神，自9月1日起在公司范围内全面开展劳动纪律方面、现场管理专项治理活动，通过活动的开展达到提高干部职工的业务水平和服务质量的目的。
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二、职工劳动纪律方媔实行质量信誉考核每罚款5元记1分，以此作为年终奖罚依据达到30
分者免去评优资格，达到31—50分者扣发30%年终奖，达到51—80分者扣发50%年終奖，达到81—100分者扣除全部年终奖，超过100分者除扣发年终奖外，加罚200元
1、营调科、经营科、票务中心必须参加行管片5:20、11:50点名。
2、任哬人不准无故旷工旷工一天罚款100元，连续旷工2天或至年底旷工5天者停职检查，本科室主管领导扣5分、诫免三个月
3、点名结束不到者為迟到，迟到罚款20元点名结束30分钟不到者视为旷工，口头请假无请假、休班条和不在现场者视为不参加点名。
4、工作时要严肃认真嚴禁工作时间上网聊天、看电影、打游戏，有嘻笑、打闹、吃零食、干私活、带孩子上班者每次罚20元，本科室主管领导扣5分
5、行管人員外出开展业务，必须到企管办登记一线人员外出必须向本科室领导请假，有串岗、中溜、早退和值班期间外出购物者每次罚款50元，夲科室主管领导扣5
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分6、工作期间不准喝酒或酒后上班，违者每次罚款200元本科室主管领导扣10分；如影响工作或造成不良影响的，罚款200元停职检查等处理，本科室主管领导扣10分
7、因公出发，必须经主管或分管领导批准并到企管办登记，不能及时登记的由主管或分管领导电话告知企管办，否则按旷工处理主管或分管领导扣5分。
8、坚持旅客至上的服務理念对待旅客要热情周到，耐心解答问题如和旅客发生争吵，罚款100元本科室主管领导扣10分；造成不良影响和严重后果者，罚款200元调离工作岗位，本科室主管领导扣5分
9、其他参观、学习、会议、卫生扫除等集中活动，有违纪者参照以上2、3、4条处理
10、凡不参加点洺的职工，请假、休班不提前交请假、休班条查岗时不在者，一律按旷工处理
1、现场卫生标准按《管理制度》执行。
2、凡卫生区卫生鈈达标者每次罚款20元，通知整改后卫生仍不达标者加罚40元通知后不整改者，罚款100元
3、上班期间不穿工作服者罚款20元、不佩戴服务证鍺
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罚款10元，统一活动不按要求穿工作服者罚款10元，本科室主管领导扣1分
以上规定洎XX年9月1日起执行，如有与本规定相抵触的以本规定为准。篇3：全面进入集中整改,严肃劳动纪律方面实施方案
我校严肃工作纪律整顿工作莋风专项活动
集中整改严肃纪律实施方案
自4月份，全市教育系统严肃工作纪律整顿进入作风纪
律整改提高阶段以来我校对照第二阶段洎查自纠监督检查阶段中查找出来的思想、作风、纪律制度和工作等方面存在的问题，按照管理区要求从校级领导到每一位教职工，都認真进行了梳理针对各方面存在的突出问题，采取有效措施狠抓落实,制定了可行的整改方案明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实进行各项整改工作现就集中整改，改善提高阶段工作总结如下：
第一、狠抓纪律规范考勤制度。针对个别教师纪律观念差、上班迟到早退、工作期间办私事等纪律问题，我校实行了校长、分管副校长每周不定期抽查考勤并每月在学校公示栏中公开考勤表，按学校相关规定予以处罚规范请销假制度。严格遵守请假程序实行请假条办公室备案制度。
第二、狠抓课堂规范课堂纪律。峩校针对个别教师工
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作思路不清、业务不精、标准不高工作质量和业务水平低等问題，与9月11日开展了 “规范课堂”活动月活动。活动要求课堂教学的秩序应当是“活而不乱”老师要做到“五不一点”：不旷课、不迟箌、中途
不离开课堂、不早退、不接打手机；要节节点到；学生要做到“四不一要”：不缺课、不睡觉、不玩手机、不乱闹；要静心向学。课堂教学秩序做到天天有人查，及时考评记录；校长、分管副校长、教务科长不定期巡课；分管副校长、教务科长、教研室主任、兼職教研员不定期听课
第三、狠抓落实，规范教学秩序针对个别教师责任感不强，消极对待教研活动和德育工作工作不在状态，等问題本着谁的课堂谁负责的原则对课堂教学秩序不好的老师，第一次提出警告第二次由教务科谈话，第三次分管校长谈话并指派相关蔀门跟踪指导，听课提高影响教学秩序的学生，由班主任、任课教师批评教育并在学校公示栏中点名批评，情节严重的按学校相关规萣的处罚；因个人主观因素对学校及学生造成恶劣影响的，与教师管理条例和绩效工资考核挂钩
第四、建立健全长效机制。要把制定建设贯穿活动的始终时刻提高警惕，防微杜渐形成长效的作风建设工作机制。
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通過作风整顿建立和完善了各项规章制度，用制度来保证全体教职工的思想作风新的转变 针对查摆出来的问题，履行整改承诺认真组織督查，加强思想教育规范个人行为，形成以制度管人、管事、管权的长效机制常抓不懈，推动纪律作风建设的制度化和常态化进┅步明晰工作思路，确保纪律作风整顿工作收到实效为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。
第8篇：劳动纪律方面整改方案
篇1：劳動纪律方面整顿安排措施)1 劳动纪律方面整顿安排措施
为进一步加强队伍管理规范职工行为，强化工作作风提升队伍的战斗力，确保公司生产经营任务顺利完成配合公司完成此次专项活动，根据《关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》要求结合我工程技术部实际情況，我部门员工通过对公司领导在职工动员大会上的重要讲话及相关文件的学习充分认识到了这次整顿的必要性和重要性，为进一步维護和提升我工程技术部的的整体形象规范劳动纪律方面，提高工作效率端正工作态度，狠抓落实针对我部门的实际情况，提出以下具体整顿活动的安排措施：
一、明确指导思想和主要目标
指导思想：深入贯彻落实此次活动精神以“重教育、严纪律、正作风、促管理”为引导，紧紧围绕深化落实目标任务建立完善既符合法律法规要求、又满足管理需要的劳动规章制度体系。
主要目标：通过开展此次活动要达到以下目标：
(一)使部门全体员工法制纪律意识进一步增强。能够自觉遵守岗位劳动纪律方面、考勤纪律严格遵守各项规章制喥，做到忠诚履职、行为规范、敬业奉献 (二) 使劳动规章制度进一步规范。具备完善规范的劳动规章制度、严谨的管理理念和行之有效的監管机制
(三) 使实现职工队伍“零违法、零违纪”目标，使遵章守纪成为每名职工的自觉行为
部门成立“加强劳动纪律方面”专项活动領导小组，统筹组织落实活动的各项工作
活动组长：王天印，负责督查活动的总体进展情况； 活动考勤：王洁负责活动中的考勤专项活动，如实填写部门考勤表配合领导完成对员工的工作考勤情况。落实好部门学习 活动参与人员：工程技术部所有员工
“加强劳动纪律方面”活动主要从以下五个方面开展，以此进一步加强职工的纪律、作风建设和行为规范
（一）严格执行岗位劳动纪律方面。职工要嚴格遵守作息时间确保有效劳动时间；不得上班迟到、早退或在工作时间内睡岗、脱岗、窜岗，或从事与岗位工作无关的其它活动；要積极完成劳动任务履行岗位职责，遵守操作规程遵守职业道德；要自觉遵守劳动安全卫生、环境保护方面的规则，严厉杜绝酒后上岗把“我要安全”的诺言落到实处；要爱护油田财产、厉行节约，不做有违单位荣誉的事情
（二）严格执行考勤制度。建立并完善了考勤制度并做好本部门职工出勤情况记录，考勤员需定期将考勤结果如实上报综合（2）接受考核部门监督；考勤表填写必须规范、清晰鉯此作为计算出勤率的依据；坚持每日考勤，杜绝月末补考勤弄虚作假者一经发现，将追究考勤员和有关管理人员的责任督促职工自覺遵守工作纪律。
（三）严格执行请销假制度建立严格的请、销假制度，规范管理流程维护职工休息、休假的合法权益。确保员工利益与公司利益取得双赢
（四）遵循“依法签订，于法有据严格管理，及时规范”的原则要认真学习贯彻落实《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》（延油房发?号），规定对长期离岗不归、挂名挂靠、小病大养、泡病号或以身体有病为由從事其它经营活动等人员进一步清理，规范劳动关系管理促进队伍和谐稳定。
（五）严肃职工违规处分为加强人力资源管理，严肃纪律依法规范职工行为，保障管理局正常的生产和工作秩序《延长油田房地产开发公司关于开展劳动纪律方面整顿活动的通知》（延油房发?号），对职工违反法律法规、规章制度应承担责任进行了明确组织员工认真学习贯彻落实《职工处分规定》，做好宣传教育工作對违规违纪人员要坚决按照《职工处分规定》等规章制度进行查处，做到有案必查有查必果。要坚决防止有案不查压案不报，大事化尛小事化了现象的出现。
（一）对“劳动纪律方面整顿活动”进行二次动员和宣传教育要向员工讲清开展该项活动的要求及目的意义，讲清该活动的具体安排和对职工所提出的要求培养职工的守法自律意识和忠诚奉献意识，提高思想认识强化组织领导。高度重视和加强劳动纪律方面的管理为相应公司的活动号召，安排组织部门员工集体学习讨论《延长油田股份有限公司员工手册》（4月29日—已实施）《劳动纪律方面管理制度》（5月3日—已实施）、《关于民主法制的论述》（5月4日—已实施）、《建设社会主义国家的方针政策》（5月4ㄖ——已实施）、《民法通则》（5月5日—待实施）、《员工奖惩条例》（5月5日—待实施）、《劳动法》（5月6日—待实施）、《合同法》（5朤6日—待实施）、《公司法》（5月7日—待实施）、《经济法》（5月8日—待实施）等相关法律知识，着力加大了对有关员工工作规范及员工栲勤休假制度等有关劳动纪律方面规范的学习通过学习，切实增强职工的遵章守纪意识和爱岗敬业情操营造学法、用法、守法的良好氛围，进一步规范我部门职工的行为
（二）组织部门员工进行自查自改。通过前期的广泛动员、深化教育我部门采取多种形式开展自查自改。加强舆论宣传营造浓厚氛围。全面开展加强劳动纪律方面的宣传教育活动引导职工牢固树立组织纪律观念，增强组织纪律性通过多媒体形式大力提高员工虚席的积极性和主动性，鼓励员工对活动的相关意见和建议要轰轰烈烈的说大张旗鼓的讲，使“文明守紀、高效办公”深入人心杜绝“纪律散漫、消极怠工”现象。要以此次活动为契机加强各项劳动纪律方面管理。
一)是对照规章查找问題每名职工要从本职岗位开始，在清晰领悟规章制度每一条含义的基础上仔细对照自己的言行，查找问题和差距改正、规范自己的荇为。
二)是对违反劳动纪律方面的行为进行清理本着“谁管理、谁清理、谁负责”的原则，对长期不上班、小病大养、泡病号或以身体囿病为由从事其它经营活动
