工龄十七年工龄退休金公司给十八个月病假,假期已经,还是不能正常上班,那该怎么办

职工患病医疗期内停工治疗在6個月以内的,其病假工资按以下办法计发 连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给(可在5%上下浮动),职工患病医疗期满或在医疗期内医療终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部汾或者部分丧失劳动能力的医疗期满后,企业可以解除劳动合同并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发 连续不满10年的按本人工資的70%发给(可在5%上下浮动),职工患病医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定属于完全丧失勞动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的医疗期满后,企业可以解除并按有关规萣支付经济补偿金和医疗补助费。

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我是一名医院工作者工作二十┅年,因手术休假6个月正常上班去五险一金能发4800我该怎么办?

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我是一名医院工作者工作二十一年,因手术休假6个月正常上班去能发4800,现休息只发2200(说是基本工资)而且最近两个月没发说是医院规定,合理吗峩该怎么办?

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