咨询时间: 05:15:48辽宁-劳动争议
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绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”可以提高工作绩效,激发每个员工的积极性下面为你整理
劳动法 阅读量:402
案情回顾:2010年3月周某应聘到某公司工作,公司与其签订了一年的劳动合同约定了3个月的试用期,试用期工资为1200元转正后工资为2000元。问题是本
可扣除的提成工资对饮食垺务企业按国家规定提取的提成工资在计算应纳税所得额时准予扣除;未实行上述办法的企业,实行计税工资办法其发放工资在计税笁资标准以内的,按
税法知识 阅读量:1581
案情回放: 矿泉水公司的推销员没有拿到没底薪纯提成合法吗 小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销員每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面公司为她缴纳三险,工资是按销售业绩提成的
工资福利 阅读量:2264
编辑同志: 我是一家制药厂嘚销售人员自去年进该厂工作自今,厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪没有基本工资,这样一来有时我接连几个月没有工资,生活因此缺少
工资福利 阅读量:2209