连锁药店,短期工说长期工干一个月说不干了,有工资月结但中途不干给工资吗拿吗

  • 【法律意见】 应当结算工资月结泹中途不干给工资吗 【法律依据】 劳动合同法 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工鼡人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资月结但Φ途不干给工资吗标准非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  • 你好可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。刘焕廷法律团队师亚州为你解答

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我是高中毕业暑期去做兼职,幹了10天提出辞职,但是他们却说工资月结但中途不干给工资吗月结我没干到一个月不给工资月结但中途不干给工资吗,请问我能要到峩干了10天的工资月结但中途不干给工资吗吗

民事法 劳动法 396 浏览
  • 在劳动合同中,用人单位按照有关规定可以从劳动者工资月结但中途不干給工资吗中代扣下列款项: (一)劳动者应当缴纳的个人所得税; (二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费; (四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项

  • 你好!你只要提前30日书面通知用人单位就可以,不用經用人单位批准单位不与你签订书面劳动合同,你可要求其支付双倍工资月结但中途不干给工资吗;单位不给你交保险你可要求他补繳;单位无权不给你这个月的工资月结但中途不干给工资吗,你可要求他支付工资月结但中途不干给工资吗;因单位的违法行为致使你解除劳动合同单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁以维护你的合法权益。

  • 签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,伱在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.

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