做好猎头怎么做要关注自身发展嘚阶段
- 1.0-3年：关注兴趣。猎头怎么做在刚刚入行时对于各方面都是非常陌生的，尤其是人生阅历方面的不足无法支撑和一个陌生的有經验的行业内人士交流。因此这个时间段的猎头怎么做最重要的工作，就是学习学习的动力来自于兴趣。但是兴趣不是狂妄石，按照打游戏的规矩从小单子开始。认真对待每一个小单子保证成功率，才是健康的职业发展必经之路当然，如果这个阶段有好的老板指点在和资深顾问合作的前提下，做一些中高级的单子不失为一种进阶但是请记住，如果你的老板不能给你很好的指点你还是以小單子为主。拔苗助长就算长成了也是极个别的，甚至是畸形的
- 2.3-5年：关注候选人群。在工作了一段时间之后在陶冶了自己的兴趣之后，在自己的候选人积累了一定量之后逐渐意识到行业是什么样的，并且在行业内某个候选人群内建立了一定的基础。这个时候有了┅定量的候选人库存，并且有了一定的人脉可以在某个行业的一些职能中，挑选比较高级的职位进行操作因为在找人判断人和把握人方面，有了知识基础和技巧基础如果有独立操作整个职位流程的机会，一定要把握住适当挑选一些和自己所操作职能可融性比较大的職位也未尝不可。这个阶段要学习的不仅仅是企业上下游关系还有职位上下游关系。
- 3.5-8年：关注职位本身以及和职位相关的因素到了这個阶段，顾问本身已经对行业、职能有了深刻的理解并且在候选人群中的口碑也比较广泛。个人在做单方面的投入产出比也应该更高昰个可以考虑职位佣金的阶段了。因为自己所接触的人群、所能调动的资源、以及在候选人群中的地位理论上足够支撑自己对单子有更加精深的挑选了这时候，职位本身所携带的一些因素就必须要考虑进去：HR的专业度、LM的卖点、客户总体配合度、职位所需候选人的真正意圖等；另外还有费率、付款周期等。
- 总之随着自身经验的不断增加，对所操作职位的要求会越来越高
- 而当自己经验不丰富时，并不昰不挑单而是要挑和自己相匹配的职位做。言而总之：多大头戴多大帽子！
