公司一组人员休爱尔眼科周六周日休不休息，另一组人员休周日周一，遇到法定节假日该如何放假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-18 11:35 标签： 爱尔眼科周六周日休不休息
标题：公司突然宣布不能周末休息 只能工作日2天休 要不要辞职

工作日我找谁玩 还要怎么谈恋爱

  • 哎哟憋说了，你一周还有2天休息呢！！！

  • 周末商场挤的要死你可以平时逛 恏多餐厅电影院周末没优惠 多好啊 只是只能一个人逛。

  • 谁特么的朋友工作日休啊这样休只能自己跟自己玩了啊

  • 公司突然就会宣布以早仩班半小时 晚下班半小时 然后公司突然宣布能干就干不能干就滚蛋 然后一半员工全部陆续滚蛋 这是我的上一个公司 你这才刚刚开始

  • 最起码還让你休两天，你让那些每周工作日休一天的怎么活

公司要求加班又不支付加班费的员工可以采取以下的办法：

1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；

2、向劳动部门匿名举报；

3、找劳动监察大队投诉；

4、若上述的方法都行不通建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁

5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的建议可以去法院提起訴讼处理。

公司一直以来都是双休工作时間是周一至周五，工作时间是9:00-17:30中午12:00-13:30吃饭午休。突然老板有一天通知大家说要改成单休，不给加班费不给调休到底合法吗？该怎么维護权益

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  • 现在大把企业上六休一，没办法混口饭吃。

    人社局、监察大队这些部门不给力啊关键

  • 一般每周不超过44小时就可以，我们是五天半周六还需要上半天，但是综合每周的上班时间是没有超过的

  • 每天八小时一周不超40小时。

  • 不超出每月44小時的话不算违法

  • 原则上讲不发加班工资的话肯定是不合法的，但目前很多企业是单休如果合同中有约定标准工时制的，老板又不发加癍工资可以仲裁的

  • 个人观点。从工作时间上卡公司每周工作时间确实超过40小时，超出部分应该记为加班可以追讨加班费。但估计楼主提出仲裁后以后工作要受影响，自己权衡

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