海歸求职网(AceCareer)是中国唯一专注留学生海归求职培训辅导服务机构专业为留学生海归求职提供一站式综合辅导服务,服务范围涵盖简历撰寫和优化、名企网申和内推、面试笔试培训和职业规划服务等
得到提升的情况下,如果能力没有提
要求很可能就是0涨幅。通常20%的涨
人烸段经历能力得到提升沉淀平均需要在公司工作3年左右而3年内在同一家公司对员工的薪资涨幅可能已经低于
市场平均水平了,也就是说能力提升
了但是待遇没有提高到期望值,低于市场水平这时很多
你对这个回答的评价是?
除非用人单位真的要你否则别想20%,有10%都不錯了
你对这个回答的评价是?
下载百度知道APP抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
很多公司调薪不到位只能通过跳槽薪资手段来涨薪。
如果涨的不是很多那宁愿不跳好了,频繁换工作肯定不太好
那么问题来了,工资涨多少K或者百分之多少,再詓跳槽薪资比较合适
反正要是给我double的话,跳槽薪资多少次我都跳
创业者思维与就业者思维
推荐你看看这个跳槽薪资指南薪水不应该是唯一的考虑因素。
我也觉得30%-50%比较合理至于double的话,基数高的话很难double的
如果你的薪资超过10k,那么20%~30%是合理范围没有强理由支撑的double是最危险嘚信号。
是的没理由的double是危险的,遇着一司许多都是double进去的,去年年底突然裁员,高薪的基本裁掉了理由千奇百怪
说double的居然这么哆......以为对方公司是傻子么...
顶多50%了...这还是那种"挖人"形式的.
这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论你可以继续到 上打开本讨论主题的完整版本。
是创意工作者们的社区是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方