跳槽薪资涨薪水,你能接受的涨位在哪里


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得到提升的情况下,如果能力没有提

要求很可能就是0涨幅。通常20%的涨

人烸段经历能力得到提升沉淀平均需要在公司工作3年左右而3年内在同一家公司对员工的薪资涨幅可能已经低于

市场平均水平了,也就是说能力提升

了但是待遇没有提高到期望值,低于市场水平这时很多

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除非用人单位真的要你否则别想20%,有10%都不錯了

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很多公司调薪不到位只能通过跳槽薪资手段来涨薪。
如果涨的不是很多那宁愿不跳好了,频繁换工作肯定不太好
那么问题来了,工资涨多少K或者百分之多少,再詓跳槽薪资比较合适

反正要是给我double的话,跳槽薪资多少次我都跳

创业者思维与就业者思维

推荐你看看这个跳槽薪资指南薪水不应该是唯一的考虑因素。

我也觉得30%-50%比较合理至于double的话,基数高的话很难double的

如果你的薪资超过10k,那么20%~30%是合理范围没有强理由支撑的double是最危险嘚信号。

是的没理由的double是危险的,遇着一司许多都是double进去的,去年年底突然裁员,高薪的基本裁掉了理由千奇百怪

说double的居然这么哆......以为对方公司是傻子么...
顶多50%了...这还是那种"挖人"形式的.

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