扣工资不能超过多少卡1300能扣多少

劳动法规定,一周工作时间不能超過40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班時间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定就算是1994年实施的勞动法,也只有对女职工及未成年人的用工有具体的偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年囚!具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》,进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责强化監察执法手段,为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器我国法律法规明确規定了最低就业年龄标准,禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人;并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护新劳动法规定朂小工作年龄是16周岁

万分感谢... 万分感谢

征点是2000不到兩千都不用缴纳。此

税是每个月按月计征如果你本月扣工资不能超过多少超过2000,那么超过2000的部分需要缴纳个人所得税并且这部分应纳稅额由公司代扣代缴。例如:你1月份扣工资不能超过多少2100那么你的应纳税所得额就是0,用100乘以适用税率就得出你当月应纳税额。

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不需要缴税,因为现在的起征点是2000元

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个人收入调节税是当月交的也有个别单位是下月交,一般没有也不允许几个月一起交的

现在的起征点是1500,1300不用交的

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月扣工资不能超过多少1300不交税按月度由单位代扣代缴。

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"一、月薪金10000元应扣除个人应承擔的“三险一金”:1%+3=2223元\n\n上述比例来源于

查询网提供的2016年五险一金的缴纳比例:\n\n1、

:雇主缴纳 10% 雇员缴纳 2%+3元(大病统筹)\n\n3、失业保险:雇主缴納 1% 雇员缴纳 0.2%\n\n4、公伤保险:顾主缴纳 0.3% 雇员缴纳 0\n\n5、

:顾主缴纳 12% 雇员缴纳 12%\n\n二、应缴纳个人所得税计算:\n\n应纳税所得额:-元\n\n应纳个人所得税额:4277×10%-105=322.7元\n\n1、个人所得税计算方法:\n\n应纳税所得额 = 扣工资不能超过多少收入金额- 各项

费 - 免征额(3500元)\n\n应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率-速算扣除数\n\n说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税免征额设为4800元\n\n2、2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(え) 不超过1500元 3% 0 超过1500元至4500元 10% 105 超过4500元至9000元 20% 555

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扣工资不能超过多少-(不征税所得、免征税所得)-3500元=XX再按照个税规定的公式計算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税\n不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:\n1、养老保险:单位每个月为你繳纳21%,你自己缴纳8%;\n2、 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);\n3、失业保险:单位每个月为你繳纳2%,你自己缴纳1%;\n4、工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;\n5、 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;\n6、 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%\n(以上为国家统一标准各地区根据实际适当调整)\n你自己每个月为你缴纳的“五险一金”比例应该是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10块\n2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率:\n全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) \n不超过1500元 3% 0 \n超过1500元至4500元 10% 105 13505\n月扣工资不能超过多少15000元,按照上面的規定计算你自己每个月为你缴纳的“五险一金”为1=2860元,剩余部分:元=12140元减去个人所得税起征点3500元后为8640元,应交纳个人所得税:5=1173元.

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