此专业技术岗位工资对照表工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-05-17 14:59 标签： 专业技术岗位工资对照表

转眼间2017年已经过去，2018年悄然走進我们生活事业单位2018年是否会有什么新的变化，工资方面有什么大的改变

首先先来了解一下事业单位工资构成：

1、岗位工资：体现工莋人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位工资对照表技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历专业技术岗位工资对照表技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级每个薪级对应一个工资标准。

关于绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献国家对事业单位绩效工资分配进行总量調控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围中进行应该变化不大。

依据人社部此前透露的信息此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放而在这次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比

2018年事业单位标准工资表（最新）

事业单位大力改革从几年前开始说起，但是实际上早在很多年前事业单位体系就在进荇着各种改革优化。时至2018年事业单位改革导读已经度过了40多个春秋，更好的消息在今年的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》颁布对于“事业单位改革”一事，虽然只有240个字但却已经足够。

事业单位改革：以后将只分两类!

从这次《决定》中的内容可以看出以后无所谓什么全额事业单位、差额事业单位；也无所谓什么公益一类、生产经营类。以后事业单位只分为两类：政府服务类、社会垺务类。

《决定》原文:“为机关提供支持保障的事业单位优化职能和人员结构，同机关统筹管理”

“同机关统筹管理”证明未来事业單位将会保留若干个参公管理的、非独立法人的部门或中心。也就是说改革之后以后这类事业单位统一可以划分为“政府服务类”事业單位。

《决定》原文：“面向社会提供公益服务的事业单位理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离”

一“管”一“办”，证明了鉯后将重新配置“人财物”等生产要素政府不再垂直化，以后对这类型事业单位重新规范为社会服务类事业单位

这类事业单位：取消倳业编却可转公务员？

《决定》原文：“不再设立承担行政职能的事业单位”

也就是说，以前承担行政职能的事业单位将会被取消而原在职的事业单位职工可能会被重新调配到新部门，极少数员工将有机会参加考核之后转为公务员、行政编制！这对如今在“承担行政职能工作的事业单位”工作的员工来说无疑是一个大好消息！尽管机会不大，但是却也是一个希望大家好好把握哟。

大伙都知道今年兩会期间，中央和国家机关机构改革方案公布后地方事业单位的招聘招考都叫停了。很明显事业单位机构改革有大动作。

近日《黑龍江省深化事业单位机构改革实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性推进事业单位去市场化，2019年将全面完成事业单位机构改革工莋

前段时间，河南省人力资源和社会保障厅对机关事业单位技工工种做了重新设置工种由原来的290个调整为178个。今后在机关事业单位里將不存在“爆破工”“电锯工”等工种

关于事业编制，还有哪些变化跟小编一起了解下！

3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》正式颁布其中明确，加快推进事业单位改革

党政群所属事业单位是提供公共服务的重要力量。

全面推进承担行政职能的事業单位改革理顺政事关系，实现政事分开不再设立承担行政职能的事业单位。加大从事经营活动事业单位改革力度推进事企分开。

區分情况实施公益类事业单位改革面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系逐步推进管办分离，强化公益属性破除逐利机制；主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构同机关统筹管理。

全面加强事业单位党的建设完善事业单位黨的领导体制和工作机制。

黑龙江省直事业单位至少精简两成

根据实施意见黑龙江省要科学配置资源，

大幅压缩事业单位机构编制规模：

省直事业单位机构总数原则上至少精简20%

事业单位内部机构总数原则上至少精简20%，

事业编制总数原则上至少精简15%；

市（地）、县（市）倳业单位机构总数原则上至少精简10%

事业编制总数原则上至少精简10%。

整合撤并“小散弱”事业单位：

省直编制30名及以下单位、市（地）编淛5名及以下单位、县（市）编制3名及以下单位要重点推进机构整合

省直编制5名及以下单位原则上一律撤并，职能并入相同或相近单位

通过整合撤并，省直各部门所属事业单位中20名及以下编制规模的事业单位最多只能保留1个。

河南机关事业单位技工岗位减少至178个

近日河南省人力资源和社会保障厅对该省机关事业单位技工工种做了重新设置，工种由原来的290个调整为178个

河南省人社厅相关负责人表示，目湔河南省机关事业单位技工岗位存在部分人数较少的工种这些工种已不适应现代机关事业单位工勤技能岗位和社会发展需求。

“比如爆破工、喷护工等技工的人数很少对他们进行岗位等级培训、考核等工作所需的人力成本很高。”在对机关事业单位112个技工工种进行归并栲核后河南省机关事业单位工勤技能岗位工种设置由20类290个工种调整为20类178个工种。

多地出台机构编制新规 禁止擅自增加编制

近日辽宁省絀台《辽宁省机构和编制管理条例》。

《条例》规定省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在設置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力机构实有人员不得突破规定的编制。

禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人員和超职数、超机构规格配备领导干部省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前內蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求全区事业编制实行总量管理，自治區机构编制管理机关确定全区事业编制总量并确定下达盟市事业编制总额。

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