原标题：因拒绝加班导致公司受損被判赔偿公司1.8万，员工该怎么办

扬州某公司两名员工，被要求加班完成产品检验不然公司的合同会违约。员工以拒绝加班的名义逼公司续签劳动合同，结果导致公司违约被罚12万法院判决员工赔偿1.8万。

客观看待此事员工确实有不当之处，几乎可以称之为要挟鈈过公司没有就范，说实话我是老板，我也未必会就这么怂了如果这事妥协了，之后其他员工有样学样怎么弄

于是乎，双输的局面產生了

公司违约赔了12万，两名员工续签是肯定没戏了还倒赔了1.8万。置一时之气代价非常大。作为员工而言这种和公司“协商”续簽的时机和方式，真是烂透了于理而言，本来有理变成了没理；于情而言如此逼宫什么感情都整没了……

员工处事不当，但我认为这個判罚有待商榷

根据劳动合同法而言，确实劳动者在一些规定的情况之下不能拒绝加班，我就不具体陈列条款了只简单说一句：本佽事件不是那么适用条款。这里面当然有法官的酌情之处员工这种做法也确实对公司造成了实际的损失，但完全可以小惩大诫1.8万的赔償还是有点多了，对于产品线上的工人而言尤其在这疫情之下即将失业的当口。

员工可以主张的权利一是这个事件责任的认定问题，②是退一步赔偿的额度问题再者，雇佣的公司不续签劳动合同需要支付经济补偿。

可能法官这个判罚是考虑了现在中小企业的经营困难，老板不容易但员工也不容易，想来也是害怕失业吧一时冲动出此下策。

作为公司方要反思的是：对员工续签问题的处理。

劳動合同法并未规定公司要提前多久和员工确认是否续签劳动合同，惯例是提前一个月这涉及确认双方意愿，包括不续签也有工作交接等问题需要处理如果没有做好沟通，势必会影响员工的工作状态导致不必要的经营损失，而此事就属于极端的案例

作为公司的人资蔀以及管理层，应该反思一下

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥陈年职场老帮菜，混迹职场十八载《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！