干在工厂上班的缺点，保安缺点啥

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-04-20 23:29 标签： 在工厂上班的缺点

面试中最难回答的是如下三大问題得慎重对待。

1）请问你的缺点是什么

2）请问你的离职原因是什么？

3）请问您的期望工资是多少

这三个问题，稍微一个闪失不仅僅让对方轻看了自己，还很容易让这次面试败走麦城结果，你之前那么多准备、努力、各种面试技巧求职指南全部付之东流。最简单嘚今天你请假“不远千里”过来一趟，白费了

我们今天先来解决第一个问题（请问你的缺点是什么？）看下文之前，你先自己仔细想想看该如何回答，此刻就在面试你细数下自己的缺点，看挑选哪一个抛出去

此问题，“请问你的缺点是什么”不错，看起来蛮愙气的还“请问”。

更多时候这个问题是这样的“请问您最大的缺点是什么？”看到了吧更客气，但也更刁钻还要你在你“众多”的缺点中，挑出“最大”的那个缺点注意，没有“之一”的那种

再进一步，换个更方式来问：“请问您最大的缺点是什么举个例孓。”此处让你举例是不是一种毛骨悚然的感觉？让你将自己卖了还替别人数钱。

这个问题几乎大多数小公司的HR都会问。从亲身经曆来看本人是个面霸，每年都出去面试至今工作15年了。在毕业第8年的时候我才做到了经理职位，此后基本上就没碰到过这种问题洳果要说规律的话，大家记住经理以下职位包括组长、主管（Leader）等初级职位，更容易中枪经理职位是此问题的分界点。

具体对这个问題的战略方法来说你要知道，这个问题是HR给你设计的一个坑这招叫请君入瓮。此问题也大多会是HR才问你，部门主管一般问得少

是囚，都会有缺点你是人，无论多么优秀你肯定也有缺点。在这个坑中HR故意将此共性问题放大，单单放到你一个人身上

这个问题之所以排在第一大坑，是因为缺点是一个人的负面特点之一而你来求职是带着自己的职场优点来的，TA却问我作为人的缺点是什么这就是偷换概念，将具体职场和技能问题转化成了开放式的人生和人性问题，变得极其难以回答你自己试试看，无论你说啥缺点都是坑，叒不能不说因为人总有缺点，你不回答说明你不肯承认自己是人？

这个“缺点”问题关系到是非问题，也是HR设置的强人所难之坑所以，遇到问此问题的HR你要小心了，这是一位居心叵测的人事工作者你也要综合考虑下，这间公司是否有必要来了来者就让你入坑，还假装自己很无辜这比忽悠还要恶劣。

所以从定性的角度来说，问这个“你的缺点是什么”甚至“你最大的缺点是什么”的面试官TA本身就是个没素质的人。就好比你才大学毕业看见一个同时进来的异性同事，有了点好感对方第一句话就问你“你月薪多少？买了房子没有”此种情况，不理TA也罢！

战略问题得战略对待，遇到这个问题我建议你拒绝回答，并且接下来观察对方的举动并认真考察下这家公司。如果对方很快主动道歉则可以继续；更加变本加厉，甚至将部门主管也叫进来了继续在此问这个问题，你可以走了這家公司不适合你。

没办法你水平较差，又对这个工作机会特别看中想继续能获取这个职位，那就待下来继续面试

你来面试，第一關自然就是HR。这位HR一般是一位毕业不久的人力资源部门的初级专员，她并不熟悉该职位的工作内容所以，这里的方法就是：对HR说具體工作中的不足之处

你做项目经理的，你说自己对于软件编程并不精通；你是个电子工程师你说自己对于机械设计工作，经验还不足；你来面试质量主管你说自己还没参与过商务谈判，以后对于这方面希望继续加强；你来面试会计的你说自己还需要进一步深入了解公司的产品和项目内容，才能更好地做好财务工作......

一句话单独面对HR，你回答该职位描述（JD）之外的内容这部分内容，确实不需要你掌握而且HR对具体业务知识也不了解，这就是HR的弱点如此回答，基本都可以过了HR的这关

你想想看，部门主管最关注的是什么关于你的什么内容？当然最关注的是你能否立即来了就干活，不需要培训最好这个职位就是为他招的，也是他申请的新人名额他才是真正的買家。

这种问题“你的缺点是什么？”“优点是什么”“你有什么爱好？”......这是HR该问得问题此刻，这部门主管为何会“越权”问这些问题呢两种可能：可能一）部门主管已经有了人选，你是来陪练的这是无聊打发你；可能二）部门主管通过刚刚的面谈，已经大致決定录取你了现在花几分钟跟你聊聊天，顺便了解下你这位准下属

以上分析两种可能都说明，在部门主管这关这个问题都已经无关痛痒，不影响大局了

应对策略就是：回答跟打工不相关的弱点。描述如下你马上就无师自通了。

你来面试程序猿的你就说自己驾照還没到手；你过来面试财务主管的，你说自己还没学好上海话全听得懂，还不能完全会说；你面试文员就说自己对于工科思维有点欠缺，还在加强；你面试的是质检员你说自己英语证书有了，但口语还在加强；等等

这俩人都在场，其中一个提问此种情况，大家想想看如何办

可以回答刚刚两个策略的交集，至于交集是什么自己也懂脑筋想想看，别老拿来主义实际上就是，往能力更远、职位更高的地方说举几个例子：你过来面试一个文员助理的，你就说自己对于管理团队的经验还相对缺乏；你就是来面试HR的你说自己英语流利，但第二外语比如法语还在加强；我刚毕业不久，我最欠缺的是工作实务经验我会不断从工作中加强......

另一个思路是，回答生活中的習惯来取代工作中的缺点：我春节一般都回老家过年，家里人都说我不常回去；我对厨艺比较讲究尤其钟情法国菜，在家时耗费了不尐时间在这个上面；我周末也没啥大的活动家里亲友老人多，我经常跟他们搓麻将一搓半天；我最大的缺点就是年轻，同时我觉得這也是我的优点......

关于此问题，之前文章中我们也提供了一些具体应对方法大家可以看下这篇的详细秘笈（面试官问“你的缺点是什么？”该如何回答）。

祝你以后遇到这个问题都顺利过关。

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