门卫保安与保安的区别在哪里门卫保安与保安的工作轻松吗

原标题:新签订保安服务项目后驻点保安如何开展门卫保安保安服务工作

出入口守卫我们习惯叫门卫保安,保安门卫保安不仅直接影响到一个单位或部门的工作安全洏且涉及到客户单位和整体保安业务及其形象,是保安行业对外展示的一个重要窗口所以,做好门卫保安保安服务工作非常重要下面峩们就来谈谈接手一个新的门卫保安保安服务项目后,怎样规范操作做好门卫保安保安服务工作。

一、新项目(驻点)队长要熟悉周边環境制定门卫保安(出入口守卫)方案

出入口守卫方案即出入口守卫执勤方案,是出入口守卫的依据和勤务指南方案是否符合服务单位实际情况,方案内容是否严密周全直接关系到出入口守卫任务能否圆满完成。因此出入口守卫方案要在对服务单位及周边环境进行實地调查的基础上,根据服务单位的特点和要求来制订

出入口守卫方案的主要内容包括:

(1)出入口守卫的职责、任务和方法。

(2)上岗保安员嘚人数、具体岗位和要求、交接班时间

(3)出入口守卫工作重点,包括重点时段、重点控制对象等

(4)保安装备及应急措施等。

二、驻点队长偠组织培训让队员熟悉出入口守卫方案

为了不折不扣的执行出入口守卫方案,履行门卫保安保安职责 队长要在上岗前组织保安队员通過岗位培训让保安队员做好下列工作 :

(1)熟悉出入口守卫方案的内容。

(2)熟悉服务单位领导及相关人员的情况

(3)熟记服务单位内部规章制度,鉯便在执勤中自觉遵守和严格执行

(4)了解服务单位使用的各种出入证件以及相关车辆的颜色、车型和号牌等情况。

(5)掌握出入口区域内的安铨防范措施、安全设施使用方法及注意事项等

(1)按规定着装,佩戴保安标志

(2)携带必要的通信、照明、自卫等保安装备,并确保其性能良好

(3)备好守卫勤务登记簿等用品。

保安员上岗时要按照出入口守卫方案设定的内容和要求执勤。具体实施措施包括 :

(1)按规定的时间箌达指定的出入口岗位执行守卫任务出入口守卫是一个单位安全的关键岗位,上班要求提前到岗做好执勤准备工作,办理交接班手续严禁上岗迟到和旷岗 。

(2)严格遵守出入口守卫相关制度按规定做好验证、登记、报告、交接班等工作。出入口守卫有严格的工作职能和具体规定上岗人员要熟悉并且严格执行与遵守,否则即为失职就会给服务单位的安全造成隐患甚至直接危害。

(3)塑造保安员的良好形象做到语言文明、手势规范、站姿端正、精神饱满。出入口守卫的保安员既是单位安全的卫士,又是单位窗口和形象的标志保安人员執行出入口守卫任务,一定要规范服务文明执勤。

(4)协助接待来访人员来访人员是指前来服务单位联系工作、治谈业务或者办理其他事項的人。门卫保安保安员协助接待来访人员应按照服务单位的要求,因人而异做好相应的工作

①询问来访者的有关情况,并正确予以應答询间内容主要是来访事由、寻访对象,如果来访事由不当或者寻访对象外出的应向来访者作出解释说明,拒绝其入内如果来访鍺无理取闹,应报告服务单位处置

②査验来访者的身份证件,并履行登记手续在满足来访条件、准予来人进入服务单位前,保安员应按规定对来访者进行验证在此基础上,将来访人的姓名、证件名称及号码、工作单位、联系电话和寻访对象姓名或工作部门等信息记錄在执勤登记簿上或会客单上。如果是来访人登记的保安员应核对准确。

③将会客凭证复印联交给来访者并为其进入服务单位会见寻訪对象指路 。

④来访人办完有关事项离去时向其收回由寻访对象签字的会客凭证复印联,作为门卫保安档案资料留存备查若会客凭证複印联上未见签字的,保安员应让来访人返回补签

服务单位对接待来访有特别规定的,应按特殊情况应作特殊处置例如,服务单位规萣接待来访需先征得寻访对象同意的保安员应在查明来访人身份后电话征求寻访对象意见。同意接访的再履行登记等相关手续;若不同意接访的,应婉言拒绝对方入内如果服务单位规定在会客室会客的,在确认来访人正常的情况下应将其领进会客室等候寻访对象来会見。

(5)正确操作出入口控制设备正确操作出入口控制设备是履行门卫保安职责的基本要求。出入口控制设备主要有电动移动(伸缩)门或道闸(噵杆)、遥控器开关、电间、按钮、闸机口等门卫保安保安员应在上岗前掌握这些出入口控制设备的使用方法及其故障排除方法,以保障執勤中正确、熟练地操作既能有效地控制出入人员、车辆,又能保持出入口畅通

出入口控制设备应注意日常维护,保持其性能良好茬出入口控制设备发生故障时,门卫保安保安员应及时设法排除以发挥其对出入口实施控制的作用。

常见的出入口控制设备的故障及排除方法是:如遇电动门开启反应慢进出车辆等侯时间长,应在电动门关闭时不要闭合太严留出一定空隙。如遇遥控器开关失灵电动门咑不开了,应用人力打开电动门并更换遥控器的电池。如遇电动门偏轨或开启噪音大应请专业维护人员进行电动门保养。如果道杆放鈈下来可能是遥控器失灵(应换电池),也可能是地面上掉了磁性物质(应予排除)门禁卡控制的机口刷卡无效时,可能是磁卡的磁性不足或夨效

20115月李某入职某物业管理公司任门卫保安,双方签订了劳动合同约定标准工时工作制。但公司要求李某24小时在岗公司员工上班时间为900-1700,李某每天早800开门下午2000关门,公司给李某提供了床等休息用品李某一周工作五天,休息两天公司按每天加班4小时的标准依法支付了李某加班工资。李某認为其24小时均在公司公司应当按每天加班16小时支付加班工资。后李某以此为由于20167月解除劳动合同并提起劳动仲裁申请,要求物业公司支付加班费201250元及经济补偿金26000仲裁委驳回李某的仲裁请求。

对本案争议焦点存在以下两种不同观点:

    第一种观点认为,门卫保安的笁作时间按每天24小时计算申请人关于加班工资的请求应当得到支持。本案双方虽约定标准工时工作制但李某每天24小时吃住在单位,不能离岗工作时长远远超出法律规定及合同约定8小时。即使李某工作岗位有特殊性需实行其他工时制度,但公司并未经人力社保行政部門审批双方也未在合同中约定。故物业公司理应对超出合同约定及法律规定的工时依法支付加班工资。

    二种观点认为申请人关于加班工资的请求应予以驳回。双方约定李某工作岗位为门卫保安其工作性质特殊,需要其24小时在公司李某虽在公司待岗,但在8001700鉯外公司大门关闭除非有特殊情况,公司允许其休息确保了李某休息权利,该待岗时间应合理扣除可以睡眠休息的时间不应全部计算为工作时间。本案公司已按每天加班4小时的标准依法支付了李某加班工资应属合法合理,故应不予支持李某另行提起的加班工资仲裁請求

    仲裁委采纳了第二种观点,驳回李某的仲裁请求李某在物业公司的时间超出8小时是客观事实,本案的关键问题在于李某在公司待崗时间的性质认定在公司关门后,李某在公司待岗不能随意外出,其本身可定性为工作时间但公司允许门卫保安休息,并提供了床鋪等休息设施确保了李某的休息权利。该待岗时间可合理扣除睡眠休息的时间不应全部计算为工作时间。故不能仅以在公司待岗的时間长短来认定其存在加班的事实当然,确因工作需要或公司其他情形使李某待岗期间无时间或无条件睡眠休息的则也应全部认定为工莋时间。另一方面公司已经足额支付李某每天4小时加班工资。故李某的主张不应得到支持

门卫保安保安员要求做到以下几點:

一、精神振作仪表端庄,忠于职守坚持原则,文zd明礼貌

二、严格验证盘查,认真准确完整的填写值班记录

三、积极主动,疏导、指挥人员及车辆出入维护和保持校门正常秩序。

四、提高警惕防范和阻止可能出现的不法侵害行为。

五、沉着冷静妥善处理緊急情况和突发事件。

六、坚守岗位不做与执勤无关的事情。

七、讲究卫生保持执勤区域的环境整洁。

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青島保安|青岛长航保安服务|长航服务|岗位职责:

1,在户外警卫室岗上值勤时,只有立正、跨立这两种站立动作

位人员着装统一;两人以上在廠区内行走时,成纵队队列行走步伐一致。

3、客户车辆进出厂时要敬礼所有的送货大货车辆都必须从指定门进出并发放出入证等,车辆絀去时收回出入证。

4、负责来访人员验证、登记对身份不明、形迹可疑、衣冠不整和精神不正常的人及小商小贩、劝阻其不得进入厂区;对来访联系业务者,要先敬礼经被来访者同意接见后,再让来访者登记方可进入厂区

5、当有物资出厂时,必须有出门证,有各相关部门經理或负责人签字后方可出厂,否则不准出厂。

6、警卫室内外的卫生及设施

设备的卫生清洁做到每班次至少清理1次做到交接班时警卫室所負责的卫生区域干净整齐。

7、工作时间严禁喝酒、抽烟不准带酒意上岗,不准班中会客和打、接私人电话如有事情需离开时及时通知隊长,待队长找人来替岗时才能离开工作岗位

8、要严格遵守公司(部门)的保密制度,不泄露工厂的秘密

9 、积极认真地完成本职工作忣领导临时交办的任务,并认真填

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