员工受到打压挤兑,车间人力资源部怎么样不管找谁处理

员工被退回人力资源部怎么样有權拒绝调换车间吗

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我是的合同然后到期了,我想辭职我的公司人力资源部怎么样说需要我再写一份辞职报告,可是车间里面的领导说不用写让我直接找人力资源部怎么样,现在该怎麼办

《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务嘚非主营业务岗位;

您好,根据您的描述依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的在劳务派遣中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退囙派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职 建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益希望能够帮助到您。

1、劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同   2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工说白了就是临时工,不到萬不得已不要去主要出现在一些低下工作,如操作工等!比如你在A工作但是A与B有协议,你与B签合同由B派你到A工作,你与A木有合同关系你是B的员工。

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