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据统计，2003年上海派遣员工囚数占企业员工总数的28.3%，2006年上升至33.8%2007年达到38.3%，2008年初达到39.7%两三年内呈上升趋势。截至2010年底上海使用派遣劳动者的单位数量为42900个，派遣劳動者132.9万人分别比2008年初增加67个和95.7个。 随着城市化进程的加快什么是劳务派遣遣业的增速将继续加快，增长空间大
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人力资源外包与内部供给差异比较:人事劳动部门在上个世纪开创的以保存档案为前提的“人事代理服务模式”是人力资源外包的雏形。其服务模式非常简单很少涉及企业和第三方，员工满意度低由于这项服务主要由委托或规定，市场价值不高随着档案保管费的取消和人才流动限制的减少，市场价值迅速下降
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