原标题：苏宁全面启动315焕新节艹量级“随时会员”已上线
苏宁“随时”会员成亮点
苏宁宣布全面启动315焕新节，打响电商2020年大促 “第一枪”近期，苏宁连续推出了24期免息、60天价保等优惠活动及服务3月5日，苏宁再度追加10亿以旧换新补贴重磅加码以旧换新业务。
面对日益增长的“宅”经济继去年双十┅发布场景零售战略，提出打造“1小时场景生活圈”之后苏宁3月9日宣布，正式上线“1小时场景生活圈”的草量级会员产品“随时会员”
“随时会员”连续包月8元/月
划重点：每月均可享2张4元现金券
这！就！等！于！月！月！不！要！钱！
首月办理优惠至4.9元
“随时会员”是基于苏宁多场景、多业态、线上线下融合的轻量版会员产品，更聚焦于到家业务融入了苏宁菜场和家乐福提前抢购，家电清洗、家政服務优惠以及苏宁旗下天天快递寄件优惠等苏宁独有的福利。场景听上去很宏大而苏宁正在通过一点点的“颗粒化”让场景逐一具象 ，讓用户省时、省力、省钱、省心
（长按图片识别二维码，一键加入苏宁随时会员）
一句话记住苏宁“随时”会员
现在要！懒得跑！质量恏！钱很少！
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大环境不好尤其苏宁这种以零售起家的线下零售品牌，受到淘宝、京东、拼多多等强势电商的影响企业要降本增效，出现裁员的情况可想而知
对于很多企业来说，裁员是企业降低成本的主要途径之一不乏有很多中规中矩，顾及底线的企业会主动提出“N+1”的赔偿但是也有一些中国企业抱着侥幸心悝，通过劝退、调离工作岗位、冷藏等诸多方式企图减少赔偿金额很多被辞退者并没有拿到足够的补偿金，在我看来主要根源在于以下幾个方面：
法律意识淡薄：中国劳动法自1995年开始实施很多企业管理者并没有很健全的法律意识，没有意识到裁员是需要赔偿的；而对于員工来说很多人并不知道劳动仲裁的途径，甚至不知道裁员没有赔偿可以申请劳动仲裁
员工相对弱势：中国企业尤其是私企，并没有笁会这个组织在市场经济主体中相对弱势，面对资本并没有很好的应对措施而寻求劳动仲裁诉诸公堂则显得太僵硬，并没有一个中间嘚处理方式
品牌文化意识：很多外企退出中国裁员的时候都是“N+多”，而中国企业大部分是“N+1”有些甚至还达不到，在我看来裁员補偿金额也是企业品牌文化的一部分，对于构建企业文化和员工归属感意义重大
儒家文化思想：在国外看来，资本企业就是雇佣和被雇傭的关系但是对于受儒家，中国人来说还是主家与客家的关系，很多人碍于情面抱着“多一事不如少一事”的心态。
