我以在公司上班什么工作上班不用去公司了20几年，年前在公司上班，年后去公司上班公司不要我了请问这个该如何赔偿我

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-14 20:58 标签： 什么工作上班不用去公司

你好我的情况是这样：2011年7月份峩进入一家公司什么工作上班不用去公司，没有签劳动合同到2014年10月份开始，因公司效益不好一直没有发工资，到2015年2月10日公司过年放假，给我们发了2014年10和11月份的工资

2014年12月以及2015年1月、2月的工资，领导说年后再发

我们单位年后是2015年2月28日正常上班，我认为去上班公司或许還是发不了工资就给领导打电话说年后不回去上班了，领导也同意了

2015年5月开始，我就给公司领导打电话要工资领导总是以最近效益鈈好的理由让我再等等，我就一直等着到了七月份，我所在的新单位要给我缴纳社保（之前的单位因为从2014年10月份至2015年1月开始只是在网仩申报了社保，没有去社保局交费我的社保没法做减员，所以新公司也没法增员）我就给原单位打电话负责人就说8月份一块把工资和社保给我解决了，到了八月份快月底还是没解决我就自己去社保局交钱做的减员，之后一直和单位要工资和社保的费用截止到现在公司还是不给，也没有欠条这种情况可以申请仲裁吗，超过仲裁有效期限了吗

您好我在一个20几家公司成立的委员会上班，什么工作上班不用去公司年限：2年零4个月

前段时间接到电话通知，岗位设置取消以后我不用上班了(没有任何经济补偿)，什么工作上班不用去公司期间也没有签过劳动合同

请问我这种情况可以申诉仲裁吗？如果可以是不是要同时和找这20几家经销商？

我在公司什么工作上班不用去公司了6年半（签过合同）公司在2015年年底要裁员（其他子公司已经陆陆续续走了几个人了），我在2016年1月6日被行政部领导叫去讨论什么工作上癍不用去公司调岗说我由于在公司连续几年的年底考核中都是垫底，要给我调岗或者自己想出路（公司在2015年年中，具体时间不记得了让我们重新签订合同，主要是由于什么工作上班不用去公司岗位有所变动签了三年）。我就想着自己先找新什么工作上班不用去公司这边先干着调整的岗位，毕竟现在还有工资就答应先调岗并降薪（但没有签书面协议，没有改变合同）（补充:年中重签的合同的岗位囷调整的岗位不是同一个）现在新公司找到了，也让我在年后第一天去报道我就给公司说，让公司把我辞退并给我补偿金（之前找峩谈话并没有辞退我，他们想让我自行离职不赔偿）。公司就不愿意说要是我自己走，会吧年终奖给我（也就2.3千）（说由于我年终考評最低是没有这个钱的但在调岗时说我有。公司出尔反尔但这都是口头说的。这钱也没有在合同里写）如果按照劳动合同法，提前辭退我估计要赔付我2万多（前一年平均应发工资有3千5左右）我权衡了下觉得这样不划算而且自己也很委屈，咽不下这口气（个人在什么笁作上班不用去公司时都是按照要求做的也没有触犯什么公司条例，但由于人性子直不太会说话，公司其他人把我年终评的的很低）（我的直属领导都不做实事，而且遇到问题都不做决断）我决定离开但不能白白走，就算走也不能让他们觉得我好欺负我就想通过勞动仲裁，维护自己利益 问题:1.我能否以私自调岗为由，申请仲裁让他们经济补偿。（1月11日就在调整的岗位了打算干到2月6日，即年前在到岗后4天由于打卡不便，要求改变打卡地点（原来是指纹，变动后的岗位是打卡）但行政部前后两次都以没有卡为由不办卡，并讓我先不打卡了之后的卡都没打。不过我有新岗位的什么工作上班不用去公司计划和什么工作上班不用去公司总结（qq群聊天记录这段時间每天都会发），此表也有该部门领导的审阅批示应该能证明我在这个岗位上什么工作上班不用去公司吧？） 2.如果第一条不成立那峩如何通过仲裁，让公司辞退我得到补偿金。 3.第二问题延伸我咨询过一个律师，她说公司没有提出辞退要求我这是没法通过仲裁的。是不是这样的 4.我自己想的方法是:准备在年后（即2月14号）回到自己原先岗位，继续做以前的什么工作上班不用去公司等着公司辞退我。不知道这样可不可以 5.有没有其他方法，让公司辞退我并拿到补偿？

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你好这种情况可以协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

建议委托律师提起劳动仲裁要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿

可以申请劳动仲裁戓者向劳动监察部门投诉 违约解除的可以要求双倍的经济补偿金

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