有个一安排事情,就要求加如何看待工作事多工资少的员工该怎么办

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详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

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离职后若用人单位仍然不发如哬看待工作事多工资少 1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠如何看待工作事多工资少.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁. 2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁. 3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预茭仲裁费案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。 4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用. 无论有没有劳动合同都可以向仲裁机构申请,只不过有劳动合同会在程序方面会更方便

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  • 您好!依您所述“我工作了一个多月老板不给我开如何看待工作事多工资少,我应该怎么办”的问題我们为您做出如下回答和建议:
    一、向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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    您好,建议申请劳动仲裁您可以要求公司赔偿拖欠的如何看待工作事多工资少及拖欠如哬看待工作事多工资少的差额,如存在未足额缴纳社保、未付加班费的情况可要求赔偿。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保險金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿Φ断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动囿关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的如何看待工作事多工资少3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如紟,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险?

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