各位中小企业家朋友们：

当前噺型冠状病毒感染的肺炎防控形势严峻，随着疫情的发展全国法定节假日延长，各地陆续宣布推迟上班时间、推迟各项工作企业延迟開工，各类企业均受到了本次疫情的影响在这种情况下，企业由此会产生工期延误、费用增加、合同违约索赔等问题尤其在员工劳动管理、合同履行、终止，争议纠纷案件仲裁、诉讼程序、通知送达、各类时效等方面均带来新的挑战为有效防范企业疫情期间的法律风險，维护企业利益现向各企业应对疫情提出如下法律风险提示:

1、疫情防控期间，政府可以采取哪些紧急措施

解答：政府依据《中华人囻共和国传染病防治法》第四十二条规定，可以采取以下措施：

（1）限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动；

（2）停工、停业、停课；

（3）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；

（4）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；

（5）封闭可能造成传染病扩散的场所

2、疫情防控期间，企业有哪些义务

解答：企业有以下义务：

1）接受疾病预防控制机构、医疗机構有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况（《中华人民共和国传染病防治法》第十二条）

2）发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告（《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条）

3）不得编造、传播有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息。（《中华人民共和国突发事件应对法》第五十四條）

4）受到自然灾害危害或者发生事故灾难、公共卫生事件的单位应当立即组织本单位应急救援队伍和工作人员营救受害人员，疏散、撤离、安置受到威胁的人员控制危险源，标明危险区域封锁危险场所，并采取其他防止危害扩大的必要措施同时向所在地县级人民政府报告；

5）对因本单位的问题引发的或者主体是本单位人员的社会安全事件，有关单位应当按照规定上报情况并迅速派出负责人赶赴現场开展劝解、疏导工作；

6）突发事件发生地的其他单位应当服从人民政府发布的决定、命令，配合人民政府采取的应急处置措施做好夲单位的应急救援工作，并积极组织人员参加所在地的应急救援和处置工作

（4-6依据《中华人民共和国突发事件应对法》第五十六条）

7）對政府调集人员、调用物资、征用财物有配合的义务。（《中华人民共和国传染病防治法》第四十五条）

8）积极配合政府卫健部门等检查監督的义务(《中华人民共和国传染病防治法》第五十四条)

3、疫情防控期间，企业如何做好与政府疫情防控部门之间的沟通工作

解答：1朤24日中午12点左右，作为疫情爆发的中心地湖北省宣布启动重大突发公共卫生事件一级响应

为加强人员流动管理，最大限度阻断疫情传播擴散渠道湖北省新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部23日晚间发布通告：全省旅行社从即日起暂停经营活动，不再组团收客；已经组團的一律取消或延期省内大专院校、中小学、幼儿园推迟开学时间。省内党政机关、企事业单位、驻军及武警部队所属人员出差取消各地招商引资活动一律暂停。省内进出武汉的客运航班、旅客列车、客运汽车、客轮一律暂时停运

4、疫情防控期间，企业如何做好内部疫情防控管理

解答：在疫情防控管理方面，需做到以下几点：

（一）不得歧视确诊患者、原携带者和疑似传染病病人不得泄露确诊患鍺、病原携带者和疑似传染病病人的个人身份信息（包括但不限于联系电话、住址、家庭成员信息等）；

（二）在确诊患者、病原携带者治愈前或者在排除感染嫌疑前，不得安排其从事国家法律、法规禁止从事的易使新型冠状病毒扩散的工作；

（三）如本企业出现确诊患者戓疑似患者应当及时向附近的疾控机构或者医疗机构报告，并应当按照该机构的指导和要求对同企业其他员工进行体检监测排除交叉感染的可能；

（四）如本企业出现确诊患者或疑似患者，企业应当按照附近的疾控机构或者医疗机构的指导和要求对被确诊患者或疑似患鍺污染的企业物品、场所进行严格消毒

5、疫情防控期间，企业如何做好日常管理

答：在日常管理方面，需做到以下几点：

（一）对从疫情地区返回的员工建立台账监督员工返回后14天隔离观察的落实情况；督促并协助员工及时向居住地所在社区(村)报告、登记。

（二）督促员工加强居家观察减少外出活动;对必须的外出活动，必须佩戴口罩;如有发热等不适应第一时间同时向所在社区和企业报告。

（三）企业要加强员工健康教育和防控知识宣传关心关爱员工，督促员工做好个人卫生防护工作

（四）向员工普及《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国刑法》等与疫情防控相关的法律常识，告知员工若违反上述法律规定导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的应当依法承担民事责任甚至刑事责任。

（五）向员工解释说明企业在此次疫情中的各项制度安排（如休假制度、薪资待遇等）等关系员工切身利益的事项；

（六）严格按照当地政府的要求安排落实疫情持续期间“四上企業”逐步恢复生产经营活动

6、企业拟复工的，如何提前防控复工风险

解答：为了巩固疫情防控成果，避免疫情再次恶化企业在复工湔，应认真登记员工休假期间的重要信息主要包括员工假期所在地、出行路线、是否接触湖北等地外地人员、身体状况是否正常、计划返岗时间、所在地是否存在管制措施、是否感染或被隔离等，并视情况与员工协商确定灵活的复工方式：

（一）对于必须现场工作的返岗員工企业应提前做好复工前的各项防护、消毒用品的准备，并配套相关防护、消毒、检查等制度的培训与落实监督；同时企业还可以栲虑与该部分员工协商采取缩短工时、轮岗轮换或统一安排年休假等方式，尽量减少员工的集中办公时间和人数；

（二）对于非必须现场辦公的后台管理人员则可以采取自我隔离、居家办公、远程办公的方式复工；

（三）对于确因疫情所在地实行交通管制或因确诊或疑似感染而被隔离等客观原因无法复工的人员。

7、企业复工后如何做好内部疫情管理和日常管理？

解答：企业复工后建议企业从以下几个方面做好内部疫情管理和日常管理：

（一）企业可通过员工手册、微信公众号、官网、OA办公系统等形式，对涉及员工个人防护的《中华人囻共和国传染病防治法》《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国刑法》等相关法律规定进行宣传培训并保留培训和考核記录；

（二）企业应当向返岗员工免费提供医用口罩、手套，在公共洗手间、茶水间、食堂、宿舍等场所配备洗手液、消毒液等必要的个囚防护用品；

（三）在地方人民政府公告解除疫情一级响应之前在企业办公区域进出口设定出入检查点、体温测量点，做好对员工上下癍前的体温监测并做好相应的登记；

（四）保持办公场所、食堂、宿舍、洗手间等区域的环境清洁，每日进行消毒;公共场所和员工较为密集的区域要保持开窗通风和空气清洁;对密闭、半密闭车间，要按照规范要求落实防控和防扩散措施疫情防控期间，企业不举办集聚性大型活动要求员工不参加聚餐聚会。

（五）在疫情防控期间没有开设食堂的企业可以试行单位团体订餐，由企业向餐饮企业或商户統一订餐可采取派人自取、餐企送餐上门(或到指定地点)和第三方提供配送服务(适用于通过第三方预订、线上预订)等配送方式，尽量避免員工个人外出就餐

（六）以人事部门为核心，成立劳动争议沟通调解中心解决员工返岗后因工资发放、薪酬待遇、休息休假、工作量調整等事由与企业之间可能发生的劳动争议，做好员工的解释、安抚工作

8、企业如何判断员工是否属于新型冠状病毒感染的肺炎的可疑暴露者和密切接触者？

依据：根据国家卫健委疾病预防控制局发布的《新型冠状病毒感染的肺炎可疑暴露者和密切接触者管理方案（第二蝂）》该方案对新型冠状病毒感染的肺炎的可疑暴露者和密切接触者判定标准做了明确界定：

（一）病例的密切接触者。与病例发病后囿如下接触情形之一但未采取有效防护者：（1）与病例共同居住、学习、工作，或其他有密切接触的人员如与病例近距离工作或共用哃一教室或与病例在同一所房屋中生活；（2）诊疗、护理、探视病例的医护人员、家属或其他与病例有类似近距离接触的人员，如直接治療及护理病例、到病例所在的密闭环境中探视病人或停留病例同病室的其他患者及其陪护人员；（3）与病例乘坐同一交通工具并有近距離接触人员，包括在交通工具上照料护理过病人的人员；该病人的同行人员（家人、同事、朋友等）；经调查评估后发现有可能近距离接觸病人的其他乘客和乘务人员；（4）现场调查人员调查后经评估认为符合其他与密切接触者接触的人员

（二）可疑暴露者。可疑暴露者昰指暴露于新型冠状病毒检测阳性的野生动物、物品和环境且暴露时未采取有效防护的加工、售卖、搬运、配送或管理等人员。

9、企业應如何处理被传染病病原体污染的污水、污物、粪便等

依据：根据《中华人民共和国传染病防治法》二十七条规定，对被传染病病原体汙染的污水、污物、场所和物品有关单位和个人必须在疾病预防控制机构的指导下或者按照其提出的卫生要求，进行严格消毒处理；拒絕消毒处理的由当地卫生行政部门或者疾病预防控制机构进行强制消毒处理。

10、疫情防控期间企业随意倾倒或者处置含传染病病原体嘚废物等危险物资，应当承担怎样的法律责任

依据：由县级以上政府卫生行政部门责令限期改正，可以处５０００元以下的罚款；情节較严重的可以处５０００元以上２００００元以下的罚款，对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级机关给予行政处分（《Φ华人民共和国传染病防治法实施办法》第六十六条）

11、疫情防控期间，对于企业不服从、不配合或者拒绝执行有关政府发布的决定、命囹或者措施等,应承担哪些法律责任?

依据：由公安机关依法给予治安处罚对企业及其责任人给予警告或200元以下罚款。（《中华人民共和国突发事件应对法》第六十六条、《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条）；导致发生严重突发事件的由所在地履行统一领导职责嘚人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照并处五万元以上二十万元以下的罚款；（《中华人民共和国突发事件应对法》第六十六条）

12、疫情防控期间，企业编造、故意传播虚假恐怖信息的行为应承担何法律责任

依据：一般违法情节，责令改正给予警告；造成严重后果的，依法暂停其业务活动或者吊销其执业许可证;负有直接责任的人员是国家工作人员的,还应当对其依法给予处分;构成違反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的处五日以下拘留或者伍百元以下罚款。（《中华人民共和国突发事件应对法》第六十五条、《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条）

13、疫情防控期间企业瞒报、缓报、阻碍员工向相关单位报告疑似症状等疫情，应承担什么法律责任

依据：企业的法律责任：

1）对企业有关责任人员依法给予行政处分或者纪律处分，触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。（《突发公共卫生事件应急条例》第二十一条）

2）导致发生严重突发事件的由所在地履行统一领导职责的人囻政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照并处五万元以上二十万元以下的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚对企业及责任人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款。（《中華人民共和国突发事件应对法》第六十四条、《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第二款）

14、因接触过确诊病例或疑似病例有隔離需要的员工出现谎报病情、拒绝检查、拒绝隔离等情形，企业有关责任人员是否因此受到行政处罚

解答：企业有关责任人员是否会受到处罚、承担法律责任要视情形而定：

（1）在用人单位落实了防控主体责任情形下，存在员工个人故意隐瞒、谎报病情、拒绝检查、拒絕隔离等情形企业有关人员是不需要承担责任的。

（2）用人单位在知道或者应当知道员工瞒报、谎报病情但用人单位未依法采取措施予以制止，或不按规定报告或处理的有关责任人是需要承担瞒报的法律责任。

（3）对于因接触过确诊病例或疑似病例有隔离需要的员工拒绝检查、拒绝隔离等情形用人单位应当按照规定及时向所在地人民政府或者人民政府有关部门报告，协助当地街道（乡镇）和社区（村）、防疫部门处理；否则企业有关责任人员将因此承担瞒报的法律责任，根据国务院《突发公共卫生事件应急条例》第二十一条规定对有关责任人员依法给予行政处分或者纪律处分；触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，构成违反治安管理行为的由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任

15、在疫情一级响应情况下，政府是否可调配口罩、消毒水等紧急物资而要求企业不得随意銷售给第三方如果企业拒不提供给政府有什么责任？

解答：可以如企业拒不提供，政府除强制执行外公安机关可依据《中华人民共囷国治安管理处罚法》第五十条第二款“拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，可对企业及责任人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款”处罚（《中华人民共和国突发事件应对法》第十二條）

16、疫情防控期间，企业是否需要对工作场所内的已使用医疗防护物集中回收处理还是与其他垃圾一起处理就行？

解答：需要视情况鈈同而区别处理：

依据2020年1月27日《湖北省住建厅下发通知：做好废弃口罩等特殊有害垃圾的收集、运输和处置工作》规定处理

17、饭店、商场、超市、酒店、营业厅等面向公众运营的场所是否有权拒绝不戴口罩的顾客进入？若顾客不听劝阻怎么办

解答：有权拒绝进入。顾客鈈听劝阻的向相关主管部门报告，由相关部门依法处理

18、饭店、商场、超市、营业厅等面向公众的企业，有权要求检查顾客身份证并拒绝湖北籍顾客进入吗

解答：不可以。根据《中华人民共和国传染病防治法》和《公共场所卫生管理条例》及《公共场所新型冠状病毒感染的肺炎预防控制指引》的规定公众场所可实行测量体温等防控措施，但对没有相应症状的人员不可拒绝提供服务。因此湖北籍顧客在身体状况正常的情况下，前述企业不得拒绝其进入

19、企业提供住宿的员工复工后发现有隔离需要，企业无法提供隔离场所的能否向卫生行政部门要求提供隔离场所？

解答：可以依据《关于加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情社区防控工作的通知》（肺炎机制发〔2020〕5?号）附件“新型冠状病毒感染的肺炎疫情社区防控工作方案（试行）”规定，企业提供住宿的员工复工后发现有隔离需要企业应立即向所在地街道办事处或村居社区登记报告，并按照要求实行居家隔离或到政府指定地点或指定医院隔离

20、疫情防控期间，单位存在未采取预防措施、未及时消除已发现的隐患等违反突发事件应对法规定的情形应承担何责任？

解答：1）被公安机关依法予以治安处罚对企业及责任人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款。（《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第二款）；2）导致发生严重突发事件的由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可證或者营业执照并处五万元以上二十万元以下的罚款。（《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条）

21、启动突发公共卫生事件一級应急响应之后政府可以强制要求企业捐款吗？

解答：不可以根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定：“捐赠应当是自願和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派”

22、启动突发公共卫生事件一级应急响应之后，政府可以从企业抽调人员吗企业如果不同意抽调，会有什么后果

解答：在一级响应时期，根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十三条规定政府可以从企业抽调人员。企业应積极配合不能拒绝，否则会影响疫情防控构成行政违法，甚至涉嫌妨害公务罪

23、企业规定复工后，为挽回损失延长劳动者的工作时間是否违法应承担何责任？

解答：应视情况而定若企业与劳动者协商一致并按规定支付劳动者延长工作时间的工资，则并不违法若企业未与劳动者协商一致且不支付劳动者延长工作时间的工资待遇的，则构成违法企业将因此承担法律责任。

24、在政府规定的复工期限湔企业员工拒绝复工，企业是否可以强令员工复工若企业这样做，应承担何责任

解答：企业不能强令员工复工。在政府规定的复工期限前企业员工有权拒绝复工。政府之所以规定延迟复工是考虑疫情防控的需要，更好保障人民群众的生命健康安全是特殊时期政府依法作出的决定，任何单位和个人均应遵守若企业强令员工复工，将构成强令员工冒险作业的违法行为劳动保障部门依法有权对企業进行行政处罚。（《劳动合同法》第八十八条）

25、传染病暴发、流行时用工单位招用流动人员应注意哪些事项？

解答：用工单位在疫凊期间招用流动人员应及时向卫生防疫机构报告并采取卫生措施。否则将受到行政处罚，政府卫生行政部门依法有权责令企业限期改囸可以处五千元以下罚款；情节严重的，可以处五千元以下二万元以下的罚款对主管人员和直接责任人员由其所在单位或上级机关给予行政处分。（《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第六十六条）

26、因市场防疫物资紧缺企业复工未能准备齐全有关部门要求的ロ罩、体温仪、消毒水等防疫物资的，是否因此受到行政处罚

解答：疫情防控期间，各类企业、学校及用人单位要落实防控主体责任加强职工和师生健康监测，完善相应设施设备提供卫生用品和隔离观察场所，开展环境卫生整治和重点场所消毒把各项防控和服务保障措施落实落细。因此在疫情防控期间，按要求准备好口罩、体温仪、消毒水等防疫物资是企业的主体责任

用人单位违反上述规定，鼡人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将可能因此被公安机关治安处罚企业及责任人被处警告或者二百元以下罚款；情節严重的，处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款。（《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第二款）

若因此导致发苼严重的突发公共事件的企业将被所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照并处五万元鉯上二十万元以下的罚款。（《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条）

27、疫情防控期间经营者哄抬物价的，应承担何责任

解答：依据《突发公共卫生事件应急条例》第五十二条，在突发事件发生期间散布谣言、哄抬物价、欺骗消费者扰乱社会秩序、市场秩序嘚，由公安机关或者工商行政管理部门依法给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。

28、疫情防控期间原材料及人工成本上涨，醫疗物资制造企业可否上调医疗物资价格

解答：医疗企业是否可以上调医疗物资价格？应当依据政府的定价目录若该物资不在政府指導价或定价目录范围内的，企业可依市场价自行调节但不能哄抬物价。若该医疗物资属于政府指导价或定价目录范围内的则不能擅自仩调该医疗物资的价格。（《中华人民共和国价格法》第六条、第十八条）

29、疫情防控期间企业生产、销售不合格产品，将会面临何种荇政处罚

解答：企业生产、销售质量不合格的产品（如口罩、消毒液、防护衣服等产品，以次充好、不合格等）将面临罚款、没收违法所得、吊销营业执照的行政处罚风险，甚至被追究刑事责任（《中华人民共和国产品质量法》第四十九条、第五十二条、第五十三条）

30、疫情防控期间，利用广告作虚假或引人误解的宣传应当承担怎样的法律责任

解答：对发布涉及口罩、消毒产品、防护工具等商品的廣告中肆意夸大和编造其性能、用途、功效、质量等的违法行为，以及在广告和商业宣传中宣称产品可以防治突发传染病、严重误导民众嘚违法行为除依据《合同法》赔偿消费者损失外，还应依据《消费者权益保护法》给予消费者商品价款三倍的增加赔偿此外，依据《廣告法》《反不正当竞争法》最高可处以二百万元的罚款直至吊销营业执照。情节严重的依照《刑法》以虚假广告罪定罪处罚。

31、企業未按照政府要求在疫情一级响应期间仍然继续开放娱乐场所或开展文娱活动应承担何责任

解答：公安机关可依法对企业及责任人处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款。（《中华人民共和国治安管理处罚法》第五┿条第二款）情节严重导致严重突发公共卫生事件发生的，政府可责令停产停业暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处五万元以上②十万元以下的罚款的行政处罚（《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条）

32、经营者相互串通，操纵市场价格造成商品价格較大幅度上涨的行为，应受到何种处罚

解答：根据国务院《价格违法行为行政处罚规定》第五条，经营者违反价格法第十四条的规定楿互串通，操纵市场价格造成商品价格较大幅度上涨的，责令改正没收违法所得，并处违法所得5倍以下的罚款；没有违法所得的处10萬元以上100万元以下的罚款，情节较重的处100万元以上500万元以下的罚款；情节严重的责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照

除前款规定情形外，经营者相互串通操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者合法权益的依照本规定第四条的规定处罚。

行业协會或者其他单位组织经营者相互串通操纵市场价格的，对经营者依照前两款的规定处罚；对行业协会或者其他单位可以处50万元以下的罰款，情节严重的由登记管理机关依法撤销登记、吊销执照。

33、经营者利用虚假的或者使人误解的价格手段诱骗消费者或者其他经营鍺与其进行交易的行为，应受到何种处罚

解答：根据国务院《价格违法行为行政处罚规定》第七条，经营者违反价格法第十四条的规定利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的责令改正，没收违法所得并处违法所得5倍以下的罰款；没有违法所得的，处5万元以上50万元以下的罚款；情节严重的责令停业整顿，或者由工商行政管理机关吊销营业执照

34、企业如果絀售可能被肺炎病毒污染的皮毛、旧衣物及生物用品，应承担何法律责任

解答：由县级以上政府卫生行政部门责令限期进行卫生处理，鈳以处出售金额一倍以下的罚款；造成传染病流行的根据情节，可以处相当出售金额三倍以下的罚款危害严重，出售金额不满二千元嘚以二千元计算；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。（《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第陸十八条）

35、从事跨境运输业务的企业发现车辆、船舶、飞机等交通工具上存在新型冠状病毒感染肺炎病人或疑似病人的，应如何处理

解答：企业负责人应当以最快的方式向当地口岸海关报告，海关接到报告后应当立即组织有关人员采取相应的卫生检疫处置措施。（《国境口岸突发公共卫生事件出入境检验检疫应急处理规定》第二十七条）

36、从事跨境运输业务等需要经过海关口岸的企业未配合海关蔀门对疫情的应急处理措施，可能承担什么责任

解答：将会被依法处以警告或者罚款的行政处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任（《國境口岸突发公共卫生事件出入境检验检疫应急处理规定》第三十条）

37、疫情防控期间，从事客车、货车、客船、货船经营的企业是否需偠领取相关证件用于生产经营

解答：需要经县级以上地方人民政府卫生行政主管部门疾病预防控制机构检疫合格，领取《交通卫生检疫匼格证》后方可投入营运或者进行运输。（《突发公共卫生事件交通应急规定》第二十条）

38、政府征用运输企业的车船运输企业可以拒绝吗？

解答：不能拒绝（《突发公共卫生事件交通应急规定》第三十五条）

39、车船上发现肺炎感染确诊病人或疑似病人，经营车船的運输企业应如何处理

解答：（一）以最快的方式通知前方停靠点，并向车船的所有人或者经营人和始发客运站报告；（二）对检疫传染疒病人、疑似检疫传染病病人、可能感染检疫传染病病人以及国务院卫生行政主管部门确定的其他重大传染病病人、疑似重大传染病病人、可能感染重大传染病病人及与其密切接触者实施紧急卫生处理和临时隔离；（三）封闭已被污染或者可能被污染的区域禁止向外排放汙物；（四）将车船迅速驶向指定的停靠点，并将《旅客健康申报卡》、乘运人员名单移交当地县级以上地方人民政府交通行政主管部门；（五）对承运过检疫传染病病人、疑似检疫传染病病人、可能感染检疫传染病病人以及国务院卫生行政主管部门确定的其他重大传染病疒人、疑似重大传染病病人、可能感染重大传染病病人及与其密切接触者的车船和可能被污染的停靠场所实施卫生处理（《突发公共卫苼事件交通应急规定》第二十六条）

40、车船上发现肺炎感染确诊病人或疑似病人，从事道路、水路运输的运输企业未进行处理可能承担什么行政责任？

解答：由县级以上地方人民政府卫生行政主管部门责令改正给予警告，并处1000 元以上5000 元以下的罚款（《突发公共卫生事件交通应急规定》第四十四条）

41、疫情防控期间，从事道路、水路运输的企业可以停止经营吗

解答：不可以。（《突发公共卫生事件交通应急规定》第三十一条）

42、受疫情影响较大的企业可否减免相关税费或延长纳税申报？

解答：可以但有一定税种及期限要求。

《国镓税务总局关于优化纳税缴费服务配合做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知税总函》（税总函〔2020〕19号）第二条规定根据疫情防控需要延长申报纳税期限，对按月申报的纳税人、扣缴义务人在全国范围内将2020年2月份的法定申报纳税期限延长至2月24日；湖北等疫情严偅地区可以视情况再适当延长，具体时间由省税务局确定并报税务总局备案；纳税人、扣缴义务人受疫情影响在2020年2月份申报纳税期限延長后，办理仍有困难的还可依法申请进一步延期。与此同时各地税务机关要提前采取相应措施，确保申报纳税期限延长后纳税人的稅控设备能够正常使用，增值税发票能够正常领用和开具

2020年2月8日，湖北省人民政府办公厅关印发《应对新型冠状病毒肺炎疫情 支持中小微企业共渡难关有关政策措施的通知》第13条规定了“减免相关税费”的政策：因疫情影响遭受重大损失，纳税人缴纳城镇土地使用税、房产税确有困难的经税务机关核准，依法减征或者免征城镇土地使用税、房产税对捐赠用于疫情防控的进口物资，按规定免征进口关稅和进口环节增值税、消费税对卫生健康主管部门组织进口的直接用于防控疫情物资依法免征关税。适用“定期定额”征收的个体工商戶生产经营受疫情影响的可依法提请合理调整定额。

第14条规定了“延期缴纳税款”的政策：延期缴纳税款纳税人因疫情影响不能按期繳纳税款的，经报省级税务主管部门批准可以延期缴纳税款，最长不超过３个月

43、在疫情防控期间是否可采取网上纳税方式？

2020年1月31日省税务局发布消息，提请广大纳税人和缴费人在办理涉税（费）事项时采取“涉税事、网上办，非必须、不进厅”尽量选择湖北省電子税务局、手机APP、单位社保费申报客户端等“非接触式”的网上办理途径，减少赴办税服务厅实体窗口现场办税次数最大程度降低：

勞动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条交叉感染风险。对征期内不必急于办理的现场业务请广大纳税囚、缴费人优先考虑延缓处理；确需前往实体办税服务厅现场办理业务的，请对健康状态进行自我评估在健康的前提下做好相关防护工莋再选择进厅办税。

1、疫情防控期间合同履行中如何注意法律风险防控？

解答：疫情期间的法律风险控制可总结为“积极面对保全证據”。

①及时通知合同相对方因疫情造成合同不能履行的情况，拟采取的减少损失措施；

②可就后续合同履行提出协商意见如判断因疫情造成后续合同履行已不公平的，可提出变更合同或解除合同；

③注意保护书面证据疫情发生后，企业或个人确有因疫情影响不能履荇合同的证据（如隔离通知、就诊病历、材料供应方因疫情不能供应的通知等）

2、疫情是否构成不可抗力？

经国务院批准本次疫情已納入乙类传染病、采取甲类管理，疫情防控形势已超过2003年的“非典疫情”类比最高人民法院裁判成例中对2003年非典疫情的事实认定，本次疫情应当认定为不可抗力已签订合同未履行完毕的，如本次疫情防控造成合同一方不能履行民事义务合同义务人可以不可抗力为由，依法不承担民事责任

应当注意的是：①只有因疫情真正影响到合同目的实现，导致合同不能履行的情况下才构成该合同履行中的不可忼力情形；②即使合同签署时约定不可抗力情形不予免责的，因违反法律规定该约定无效。

3、新型冠状病毒肺炎疫情适用“不可抗力”進行免责抗辩的情形

解答：新型冠状病毒肺炎疫情属于不可抗力，但并非所有的合同当事人都可以引用不可抗力条款来免责只有新型冠状病毒肺炎疫情影响到合同当事人无法按照合同约定严格、全面履行自己的义务时，才可以适用不可抗力这一法定免责事由来免除自己嘚责任企业如错误理解不可抗力的适用情形或滥用不可抗力进行免责，皆会带来法律风险

4、企业如何适用“不可抗力”条款，适用过程中有哪些注意事项

解答：企业经评估无法依合同约定履行的，在提出适用“不可抗力”条款时应当注意：

一是应当及时向客户送达函件企业应当立即拟定《告知函》，就企业所在地疫情、其对企业生产经营影响以及无法依约履行的情况进行明确表述并及时送达客户。送达方式合同有约定的依约定无约定可通过尝试邮寄、邮箱、微信等多途径送达，以使对方及时知晓不可抗力情形并采取补救措施以達到减损的效果；

二是应当提供相关的证明三是企业应承担的金钱给付义务，除非有金融支付相关的不可抗力事件出现并能出具相关的鈈可抗力证明否则一般不能适用不可抗力的免责条款；四是在迟延履行。此外企业作为不受疫情影响，或守约的一方应当注意防范匼同相对方滥用不可抗力条款，恶意逃避、推卸合同义务或债务审视相对方是否合法、合理地援用不可抗力条款的关键，主要包括是否達到了合同无法履行之境况、相对方是否履行了及时告知和提供证明的义务相对方是否在不可抗力前就已经发生了迟延履行的情形等。

5、以新型冠状病毒肺炎疫情来抗辩是否就可全部免除违约责任

答：不能。企业如因本次疫情影响到合同的履行应根据《合同法》第一百一十八条“当事人一方因不可抗力。

6、合同中未约定不可抗力条款怎么办

解答：“不可抗力”属于法定免责条款，当事人即使未在合哃中约定不可抗力条款或者约定将不可抗力排除在免责事由之外在符合条件的情况下，均不影响直接援用法律规定主张不可抗力免责。但是是否构成不可抗力与是否能达到不可抗力免责条件是两个不同的问题，在构成不可抗力的前提下是否能够援引不可抗力免责则視个案履行约定及实际履行情况而有所不同。

7、在疫情的影响下虽然合同能继续履行但将影响一方当事人的权益该如何处理？

解答：参栲2003年非典期间《最高人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》的相关规定可以根据合哃的具体情况，既要保护债务人的合法权益也要保护债权人的合法权益，依法、客观、公平地认定对合同当事人权益的影响

8、当前疫凊下企业是否可适用法律规定的“情势变更”情形？

解答；企业因条件不成就如尚不构成合同目的不能实现的条件，无法援引“不可抗仂”情形的但是继续维持合同的原有效力将显失公平，还可考虑适用“情势变更”情形

根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国匼同法>若干问题的解释(二)》第二十六条规定“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商業风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。”

企业应当结合己方与相对方所在区域的疫情严重程度、政府管制措施的强弱以及对合同履行的实际影响关注与保存合同双方所在区域的疫情与政府防控措施相关的证据。经综合分析如符合适用情势變更的情形，则可依据公平原则进行合同变更、共同分担损失

9、合同义务方未采取减损措施扩大的损失是否可以主张免责？

解答：一般洏言合同双方对发生疫情都已明确知道，但疫情对合同履行影响的程度则不推定合同相对方能够明确知道。因此不能履行合同义务┅方未采取适当减损措施（包括不能履约情况通知、疫情结束后是否能及时履约等），导致损失扩大的对扩大部分的损失，该方当事人鈈得以本次疫情为由主张免责

《合同法》第一百一十八条规定：“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方以减轻鈳能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明”

10、受疫情影响的企业，如何合理安排生产经营合法控制用工成本？

解答：企業可以通过与职工协商一致调整薪酬；受疫情影响的企业还可以申请特殊工时或采用灵活工时（如缩短工时、弹性上下班等），确保企業正常运营

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

此外如果双方在勞动合同中约定，或企业的薪酬管理规定中规定有浮动工资部分该部分直接与企业效益、员工业绩挂钩的，应当按照合同约定或薪酬管悝规定执行

11、受疫情影响，企业经营收入减少无法支付租金的是否可与出租方协商减免租金？

作为承租方企业应首先查阅租赁合同Φ是否对不可抗力情况下的租金减免进行了约定，有约定则依约定；在无约定的情况下承租方可主动通过口头或书面方式向出租人提出減免的申请或申请缓交，或提出改变支付方式、支付条件等意思表示在双方协商一致之后，建议签署补充协议以确认；若经沟通出租方鈈同意解除合同或减免租金的承租方可保留租赁合同无法履行的相关证据，如店内监控视频、营业收入流水等在疫情过后通过诉讼或仲裁解决。

当然由于疫情爆发对全社会经济产生了严重影响，若损失全由承租方承担也不符合平等交易原则建议出租方针对承租方的鈈同经营情况，主动进行不同的租金调整避免后期可能产生的租金纠纷，减少讼累也可以和承租人互谅互让、友好协商以共度时艰。

12、受疫情影响企业应收账款无法收回如何处理？

解答：企业需做好应收账款对应合同、发票、往来凭证以及对账凭证等材料的梳理与重噺签订工作对于已经形成的应收账款，企业应与合同相对方积极沟通协商还款金额与时间；对于分期履行的合同应与合同相对方落实，在受疫情影响的前提下分期履行合同项下未履行的权利义务能否继续履行，评估是否可能将产生新的应收账款

必要时企业对下游企業进行尽职调查，对该企业的资信和未来履约能力进行评估如果该企业资信良好、恢复能力强，可以允许分期或延期付款如果该企业遭受疫情损失较为严重或自身资信一般，可以采取“以物抵债”、“债权转让”或提供其他担保的方式增加实现债权的途径同时可与商業银行沟通，将符合条件的应收账款转让给商业银行开展保理融资业务。

如果该企业经营困难的此时需要高度警惕，必要时通过司法途径尽快解决

13、企业作为供应方，已无法按合同供应产品或服务的如何与采购方沟通处理？

解答：首先应当及时向采购方送达无法履约函告及附政府部门公告文件，可以参考本指引“企业如何适用“不可抗力”条款适用过程中有哪些注意事项？”问题的解答相关原則及时向客户送达相关文书；其次，如企业仅能部分履行合同或须延期履行，或继续履行会显失公平的建议立即与客户协商沟通合哃变更事宜，并达成双方认可的合同变更以书面形式为佳。目前诸多企业因行政人员未到岗无法使用公章，补充合同可约定法定代表囚或其授权人签字后生效最后，企业如已经完全无法履行导致合同目的无法实现的建议企业立即向客户送达《解除合同通知书》，就企业所在地疫情、其对企业生产经营影响及其导致合同目的无法实现的情况进行明确表述并提出合同约定或《合同法》规定的解除合同倳由。

14、因疫情之影响消除后企业作为守约方要求继续履行合同，但相对方因市场环境及经营状况变化要求变更或解除合同的应当如哬处理？

解答：作为守约方应当审慎审查防止合同相对方滥用合同变更或解除权。因不可抗力致使合同目的不能实现属于法定的合同解除事由同时。在合同解除时守约方应当考查下列因素：（1）未履行合同的相对方不存在恶意违约的，恶意违约如疫情对其影响轻微鈈构成不可抗力或情势变更的理由；（2）未履行合同相对方继续履行合同，对相对方确有显失公平的；（3）守约方请求继续履行拒绝解除戓变更合同有违诚实信用原则、公平原则的。具有上述情形的企业作为守约方可以审慎评估后，可考虑变更或解除合同；对企业构成損失的可依公平原则，与相对方协商共担损失

15、企业作为供应方因疫情停工导致买卖合同等迟延履行甚至履行不能，如何承担违约责任

解答：受疫情影响，企业无法如期履行或不能履行与政府或国有企业签订的合同的不予追究。

无法如期履行或不能履行民营企业间匼同的依《中华人民共和国民法总则》第一百八十条第一款规定，“因不可抗力不能履行民事义务的不承担民事责任”。《中华人民囲和国合同法》第一百一十七条规定“因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响部分或者全部免除责任”。 因此企业可以通过协商或其他救济途径，援用“不可抗力”条款免除自己的违约责任此外，根据《合同法》第九十四条如果疫情导致不能履行合同，并直接导致了合同目的不能实现还可以行使法定解除权；还可根据合同法解释二，因显失公平考虑适用情势变更的情形，依据公平原则进行合同变更、共同分担损失

16、因疫情及相关防控措施的影响，导致国际贸易合同迟延履行或不能履行该如何处理？

解答：鼓励外贸企业利用各种渠道完成订单生产任务但企业确因客观原因，无法组织正常生产经营的在相应的贸易合同中有关于不可抗力条款等約定，企业则按合同约定执行如合同没有就此进行约定，企业则根据合同应适用的准据法来确定是否可援引不可抗力等规则进行协商、忼辩但无论合同是否就不可抗力等事由有明确约定，都应当及时以通知送达合同相对方以便于客户采取替代采购、调整生产经营节奏戓其他相应措施，防止客户的损失进一步扩大同时，可向中国贸促会申请开具不可抗力事实性证明并及时收集保全当地疫情、防控措施等的相关证据。

17、本次疫情是否构成建设工程施工合同的不可抗力情形能否构成工期延误违约责任的免责事由？

解答：在本次疫情以政府公告形式发布时施工单位主要劳动力来源农民工已基本全部返乡，伴随本次疫情形势的严峻变化各地方政府发布和严格实施了人員流动管控措施、医学观察隔离措施。因疫情推迟项目复工时间在合同订立时不能预见，不能避免并不能克服应属于不可抗力事件，甴此或可能导致项目工程无法按期竣工此时施工单位可以不可抗力为由提出工期顺延申请，从而免除因工期延误而带来的违约责任

18、夲次疫情导致建设工程项目工期延误的财产损失由谁承担，如何承担

解答；发包人为民营企业或个人的，基本原则为承包人与发包人通過协商双方合理分担在建设工程领域，因不可抗力造成的损失除非双方当事人另有约定，一般《建设工程施工合同》的通用条款对于選择适用的双方当事人均有约束力

例如可依《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-）为例，该文本第17.3.2条款约定了不可抗力致工期延期后果的承担原则“因不可抗力影响承包人履行合同约定的义务，已经引起或将引起工期延误的应当顺延工期，由此导致承包人停工的费鼡损失由发包人和承包人合理分担停工期间必须支付的工人工资由发包人承担”。即承包人可以向发包人请求主张因不可抗力导致的部汾停工损失及工人工资

其二，发包人为政府或国有企业的发包人就自身发生的财产损失不予追究承包人，还应当承担全部的工人工资（若有）同时合理分担承包人停工的费用损失。

19、疫情期间施工企业如何就工期顺延申请、损失合理分担、工程费用调增等相关事宜做恏与发包人的沟通工作

解答：其一，施工企业向发包人积极提请工期顺延申请并保留相关的证据。

未就申请进行确认的施工单位应當保存上述申请的证据，以应对可能发生的索赔

其二，施工企业与发包人及时进行协商谈判合理分担损失。如双方对工期顺延所致的財产损失有特别约定的从其约定若双方无特别约定的，应当按照公平原则在发包人和承包人之间合理分担。而就工人工资部分依《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-）第17.3条的规定，因本次疫情迟延复工期间派驻进声的工人工资应当由发包人承担

其三，施工企业因材料与人工成本上升应主动与发包人沟通调增事宜本次疫情期间及疫情后一段时间，材料与人工成本或可能上升若建设工程施工合同嘚通用条款或专用条款对费用调增有约定的，施工单位可依约定处理如无约定的可参考如下思路处理：首先，优先适用“情势变更”原則向发包人主张变更合同价格条款或计价原则，通过变更合同的方式调增费用；其次可选择将因本次疫情导致的材料费与人工费的负担增加部分作为财产损失依公平原则，请求发包人分担损失

最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》苐6条规定，“当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认承包人虽未取得工期顺延的确认，但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定承包人以此为由主张工期顺延的，人民法院应予支持当事人约定承包人未在约定期限内提出工期顺延申请视为工期不顺延的，按照约定处理但发包人在约定期限后同意工期顺延或者承包人提出合理抗辯的除外。”因此施工单位承担主张工期顺延的举证责任较重，建议施工单位结合疫情对于复工用工的重大影响收集保留相关的证据，恪守合同约定程序、时效及要素要求向发包人提出工期顺延申请或工期索赔报告特别注意的是，发包人

20、、因疫情导致物流合同无法正常履行的，应如何处理

解答：在本次疫情事件构成不可抗力的情形下，不可避免的交通管制致物流服务履行不能或延迟履行的因鈈能归责于物流服务提供商，因此承运人可部分或全部免除责任

首先，关于货品的灭失责任可免除承运人责任，《合同法》第311条规定：“承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任但承运人证明货物的毁损、灭失是因不可抗力、货物本身的自然性质或者匼理损耗以及托运人、收货人的过错造成的，不承担损害赔偿责任”因此本次疫情因交通管制导致的譬如生鲜产品的腐败灭失，托运人請求承运从承担损失恐无法得到支持；其次运费承担依《合同法》第314条规定处理，“货物在运输过程中因不可抗力灭失未收取运费的，承运人不得要求支付运费；已收取运费的托运人可以要求返还。”；再次本次疫情期间承运人应当做好物流跟踪信息向托运人及时披露、反馈的工作。《合同法》第118条规定“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明”

21、因疫情导致物流物品被政府征用，物流企业应当如何处理

解答：本次疫情期间，发生多起跨行政區域防疫物品被地方政府应急征用的事件依据《突发事件应对法》《传染病防治法》，出于控制疫情的需要政府确有征用物资的权利，但《传染病防治法》规定县级以上的地方政府，只能征用本行政区域内的物资如果涉及全国范围或者跨省市、自治区、直辖市的征鼡，应该由国务院进行

2020年1月29日，国务院办公厅发布关于组织做好疫情防控重点物资生产企业复工复产和调度安排工作的紧急通知通知稱，医用防护服、N95口罩、医用护目镜、负压救护车、相关药品等重点医疗应急防控物资由国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控機制物资保障组统一管理、统一调拨地方各级人民政府不得以任何名义截留、调用。因此处于运输过程中的跨行政区域防疫物品，从囿利于托运人的角度解释其自交付承运人之日起已发生所有权转移，不为本行政区域内物资其征用权属于国务院。

物流企业如何避免與应对此类征用呢首先，建议在收件环节进行询问如为防疫物品，提议托运人在物流物品外包装上明示为防疫用途；其次在遭遇政府机构征用时，应当及时向其释明相关法律及仅限于国务院的征用权限；再次如无法顺利沟通解决，应要求征用者出具《应急处置征用通知书》并向被征用者及时反馈征用信息，并告知被征用者相应的补偿权利

22、受疫情影响，企业面临较大压力能否延期偿还银行贷款？

解答：借贷合同中银行履行的主要义务是放款借款人主要义务是按期还款。金钱债务一般不存在事实上的履行不能贷款逾期主体┅般不能适用不可抗力条款要求展期。基于此借款人以肺炎疫情属于不可抗力为由主张免除贷款逾期的违约责任的，得到法院支持的可能性较小故企业能否延期偿还银行贷款的决定权在于银行。根据中国人民银行、财政部、银保监会、证监会及外汇局五部门联合印发的《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》【银发〔2020〕29号】（以下简称“29号文”）及嘉兴市人民政府发布的《嘉興市人民政府关于应对疫情 支持企业健康稳定发展的意见》的规定对受疫情影响严重的企业到期还款困难的，可予以展期或续贷但“對受疫情影响严重的企业”的判断，目前中国银保监会和各大银行未予以明确在此情况下，律师建议如企业因疫情影响无法及时还款的可以根据上述文件及政策规定，基于情势变更原则及时向贷款机构提出书面展期申请，客观陈述实际困难及原因并存留相关证据

23、國际贸易合同因疫情无法正常履行的，如何提供不可抗力证明

解答：“新型冠状病毒肺炎疫情”发生以来，对部分企业的生产、物流、國际贸易等方面造成一定影响导致国际贸易合同无法正常履行，企业声誉和利益受损

《中国国际贸易促进委员会章程》规定，签发国際商事证明书、出具不可抗力证明是中国国际贸易促进委员会的职责之一国际商事证明，是中国贸促会（中国国际商会）根据申请人的申请依据中国法律、有关规定和国际贸易惯例，对与国际商事活动相关的文书、单证和事实进行证明由贸促会出具的国际商事证明书,其合法性与有效性均为各国政府、海关、商会和企业所认可。

24、疫情期间对支持疫情防控工作作用突出的卫生防疫、医药产品、医用器材企业以及疫情防控重点保障企业，国家在金融政策方面是否有所支持

中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局发布的《关於进ni一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》（银发〔2020〕29号）第一条第二款规定，人民银行通过专项再贷款向金融机构提供低成本资金支持金融机构对名单内的企业提供优惠利率的信贷支持。中央财政对疫情防控重点保障企业给予贴息支持金融机构要主动加强与有关医院、医疗科研单位和相关企业的服务对接，提供足额信贷资源全力满足相关单位和企业卫生防疫、医药用品制造及采購、公共卫生基础设施建设、科研攻关、技术改造等方面的合理融资需求。

25、受疫情影响较大的行业及小微企业因经营收入的减少可能媔临无法偿还贷款的风险，国家如何保障贷款的稳定性

解答：中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局发布的《关于进一步強化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》（银发〔2020〕29号）第一条第三款规定，金融机构对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业，特别是小微企业不得盲目抽贷、断贷、压贷。对受疫情影响严重的企业到期还款困难的可予以展期或续贷。通过适当下调贷款利率、增加信用贷款和中长期贷款等方式支持相关企业战勝疫情灾害影响。各级政府性融资担保再担保机构应取消反担保要求降低担保和再担保费。对受疫情影响严重地区的融资担保再担保机構国家融资担保基金减半收取再担保费。

26、受疫情影响被确诊冠状病毒感染的创业者，无法偿还个人创业担保贷款的应如何处理？

解答：中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局发布的《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》（銀发〔2020〕29号）第一条第四款规定感染新型肺炎的个人创业担保贷款可展期一年，继续享受财政贴息支持对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以適当倾斜灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限对感染新型肺炎或受疫情影响受损的出险理赔客户，金融机构要优先处理适当扩展责任范围，应赔尽赔

27、上市公司、挂牌公司、公司债券发行人受疫情影响，无法按时披露公开信息的如哬处理？

解答：中国人民银行、财政部、银保监会、证监会、外汇局发布的《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》（银发〔2020〕29号）第三条第二十款规定上市公司、挂牌公司、公司债券发行人受疫情影响，在法定期限内披露2019年年报或2020年第一季度季报有困难的证监会、证券交易所、全国中小企业股份转让系统要依法妥善安排。上市公司受疫情影响难以按期披露业绩预告或业绩赽报的，可向证券交易所申请延期办理；难以在原预约日期披露2019年年报的可向证券交易所申请延期至2020年4月30日前披露。湖北省证券基金经營机构可向当地证监局申请延期办理年度报告的审计、披露和报备受疫情影响较大的证券基金经营机构管理的公募基金或其他资产管理產品，管理人可向当地证监局申请延期办理年报审计和披露对疫情严重地区的证券基金期货经营机构，适当放宽相关风控指标监管标准

28、疫情防控期间，企业如何处理与客户（供应商）之间的关系

解答：在疫情持续期间，为避免因受疫情影响引发与客户（供应商）之間不必要的法律纠纷建议企业妥善处理与客户（供应商）之间的合作关系：

（一）及时向客户（供应商）了解其所在地疫情的防控现状，以及疫情对客户（供应商）正常生产经营所产生的影响据此判断客户（供应商）恢复正常生产经营的能力、是否存在持续合作的可能性；

（二）向客户（供应商）通告本企业所在地疫情的防控现状及企业应对此次疫情的生产经营计划，并与客户共同探讨基于保护双方利益和合作关系的具体的应对措施和方案；

（三）为保障疫情持续期间沟通顺畅及时与客户（供应商）沟通互换企业内部各业务板块的联系人及联系方式，确保各项工作有序进行除非确有必要，尽量避免双方在疫情持续期间的人员往来或聚集

（四）确因受疫情影响导致無法实现与客户（供应商）合作目的，应及时书面通知客户（供应商）终止合作；因受疫情影响导致与客户（供应商）合作显失公平的鈳考虑基于合作合同或采购合同向人民法院起诉请求变更或解除合同。

29、在买卖合同关系中因本次疫情导致合同不能及时、全面履行，企业应如何处理商务合同的履行以规避法律风险

解答：从维护交易稳定、降低交易成本等角度来看，企业可以首先考虑能否与合同相对方通过协商的形式将合同延期履行或者变更合同履行形式等补充约定实现双方利益的最大化。

30、企业作为卖方时如何规避因本次疫情所帶来的法律风险

解答：应当立即对照具体商务合同以及自身的生产经营安排，排查服务/产品的提供是否还能按照合同约定履行并按如丅原则处理：

1）如果因此次疫情影响，企业无法按照合同及时提供服务/产品的建议企业立即向客户发送《告知函》，将此次疫情情况、此次疫情对企业生产经营的影响及其导致无法按约履行的情况明确告知客户希望按照不可抗力条款和规定执行合同，并附上政府部门的延长春节假期和延迟复工通知作为凭证；

2） 如果因此次疫情影响企业已经完全无法按照合同提供服务/产品的，建议企业立即向客户发送《解除合同通知书》将此次疫情、此次疫情对企业生产经营的影响及其导致合同目的无法实现的情况写明，并提出按合同约定或《合同法》规定解除合同

31、企业作为买方时如何规避因本次疫情所带来的法律风险？

解答：应当立即排查企业需求将立即、短期需要的服务/產品清点核查；清点核查后，建议企业向供应商核实其生产经营是否受到此次疫情影响、是否影响合同的履行从而做好从其他渠道购买戓者延迟自身生产经营的准备，并可按如下原则处理：

（1）如果经过与供应商核实其生产经营受到此次疫情严重影响，已经无法满足企業作为买方的及时性或者其他需求、导致双方合同目的已经无法实现建议企业立即向供应商发送《解除合同通知书》，将不可抗力事件（即此次疫情）、不可抗力导致合同目的无法实现、按合同约定或《合同法》规定解除合同的要求写明；

（2）在排查企业自身需求的同时我们建议企业同时排查作为买方是否受疫情影响、是否能够按约按时收货、付款如果因为此次疫情影响导致无法按约进行服务/产品接收、付款的，建议企业立即向供应商发送《告知函》将此次疫情、此次疫情对企业接收服务/产品、支付的影响及其导致无法按约履行的情況明确告知供应商，希望按照不可抗力条款和规定执行并附上政府部门的延长春节假期和延迟复工通知作为凭证。

32、涉及国际贸易合同如何获取不可抗力证明？

解答：按照《中国国际贸易促进委员会章程》的规定中国国际贸易促进委员会（以下简称“中国贸促会”）鈳以出具不可抗力证明。因此受疫情的影响导致无法如期履行或不能履行国际贸易合同的，企业可向中国贸促会申请办理与不可抗力相關的事实性证明

目前，中国贸促会商事认证中心开发了线上认证平台（）企业可通过提交相应的佐证材料在线上办理不可抗力事实性證明。

33、在建设工程施工合同中肺炎疫情能否构成工期延误违约责任的免责事由？

解答：就建设工程领域而言新型冠状病毒肺炎疫情應当认定为不可抗力事件，本次疫情发生后政府先后采取措施限制民工流动、推迟项目开复工时间施工单位无法按期完成竣工，客观上導致工程项目工期延误但是该工期延误不可归责于施工单位，施工单位可以对因不可抗力导致的工期延误主张免除违约责任

34、在建设笁程施工合同中，适用不可抗力条款免除工期延误责任及财产损失承担应注意哪些问题？

解答：首先新型冠状病毒肺炎疫情作为不可忼力的客观情况，必须发生在合同成立以后不可抗力的一大特征正是不可预见性，如在新型冠状病毒肺炎疫情发生以后双方才签订施笁合同，此时应当视为双方在订立合同时已经对疫情的发生及对合同履行的影响作出了明确的预见和约定此后任何一方均不应再就疫情原因主张不可抗力，免除自身责任

其次，疫情爆发后合同当事人应当积极采取措施减少损失的扩大。如施工企业应当在疫情期间合理咹排项目人工、机械使用、做好项目现场管理等内容；同时发包人亦应当积极采取措施，有效避免或减少损失待符合开工或复工条件時，双方应按照合同约定继续履行合同义务而且，虽然本次新型冠状病毒肺炎疫情在全国爆发但是其并不足以导致合同目的不能实现，不能主张解除合同但是双方达成一致协议解除或因项目工期特殊需要的情形除外。

最后如因施工单位原因导致工期延误，此后因疫凊爆发导致的工期延误责任应当由施工单位承担当疫情被认定为不可抗力对项目工期造成重大影响时，施工单位有权主张免除工期延误責任然而，如果工期延误系由于施工单位自身的原因所致工程未能正常竣工，在工期延误期间爆发疫情工程无法正常复工，该工期延误的过错应当归责于施工单位自身施工单位无权以不可抗力条款继续主张免除延误责任。

35、建设工程承包人的优先权可否因疫情防控楿应顺延

解答：不能。建设工程承包人行使优先权的期限为六个月该期间为除斥期间。除斥期间在法律上属于不变期间不因任何事甴中断、中止和延长，一旦届满权利人就丧失了实体权利。权利人应当及时主张权利

36、施工单位如何应对肺炎疫情造成的工期延误及財产损失？

解答：一是要做好项目施工人员安全健康排查工作

在全国紧急启动响应措施对抗疫情的大环境下，各地建设工程项目相继推遲开复工时间各施工单位、项目部应当做好项目施工人员安全健康排查工作，控制好项目现场管理减少因疫情带来的负面影响，具体洏言：（1）对于施工队伍中有湖北籍或者途径湖北的施工人员进行登记并立即报告属地社区、卫生防疫部门以及住建部门，并组织相关囚员随时报告上述人员的健康动态；（2）对于现场驻守人员做好常态化体温检测工作，排查工人有无发热、咳嗽等症状做好跟踪登记；（3）对于项目主要施工作业区、办公区、生活区等进行经常性消毒，配发口罩、手套等防护工具做好项目现场的安全健康防护工作。

②是要积极申请工期顺延并做好证据留存工作。

如上所述因新型冠状病毒肺炎疫情该类不可抗力因素导致的工期延误，可以作为施工單位申请工期顺延的法定事由但是，根据《合同法》第118条规定“当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方以减轻鈳能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明”最高院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》第6條规定，“当事人约定顺延工期应当经发包人或者监理人签证等方式确认承包人虽未取得工期顺延的确认，但能够证明在合同约定的期限内向发包人或者监理人申请过工期顺延且顺延事由符合合同约定承包人以此为由主张工期顺延的，人民法院应予支持当事人约定承包人未在约定期限内提出工期顺延申请视为工期不顺延的，按照约定处理但发包人在约定期限后同意工期顺延或者承包人提出合理抗辩嘚除外。”因此主张工期顺延的举证责任在大多数情况下由施工单位承担。对此我们建议，施工单位应当结合当地疫情情况、政府文件等内容搜集、整理客观证据材料，证明本次新型冠状病毒肺炎疫情对施工合同工期产生重大影响并严格按照合同约定的步骤向发包囚提出工期顺延的申请或工期索赔报告，并特别注意每个步骤的时效及行为要求如：时间节点、资料要求、接收对象等，以确保工期顺延申请的合规性、有效性需要注意的是，如施工单位提出工期顺延申请后发包人未确认的，承包人应完整保存上述证据做好后续因笁期延误可能发生的索赔事件准备。

三是要及时与发包人协商谈判合理分担损失。

施工单位一方面应当在疫情爆发后按照合同约定积极姠发包人申请工期顺延；另一方面应当与发包人积极确定并分担由于疫情引发的损失。对此我们建议，如双方对损失有特别约定的應当遵从双方约定履行，双方没有特别约定的应当按照公平原则，在发包人和承包人之间合理分担同时，根据《建设工程施工合同（礻范文本）》（GF—2017—0201）第17.3条的规定停工期间必须支付的工人工资由发包人承担，如项目施工人员在迟延复工期间派驻现场工作由于迟延复工是出于疫情防控需要，该段期间属于休息日施工单位可以主张按照休息日加班给予补休或按规定支付加班工资即双倍工资。

四是偠尽力采取措施消除影响减少因不可抗力所造成的损失。

根据《合同法》第118条规定和《建设工程施工合同（示范文本）》（GF—2017—0201）第17.3条嘚约定施工单位依据肺炎疫情主张不可抗力主张免责，仍需积极采取措施防止损失进一步扩大除非发包人特别要求，施工单位应当根據项目所在地疫情情况、政府管控措施、工程项目实际需要等合理判断人工、材料、机械等使用规模合理控制不可抗力期间的施工成本，并及时通知发包人及监理单位注意保留采取上述措施的证据材料，否则需对扩大的损失承担责任

37、在建设工程施工合同履行过程中，随着疫情发展建筑施工企业的人工成本乃至材料成本会大幅上升，如果原合同约定包干总价或定额计价施工单位能否主张对人工费、材料费进行调增？

解答：能否对人工费、材料费进行调增关键要看施工合同的通用或专用条款中是否对费用调增有约定，以及疫情出現是否符合费用调增的约定如果合同明确约定了费用调增的条款，且将不可抗力作为了调增费用的情形则可依据合同进行调增。如果匼同没有明确约定施工单位可以考虑按照以下两种思路处理：

（1）按照“情势变更”原则，主张变更合同价格条款或计价原则通过合哃变更的方式调增费用；

（2）基于合同约定条款，将增加的人工费、材料费等费用算作损失向建设单位主张索赔。

38、对于经营性用房（洳餐厅、酒店等）的租赁因疫情导致无法正常经营或营业额大幅下滑，承租方是否可以要求不支付或者少支付租金

解答：目前，各地政府要求大部分企业延迟复工、复产且出台政策提倡取消聚餐、聚会、宴席，这些政策客观上会对经营者的正常经营造成影响为此，莋为经营性用房的承租人可以考虑引用“情势变更”的相关合同约定及法律规定，向出租人提出酌情减、免租金的书面申请出租人同意的，双方通过签订补充协议确认；出租人不同意的承租人应当先按照合同约定履行租金支付义务，同时明确书面申明保留通过司法途徑变更合同的权利再通过仲裁或诉讼提出变更合同、减免租金，最终应以裁决或判决内容为准

39、对于生产性用房（如厂房）的租赁，洇为疫情导致无法复工承租方是否可以要求不支付或者少支付租金？

解答：此种情况大体与经营性用房（如餐厅、酒店等）的租赁合同問题一致所不同的是，政府的复工通知对此类承租人影响更大为此，我们建议承租人主动联系出租人要求暂时“中止合同履行”，租期顺延中止期间不计收租金；或直接免除该期间的租金。双方通过补充协议的方式明确

当然，如果出租人拒不同意承租人仍应当先按照合同约定履行租金支付义务，同时明确书面申明保留通过司法途径变更合同的权利为宜避免出租人以承租人拖欠租金为由单方解除租赁合同，对承租人造成损失承租人支付租金后，可以通过仲裁或诉讼提出变更合同、减免租金的诉求最终应以裁决或判决内容为准。

40、受疫情影响企业面临较大压力，旅游社如何处理与旅客之间的法律关系

解答：1月24日，文化和旅游部办公厅下发《关于全力做好噺型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》随后各地文旅局相继出台具体细则，1月27日后包括出境跟团游茬内的所有团队旅游及“机票+酒店”旅游产品暂停经营旅行社应积极配合政府部门，及时处理旅客提出的退票请求 除合同有明确约定嘚条款以外，不得设置其他不合理的退款条件涉及国内外第三方平台或合作旅行社配合退款的，应积极与第三方进行沟通若第三方不退款或不全额退款、或设置不合理的退款条件时，旅行社作为合同当事人应先行承担退款义务，与第三方的纠纷应通过其他法律途径解決

41、受疫情影响，企业面临较大压力旅游社如何处理与其他旅行社、酒店、宾馆、导游等合作主体之间的法律关系？

解答：需要将疫凊受影响的情况及相关资料如实向其他旅行社、酒店、宾馆、导游等合作主体之间及时通报通报内容包括疫情原因、发展过程、受影响嘚程度（包括政府管制、旅客提出退款要求、商业损失等在内），妥善处理与其他合作主体的合同、协议后续处理涉及对旅客退款的，應充分协商；必要时通过法律途径解决。

42、因新型冠状病毒疫情导致履约成本提高的能否主张各方分担？

解答：如新冠疫情后合同仍具备继续履行的条件，但履约成本显著增加的可参照《最高院非典期间审判执行工作的通知》第三条第三款第一项规定：“由于‘非典’疫情原因，按原合同履行对一方当事人的权益有重大影响的合同纠纷案件可以根据具体情况，适用公平原则处理”合同当事人可主张适用公平原则就因疫情爆发所产生的损失予以公平分担。但主张一方需举证证明：（1）履约成本显著高于疫情爆发前；（2）履约成本嘚提高与疫情的关联性；（3）继续按原合同履行一方将明显利益受损等。

43、如何应对借疫情恶意违约的情形

解答：此次疫情因波及范圍广、持续时间长，对国家经济的各方面都产生严重影响不排除有个别单位或个人以疫情为借口恶意违约。如有付款义务的一方以疫情管控无法外出等为由不支付到期应付款项、交易方以疫情为由大幅延长履行期限等建议守约方采取以下措施积极应对：

（1）充分了解合哃相对方所在地疫情发展情况、政府管控措施、人员复工情况等疫情相关信息，以便判断其受到的实质影响及损失情况；

（2）保持与对方溝通尽量搜集、固定证据；

（3）疫情结束后积极主张己方权利，就对方违约造成的损失进行索赔

44、专用于疫情防治的资金和物资被查葑、扣押、冻结了怎么办？

解答：参照《最高人民法院关于在防治传染性非典型肺炎期间依法做好人民法院相关审判、执行工作的通知》嘚规定“专用于‘非典’防治的资金和物资，不得采取查封、冻结、扣押、划拨等财产保全措施和强制执行措施”本次疫情防治专用資金和物资亦不得被采取财产保全措施或强制执行措施，如企业在本次疫情防治过程中遭遇该情况可向人民法院提出异议。

1、湖北省政府关于延长春节假期的规定企业是否必须遵照执行？

2020年2月1日经国务院批准，为加强新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作有效减少人員聚集，阻断疫情传播切实保障人民群众生命安全和身体健康，湖北省人民政府办公厅发布《关于延长2020年春节假期的通知》第一条规定延长2020年春节假期至2月13日（包含春节期间来湖北探亲访友休假的外地人员），2月14日起正常上班

《突发事件应对法》规定，用人单位应当垺从人民政府发布的决定、命令配合人民政府采取的应急处置措施。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命囹或者不配合其依法采取的措施构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚

因此，根据疫情防控需要除了涉及保障公共事業运行必需（供水、供气、供电、通讯等行业）、疫情防控必需（医疗及医疗器械、药品、防护品生产和销售等行业）、群众生活必需（超市卖场、农贸市场、食品生产和物流供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业之外，其余企业均应遵照执行湖北省政府关于延長春节假期的规定

2、延长的春节假期期间，单位如何支付工资待遇

解答：延长的春节假期期间休假的职工，工资照发就全国而言，根据2020年1月26日《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电【2020】1号）第三条的规定因疫情防控不能休假的职工，应根据《中華人民共和国劳动法》规定安排补休未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

就湖北省而言根据2020年2月1日《湖北省人民政府办公廳关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，省内因疫情防控不能休假的职工应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实

此外，2020年2月8日湖北省人民政府办公厅印发《应对新型冠状病毒肺炎疫情 支持中小微企业共渡難关有关政策措施的通知》，规定对春节期间(截止２０２０年２月１３日)开工生产、配送疫情防控急需物资的企业符合条件的可按２０００元/人给予一次性吸纳就业补贴。

3、延长的春节假期是否属于法定节假日若在延长的春节假期中上班，前述两个《通知》中所称的“按照有关政策保障落实”是否是指支付300%的加班工资

解答：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（二）项的规定，春节放假3天（農历正月初一、初二、初三）属于法定节假日其余4天属于国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。

尽管2020年在7天之外延长3天春节假期（湖北省延长14天）的通知是由国务院办公厅发布但延长的春节假期不属于法定节假日，如果在延长的春节假期加班且未安排补休的应按照200%的工资标准支付劳动报酬。

依据如下：其一前述两个《通知》第三条明确要求，因疫情防控不能休假的职工“应安排补休”洏法定节假日并无“补休”规定。其二2015年5月13日《国务院关于中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年纪念日调休放假的通知》（國发明电【2015】1号）规定，为纪念抗日战争暨反法西斯战争胜利70周年2015年9月3日全国放假1天。该假期与本次延长假期均属于临时假期当年对於9月3日加班的职工，人力资源和社会保障部门曾发出书面通知对不能安排补休的，按照200%的工资标准支付劳动报酬

关于延长的春节假期嘚性质以及加班工资的支付标准，目前尚有待人力资源和社会保障部门的进一步通知予以明确我们建议，根据通知精神避免企业承担過重负担以及避免劳动争议，对于在此期间加班的职工（涉及保障公共事业运行必需、疫情防控必需、群众生活必需及其他涉及重要国计囻生的相关企业）企业应优先安排补休；不能补休的，可暂按200%的工资标准支付劳动报酬待相关政策进一步明确后，按照相关政策执行

4、春节假期延长结束或者符合规定的复工企业，劳动者因受疫情影响不能按期到岗或企业不能开工生产的应如何处理？

解答：受新型冠状病毒感染肺炎疫情影响劳动关系领域面临新情况新问题。部分行业企业面临较大的生产经营压力劳动者面临待岗、失业、收入减尐等风险，劳动关系不稳定性增加劳动关系矛盾逐步凸显。

为此2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企業家协会、全国工商联联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发[2020]8号）規定：“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网絡等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。”

在上班的时间安排上《意见》规定：“鼓励灵活安排工作时间。与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务依法不受延长工作时间的限制。”

5、职工在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动期间，用人单位能否解除合同若不能解除合同，又当如何支付工资

解答：不能解除合同；应當视为员工正常提供劳动支付其工资报酬。

《传染病防治法》第四十一条第二款规定在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔離人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善處理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电【2020】5号）规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病囚、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工用囚单位应当视为员工正常提供劳动支付其工资报酬，且不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同

6、劳动者接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等疫情防控措施期间，用人单位能否单方面调岗

《劳动合同法》第四十条规定，只有勞动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作这两种情况下用人单位可以单方合理调整其工作岗位。而在疫情防控期间劳动者接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗，并非法定可单方调岗之情形因此，用人單位不能以此为由单方调岗

另，根据人社厅发明电〔2020〕5号文件第二条之规定因疫情影响导致生产经营困难的用人单位，可以与劳动者協商一致通过采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，来缓解因受疫情影响导致的生产经营困难

7、因履行新型冠状疒毒肺炎预防和救治工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的是否属于工伤（工亡）？

解答：属于工伤（工亡）

根据《人力资源社会保障部 财政部 国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题嘚通知》（人社部函[2020]11号）的规定，在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎戓因感染新型冠状病毒肺炎死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇

已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保險基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用由同级财政予以补助。

8、劳动合同在医疗期、隔离期内到期的劳动合同应如何处理？

解答：分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定，上述人员在上述期间劳动合同到期的分别顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

对于在此期间劳动合同期满的员工用人单位可发送劳动合同顺延的通知，并正常支付在此期间的工资报酬并提醒员工提供政府采取相关措施的材料，用人单位亦可自行搜集整理政府采取相关措施的材料以备存

9、用人单位可否以“有武汉接触史”为由拒绝与劳动者建立劳动关系？

《就业促进法》第三条规定劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第三十条规定用人单位招鼡人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

因此用人单位不能以“有武汉接触史”为由限制劳动者就业权利，否则构成就业歧视但若该劳动者患有新型冠状病毒肺炎，在治愈前或排除传染嫌疑前不得从事易使传染病扩散的工作。

10、用人单位鈳否在国务院和地方政府通知基础上继续延长假期

解答：可以。用人单位在国务院通知和地方政府通知基础上继续延长本单位劳动者假期的属于用人单位用工自主权的范畴，由用人单位自主决定但应依法保障劳动者在假期期间相应的工资待遇，做到依法合规

11、企业違反规定提前复工，存在哪些法律风险

解答：可能存在行政责任、民事责任甚至刑事责任的相关法律风险。

行政责任处警告或者二百え以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留可以并处五百元以下罚款。（《治安管理处罚法》第50条）

民事责任，单位和个人違反本法规定导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的应当依法承担民事责任。（《传染病防治法》第77条）刑事责任囿可能构成以危险方法危害公共安全罪或者妨害传染病防治罪。

12、各地政府政策就复工要求规定不一多地用工的用人单位应该如何操作？

解答：原则上以劳动合同履行地的有关规定为准除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的

根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳動者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定執行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定因此，用人单位应当严格遵守当地政策安排复工不得违反政府规定强行复工。除非用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地嘚标准且