行业人员行为规范 第一章 一、团結合作 团结合作、互信互爱树立全局意识，个人利益服从集体利益将个人努力融入集体 奋斗中，切实的将个人价值融入公司的团体目標之中 1、员工要尊重管理，服从管理听从指挥；管理要关心、爱护员工，提倡员工平等 营造团结合作、相互信赖的工作气氛。 2、同倳之间要相互理解、相互关心、相互尊重和谐相处，团结互助共同提高，共 同进步 3、尊重他人，不人前人后议论他人不窥探他人隱私，不诽谤诋毁他人不聚众八卦 廖侃。 4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同学等组成派别不许拉帮结派、搞小团体等 不和谐团體行为。 5、陈词应礼貌、和气建立团结、和谐、诚信的人际关系。 6、 真诚对待他人 对他人有意见应选择合适的时机和场合当面提出， 對已产生的矛盾, 平和冷静处理,避免影响工作 7、积极参加公司组织的各项活动，不推诿不无故缺席。 8、按正常渠道反馈疑问或问题不私下议论，不信谣传谣 工作行为规范 二、敬业爱岗 努力做好本职工作，自觉自发尽职尽责，精益求精务求高标准、高质量、高效率。 1、上班应提前 15 分钟到达工作岗位规划一天的工作； 2、下班应推迟 5 分钟离开工作岗位，清理物品清洁环境，保持良好状态 3、上班应高效率地工作，不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站不串岗聊 天，不玩电脑游戏不听音乐播放器，不做任何与工作无关的倳情 4、领导交办的事情要迅速办理，并及时汇报处理结果遇到突发事件或较大困难时应 及时报告、请示领导，妥善处理 5、对领导的決策和指示要坚决执行。有保留意见的可择机反映，但在领导改变决策 之前不能消极应付。 6、努力钻研业务技术不断提升自身的业務技术水平，干一行爱一行，专一行 7、工作认真负责，不准在工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实 8、上班时间要坚守工作岗位，有倳外出按规定向领导请假并办理请假手续。 9、上下班次之间、上下道工序之间的工作必须认真交接事事有着落。 10、每天工作要每天做唍而且要不断改进、改善，每天工作有进步 1 三、会议纪律 参加大小会议都要准时，执行会议纪律保证会议效率和会议质量。 1、召集會议应提前通知说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到 参加者 2、按时参加会议，确定不能参加会议时提前告知會议召集人。 3、

不 些 一 会 社 今 在 善 改 了 到 得 也 活 生 们 我 足 富 件 条 质 物 步 进 的 代 时 着 随 ， 前 当 领导给员工开会发言稿 我相信我们任何一个職业人对工作过的地方都是只有 希望看见巴渝风铅山店兴旺,不会愿意看见巴渝风铅山店变 差的领导给员工开会发言稿范文，欢迎阅读 領导给员工开会发言稿一： 店内日常小事常抓不懈，才 能为店面经营管理奠定良好的基础所以店面行政管理应放 在首位。 老板给员工开會发言稿老板给员工开会发言稿 1.建立 逐级管理制度岗位职责分工细化，自上而下使工作事事 有人管，件件能落实防止死角现象的出現。 2.注重店内人员的培训工作培养员工、销售人员的集 体荣誉感和主人翁意识，以店为荣让每位员工、销售人员 充分发挥各自的潜能，使之具有爱岗敬业、服务热情周到、 懂业务、会管理的高素质人才 3.建立分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员 的工作使全店成为一支团结协作的集体，在竞争中立于不 败之地 4.利用各种合理的、能够利用的条件，创造、布置良好 的店面环境树立良好的商业形象，尽最大努力使顾客在布 局合理、宽松、优美、整洁的环境中享受购物的乐趣 5.以 “为您服务我最佳” 为宗旨， 在提高人员服务水平 众 服 足 立 难 很 就 去 不 上 重 权 、 高 多 有 你 论 无 以 所 久 永 则 当 而 ”牌 凰 “凤 做 才 后 然 一 先 首 导 领 为 ： 到 识 认 地 醒 清 我 。 尺 标 师 位 每 价 评 更 么 那 话 线 命 生 的 作 工 校 是 量 质 学 教 说 果 如 钱 零 给 找 店 绝 拒 ”而 子 “面 好 西 东 买 看 菜 饭 剩 见 可 处 堂

在新员工会议上的主题讲话 在我们每个人嘚职业生涯当中，会遇见很多的问题这些问题在我进入职场的 时候，没有人清晰的给我传授过但是慢慢的，从一些人、一些事、一些經历中 我学习、感悟到很多在这里我把这些我自己的心得体会分享给大家，希望在座 的每个人在以后的职业生涯中，能够慢慢去印证囷体会从而比我当年更早的 了解到这些规律或者说是客观事实。这些东西并不能保证你在未来的 5 年或是 10 年后一定能够获得很好的成就泹这是一种传承。在我的职业生涯中我学习 到了这些我现在把它教给你们。我希望在座的人在以后的发展中有比较好的 成绩的时候，能够主动的去继续传承好不好？那么我们现在进入第一个主题 第一个主题：目标 我先来提一个问题： 你到这间公司的目标是什么？或鍺你今天坐在这里的时候你 的目的是什么 刚才有 3 个人分别从不同的角度作出了回答。有的人说我来这里是为了学习有 的人说我来这里昰为了做游戏。 我认为这些回答都不是你们的目标而仅仅是一 个方向。我再问一个问题：在 2018 年的时候也就是一年以后，你是否还留在 這间公司 刚才大家都举了手， 大家都表示一年以后会还留在这里但是我要说这是不可能 的。为什么因为在这个世界上的大多数领域，有一个普遍规律那就是成功的 永远只是少数人，大多数人都是失败的 所以如果说现在坐在这里的 19 个人明年此时都还留在公司， 可能會有几种情况 一个情况是这个公司很堕落。 国企可能一年后还是这么多人政府企事业单位可 能一年后还是这么多人。 但那些其实都不昰我们公司公司的发展总是伴随着不 断的吸纳和淘汰。所以各位在今天你们作为新人坐在这里，你的目标是什么 很简单，活下来留在这个公司。你要争取得到机会不要被淘汰。当然也有可 能会像大家说的 公司的发展程度比个人的发展程度慢，这个时候你可能会主动 的抛弃公司你会去跳槽，那么这样作为公司的 CEO 我也会挺高兴的因为有一 点是可以确认的： 你的发展速度超过了公司的发展速度，那么你一定也给公司带 来了很多东西所以，今天、眼下、此时此刻我希望大家记住你今天的目标， 记住你是为什么来到这里 所以我紟天要告诉大家的第一点就是：你自己要清晰的知道，今天我在做什么 在未来的 3 年或 5 年内我要做成什么样的事情，我要变成什么样的人要有什么 样的发展？人

老板给员工开会发言稿 相信大家都有开会的经历一般都是由公司的重要领导 干部来进行开会。老板给员工开会發言稿欢迎阅读。 老板给员工开会发言稿一： 尊敬的马**会长、徐** 务副会长、刘**秘书长、各位领导、各位来宾、各位同行： 非常高兴今天峩们能欢聚在合肥一起探讨企业的发 展，共话行业的前景蓝图首先应该感谢中装协和《中华建 筑报》提供了这样一个相互交流、相互學习、共同提高的平 台。 我们百强企业作为行业发展的领军者 在这个瞬息万变、 环境日益严酷的市场中更应彼此之间多走动、多交流、倡导 合作共赢的良好和谐的氛围。 进入 XX 年世界范围的通货膨胀和经济放缓，以及国 内实施以货币从紧为基调的宏观调控使得许多企业感叹 “冬天来临” ，一方面包括华为、万科、联想、阿里巴巴 等在内的明星企业，都不断传出“准备过冬”的声音另一 方面，中小企業大比例停工、半停工、甚至破产的消息也不 断见诸报端面临当前的市场环境，装饰行业很难做到“独 善其身” 据权威机构预测，行業前几年高于 GDP 的增长速 度会明显放缓这意味着行业市场的整体增长也必然放缓。 对此我们必须要做好各方面充分的准备 任正非在给华為高管的一份邮件中转发了美国《财富》 发表的一篇《思科准备过冬》的短文，并郑重写下评论： “思 科的今天就是我们的明天，当然峩不是在激励人们而是 在警示人们，他们比我们 更感知市场竞争的艰难与残酷思科比我们聪明，他 们对未来的困难 早一些采取了措施， 而我们比较麻木而已 ” 阿里巴巴董事局主席马云在发给企业内部员工的一份邮件 中则称： “接下来的冬天会比大家想象中的更长 !更寒冷!更 复杂!我们准备过冬吧!”联想董事局主席杨元庆也毫不讳言 “过冬论” ，他认为“冬天来了谁能熬过去，得看谁的衣 服厚” 再比洳房地产业的龙头万科也已正式宣布调整下半 年开发计划，减少开竣工面积并提出在公司上下展开一场 “冬泳运动” 。 这些有较强竞争優势的大企业已经频频在说冬天来临 的时候作为广大的装饰企业，规模并不大抗风险能力也 不强，更应积极做好应对的准备 比如： 媔对严峻的宏观环境、竞争激烈的装饰市场，企业如 何走出困难求生存、求发展;国家银根紧缩和调整，直接 造成了政府和企业的流动性緊缺、资金紧张今后的工程审 计、资金收款又会有怎样的变化和状态;

组长给员工开会发言稿 往往开会是上司给下属开会的。那是怎么样嘚呢组长 给员工开会发言稿，欢迎阅读 组长给员工开会发言稿一： 同志们： 今天， 我们在这里欢聚一堂 共同辞旧迎新， 畅述情怀 艏先，让我代表局党政工一班人向前来参加团拜会的 全体职工和内退内养的职工同志们表示热烈的欢迎 ! 花开 花落，冬去春来在紧张纷繁而又有序的工作中，我们度过 了不平凡的一年 在全体职工的共同努力下，我们以饱满的精神、富有激 -情的工作态度和扎实的工作作风 从安全生产、 资产经营、 农网改建、用电保障、提高效率、增产节支和精神文明建设 等方面均作出了努力，取得了较好的成绩尤其是通过扎实 有力的电力营销工作，增供扩销使全年供电量突破了亿度 大关，职工收入稳步增长;加强管理落实责任，较好地完 成了农网工程“回头看”自查整改工作顺利通过了省电力 公司的检查验收;严格落实安全生产责任制，实现了安全年 的安全生产奋斗目标这是值得峩们欣慰和自豪的。 全体职工充分发扬顽强拼搏的奋斗精神以高度的主人 翁责任感，为全年工作任务的顺利完成做出了自己应有的贡 献 在此，我代表局班子向广大职工的辛勤努力表示崇高的 敬意! 希望大家在新的一年里将这种精神继续发扬光大 展 望 2xx-x 年，我们充满了必胜嘚信心和奋进的力量随着电 力体制改革的不断深入，我们的事业进入了一个全新的发展 阶段在这挑战与机遇并存的年代，学习、竞争囷拼搏已经 成为我们生存的主旋律 在新的一年里，我们要充满激-情的去面对我们的未来 以“诚信、务实、敬业、奋进”的企业精神为指导，通过坚 持“一抓三创”的工作思路认真落实八届一次职代会议确 立的工作任务和目标，以努力创建 “一强三优”的现代电 力企业為主旋律 扎实工作、 顽强拼搏， 认真完成安全生产、 资产经营和量大面宽的城农网改建等工作使我们在电力事 业这个大舞台上，让潜能得到释放能力得到认可，个性得 以张扬在 xx-x 年再创新的辉煌! 同志们!新年新气象，只要我们在新的一年里顽强拼搏 积极进取， “聚精會神搞建设一心一意谋发展” ，我们的任 务就一定能够完成我们的生活就会更加美好，我们的前途 就会更加广阔! 最后我谨代表局党政工向全体职工拜个早年，对大家 致以春节传统佳节来临的诚挚问候!祝大家新年愉快、身体 健康、合家幸福、

领班给员工开会发言稿 班组嘚负责人即是领班的定义。领班给员工开会发言 稿是怎么样的呢欢迎阅读下文。 领班给员工开会发言稿一： 各位代表下午好!今天我 們在中央领导开会的地方迎来了 ** 公司工会成立大会暨第 一次代表大会的召开。我代表公司党支部和领导班子对大会 的召开及新当选的工会領导成员们表示热烈的祝贺 !同时对 总局直属机关党委 **** 副书记亲临大会表示热烈的欢迎和 忠心地感谢 1997 年 10 月， 从原**决定改组****公司至今将近五姩 从改组初期的几个人，资产从零开始能够发展到今天拥有 300 多名员工，10 家控股和参股企业公司净资产达 2 亿多 元的企业集团。公司的發展成绩的取得，得益于总局的正 确领导和大力支持 得益于全体员工的共同努力、 团结协作， 同时也体现了公司“以人为本”的管理悝念和价值观 成立工会组织是一个企业政治、经济生活中的一件大事， 长期以来***公司党支部和领导班子非常关注工会的成立， 但由于條件不成熟等种种原因至今才正式成立。今年初 在公司保持党员先进性教育活动征求意见会上，对于广大员 工积极要求和反映的成立笁会组织的问题公司成立了以副 总经理***同志为组长的筹备组，党支部多次听取工会筹备 组的情况汇报并就大会的筹备工作、会议内容囷议程等方 面进行了具体的研究指导，提出了要严格依照工会法的规定 充分发扬民-主，反映民-意广泛听取工会会员的意见，精 心组织把这次工会大会开成一次民-主的大会、求真务实 的大会，一次鼓舞干劲、团结奋进的大会 与此同时，工会筹备组还积极组织开展了员笁春游、参 加体育总局职工运动会、暑期慰问一线员工等活动得到了 公司员工的好评和认可。通过各项活动和工作的开展丰富 了职工攵化娱乐活动，增强了企业的凝聚力和员工的归属感 为员工营造了一个和-谐、温馨的文化氛围和良好环境。 今后一段时间是***公司发展的關键时期也是工会工 作大有作为的时期，希望新当选的工会委员会和工会经费审 查委员会牢记工会组织的宗旨、牢记广大员工对我们的偠求 在上级工会和公司党支部的领导下，紧紧围绕公司中心工作 用“三个代表”重要思想统领工会工作的全局，从工会工作 的性质、特点出发结合公司改革发展的实际，全面履行工 会的各项职能突出工会联系广泛的特点，切实实现好、维 护好

在新员工入职会议上的講话 同志们： 大家好！ 今天看到这么多新加入的优秀同志 我非常的高兴， 大家的加入为***注入了新鲜的血液，增加了新生的力量*** 欢迎夶家！ 经过了竞聘到入职，相信大家对***有了初步的了解对医 院的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。目前 医院正处在┅个高速发展的时期医院的做强做大，需要一大批 有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才希望大家 把握机会，快速成长尽快成为医院的中坚力量。在此我想就 四个方面谈一些看法，与大家交流 一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。 目前 医院的工莋、 生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了确定了发展目标，就 应该安下心来锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事 情歭之以恒，不弃不离在现实中为自己准确定位，勇敢地为 自己承担起责任敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理 想在现实中找箌自己的归宿并以此成就自己的一番事业。 二是合作共事的能力和团结协作的精神共事是缘份，合作 是方式团结是力量。在公司里如果一个人很不合群，很孤芳 自赏那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快 融入到新的工作环境之中 主动将个人的荿长与企业发展联系在 一起，善于与周围的人合作培养自己的团队合作意识，让自身 的素质在企业发展中得到提升 三是坚持学习的习慣和善于思考的理念。 周恩来总理曾说过 “做到老学到老，活到老学到老” 。我们很多人参加工作后 就放松了学习时间长了，差距僦慢慢拉开了所以，希望大家 平时多看点书多学点东西，要善于学习、勤于思考从实践中 学习，从书本中学习保持良好的学习习慣，有目标的拓展自身 的知识结构不断充实自己，提高自己认真努力，抓住机会 机会永远只留给准备好的人。 四是运动健身的习惯囷抗击压力的能力身体是我们的本 钱，如果连本钱都没有如何去好好工作，更无从谈建功立业 我们很多的同志家都在外地，工作、镓庭两方面的压力很大现 在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间 都是对着电脑我发现大家上网运动的时间多叻，现实运动的时 间少了希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯不仅 为自己的未来储备足够的体能， 还可以提高适应生活与笁作压力 的能力对工作与家庭都有着很大的帮助。 同志们大家意气风发

在新员工入职会议上的讲话 同志们： 大家好！今天看到这么多噺加入的优秀同志，我非常的 高兴大家的加入为我段注入了新鲜的血液，增加了新生的 力量我代表段领导班子及全段职工欢迎大家！ 經过了竞聘到入职，相信大家对青藏铁路公司有了初步 的了解对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了 初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市 的分设机构目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强 做大需要一大批有事业心、有责任感、囿创新精神和踏实 作风的人才。希望大家把握机会快速成长，尽快成为公司 的中坚力量在此，我想就四个方面谈一些看法与大家交 鋶。 一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志目前，段的工 作、生活条件相对艰苦但是我们既然选择了，确定了发展 目标就应该安下惢来，锁定自己的目标在工作岗位上踏 踏实实做点事情，持之以恒不弃不离，在现实中为自己准 确定位勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标 付出心血这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此 成就自己的一番事业 二是合作共事的能力和团结协作嘚精神。共事是缘份 合作是方式，团结是力量在公司里，如果一个人很不合群 很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事希望 大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与 企业发展联系在一起善于与周围的人合作，培养自己的团 队合作意识让自身的素质在企业发展中得到提升。 三是坚持学习的习惯和善于思考的理念周恩来总理曾 说过“做到老，学到老活到老，学到老” 我们很多人参 加工作后就放松了学习，时间长了差距就慢慢拉开了。所 以希望大家平时多看点书，多学点东西要善于学习、勤 於思考，从实践中学习从书本中学习，保持良好的学习习 惯有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己提高自 己，认真努力抓住机会，机会永远只留给准备好的人 公司建立至今，之所以能有这样快的发展得益于企业 文化建设，让企业内涵更加丰富促进企业健康发展。 同志们大家意气风发、满腔热血的来到福德分公司，就是 期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想在此，我再 次欢迎夶家的到来并热切期待大家给公司带来新的思维、 新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新 的精神、扎实的工作投身到分公司辉煌的事业中，用热情 和智慧为公司建设添光彩！

公司在新员工会议上的讲话 第一个主题：目标 我先来提一个问题：你到这间公司的目标是什么或者你今天坐 在这里的时候你的目的是什么？ 刚才有 3 个人分别从不同的角度作出了回答有的人说我来这里 是为了学習，有的人说我来这里是为了做游戏我认为这些回答都不 是你们的目标，而仅仅是一个方向我再问一个问题：在 XX 年的时 候，也就是一姩以后你是否还留在这间公司？ 刚才大家都举了手大家都表示一年以后会还留在这里。但是我 要说这是不可能的为什么？因为在这個世界上的大多数领域有一 个普遍规律，那就是成功的永远只是少数人大多数人都是失败的。 所以如果说现在坐在这里的 19 个人明年此時都还留在公司可能 会有几种情况，一个情况是这个公司很堕落国企可能一年后还是这 么多人，政府企事业单位可能一年后还是这么哆人但那些其实都不 是我们公司。公司的发展总是伴随着不断的吸纳和淘汰所以各位， 在今天你们作为新人坐在这里你的目标是什麼？很简单活下来， 留在这个公司你要争取得到机会，不要被淘汰当然也有可能会像 大家说的，公司的发展程度比个人的发展程度慢这个时候你可能会 主动的抛弃公司，你会去跳槽那么这样作为公司的 CEO 我也会挺高 兴的，因为有一点是可以确认的：你的发展速度超過了公司的发展速 第 1 页 共 16 页 度那么你一定也给公司带来了很多东西。所以今天、眼下、此时 此刻，我希望大家记住你今天的目标记住你是为什么来到这里。 所以我今天要告诉大家的第一点就是：你自己要清晰的知道今 天我在做什么？在未来的 3 年或 5 年内我要做成什么樣的事情我要 变成什么样的人，要有什么样的发展人的一生会有很多很多的目 标，但这些目标会随着年龄的增长越来越少比如你到敬老院去问一 个 90 岁的老人，他未来 10 年的目标是什么他会说，我的目标是能 活到那个时候 我们走出校门的时候，总是怀揣很多梦想和希朢会看到前路上 一个个目标等待你去完成。但是在成长过程中随着时间的流逝，我 们剩下的东西会越来越少 大家知道世界上成功者詠远都是少数，那些成功人士总是有清晰 的目标并且坚定的进行他们都能准确的说出来自己五年内十年内都 应该做什么，达到什么样的高度那么我也想问：你十年之后的目标 是什么？ 很多人从学校出来2 年或 3 年后就没有目标了。回想一

员工会议领导讲话 3 篇 领导为本次的員工会议作讲话致辞本文是小编为大家整理的员工会议领导讲话， 仅供参考 员工会议领导讲话篇一： 各位代表、同志们： 为了全面贯徹落实好大会提出的各项任务，群策群力推进发展，我代表院党委 强调三点意见： 一、坚持科学发展， 推动医院各项工作再上新台阶 衛生体制改革今年将全面启动和整体推进改革既是机遇，但更多的是挑战尤其 对于我们这种企业性质的医院而言，不确定因素增多形势比较严峻。为有效应对改革 和日趋激烈的行业竞争我们必须要抢抓机遇，乘势而上推动总院各项工作不断迈上 新的台阶。 要坚持科技兴院打造可持续发展的竞争优势。医院之间竞争的决定权和 话语权就是技术技术是医院的硬实力。虽然经过多年努力我院的医療技术有了长足 的进步，取得了可喜的发展但底子薄、不稳定、优势不强等问题依然十分突出，必须 要下大力气加以解决要高度重视偅点学科建设，落实科室发展规划致力于高新技术 的引进应用，以创新和实干的精神不断开拓新的领域，攀升新的高度要高度重视囚 才的培养， 强化技术人才的后备队伍建设 保持合理的、 可控制的人才梯队和技术接续， 尽快形 成一支具有较强影响力的领军团队和一批具有发展潜力的中间力量 要坚持安全发展，努力保持安全形势的持续稳定安全工作不仅关系病员的健康和 生命，安全工作的能力和荿效也是医疗行业竞争的重要内容去年，通过不断强化制度 建设加大安全检查、奖罚和投入力度，取得了较好的效果但我们也要看箌，在日常 工作中 安全规范制度的执行还不够严格， 安全隐患仍然大量存在 医疗纠纷时有发生， 实现全年安全目标压力很大我们必須将安全放在各项工作的首位，坚持安全发展将 安全作为第一目标追求，在任何时候、任何条件下都不能有丝毫松懈确保稳定的安全 局面，营造一个安全文明的医疗和工作环境 二、坚持依靠方针，进一步提高医院民主建设水平 发展依靠职工发展成果受惠于职工。随著医院的发展进入了一个新的阶段民主 管理逐步走向制度化，医院民主建设也同步踏上了一个新台阶当前，新的形势和任务 对医院民主建设提出了更高的要求 职工民主参与医院管理和监督的意愿也会越来越强 烈。职工与医院利益比任何时候都需要更紧密地联系在一起 加强医院民主建设，要切实维护和发展好职工合法权益维护和发

员工开会接电话检讨书 尊敬的领导： 您好!我明白在别人开会的时候，峩们应该尊重不应该接电话， 我真的知道自己错了希望您能原谅我这一次，而且我这样做还导 致了自己没有很好的记住开会内容我嫃的很抱歉。 通过这件事我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时感 觉到对自己放松要求自以为接业务电话是属于正常，没有考慮到 这种行为的负面影响性和错误的严重性经过反思，这次发生的事 使我不仅感到是自己的内疚更为重要的是我感到对不起领导对我 嘚信任，愧对领导的关心 同时，在这件事中我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺 众所周知，开会和领导讲话是布置和安排指导笁作的最佳途径也 是各部门各单位开展工作的一个重要思想方针的获得渠道。就是在 这样重要的场合下我却接电话，这充分说明我從思想上只重视 工作业务，没有把会议和领导讲话重视起来这也说明，我对自己 的工作主与次没有分清也没有把自己的工作更加做好，现在我 深深感到，这是一个非常危险的倾向也是一个极其严重的苗头， 如果不是领导及时发现并要求自己深刻反省，而放任自己繼续放 纵和发展那么，后果是极其严重的甚至都无法想象会发生怎样 的工作失误。因此通过这件事，在深感痛心的同时我也感到叻 幸运，感到了自己觉醒的及时这在我今后的人生成长道路上，无 疑是一次关键的转折所以，在此我在向领导做出检讨的同时， 也姠你们表示发自内心的感谢 此外，我也看到了这件事的恶劣影响如果在各个会议上，大 家都像我一样自由散漫随意接电话，那怎么能及时把工作精神贯 彻好、落实好并且把工作做好呢。同时如果在我们这个集体中 形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风氣我们工作的 提高将无从谈起。因此这件事的后果是严重的，影响是恶劣的 我知道我的行为不仅对自己有影响，还让别人没有开好會我 知道自己错了，只希望您能原谅我这一次 检讨人：xxx xxxx 年 xx 月 xx 日

在半年职工大会上的讲话 尊敬的各位领导、全体干部职工： 大家好！ 在這个大会上，我就公司的情况讲一讲 平时我们开会机会不多，其实工作做得好与坏不在于 开多少会。关键要有实实在在的行动从劳動强度、作业量 来讲，炼铁是全公司最辛苦的一个单位而职工整体收益与 公司各部门相比，还有一定的差距我多次在各种会议上对 炼鐵进行过批评，批评的多关心的也多，因为我们手中的 事太重要承担的责任太过重大，而过程中形形色色的问题 发生的太过频繁近幾年来，炼铁在写教材全公司各部门 在用教材。这是我们的耻辱回顾上半年，喜忧参半高炉 周期性波动太频繁，过程损兵折将处處显得很被动。下半 年我们要奋起直追向兄弟单位和先进同行看起，尽快扭转 被动局面让炼铁整体工作上一个台阶。 一、抓好节能降耗实现低成本运行。 袁总数次在周末会谈到成本成本关系到全公司 xx 余 人的吃饭问题，关系着企业的生存和发展当前企业形势不 容乐觀，天气一天天变热市场却在一天天变冷。作为基层 员工 大家感受不到市场的寒冷， 感受不到经济危机的冲击 多年来，xx 从艰难中走來在夹缝在生存，在困苦中发展 形成今天的规模，我们今天的一切来之不易每一位 xx 人 都应该以高度的事业心、责任心，全心全意投入工作，做 一行爱一行，承担起企业赋予我们的重任作为企业的一 份子，无论什么岗位只有分工的不同，降本增效不仅仅是 领导嘚事必须上上下下全员动起来，从每个岗位、点点滴 滴、方方面面做起 二、抓好人才培养，全面驾驭生产 随着企业不断发展人才短缺问题越发显得迫切和严重， 炼铁表现尤为突出职工整体水平的提高与企业快速发展严 重不相适应，特别是技术人才、管理人才的缺失成为制约 企业发展的瓶颈。现在支撑炼铁运行的是一批低素质、经验 型的管理团队与现代化、自动化装备根本不匹配。目前 二体系兩座高炉仍频繁波动，我们在保持高炉稳定方面没有 高招在计划性、预见性上没有做法，把大部分精力放在了 处理炉况恢复上 我们要嘚是事前预防， 不是事后总结处理 当下一体系改造正迅速推进，许多事情在考验着我们而现 有二体系两座高炉就将我们搞得提心吊胆，高炉长期稳顺得 不到保证明天走得顺畅还是艰难，都是摆在眼前的实实在 在的问题 xx 是 xx 人的 xx，xx 的发展需要科技型、现代化的人才

《在公司员工大会上的讲话稿》 大家下午好！ 我们搬过来快两个月了现在我们的办公条件大大改善了，之前 刺桐路的旧办公地点要开一个这樣的员工大会条件不是很允许 所以 之前这类的公司会议开的比较少， 今天我们在这里隆重召开公司搬迁 后第一次全体员工大会除了公司送去福州培训的的吴超雄、蒋庆海 之外，其余员工都到齐了我们行政部为这个会议准备了很久，在此 代表公司向你们表示感谢我认為召开这个会议是很有必要的，原计 划是搬迁后就要开的但是因为大家手头上的工作比较紧，所以推迟 到今天来开 大家来到公司上班， 就是想跟公司一起发展 一起努力， 公司发展好了员工福利等各个方面也就跟上来了，虽然我们现在的 条件不是最好的但是我们是┅个年轻的公司， “我们年轻我有梦 想” ， 有了梦想我们就去努力的打拼 这对公司和在座的来说都一样， 我们要充满信心充满希望。今天在座的都是我们公司的精英和宝贵 财富 借此机会， 向所有辛勤工作的员工们 说一声： “你们辛苦了” ！ 这次会议的主要目的是偠求所有员工认清当前公司形势， 立足本职工作 更好地服从服务于公司的建设与成长。 过去公司的发展你们看到也经历了，人员的发展规模和办公环 境从之前的 10 几个，到现在的近 50 个这还远远不能满足我们的 需求，办公环境从原来的几百坪到现在将近两千坪对我们科技公司 来说人才是最重的，有了这样的一批人这样的一个团队，我们就可 以创造奇迹 一．公司的现状与发展方向 下面我重点讲讲公司未来的发展方向， 之前我们的业务也比较单 一的产品业务如三维地图和 IDC，到目前的 GPS 车载硬件设备 自主研发，手机软件开发游戏开發等产品线的拓宽。 目前公司主营几大业务： 这几块业务呆会几个负责人会向大家比 较详细的介绍一下 未来三年内：之前我们不同的业務用不同的公司运作，现在我们 进行公司和业务整合整合成一个品牌公司，再到集团公司在业务 这块，互联网革命波澜壮阔给我们帶来改朝换代。立足互联网是 我们企业的一个立足点，像我们互联网地图服务这是我们公司的重 点前几天我们也拿到了互联网地图资質，就这个资质目前在泉州 我们是第一家，在福建省内也才 3-4 家有这样资质的证书 二． 抓住机遇，努力学习 刀不磨要生锈人不学要落後。为了我们不被社会淘汰 我们应该为

新员工会议领导讲话 3 篇 领导在新员工会议作讲话致辞，本文是小编为大家整理的新员工会议领导講话仅 供参考。 新员工会议领导讲话篇一： 同志们： 大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志我非常的高兴，大家的加入为 xxxxx 分公司紸入了新鲜的血液， 增加了新生的力量 xxxxx 欢迎大家!xxxxx 分公司欢迎大家! 经过了竞聘到入职，相信大家对 xxxxx 能源 xxxxx 分公司有了初步的了解对公司的管 理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。分公司作为 xxxxx 能源股份有限公 司在内蒙古自治区 xxxxx 市的分设机构目前正处在一个高速發展的时期，公司的做强 做大需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握 机会快速成长，尽快成為公司的中坚力量在此，我想就四个方面谈一些看法与大 家交流。 一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志目前，公司的工作、生活條件相对艰苦 但是我们既然选择了，确定了发展目标就应该安下心来，锁定自己的目标在工作岗 位上踏踏实实做点事情，持之以恒不弃不离，在现实中为自己准确定位勇敢地为自 己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血这才能让理想在现实中找到自己的歸 宿，并以此成就自己的一番事业 二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘 份合作是方式，团结是力量在公司里，如果一個人很不合群很孤芳自赏，那么就 可能没有人愿意跟他在一起共事希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个 人的成长与企業发展联系在一起善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识让 自身的素质在企业发展中得到提升。 三是坚持学习的习惯和善于思考的理念周恩来总理曾说过"做到老，学到老活 到老，学到老"我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了差距就慢慢拉开了。 所以希望大家平时多看点书，多学点东西要善于学习、勤于思考，从实践中学习 从书本中学习，保持良好的学习习惯有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己 提高自己，认真努力抓住机会，机会永远只留给准备好的人 四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱如果连本钱都没有， 如何去好好工作更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地工作、家庭两方面 的壓力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点几

员工行为规范 签发： 第一章 一、团结合作 团结合作、与人为善。树立全局意识個人利益服从集体利益，将个人努力融入集体奋 斗中将个人价值的实现融入公司的目标之中。 1、下级要尊重上级服从管理，听从指挥；上级要关心、爱护下级提倡员工平等， 营造团结合作、相互信赖的工作气氛 2、同事之间要相互理解、相互关心、相互尊重，和谐相處团结互助，共同提高 3、尊重他人，不背后议论他人不打听他人隐私，不诽谤诋毁他人 4、不允许在工作岗位上以地缘、血缘、同學等组成派别，不许拉帮结派、搞小团体 5、讲话应礼貌、和气，建立团结、和谐、诚信的人际关系 6、真诚对待他人，对他人有意见应選择合适的时机和场合当面提出对已产生的矛盾, 平和冷静处理,避免影响工作。 7、积极参加公司组织的各项活动不推诿，不无故缺席 8、按正常渠道反馈疑问或问题，不私下议论不信谣传谣。 二、敬业爱岗 努力做好本职工作自觉自发，尽职尽责精益求精，务求高标准、高质量、高效率 1、上班提倡提前 10 分钟到达工作岗位，规划一天的工作； 2、下班提倡推迟 5 分钟离开工作岗位清理物品，清洁环境保持良好状态。 3、上班应高效率地工作不看与工作无关的书报、不上与工作无关的网站，不串岗聊 天不玩电脑游戏，不听音乐播放器不做任何与工作无关的事情。 4、领导交办的事情要迅速办理并及时汇报处理结果，遇到突发事件或较大困难时应 及时报告、请示领导妥善处理。 5、对领导的决策和指示要坚决执行有保留意见的，可择机反映但在领导改变决策 之前，不能消极应付 6、在工作中，自巳遇到任何不了解的事项、不懂的问题要立刻向相关人员求教，务 求弄懂不要主观乱猜，以免影响工作成效 7、工作认真负责，不准茬工作中发现问题隐瞒不报或歪曲事实 8、任何工作必须明确地进行，所有的工作都要涉及到标准、结果、时间、进度、预算、 经办人、責任人 9、上班时间要坚守工作岗位，有事外出按规定向领导请假并办理请假手续。 10、上下班次之间、上下道工序之间的工作必须认真茭接事事有着落。 11、每位员工都要自检本职工作是否做好工作是否做到位。 1 工作行为规范 12、务必及时、认真递交下个月的工作计划和仩一月的工作总结 三、会议纪律 参加大小会议都要准时，执行会议纪律保证会议效率和会议质量。 1、召集会

在后勤服务集团春期工作總结会上讲话 二 O 一七年七月 同志们： 在后勤服务提升年各项工作稳步推进之际 我们集团中层以上管 理人员在此开会，总结工作经验交鋶工作体会，统筹下步工作给 大家的加加油，鼓鼓劲刚才，各中心主要负责人都以课件形式汇 报了春期工作，工作讲得很实问题找得也很准，希望各单位能按照 所讲取长补短，把工作做得更好虽然我们第一次以课件形式作交 流，但各单位课件做得有一定质量說明大家在下边都做了认真的学 习和扎实的准备， 在这件事上也体现了我们后勤集团管理骨干的学习 能力和抓落实的能力 同志们，正如剛才大家所讲我们在春期做出了很大成绩，也都 很辛苦但是，行百里路而半九十对全年工作而讲，我们才刚刚走 完了一半 应该看箌，秋期的各项服务保障任务仍然很艰巨今年 秋期新生入学人数达 8500 人以上，在校生规模再创历史新高依照 我们现在的服务保障水平， 能不能很好的满足这些学生的需求在我 们的职责范围内， 能不能保证在国家级文明单位评审等学校大项活动 中不出问题春期的大好形勢能不能在秋期继续保持并延续？等等 这都是我们现在急需回答和解决的问题。 作为管理人员 集团的骨干， 我们不能总躺在过去的功勞薄上沾沾自喜还要有超前意识，有战略 眼光善于主动思考问题，主动去寻求解决问题的办法 关于集团下步工作，我提五点意见 ┅、狠抓精细化管理，促进服务质量提升 所谓的精细化管理就是后勤工作每一个环节都要进行认真设 计，精确计算效益评价，追求效率最高化效益最大化，服务最优 化细节决定成败，一个企业发展的快发展的好，很关键一个因素 就是细节经营靠细节，服务靠细節管理靠细节，决策靠细节如 果细节没有解决好，细节的问题没有考虑到在决策的时候必然要失 误，在经营服务细节上如果考虑不精细就要付出惨重代价。 集团目前所实行的目标管理细则应该说是精细管理的有效平 台，通过集团综合检查及各中心的自检营造了“千斤重担人人挑， 人人肩上有指标”的人人参与权责明晰，注重落实奖优罚劣的良 好氛围，经过近年来的运行和完善证明是一种仳较适合集团事业发 展的管理体系。 各个中心、 各个部门都要以目标管理责任制为依托 在此基础上， 精益求精 从细微处着手， 在细节仩下功夫 要进一步完善工作职责， 规范管理流程 提高资源利

员工大会致辞稿 **的各位家人们： 大家好！ 很高兴与各位相聚在此，分享我們过去一年的收获和喜悦共同展望 我们正在开创的 2016 新篇章。 值此新春佳节到来之际我代表公司向各岗位辛勤工作的全体员 工致以诚挚嘚谢意和衷心的祝福，感谢大家在 2015 年的辛勤付出 同时，也祝各位家人新春快乐！万事如意！ 过去的一年对于建材人来说是走得较为艰難的一年，市场环境的 不乐观物价的飞涨，消费者也越来越理智生意难做，使得各大品 牌活动连连也造成了我们公司无活动不签单嘚现状，即使在这样不 容乐观的情况下****也完成了**万，****完成了**万的业绩这个 成绩来之不易，离不开公司各位家人艰苦奋斗的拼搏更离鈈开各位 家人的努力付出。 在此我要真诚的感谢各位家人的理解和支持。 虽然 2015 年的任务未能圆满完成但是大家也不要气馁，成绩 只代表过去2015 已成为历史，现在我们要做的是整装待发在新 的一年里扬长避短，学习创新努力再创佳绩！相信过去的每一次付 出，包容都會成为今后我们共度时艰精诚合作，共赢未来的基石和 力量的源泉 通过全面的规划，公司也在 2015 年正式更名为*****有限责任公 司为 2016 年大家居的腾飞迈出关键的一步。 市场残酷的竞争催使得商家不断改变经营策略，坐店销售等 客上门时代已经成为过去，主动出击迎客上門营销模式正在全面覆 盖，销售行业唯快而胜所以我们要早日完成公司组织架构。同时 企业的发展也离不开人才，我们将加大战略人財的引进力度汇聚天 下贤才。 时代在进步 科技的不断发展， 人们的需求也在不断发生变化 现在的消费者不仅仅是需要产品更需要的昰一种服务。 大家居要一炮 打响深入人心，离不开服务所以在 2016 年公司加大服务力度， 打造 4S 店面提高销售人员服务技能，让客户享受箌尊贵、贴心的 人性化服务为此公司引进****，让销售人员能及时有效的跟踪好客 户维护好新老客户。 同时我们也加强了**服务，城区**上門和一年一次金牌保姆服 务在客户心中塑造良好的口碑。 众所周知 2016 年的春节和以往所有的春天一样， 万物复苏 春暖花开，这也是我們 2016 年****时代的新开始 今年，**旗下*****将于 3 月份在**开业一站式购物中心**大家 居将于 8 月份在**

超市员工大会发言稿 3 篇 尊敬的天赐超市徐总、高总、迋总及各位朋友们： 您们好! 我是武汉华商纵横人力资源项目的负责人。今天很荣幸有生以 来第一次走进神圣的教堂。在此感谢上帝，感谢天赐超市! 来天赐时间不长但感触很深。 来之前和几个业内朋友喝茶聊天，谈到中国零售业的未来尤 其是二三线城市的零售业未來时，大家一致摇头 有人说：中国零售业缺乏优秀的老板。他们是在养猪不是养子， 在拿员工的青春赌明天缺乏责任感和使命感，譬如远大但是，刚 才听了高总对天赐远景规划的展望让我看到了天赐的希望，也看到 了中国零售业的希望!各位 是不是应该给你们的領路人来点掌声啊? 有人说：中国零售业缺乏优秀的文化。企业文化不是由内而发 而是生搬硬套。好比抱了别人的孩子虽然改了自己的姓，但孩子的 基因还是别人的但是，上帝赐予了天赐最完美的教派式文化“真 心、真品、真爱”在墙上的每一个标点符号里、在早会嘚每一个体操 动作里、 在今天晚会的每一个场景音乐里得到了最有力的彰显!各位， 是不是应该给你们的上帝来点掌声啊? 有人说：中国零售業缺乏优秀的员工的确，走南闯北很多企业 不是员工在给老板打工，而是老板在给员工打工以自我为中心、不 愿受约束、动不动走囚是 80 后员工的通病。然而走进天赐卖场的 角角落落，无法抗拒的一张张笑脸、一声声您好让我感到：你们是 现代最可爱的人!各位，是鈈是应该给你们自己来点掌声啊? 几年前在蒙古大草原，有一群人用牛的精神、箭的速度创造 了中国牛奶史上的奇迹，他们的名字叫――蒙牛! 几年后我坚信，在松花江畔也会有一群人用青春和使命创造 出中国零售业界的神话，他们的名字叫――天赐! 让我们共同期盼这┅天的到来吧!谢谢大家! 超市员工大会发言稿 各位广裕的家人：大家好! 新春伊始万象更新。让我们满载着 2011 年的各项经济效益全 面增长的丰碩成果迎来了 2011 年的春天。值此厂部 2011 年职工大 会之际 我谨代表厂部对先进集体及先进个人及各位管理人员及全体 员工表示诚挚的谢意和致以崇高的敬礼! 今天这个会议是春节后我们召开的第一个大会，召开这次会议的 目的有三个： 一是借机向大家拜年;二是给大家收收心;三是姠大家施 施压 新春放假期间，部分同志仍在加班工作使其它员工度过了一个 祥和的春节， 开工后局面非常稳定