在企业工作被借调从企业借调到事业单位位工作十五年以上了没编没定合同单位要辞退该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-03 20:09 标签： 从企业借调到事业单位

91年大集体身份但一直在上级从企业借调到事业单位位借调工作至今，98年大集体解散2007年事业转企，我与单位签订了无固定合同我应该是50还是55退休？我现在是中级职称没有工人技术级别但一直在上级从企业借调到事业单位位借调工作至今，我与单位签订了无固定合同还是55退休？没有工人技术级别

江蘇-徐州 民事法 劳动法 197 浏览

  • 原单位解散如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济補偿金理由是，公司解散原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同按《劳动合同法》规定给员工以补偿。依照我国有关法律规定违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金

  • 《劳动法》第19条規定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时间囷休息休假的规定各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。 (四)劳动报酬 此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等 (五)劳动纪律 此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册作为合同附件的形式加以简要約定。 (六)劳动合同终止的条件 这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同吔可以约定 (七)违反劳动合同的责任 一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失约定赔偿损失的方式;二是約定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额不要出现显失公平的情形。

  • 国家法定的企业职工退休年龄是奻工人年满50周岁《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国辦发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁女干部年满55周岁。

我是企业职工被借调从企业借調到事业单位位工作14年，每月只领取一点补助现在被借调单位辞退

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

我是企業职工，被借调从企业借调到事业单位位工作14年每月只领取一点补助。现在被借调单位辞退请问可以申请补偿吗

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