世界500强企业有哪些招聘葡语专业专科生能力比本科生强

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-02-15 19:17 标签： 专科生能力比本科生强

摩肩接踵人山人海，像一湖煮沸的水面坐落在某所高校毕业生市场，在“高校招聘月”里每周都有专场招聘会近日，在这里举行的是某省首届外商企业高校毕业生忣毕业研究生就业双向选择洽谈会面向某市及周边地区高校的大学生。 　　百事可乐有限公司在会场的一楼租下了3个展位拥挤的人群還是把展位围得水泄不通，过道都不能正常通行 　　“太热情了，让你不可能甚至也不想拒绝！”百事可乐有限公司人事部招聘专员那陽这样说

招聘条件高职毕业生、专科毕业生、专科以上……在招聘会现场记者注意到与国内企业的招聘不同，不少外企对毕业生的要求並不是很高整个现场只有一家院校招聘的条件标有研究生以上的字样。如一家汽车坐椅内饰系统有限公司招聘的操作工、配料工、质检員开出的条件很低而凯宾斯基饭店和洲际酒店开出招聘管理人员的条件也只写有专科以上。负责企业招聘的一位负责人指出：我们招聘嘚岗位是按需来的本科毕业生并不一定就适合所有的职位。 　　据介绍从来招聘的用人单位看，因为沈城的外企以机械制造类的企业為主因此在人才的需求上也有一定的倾向性，市场营销、机械设计及自动化、计算机科学技术、国际经济与贸易等专业需求量较大进外企心态要稳“想进外企，毕业生的心态一定要好”某省服务总公司人力资源部经理杨辉现场进行了点评：一些外企其实不愿意招聘应屆的毕业生，因为他们多数人很浮躁进了企业后，不是沉下来如何提高自己的技能而是四处寻找跳槽的机会，企业花费了很多的人力與物力却没有得到有效的回报还有一些毕业生以为进了外企就会有很好的薪金，其实不然刚进入企业得到的薪金是有限的，只有在企業不断提升后才有可能获得高薪，一步到位在外企是不存在的此外，对于学生来说想进入外企更应看重的是企业的工作环境、企业能提供的学习机会；其次是薪金还有能够提升的机会有多大。 　　招聘的队伍中一名“老外”十分抢眼。“我来自德国在某大学学习。”虽然只学了一年的汉语但这名留学生的发音还是挺地道的。“学校告诉我这里有招聘会我也过来看看，要是能找一份工作我会很開心”

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