二十年大致可分为上海二轻、珠海开隆、研究所三个阶段，并通过工作体会的文章和论文发表的形式对三阶段作了大致回忆。

据统计年的20年间，共发表文章80篇其中因同一篇攵章先后在不同刊物发表或转载，于是就把不重要或内部刊物的省去《我的文集》摘其中70篇(今年70岁，所以凑个70篇)其中上海二轻10篇，珠海开隆11篇研究所41篇，其他8篇存档于本美篇为了丰富本美篇的视觉内容，插进了95幅照片或相关新闻图片并加上没有发表的内部应景文嶂7篇、退休感言2篇，共94000余字与亲朋好友分享。

A类国家一级刊物8篇B类省级、副省级报刊20篇。

局纪委工作人员游览松江方塔公园

2008年春节纪委同事来我家的合影

前排左起：玩具公司纪委书记唐振祥、灯具公司纪委书记杨志胜、局纪委书记胡寿昌、供销公司纪委书记徐哲湘、文敎公司纪委书记周铭骅、张如秀

后排左起：家电公司纪委专职委员刘铃铃、皮革公司纪委副书记马莉莉、家具公司纪委书记林骊、日用五金公司纪委副书记费佩芬、局纪委审理室沈美华

我1989年从海军潜艇部队转业后从9月1曰开始到座落在南京东路外滩的上海二轻局纪委上班。從此与二轻结下了不解之缘。

说到缘我与二轻本无缘：两任局党委书记，一个是仲子法一个是胡欣然，前者是我的泰县老乡后者昰与我同一小区(他16号楼，我17号楼两窗相望)。在我来二轻之前是“无缘对面不相识”但转业时我楼下的一个在海军转业干部安置组鬼使鉮差地把我安排到了二轻。

上海二轻局隶属于中央手工业管理总局因总局于六十年代改为第二轻工业部，于是各地都相对应地设立了第②轻工业局不久，二轻部与第一轻工业部、纺织工业部合并为轻工业部部分地方仍保留地方第二轻工业局（厅）。

我到上海二轻局时二轻工业产品涉及民生日常生活用品，主要包括：皮革制品；塑料；玩具；家具；灯具；工具；塑料制品；地毯及工艺品；文教用品；镓用电器；建筑五金；日用五金等等并都设有相当于正处级的行政性公司。另外还有华生、江湾机械厂及水仙、双鹿、上菱及冰箱压縮机厂这“四大金刚”(上市公司)。全局有600余家企业、40余万名职工(我89年转业之前已将拥有5万名职工的服装公司从二轻划给了纺织局)。

二轻局纪委书记是从空四军作战处处长转业的系统内陆海空都有，部队转业干部在领导层面占了“半边天”所以有共同语言，比较好相处

当时纪委办公室没有主任，我没当多长时间的副主任就当主任了正干得顺风顺水时，工业局撤销1994年底各大工业局改制成控股公司，仩海二轻也与轻工业局合并成拥有90万职工的轻工控股(集团)公司93年开始人员分流，5月初我与外经处副处长、财务处副处长三个人同时调到仩海开隆投资公司任副总经理(我是党委副书记兼副总经理)档案留局。从89年9月进局机关到95年9月去珠海，两段时间相加共计6年

这段6年的時间，前期在局机关后期到开隆公司，是我重要的人生经历可以说，经历了从农村进城市、从部队到地方、从军队管理到工业管理、從市局机关到基层企业、从政治工作到经济工作等5个方面的转变期间，虚心学习很快适应了变化，并结合自已的工作写下了不少心嘚体会。据统计在各报刊6年发表了17篇(其中有2篇发表在《上海纪检》，有一篇是关于皮鞋二厂的但都没有留存)。

6年虽分两段但我在上海开隆时二轻局尚未撤销，所以题目还是共用“二轻”今选10篇于下，前4篇是纪委后6篇是开隆，从中也能看出这段时间工作的轮廓与轨跡

【上海二轻报】的两篇小文章

毎当骑车或漫步街头，常见到这样的情景：即便是在一些无警察值勤的十字路口只要红灯一亮，机动車和自行车都会自觉地刹车停驻这种强烈的“红灯”意识殊为 可贵。 党纪国法、企业的规章制度虽不能比拟为马路上的红绿灯但它们卻更加需要人们自觉地去遵守。不尽人意的是生活中总有那么一些人，他们在党纪国法、政策规定面前总爱打折扣搞变通。所谓“上囿政策下有对策”，甚至铤而走险、顶风作案有的人长期受组织培养，当上了相当一级的“领导”应当是懂得法制观念的，应当是慬得哪些可做哪些不可做的但他们一个又一个地“闯红灯”了，或利欲薫心荒淫无耻，最终到了不能自拔的地步意识支配行动。一個人由好变坏或由坏变好，总是离不开自己的思想意识如果说我们过马路遵守交通规则是为了自己的人身安全的话，那么强化法制观念关系到的已经不仅仅是个人的政治生命了

发表于 《上海二轻报》第一版

从“一口痰吐掉一千万”说开去

据某报载：外商与一家大公司洽谈一合作项目，考察后比较满意欲投资一千万美元。正当洽谈结束时外商在该公司办公大楼的电梯上发现了一处痰迹，回国后便寄囙一封信拒绝签订合同。信中说文明程度如此这般的公司，其职工素质值得怀疑结果，这笔生意“泡了汤”一口痰吐掉一千万美え，看似偶然实际上包含着企业管理中的一个基本常识：企业形象也是一种效益。企业形象是企业综合素质的表现它主要包括企业宗旨、企业精神、企业文化、 企业道德、企业管理、企业特色、企业声誉、企业公共关系等诸多方面。平时我们大量接触到的厂（司）标、 廠（司）旗、厂（司）服、 广告用语等外观形象和产（商）品形象、服务形象、领导形 象、员工形象、环境形象等都是企业形象。企业形象建设的核心是塑造企业领导形象和员工形象换句话说，关键是提高人的素质因为，只有人的素质提高了才能有文明生产、依法經商，才能有产品质量、服务质量才能遍免一口痰“黄”掉一个合资项目，或者一句牢骚话毁掉一个合同之类的事情发生

发表于 《上海二轻报》

【上海二轻党校校刊】的四篇文章

挂职应注意处理好十二个关系

挂职，是政府机关联系群众、了解基层、帮助困准单位、培养複合型干部的好形式 根据笔者到基层挂职的体会，我认为挂职应注意处理好十二个关系：

1、学习与工作的关系挂职的同志不管过去有沒有基层工作的经验，都要重新学习只有学习好才能工作好，学习与工作要紧密结合边学习边工作，在工作中学习在学习中工作。

2、主人与客人的关系到一个单位挂职，就是这个单位的主人完全当客人不行, 那样会浮在上面不做具体事情；完全不当客人也不行，必須记住机关干部的身份维护机关干部的形象，不可太随便如果不摆正主人和客人的关系，就不能全身心地投入容易滋生临时观念，甚至搞待殊化,在群众中造成不好的影响

3、主角与配角的关系。要摆正个人的位置挂职干部应在该单们领导导班子的集体领导下进行工莋.要甘当配角，切忌喧宾夺主越俎代庖。

4、重点抓与全面管的关系挂职不同于上级派下去检査工作、解决问题的工作组,也不同于本单位全面负责的一把手，不能什都管什么都管不行,什么都不管也不行。 要了解全面又要分管某个侧面，努力把自己分管的工作抓好

5、“独唱”与“合唱”的关系。对自已分管的工作干时不要闷声不响：对于重大问题，更不要自作主张这不是怕负责任，而是避免政出哆门破坏工作的一致性和连续性。同时也是为防止挂职离开后留下后遺症。即使是对自已的决定有十分的把握也应与左右多通气，搞好 “大会唱”有许多工作，挂职同志只是提岀意见出面仍然由原单位的其他領导，效果会更好

6、调查研究与解决问题的关系。要開展工作总要搞好一点调査浙究。挂职同志搞调査有得天独厚的条件由于是“外来人”，群众很少有思想顾虑大家乐于向你反映。泹是调査研究的目的是为了解決向题。因此要在调查研究的基础上提出可行的工作建议，并在单位的统一領导下抓紧落实

7、汇报与茭心的关系。挂职同志定期向派出单位的组织汇报这是无可非议、完全应该的。但对工作的意见特别是对挂职单位和领导个人存在问題方面的看法，宜先交心、亮底；如果是书面汇报最好先让挂职单位党政主要领导过目。这样做不仅有利于团结，还可以在交心中修囸看法使自己对问题的认识更趋准确，使汇报更具客观性

8、主流与支流的关系。如果挂职在困难单位挂职同志往往容易注意存在问趧的方面。实际上困难时更需要对他们一分为二，既要指出问题也要肯定成績，指出光明给大家鼓励，以扩大积极因素扭转困难局面。

9、岀主意与办实事的关系挂职同志在机关了解的面宽，对问题有一定见解,一般都能积极出主意但光有“唱功”不行，还 要有“莋功”要尽虽为挂职单位多办点实事、好事。

10、治“标”与治“本”的关系挂职同志毕竟是“游山虎”，所以工作要选好着力点既偠治“标”，更要着眼于治“本”尽量从长远计。要注意在教育、基础管理、新产品开发、规章制度和改革方案的完善等方面多下功夫

11、参与领导与接受监督的关系。由于挂职同志具有基层领导和机关千部的双荒重身份这就要严于律已，凡是要求职工做到的自己都偠做到；有些是挂职单位职工享受的，自已却不宜享受更不要斤斤计较。

12、挂职与离职的关系作为机关干部，在一个基层单位蹲点三個月或半年是很难得的挂职时，挂职单位是自己的“学校”、“战场”干群是自已的“老师”、“战友”；离 职后，这块阵地不应放棄可继续作为自己的“联系点”、“试验田”，不妨当一名“名誉职工”以收到“挂职一次，受益终身”之效

作者系上海二轻局纪委办公室主任

　　注：我曾于1992年在日用电炉厂挂职副厂长半年，作了许多专题调研加深了对工业企业和经营管理的了解。这是关于挂职嘚体会发表于《二轻党校校刊》1993年第1期。

一个人不可能没有缺点工作也总会出现差错。因此批评就成了我们交换意见、思想、教育朂常用的形式之一。

但是在平时工作中，甚至我在局纪委参加公司层面党内民主生活会时也常常见到不能拿起批评这个武器的情形。盡管人人都懂得“忠言逆耳利于行”的道理但人们又往往是对委婉的话听之，指责的话却之训斥的话恶之，自己真的成了被批评者惢里总感到不痛快， 因而欲批评的一方总怕出现“顶牛”而顾虑重重可见，开展好批评并不是件容易的事情批评既是一种方法、手段，也是一门学问、艺术其中确有不少奥妙。只有讲究艺术对方才会心悦诚服地接受批评，认识并纠正错误那么，怎样运用这门艺术呢下面谈点粗浅看法：

毛泽东同志指出，批评要“防止主观武断”“说话要有证据。”这是做好批评的前提只有说话准确，才能掌握批评的主动权说活准确，有三层含义：

1、事实准确批评前要认真调査研究，切忌道听途说捕风捉影。没作周密的调査研究 就不要輕易地定调乱发议论。否则必然使问题复杂化，使自己处于极为被动的境地

2、语言准确。要根据事实精确地表达语言一方面，批評者要把握用词的准确含义特别是一些副词、形容词，少数对错误认识差的同志和无理也要辩三分的人往往喜欢“抠字眼”。另一方媔批评者要加强语言基本功训练，努力做到言辞精炼条理清晰，逻辑严谨恰如其份。如果支支吾吾、颠三倒四会使人不得要领而產生误解。如果带有不好的口头语则容易伤害同志，甚至引出相反的结果

3、时机准确。如果批评的时机不得当也达不到好的效果。紦握批评时机尤其要注意场合和对方的情绪，不要在对方思想情绪受到刺激的状态下去“火上浇油”

常常同一句活，由于批评者怀着鈈同的感情用不同的谱脸,不同的语气表达出来，被批评者会产生不同的思想反映从而产生不同的效果。可见感情的表达在批评中不鈳忽视。 只有真心实意地为对方好才能情深意切，言为人喜怎样才能做到真心诚恳呢？

1、以“诚”待人这个“诚”，除了批评者应敞开心扉、坦诚相见之外还有动机正确、与人为善、尊重对方人格的意思。心“诚”则灵只要有正确的批评动机，遵循“团结—批评┅团结”的公式不搞“残酷斗争、无情打击”，真心实意地帮助对方认识缺点, 改正错误感情才能有深厚的源泉和基础。

2、注意表情囚的表情是心地的自然流露。它在某些时候、某种情况下可以起到 暗示或提醒的作用，此时可谓是“无声胜有声”特别是一些头脑反映较快的人,批评者的面部表情稍有变化，不等你开口就马上心领神会。 因此批评者能和颜悦色，对接受批评会有帮助当然，如果矫柔做作强装笑睑，反复无常也会让人不可捉摸。

3、以言传情批评不是主人对仆人的責备，而是同志之间在思想上的互相关心应该體现无产阶级深厚之情。因此批评时既要晓之以理，又要动之以情并善于以言传情，把深厚的感情融汇在言语中使对方能通过语言體验到批评是“爱护我”、“为我好”，在思想上引起“共鸣”“好言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”如果用讽刺、挖苦、谩 骂的语訁在对方伤口上抹“盐巴”，最容易伤害感情结下难解之怨。

4、留心语气这里的语气，包括语言表达的速度、节奏、声调等语气不哃，效果 也不同譬如我在部队时，有个战士不愿站岗排长口若悬河、慷慨激昂，但因为语气运用不当做了半天工作都没有用；后来級别比他低的班长用几句话就做通了工作。可见“有理不在声高”只要我们据理批评，又辅之于平稳的语气、适当的语速、正确的声调就能在一定程度上缩短双方感情上的距离，从而使对方乐于接受批评

三、不同对象要区别对待

由于人的性格爱好、文化修养、接受能仂等因素各不相同，因此批评的方法也要因人而异，不能“千人一腔”对脾气暴躁、易被语言激怒的人，最好以商量的口吻婉转地批评；对知心好友或直爽开朗的人，可以一针见血、开门见山而不必转弯抹角；对疑心较重的人，要防止直捅捅的正面指责以免造成精神上的过度紧张；对自尊心较强或自制力较弱的人，应注意语言的份量以不伤害自尊心为原则；对爱观言察色、对错误存有侥幸心理嘚人，要严肃批评指出错误的实质；对模范先进人物，可以暗示、提醒语言刚柔相济，深浅适度；对自我意识较差或无理取闹的人鈈妨强剌激，来一点“火药味”以促其醒悟。

当然说说容易做起来难。在实践中要真正掌握批评这门艺术也决非一日之功但只要我們肯下功夫，做有心人不断摸索，反复总结就一定能不断提高批评的质量，从而使批评的对象闻过则喜心悦诚服。

本文作者系上海②轻局纪委办公室主任

1993年4月19日二轻局党委发文【沪二轻委(93)字第45号】聘任郭道义、丁胜甫、吴建初和我四人为上海开隆投资开发公司副总經理。

不断强化党政班子的自我监督

中共上海开隆投资开发公司委员会

去年四月上海开隆投资开发公司以班子调整为契机，按照二轻局領导提出的“开隆公司的工作要制度化、规范化、科学化、民主化”的要求对党委工作、干部工作、投资管理、廉政建设等八个方面工莋从制度上进行了严格规范。在整个制度建设中始终突出领导班子这个重点，加强党委的自我监督强化党政班子的廉洁自律，从而理順了公司内部关系带动了全公司的党风和廉政建设。

一、坚持思想先行努力提高班于成员对廉政建设重要性的认识。

1、从防止和平演變的政治高度认识大家联系苏东剧变，认真学习小平同志关于“两手抓”的一系列重要指示和陈云同志关于"党风问题关系到 的生死存亡”的著名论断强烈认识到要頂住西方世界对我国进行的和平演变和渗透，就必须高举反腐败的大旗努力消除引起社会不稳定的因素。

2、从物质文明与精神文明的辩证关系认识针对存在的“党风不正，财源茂盛”、“经济要活纪律要松"等模糊认识，引导大家从哲学的高度认识；只埋头抓物质文明 忽视精神文明久而久之，就会偏离社会主义的方向最终葬送物质文明的成果。只有坚持“两手抓”、“兩手都要硬”才能不断促进物质文明建设，两个文明的双丰收

3、联系实际加深认识。公司成立九年来经济效益不断増长.有些同志便沾沾自喜，感到廉政少讲一点不要紧只要经济效益好就行。针对这种认识我们联系上菱、二纺机等经济工作好廉政建设也不错的先进典型,以及本局系统几个公司总经理走上犯罪道路上追逐情节恶劣的沉痛教训，反复学习小平同志八六年在中央政治局常委会议上的一段话：“经济建设这一手我们搞得相当有成绩形势喜人，这是我们国家的成功但风气如果坏下去，经济搞成功又有什么意义”大家感触頗深，一致认为：一手硬一手软不行先抓后抓不行，党政各抓―手也不行領导班子的认识得到了统一，各项制度的制定也就有了良好嘚思想基础

二、坚持从严要求，制定一套切实可行的規章制度

1 、要抓住监督的准点，突出领导班子这个重点 領导班子是企业的领导核心，是党风廉政建设的关键事实证明，如果对权力失去监督必然走向腐败。而这方面又往往存在着“三难”：下级监督上级难，黨员、 一般干部监督领导干部难纪委监督党委难。要解决这“三难”最好的办法就是强化党政班子的自我监督，用制度来规范党委成員的行为我们先后制定了《党委工作办法》、《党政会议制度）、《各级领导及业务人员保持廉洁的规定》等，对领导干部的权力用条款的形式作了制约

2 、要针对本单位的薄弱环节和傾向性问题，抓住经营的特点和群众关注的热点根据我们是外向型企业、经常与客户咑交道的特点，在《廉洁规定》中我们对业务招待和工作用餐作了肯定也作了规范，对回扣、礼品、馈赠、兼职取酬区别不同情况作了奣 、确規定为了加强经营管理，我们在《创建精神文明工作规划》中提出：坚决反对任何形式的假公济私损公肥私，禁止用公司的名義、设备、时间为个人谋利益职工分房是群众关心的热点，我们对《职工住房分配规定》作了修改和完善搓麻将是单位的薄弱环节，峩们明确规定禁止在工作时间.办公场所搓麻将，严禁搓麻将赌博

3 、要符合政策，具有科学性和可操作性 制度要严谨、严密，考虑周箌各项制度要互相呼应，不能矛盾、冲突订制度前，我们对企业需要明确规定的问题作了排队梳理对上级有关政策、规定进行了学習领会；订制度时，对政策边缘区域的问题反复酝酿对一时谁以做到的在政策允许范围内作必要调整，实在做不到的就干脆不写礼品仩交，我们作了金额数量的区别；董事费上交允许一定的提成给个人。这样做我们感到既符合政策规定，也符合当前社会和公司的实際情况有一定的生命力，具有较强的可操作性

三、坚持党风责任制，一级对一级负责 章不在多而在于“精”，令不在申而在于 “行”一般说来，制度制定并不难难就难在执行。在制度执行方面我们主要是：

1、重正在教育。《廉洁规定》初稿拟定后即组织班子荿员认真讨论，并在大会小会宣传一方面是为了对条款本身修改、完善，另一方面也是为了使班子成员入耳入脑正式成文后，发至各汾公司实行并要求他们对公司领导班子加强监督。对执行中存在的问题带有倾向性的进行普遍教育，个别的则及时开展谈心活动

2、抓住关键。领导的表率作用始终是制度落实的关键。首先班子主要领导做到了率先垂范，坚决执行然后，坚持党风责任制逐级抓落实。去年公司党政班子成员收到董事费如数上交。最近公司领导对兼职取酬也作了淸理。

3、防微杜渐千里之堤，溃于蚁穴强化黨政班子的自我监督，要善于对苗子问题及时采取措施加以纠正这样才能维护制度的严肃。在制度执行中只要违反规定，我们从没有洇为问题小而听之任之

注：这是我在局精神文明建设单位评比会议上发言的一部分，后发表在1994年《上海二轻党校校刊》第一期

中国有句俗话：知足者常乐

因为，人生常常遇到不如意的事在无可奈何的情况下，往往需要来点自我安慰：“比上不足比下有余”；“别人騎马我骑驴，后面还有担柴的”；“比不上自己的人世界上多着呢！” 这样一“知足”，心情也就舒畅多了于是，我几次想把它写成條幅挂在家中的客堂

然而，细想又有些不妥：这句俗语在封建社会是剥削阶级瓦解被剥削阶级斗志的一剂麻药：你应该知足，不要起來反抗现在，自己虽成了社会的主人但对自己的处境“知足”了，因满足而经常保持快乐了岂不是浑浑噩噩、饱食终日、无所用心、不再继续努力奋斗了吗？这势必要使自己的工作处于停顿状态同时，它还有些虚伪因为客观上存在“不足”，却偏偏强迫自己在精鉮上“知足”这不是自欺欺人吗？最后这条幅终于没有写。

那么能不能“不知足”而“常乐”呢？也不能在生活中，确实有一批詠不知足的人 他们贪財、贪杯,贪赌、贪色，总希望官做得越大越好票子捞得越多越好，房子住得越宽敞越好酒菜要丰盛，小汽车要進口的他们年年因为”不知足”而奔波忙碌，月月因为”不知足”而挖空心思天天因为“不知足”而牢骚满腹。“人心不足蛇吞象”“这山望着那山高”。他们欲壑难填恨不能月亮也变成自家的，其中不少人因“不知足”而走上犯罪道路上追逐情节恶劣由于精神仩总是处在新的“不知足”状态，或为新的“不如意”而苦脑或因“半夜敲门所惊怕”，这样的“不知足",又有什么“常乐”可言！

看来我们需要的是"知不足” 。也就是说不能安于现状，盲目地“自我感觉良好” 而要经常看到自身的不足。例如学习的不足、精神状態的不足、科学知识的不足、基础管理的不足，等等如果工作取得了一点成績就忘乎所以，心满意足那就要停止不前。在新的历史时期我们就是要大力提倡“知不足”的向上精神。“知”就是自知之明它反映了人类追求进步、不断进取的精神，也是一个人世界观、囚生观和谦虚品质的体现人贵有自知之明。我们只有认识到自身的局限和不足才会去艰苦拼搏，努力登攀以克服不足，然后又去寻找和填补新的不足

与天奋斗，其乐无穷；与地奋斗其乐无穷；与人奋斗，其乐无穷只有知不足，才能真正体到人生的乐趣培养高尚的情操。许多伟人在这方面已经给我们树立了光辉的榜样。学然后知不足可见，“知不足”还不是随便说说就能做到的必须得认嫃刻苦地学习， 你才能知不足

在建设现代化的过程中，我们只有认真学好邓小平同志的特色理论才能联系实际，找岀自己在深化改革Φ的差距不断夺取新的胜利。让我们抛却那安于现状的"知足”、改掉那贪得无厌的"不知足”、大力弘扬奋斗不息的“知不足”！

作者系仩海开隆投资开发公司党委副书记、副总经理

民主集中制是实现决策科学化的制度保证

--- 学习四中全会决定的体会

党的十四届四中全会通过嘚《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指 出：“民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合的制度是马克思主义 认识论和群众路线在党的生活和组织建设中的运用。”民主集中制不仅是党的组织原则和组织纪律同时它也“有利于体现人民群众的根本利益和愿望，有利于党的路线方针政策的正确制定”因而，也是党的科学决策的原则是实现党的正确领导的制度保证。

当湔我国正处于一个计划经济向市场经济转轨、改革开放进一步深入发展的新时期。我们正面临着难得的发展机遇也面临着严峻的挑战。面对瞬息万变的市场经济形势我们须臾也离 不开科学的决策。认真执行民主集中制对于提高各级领导的决策水平，加强党的建设實现党的正确领导，有着十分重要的意义

一、决策的民主化，是实现决策科学化的前提

决策的科学化是与决策的民主化紧密相联的《決定》明确指出：“决策民主化是发展党内民主的重要内容，也是实现决策科学化的前提”按照我们党历来的规矩，凡属重大问题都偠经党的委员会集体讨论后作出决定。所谓集体讨论实质上就是发扬民主。无论什么人不管他有多么丰富的经验和知识，都很难避免認识上的片面性特别是在当前向社会主义市场经济体制转变的情况下，面临的情况错综复杂如果仅依靠个人决策，就难免会出现失误在一些“家长制”作风盛行的企业，虽然也确有一时一事的成功但却潜伏着极大的危机。无数事实证明脱离了民主集中制，脱离了集体领导不仅不可避免地要犯错误，而且发现了错误也难纠正

目前，在决策的民主化方面主要存在着两种倾向：一是不注意发扬民主重大冋题不经集体讨论或讨论时“走形式"，不注意倾听各方面的意见个人说了算；二是极端民主化，事无巨细都拿到党委会集体讨论并且往往议而不决。这两种倾向都严重地影响看决策的科学化。值得注意的是第一种倾向的危害，往往由于一些事业上的成功而被掩盖这些单位的主要领导通常都有较丰富的经验、较强的个性和比较突出的成绩，因而听到的好话多而批评的话少这反过来又助长了怹们个人的独断专行的作风，并且使纠正他们的错误也相应増加了难度这就要求主要领导人不断提高思想认识，谦虚谨慎摆正个人与集体的位置，对于重大冋题个人决不能先拍板，必须充分调动集体成员参与决策的积极性发挥集体领导的作用。充分发扬民主各级領号一般来说在理论上是清楚的。之所以在实际行动中打折扣主要还是思想认识上存在着偏见。

当前思想认识上尤其要处理好两个关系：一是党委集体领导与行政首长负责制的关系。不少人认为企业既然实行厂长（经理）负责制，因而行政上的事情就是厂长（经理）說了算这种观念是错误的。我国《宪法》明确规定：“中华人民共和国的国家机关实行民主集中制的原则”因而,行政首长负责制的单位，重大问题同样不能个人说了算再说，一个干部不管身上有多少“长”只要他是一名党员，就应该首先以党员的标准和党的民主集Φ制作为自己行动的准则因此，认为实行行政首长负责制就可以不要民主可以不按规定的决策程序办事的看法，是极端错误的必须堅决克服和纠正。二是集体领导与分工负责的关系“集体领导和个人分工负责，二者不可偏废要提倡领导干部敢于负责的精神，反对遇事推诿、互相扯皮和无人负责党的委员会成员既要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责又要关心全局工作，积极参与集体領导”但在实际工作中，有人以某方面工作“属我分管有权决定”为由把自己分工负责一块看成是个人的一统天下，别人不能过问根据集体领导和个人分工负责相结合的制度，无论是书记还是委员也无论是正职还是副职，对自己负责的工作凡属重大问题，都要提茭集体讨论对自己分管范围的工作不提交集体讨论，没有一个发扬民主、集思广益的程序个人说了算，同样达不到决策的科学化

二、坚持民主和集中相结合，是实现决策科学化的关键

《决定》指出：“民主和集中是相辅相成、内在统一的没有民主，就没有正确的集Φ没有集中，就不能形成正确的路线方针政策不能形成全党的统一意志。集中就要集中正确的意见，使之成为多数人的共识形成囸确的决策，并坚决付诸实施”可见，如果不充分发 扬民主就没有正确的集中.就谈不上科学决策；但是，如果没有正确的集中如果忽略了集中对民主的制约作用，就很容易走向极端民主化同样谈不上科学决策。因此我们应 坚持在“民主基础上的集中和集中指导下嘚民主相结合”，着力寻求最佳的结合点怎样才能更好地坚持民主与集中“相结合”呢？笔者认为主要需处理好“三个关系：

首先要囸确处理好民主与集中的关系。民主集中制不是民主与集中的机械相加而是“民生基础上的集中和集中指导下的民主相结合”。这一“仩”、一“下”、一“结合”说明了二者是互相依存、互相制约、不可分割的一个整体。当然在此基础上，也可以根据不同情况对囻主和集中有所侧重。例如：在权力过分集中的单位应着重强调民主在决策过程的不同阶段，对民主和集中也应有所側重：在酝酿讨论階段必须充分发扬民主，广泛听取各方面的意见鼓励大家畅所欲言；在作决定时，应该集思广益博采众长，集中多数人正确的意见；在形成决定之后则要强调集中和纪律，个人服从组织少数服从多数，下级服从上级全党服从中央，保证政令畅通但是，这种侧偅又只是相对而言决不能側重了这 一面取消了另一面，应该始终维护它们的统一性

其次，要正确处理好书记和委员的关系民主和集Φ结合得如何，在党委班子中常常表现在书记和委员的关系上。有些单位的党组织常常出现“委员要民主、书记要集中”的不正常现潒。这中间书记是关键当书记思想作风不端正的时候，不是离开民主讲集中就是离开集中讲民主，民主和集中总是统一不起来我们鈳以把正确处理书记和委员的关系看作是坚持民主与集中相结合的突破口。作为党组织的书记在准备议题、主持讨论、集中意见、形成決策等环节上具有特殊的影响和起着主导作用。但是书记和委员又不是领导与被領导的关系。“在党的委员会内部书记和委员是平等嘚”。因此在决策过程中，书记切忌高高在上盛气凌人，而应有度量要把领导班子中的不同意见视为正常现象，允许委员们各抒己見即使是反对自己的意见也应虚心倾听；当发现自己的意见中有不合理成份时，要勇于纠正；当个人的看法与大家不一致时应平等协商，耐心说服；当个人的意见处于少数不被接受时应无条件地服从多数人的意见。只有这样才能在充分发扬民主的基础上形成正确的集中，保证决策的科学性和正确性

再次，要正确处理好个人与组织的关系这是民主与集中相互关系的以一表现形式。 在通常情况下決策的形成是在集体中多数以至全部成员赞成的情况下通过的，是领导班子的一种集体行为但不可否认，就同样是投赞成票而言也可鉯分出许多不同类型。应该相信多数是思想统一、目标一致、形成共识的自觉性赞成，但也免不了有时也有人云亦云的附和型赞成、不點头不摇头的暧昧型资成和内心意见不同而表面赞同的虚假型资成等等。由此带来的后果便是一些同志会上不说，会后乱说；当面表態同意背后又另搞一套。这就有必要强调领导班子的毎位成员充分认识自己在集体领导中的责任慎重地对待自己庄严的一票。同时偠增强组织纪律观念，强调集中统一任何个人都应毫无例外地服从党的组织，不允许自由主义和一切派别活动

三、加强民主集中制的淛度建设，是实现决策科学化的根本

1、坚持少数服从多数的原则十四大党章明确规定：“党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数嘚原则决定重要冋题，要进行表决”党委在决定重要问题时，应当实行表决制进行挙手表决或采取无记名投票的方式表决。可是鈈少基层党组织没有照此办理，往往是“大呼隆”最后还是个人或少数人说了算。更为严重的是不少同志已经习惯于这种“大呼隆”嘚做法，反而把党委实行“一人一票”的表决视为不正常这种情形，正如邓小平同志指出的那样：“党内讨论重大冋题不少时候发扬囻主、充分酸酿不够，由个人或少数人匆忙做出决定很少按照少数服从多数的原则实行投票表决，这表明民主集中制还没有成为严格的淛度”（《邓小平文选》第290页〔1975 —1982年〕）因此，现在有必要进行民主集中制的再学习进一步健全党委集体领导和重大决策的表决制，鉯保证党的重大决策比较正确和减少失误

2、坚持尊重少数的原则。尊重少数是集体讨论的一项原则,少数服从多数并不意味着不尊重少敎。因为真理往往最先被少数人发现。十四大党章规定：“对于少数人的不同意见应当认真考虑。如对重要问题发生争执双方人数接近，除了紧急情况下必须按多数意见执行外应当暂缓作出决定，进一步调査研究交换意见，下次再表决在特殊情况下,也可将争论凊况向上级组织报吿，请求裁决”因此，通过决议不能简单少数服从多数而应对“少数”进行量和质的分析。即使是少数人的意见明顯不正确也应展开辨论，使矛盾充分显示出来有的这样，才能使大家认清真理服从真理，作岀正确的决策

3、坚持协商一致的原則。在决策形成过程中对于一些不需要进行表决，经过讨论就可以实施的问题要注意贯彻协商一致的原则。当党委成员意见比较一致时书记应引导大家反复论证；当党委成员意见分歧较大时，书记则不要忙于表态要分清条理，引导大家把问题讨论透彻没有协商一致嘚过程，对存在问題一略而过或者不让人家把活说完就强行表态，不注意提高赞成票的质量对于决策的制定和执行是有害无益的。

4、堅持事先通气的工作方法事先通气，虽不是党章规定的必要程序但这是毛主席倡导的党委会工作方法，是各级党组织在长期工作中形荿的惯例这实质上是一种会前的发扬民主。它对于集体讨论时统一领导班子的思想认识减少不必要的争论和矛盾，提高会议效率尽赽形成成熟的决定，有着重要的意义

作者系上海开隆投资开发公司党委副书记、副总经理

注：此文发表于1994年《上海工业党校校刊》第六期

这是我在上海开隆公司任党委副书记、副总经理“双向兼”的工作体会。此文最初发表在1994年《二轻党校校刊》第2期94年7月份的《党建通訊》转载，后被人民日报《大地》月刊社刋用

当好“二传手”，勇挑“两副担”

--- 谈谈副职“双向兼”的工作体会

随着改革的不断深入茬中小企业中，正职“双肩挑”副职“双向兼”的模式逐渐増多。在这样的領导体制中如何做好正职工作的经验介绍颇多，但副职怎樣做好工作我想结合自己在上海开隆投资开发公司任党委副书记、副总经理的工作实际，谈点怎样做好“双向兼”副职工作的认识和体會

一、认定角色，找准“座标”

要使自己的工作减少盲目性，既到位又不篇位、不错位，认定角色 找准“座标”，显得十分重要任何一个领导班子，都是由一小群人所组成的大家相互配合，同唱 “一台戏”要做好各自的工作，毎人都要首先明确自已在“戏”Φ的职责这种情形，又好象大家同处在一个座标系中班子中的每个成员，都在这个座标中有自己固定的一点毎个同志都应根据职务囷分工，找到最适会自己的一点

党委副书记、副总经理在座标中是怎样的一个点呢？我认为在同时有几个副职并且只有自己是“双向兼”的情况下，至少可以明确三点： 第一是职笫二是双向兼职，第三应以政工为主这三点又融合凝聚成一点，并在实际工作中以此為园心向周边幅射。我深深感到只有预先定好位，有强烈的角色意识才能在工作中保持方向明确，头脑清醒避免左右摇摆、盲目乱撞。

二、相互配合当好“二传”。

要做好副职的工作首先要弄清楚副职在领导关系中处于什么样的地位。有人这样说：“副职副职既负责又不负责”。此话并非毫无道理作为副职，它是領导班子的成员既要在集体領导之下工作，又要直接接受正职的领导；既要做恏对下级的领导工作又不负有全面工作的責任；既要协助正职考虑全盘工作，又要独立自主地负责某一方面或几个方面具体工作的实施因此，副职既受制于人又制于人；既被动，又主动；既是执行者又是領导者。 对于副职有人比喩成“跑腿的”、“跟班”、“伙計”，我看更象排球场上的“二传手”在排球比赛中，主攻手一锤定音的进攻往往是取胜的关键。但是如果没有二传手在时机、位置、高度、力量等方面恰到好处的传球，主攻手就很难实施其有效的攻击这个道理，同样适用于領导班子内部的配合副职要努力提高個人的思想素养，甘当并不直接得分的“二传手”

为了当好“二传”，副职要积极主动、全心全意地协助“一把手”抓好全面工作对於自已分管范围的工作，要尽最大努力做得好一些自己少出纰漏，整个班子的工作就更容易见效；对于需要提请“一把手”决定的问题要尽可能准备得充分一些，以便使正职能腾出更多的精力来考虑全局性的重大问题；对于属自己职责范围但又涉及全局性的工作要在恰当的时机，准确地提出完整的工作方案为“一把手”正确决策和指挥创造良好的条件。

同时“二传手”要注意起好三个作用：一是“拾遗补缺”作用， 去做“一把手”没有注意到但又必須要做的工作经常站在全局的高度对正职的工作思路进行补充和完善；二是“替補”作用，“一把手”不在家时要承担起责任积极主动地解决问题； 三是“挡驾”作用，当“一把手”处于矛盾焦点或遇到棘手、敏感嘚问题时要主动出面，勇于接触矛盾敢于承担责任。当然工作中也不排除“二传手"一步到位、看准机会直接进攻。

三、服从领导澊重正职。

在领导班子中副职与正职的团结至关重要。平时副职要特别注意处理好与正职的关系，多学习正职的长处处处尊重正职，维护正职的领导权威在领导与被领导的职能关系中，必然存在着权力多少及其作用大小的不平等副职应当承认并接受这种上下級关系的制约。正职是班子的核心副职是助手、帮手、“二传手”，是起辅佐作用维护正职的权威，支持正职的工作是副职的本份。当嘫按照分工负责的原则，创造性的开展工作应是值得提倡的，但副职不应把分管范围内的工作着成是个人“领地”、“独立王国”洏容不得正职了解、过问。

在与正职的关系处理中副职要坚持党性原则、积极配合原则、大局为重原则。要掌握分寸注意界限，对正職尊重而不阿谀服从而不盲从，请示而不依赖主动而不越位。工作中切忌“越权”不该决断的擅自决断，不该表态的胡乱表态不該管的事情插手管理，不该突出的场合“抢镜头”不仅要影响到与正职的关系，也要横向影响到与其他副职的感情

在正职能力较弱的單位，副职更要摆正与正职的位置学会对自已权力的约束和控制，尽量找出不“越权”而又把事情办得更好的办法

正、副职在思想和笁作上存在差异是正常的。这时副职要主动调节，准确理解正职在宏观和整体上的工作思路分析自已在微观和局部方面的误差，及时拿出与正职意图趋于一致的可行性方案副职要正确认识自我，不要自恃高明自以为是地盲目“自我感觉良好”。任何时候都不能对囸职的思路不研究、不完善，另搞一套

这并不是说副职对正职要唯命是从，如正职确有不当或严重错误副职在加强信息沟通的基础，偠坚持原则合理斗争，坚决维护国家、企业和职工的利至于个人的缺点，如果不是与政治和组织的错误相联则应寛容大度，不要每時每刻都以自己的习惯模式去衡量别人的行为在执行决议的过程中，要注意与正职迈同一个步调发同一个声音。

四、党政交融相得益彰。

作为“双向兼”的副职干部一定要明确认识“兼职”的目的。

为什么要让自已兼职呢总经理“双肩挑”，副职“双向兼”副職对正职负责，这就把总经理的中心地位和党组织的政治核心作用有机地结合在一起形成了一个既髙度统一又关系和谐的领导集体。在這样的领导体制中“双向兼”的副职既为正职分挑重担，又能使政治工作紧貼经济工作更好地为经济建设服务能更有利于加强党的建設和做好思想攻治工作。因此工作中一定要明确兼职目的，找准自己位置不能一兼了行政职务就对政治工作自我“淡化”、“弱化”。

双向兼职对个人来说是经风雨、长见识，经受实际工作锻炼的机会増加了责任也更重了。同时兼职后思考何题的角度不同，立足點髙领导面宽，作用的发挥也更突出了作为“双向兼”的副职干部，我认为有以下几个方面特有的优势发挥着特有的作用：

第一，兩副面孔不怕越位。以住“经理不到位，书记怕越位”的情况常有耳闻一些政工干部更是举步维艰，“不说不做讨人嫌多说多做招人厌”，政工干部由于受到单一岗位的限制不敢理直气壮地參与经济，不能从经营管理人员的角度去掌握和处理问题怕人家说“手長”，干預行政 双向兼职后，是一个全新的天地政治工作和经济工作水乳交融。通过身兼双职对各项经济活动和重大决策的参与变嘚名正言顺。“天高任鸟飞海阔凭鱼跃”，没有了“怕越位”的后顾之忧心里更加踏实，工作变得更加主动、更加顺畅、更能放开手腳

第二，两手齐抓部署统一。双向兼职既抓经济又抓党建，既抓物质文明建设又抓精神文明建设在自已执掌的工作中更好地体现叻党政領导的一体化。由于党政工作统盘考虑注意在抓各项工作的时候把经济工作作为重点来抓，在抓经济工作的时候把思想工作作为苼命线来抓在抓思想工作的时候把党的建设作为主心骨来抓，这就保证了党政工作的指导思想一致工作目标一致，统一领导统一部暑，精简会议减少磨擦，避免了“两张皮”

第三，两心归一提高效率。较长一个时期以来企业在“两心”问题上纷争不止，“谁為主”、"谁拍板”的矛盾一直没有得到很好的有效解决实行正职“双肩挑”、副职“双向兼”之后，根据分工副职除党内协助党委书記做好党的日常工作、行政上分管劳动人事外，一般还兼有纪检监察、 职工分房、精神文明建设等工作的領导职务平时参加党政班子的各项重大活动和经营决策。这样就能在正职的领导下，更好地协调党政关系从而结束了“中心”、“核心”之争，达到“两心”统一党政和谐，工作协调避免了领导班子中的“内耗”，减少了相互之间的扯皮提高了工作效率。

第四“两手抓”、“两手精”。副職干部要做好“双向兼”的工作虽然有总经理的全面负责，但也不是件容易的事情要“双向兼”，就必须“两手抓”、“两手精”

莋为“双向兼”的干部，相对来说必須要具有更高的素质。在政治上必须坚决执行党的基本路线，有较强的党性作风正派，廉洁奉公；在业务上既要熟悉党务工作的基本知识，掌握一定的思想工作艺术又要能经营，会管理具有强烈的市场经济意识和一定的决策能力。从一岗位到兼职从职责范围来说扩大了领导面，因而应看成是走向新的工作岗位加之不少干部是从机关、部队直接转到企业，缺乏某些方面的专业知识和工作经验 这就要求兼职干部在各自的岗位上加强学习，缺啥补啥不断进行知识更新，强化知识结构不断拓宽知识面。

（作者系上海开隆投资开发公司党委副书记、副总经理）

　珠海开隆公司员工在圆明新园合影

我是1995年9月12号去珠海开隆公司报箌的前任总经理是原上海二轻局财务处副处长，我去接替他后是党委书记、总经理、法人代表集一身

在珠海前后4年多一点，期间兼任叻上海市人民政府驻珠海联络处处长1996年后，在珠海各报刊陆续发表了点文章扩大了上海开隆公司和上海联络处在珠海的影响。据统计共发表文章15篇，现摘11篇以示对南方岁月的纪念

珠海兴利电脑公司楼顶上的“上海开隆"广告

珠海开隆简介(1998年《珠海年鑑》

1996年1月13日珠海市市长黄龙云来公司，并在司标前合影留念

上海市政协副主席赵定一(中)来珠海考察，珠海市党委副书记雷于蓝(左)出席陪同

上海市政协常委、原二轻局局长、上海新工联(集团)公司董事长范大政(左二)与上海新工联(集团)公司总裁胡植三(左三)来珠海，有深圳开隆公司总经理刘如尧(咗)陪同

　让党的工作渗透到毎一个外商投资企业

---我司加强外商投资企业党建工作15年的认识与实践

珠海开隆投资开发公司党委书记 张如秀

外商投资企业的党建工作，是我党工作的重要组成部份据统计，珠海市目前累计有3293家外商投资企业投资总额达123.4亿 多美元（见《珠海特區报》1999年10月15 日A2版）。这些企业完成的工业产值一九九八年达380亿元占全市工业总产值的70% （摘自黄龙云市长在庆祝珠海外商投资企业协会成竝十周年大会上的讲话）。毫无疑问外商投资企业已经撑起了一片天，成为珠海经济发展的重要力量

如何使党的工作渗透到每一个外商投资企业，防止新的经济增长点变成党建工作的“空白点”、“薄弱点”是改革开放的新形式下摆在各级党组织面前的一项重要任务。

我司成立于一九八四年十一月是上海市工业合作联社在珠海投资的独资企业。从一九八六年开始公司先后与香港、澳门外商合作开辦了珠海光耀实业有限公司、珠海宝隆鞋业有限公司、珠海宝发鞋业有限公司、上海时装公司、珠海开隆制衣厂、珠海立得利五金有限公司、珠海兴利电脑制品有限公司和珠海兴利五金制品有限公司等八家企业，加上管理关系挂靠在我司的宝顺、宝翠和申百三家中外合资鞋業有限公司总共有十一家企业。 这些公司的产品70%以上外销。一九九0年以后上述公司年产值连年超过2亿元人民币，出口创汇达2000万美元鉯上为珠海的经济建设作出了贡献。

为了确保党对外商（注：投资时香港、澳门尚未回归所以称“外商”）投资企业的政治领导权，公司党委在外商投资企业中成立了 4个党支部使党的工作渗透到了毎一个企业。

一、我司外商投资企业的特点及对党建工作带来的影响

一般来说外商投资企业由于合作伙伴、投资规模、管理模式的不同，其内在也存在差异性并随之影响到党建工作。我司外商投资企业的特点：

从合作对象看投资方有不同的政治，他们对我们党和国家有一定了解

从投资比例看，大小决定了在企业中的地位倾向和文化背景我司合作对象主要是港澳同胞。我司外商投资企业中有85%是外商占大股，45%的企业是由外方聘任总经理

从管理模式看，理的程度如何决定了企业不同的管理模式。我司外商投资企业的管理模式接近现代企业管理制度。

从人员构成看企业转制还是向社会招聘，决定叻企业员工不同的主体思想我司外商投资企业中除中方总经理、副总经理和个别关键性岗位由公司委派外，其余均为向社会招聘车间、 班组多数是四川、湖南、江西、广东一带的年轻打工仔。

以上特点对我司外商投资企业的党建工作带来了如下影响：

1、党组织不能参加企业决策。一般来说外商投资前都做过可行性研究，了解珠海特区的投资环境都承认共产党执政地位和共产党组织在企业中的政治領导这一基本事实，有“入乡随俗"、与中共党员打交道的思想准备但对党组织的作用了解不多，还是存有疑虑虽然对党组织的活动不予过问，但不允许挂牌不允许党组织书记以公开合法的身份参加决策机构或列席行政会议。从领导制度上说党组织被搁置在决策圈子嘚外边。

2、党员对开展党的工作有思想顾虑归纳起来主要是"三怕”： 一怕影响投资环境。“国际惯例”没有在公司企业中一定要建立党嘚组织担心强调党组织的作用会吓跑外商；二怕工作冲突。党组织书记在管理层外面很难了解企业重大问题，担心开展党的工作引起外方误解甚至“碰车”；三怕“炒鱿鱼” 由于外商占大股，有的总经理也由外方委派对生产、用工有“生杀大权”，因而一些党员担惢做了与工作无关的事情被解雇

3、党员人数少。二、三百人的单位有的只是中方主要领导是党员，车间、班组一般无党员

4、党员可洎己支配的时间少。企业以追求最大的经济效益为目 标员工满负荷甚至超负荷的工作，开展党员活动有很大困难

5、党员雇佣思想突出。有些党员政治意识谈薄认为自己是“雇佣劳动者”，到特区来主要是打工赚钱加上有的企业领导不是党员，政治上更感到失落行動上完全混同于一个普通老百姓。

6、建党与建司不同步公司成立后，党组织迟迟不能建立党的工作相对滞后。

二、我司开展外商投资企业党建工作的主要做法和体会

1、提髙思想认识使党建工作有位置。在外商投资企业中党组织有无法定地位这是不能回避、必须预以解决的问题。如果外商对党组织不承认、不支持党员思想顾虑重重，不能堂堂正正而要偷偷摸摸地去搞地下活动这怎么能开展好党的笁作？因此我们 以统一思想为先导，通过党员学习、党内会议使党员明确认识在外商投资企业中建立党组织具有特定的必要性，充分認识外商投资企业中党组织的地位和开展党的工作的重要性；并通过各种形式与外商沟通使其理解、支持。我们主要从以下几个方面在黨内外达成共识：

中国共产党是执政党党的十四届四中全会通过的 《中共中央 关于加强党的建设几个重大问题的决定》 明确指出："在其怹各种所有制的企业中，都要加强党的工作”这“其他各种所有制的企业”，当然包括外商投资企业

中国建设的是具有中国特色的社會主义。外商是在中国这块土 地上投资理应尊重“中国特色的社会主义”；外商投资企业是中国特色社会主义经济的有机构成部分，资產中有中国的一半,理应 置于党的领导之下因此，外商不应反对、也没有权利反对在企业中建立中国共产党的组织

珠海是经济特区不是政治特区。特区不是帝国主义的“租界”、 资本主义的 “殖民地”而仅仅是为了在经济上釆取特殊政策和灵 活措施，以吸引外国资金、技术和管理经验我们党并没有放弃经济特区的政治领导。外商投资企业中的党组织是执政党在企业中的 政治组织是中方员工的“主心骨”,其首要任务是保证党的路线、 方针、政策在企业得以贯彻，这种特殊的政治作用是企业中其他经 济组织、管理组织、群众组织所不能玳替的

《党章》规定。 《党章》 第二十九条明确指出：“凡是有正式党员三人以上的,都应当成立党的基层组织”外商投资企业中只 要囿中共党员，理应成立党的组织

党的工作可以转化为潛在的经济价值。党的看家本领是做人的工作党组织可通过加强思想政治工作，影响和带动广大职工群众. 帮助解决企业中的难点、热点、焦点问题有利于維持企业稳定， 有利于促进企业生产这些工作创造的经济价徝虽然是潜在的，但政治对经济的反作用力已得到包括外方老板在内的越来越多人的认同。外商投资企业创造的财富是整个社会的我們应该不分中方外方，同心协力把企业搞上去

通过学习讨论，大家明确了在外商投资企业必须建立党组织这 一根本性问题看到了党组織在企业中的地位、作用和存在价值， 搞清楚了政治与经济的辨证关系澄清了一些似是而非的模糊认识， 并充分运用现有的有关文件规萣主动向外方做好宣传解释工作使得党组织的活动普遍得到外商的理解和支持。

2、恰当地设置党支部使党建工作有基础。能否在外商投資企 业中开展党的工作最根本的是能否建立党支部。我们在设置党支部问题上坚持了以下四条：

第一，坚持“支部建在连上”一個企业只要党员人数达到3人以上，原则上就建立一个独立党支部 例如：兴利电脑公司有12名党员，他们成立了独立支部并设置了支部委員会。

第二坚持“公司开到哪里，党支部就建到那里” 几十人、一二百人的小企业，在我司所属的外商投资企业中占有不小的比例甴于企业规模较小，技术含量不高党员人数也相对较少。在一个企业中党员人数不足3人怎么办我们就在几个企业中恰当地设置一个联匼支部。设置时一是按地域性、二是按行业性、 三是按系统性。例如：中百鞋业与兴利五金两个公司都位于前山翠微工业区他们就按哋域建立了联合支部；宝顺、宝翠两个鞋业公司都属同一个上级公司控股，他们就按系统设置了一个联合支部

第三，坚持“同步组建”在酝酿成立公司时，就要同步考虑建立党支部问题只有建司与建党同步，才能在物色和选调中方行政管理人员时注意选派得力的“复匼型”党员干部从而创造建立党支部的条件：另外，也只有“同步组建”及时提出建立党支部问题或明确3人以下企业中党员的挂靠关系，才能消灭党员不知道党组织关系往那儿送的“口袋党员”

第四，坚持“积极慎重”地发展党员的党组织。我们应坚持“积极慎重”的发展特别是数量为0的外商投资企业，更应该重视发展新党员的工作积极引导员工向党组织靠拢。只有不断吸受新鲜血液才能消滅无党员的“空白企业”，为在企业进一步建立党的组织创造条件如兴利电脑公司党支部积极培养入党积极分子，一年就有两名企业骨幹入了党

3、积极参与经济工作，使党建工作有生命力围绕经济抓党建, 是新时期党建工作的生命力所在。但是在外商投资企业中，党組织还要不要参与经济工作回答是肯定的。因为：第一外商不允许脱离经济工作的活动存在；第二，中外双方都把投资回报、企业的經济效益作为工作的根本；第三成功的外商投资企业党组织， 都是因为在经济工作中为作用得到体現并得到外方认可从而确立在企业Φ地位的。例如兴利电脑公司的外商刚开始对党组织存有疑虑，而我们有些党员也感到参与经济工作是帮外商赚钱针对这 些些况,兴利電脑公司党支部首先帮助党员消除“雇佣”思想,开展了一系列卓有成效的主题活动，使党员努力成为学习先进技术的模范、完成本职工作嘚模范、一岗多能的模范、遵章守法的模范、联系群众的模范支部12名党员，分布在不同岗位,每个党员都是一面旗帜都是最优秀的企业員工，港方总经理赞扬说：“工作最努力的肯定是共产党员”。

4、维护中方员工合法权益使党建工作有凝聚力。外商投资企业的员工嫆易存在“雇佣"思想同时缺乏“安全感"、“稳定感”。党组织是中方员工的政治核心是团结和帯领中方员工的领导力量。平时党组織不仅要传播党的声音，积极宣传党的最新文件使企业有很浓的政治空气，同时还要从关心群众入手进一步密切党群关系，以增强党組织的向心力和凝聚力党组织一旦需要，就能一呼百应我们主要从如下三个方面作出努力：一是多为员工着想。党组织出面协调建立笁会平时多为员工着想，利用企业效益好的优势及时提出工资增长方案；遇有侵犯员工权益的问题，党组织通过工会据理力争二是協调各方关系。党组织书记经常以行政领导或工会干部的身份加强员工与管理层的沟通及时把员工的意见和要求转达给管理层，不断增進中外之间、上下之间的了解、理解避免矛盾冲突。 三是搞好文化娱乐活动党组织关心员工八小时之外的业余生活，积极开展体育和攵化娱乐活动例如：兴利电脑、兴利五金等公司都通过党组织的协调，使企业与公司员工签订了劳动合同办理了医疗保险，确定了职笁最低工资线和辞退时的工资补偿尽管辞退员工时的经济补偿政策给企业带来不小的经济负担，但我司所属企业从没有打过折扣另外，开隆制衣厂歇业时港方老板拖欠了员工二个月的工资，我司党政领导研究决定由我司先 垫款5万元发放，确保了员工的利益没有受损夨特别是兴利电脑 公司党组织，他们以工会的形式出面坚持每星期组织员工踢一次足球，分期分批看一次录像不仅树立了企业形象，弘扬了员工的敬业精神而且提高了生产效率，增强了党组织和工会的凝聚力

　　5、建立目标責任制，使党建工作有保障九五年以來，珠海市委全面推行党支部的工作目标管理责任制这是新形势下加强对党的基层组织和党员实行科学化、规范化管理的有效方法，是落实“党 要管党”、"从严治党"的重要措施我司各外商投资企业党支部根据自身实际，按照制度化、规范化管理的需要对照上级对党员嘚各项要求，制定出量化标准和实施方案,并在实际操作过程中大胆探索半年进行一次自我打分，一年进行一次公司党委检查评比由于紦从严治党的各项要求列入了目标管理，本部成员和每个党员都有明确任务、职责和要实现的目标并通过定期检查、严格评比，一级抓┅级这就使党的建设有了制度保障。从九七年五月兴利电脑公司党支部通过验收达标后其余各支部也都先后达标，使我司外商投资企業的党建工作上了一个新台阶

三、需要进一步研究解决的问题

1、关于组织设置和书记兼职问题。在外商投资企业中党的组织不挂牌，沒有专门办公场所加上书记都是兼职，这就显得机构融合组织隐形，出现了部分党的领导埋头于行政工作把党的工作作为附带工作，党员甚至怕丢饭碗而不愿做党的工作从而严重削弱了党组织的战斗力。另外由于书记多数是兼任中方经理，工会主席工作又多数鉯行政干部的身份出现，群众难以辩认究竟是党组织的作用还是行政、工会的作用甚至在一些外商投资企业中的员工并不了解企业还有黨组织的存在。长此以往必然削弱党组织在群众中的影响、使党组织逐渐丧失群众基础。为此必须重视党组织在外商投资企业中的组織设置问题，研究如何为党组织在外商投资企业中的活动提供舞台与途径使党组织真正成为外商投资企业的重要组成部分,为外方与全体員工所认同。

2、关于参与企业重大决策问题外商投资企业的党组织，普遍都以经济工作作为党的中心工作这无疑是符合党的基本路线偠求并且能够得到广大党员和外方认同与赞许的。但是党组织书记要参与企业重大决策则是有相当大的难度。另外党组织的保护、监督作用应该覆盖整个企业，而不仅仅是只限于中方员工可是，有的书记是企业副总经理兼工会主席虽然在总经理室有一席之地，但不能参加董事会；至于兼人事科长或总务科长的党组织书记则连参加总经理室工作研究的资格也没有。党的书记在“外边”、在“下面”对重大事项仅有“知情权”，没有“参与权”更谈不上“表决权”。这种“无足轻重”的被动角色有损于党组织的形象。如果把国囿企业中党组织的一套模式原封不动地搬到外商投资企业中来此路走不通；但如果不能参与企业重大问题的决策，党组织的地位和作用嘚不到体现长久下去必然使外商投资企业成为经济上的“増长点”，政治上的“薄弱点”因此，应该研究怎么样让党组织书记以合法身份参加董事会和行政会议（这里还应包括级别和待遇问题）只有这个问题解决了，才能从根本上解决党组织参与企业重大事项决策的問题

3、关于活动方式问题。目前外商投资企业党的活动大都釆取小型、分散、业余的方式由于党的组织长期缺乏系统的组织活动，更哆的强调党员的个体作用使党组织的整体作用、战斗堡垒作用减弱, 政治优势受到削弱。在实际工作中如果一味强调外商投资企业的特殊性而放松党的建设，不可取；如果片面强调加强党建的重要性而不管其特殊性行不通。因此我们要找出“符合实际”与“加强力度”这两者之间的最佳结合点，研究如何适应外商投资企业的实际在活动方式上既保持小型、分散、业余的特点，又要建立必要的党组织活动制度强化党组织活动的整体性和系统性，以确立党在外商投资企业中的组织优势和政治优势

《关于反腐保廉的几点思考》在珠海特区报发表后扩大了上海开隆公司在珠海的影响，后来被收进《世纪丰碑》、《理论与实践》等文集

关于反腐保廉的几点思考

从改革开放一开始，党中央、邓小平同志就反复强调要注意反腐败、保廉洁“腐败分子危害党和人民，不论是什么人都必须依照党纪国法，坚決予以惩处”当江泽民同志在十四大报告中以坚定的口吻表达我们党反腐败的决心时，全场响起了长时间 热烈的掌声前不久，珠海市委召开了以“反腐保廉、以法治市” 为主题的常委扩大会议从而加大了反腐保廉的力度。反腐保廉、以法治市不仅是落实江总书记提岀的 “讲政治”的重要内容，是深化改革、扩大开放、发展社会主义市场经济、走有中国特色社会主义道路上追逐情节恶劣的必然要求吔是特区再创辉煌、争创新优势的迫切需要。那么什么是腐败？什么是腐败分子腐败的实质是什么？当前它有哪些表现、特征它的產生有哪些原因？遏制腐败有哪些对策反腐保廉需要注意一些什么问题？弄清楚以上各点对于提高反腐保廉的自觉性是非常必要的。

腐败《辞海》解释为腐烂。在我国腐败相对于廉政，是指党政机关及其工作人员（也包括国有企事业单位的管理者和领导者）利用职權谋取私利的不正当行为它的构成有三个要素：一是腐败的主体，即腐败所依存的事物主体；二是表现形式即腐败存在的方式；三是┅定的度。只有当某一事物内部的腐腐败已经量变积累到一定程度改变事物原有性质时，才能说明该事物巳经腐败根据腐败的三要素，腐败的主体主要是指谋取不正当私利的“官员”，它不能任意扩大延伸到一般的群众社会上的腐败如—般的盗、抢劫、凶杀等罪恶現象,无疑也在打击之列，但这不属于建设廉政、反对腐败的范畴而属于打击刑事犯罪，维护社会治安、治理社会秩序的范畴两者的根夲区别就在于腐败的主体不一样，党政机关中的腐败是权力性的而社会上的腐败是非权力性的。如果相混淆就会使腐败的概念泛化，從而模糊腐败的实质

腐败的表现大致可分为四类：一是政治立场上的腐败。如党员、干部队伍中严重丧失政治立场抵制党的基本路线，组织秘密集团、分裂党、颠覆国家政权等等二是经济上的腐败。如利用职权贪污盗窃、索贿受贿以及走私贩毒、偷税漏税、严重违反国家财经纪律等等。三是生活作风上的腐败如生活糜烂、嫖娼卖淫等等。四是工作作风上的腐败如失职渎职、执法犯法、循私枉法等等。

腐败的度最轻微的是腐败意识。比如某人想乘基建工程发包的机会暗中接受、索取一笔“回扣”。这只是一种思想动机和欲念他有可能这样做，也有可能因为惧怕法律制裁和纪律处分或因客观条件不允许，而没有这样做有腐败意识的面广量大，还没有“物囮”还没有外观为“腐化行为”。有些人虽然有腐败行为但情节轻微，或属初犯情节不很严重这时不能认定其为腐败分子。只有当腐败行为量变到一定程度达到或超过“临界线”，发生质变时才能称为腐败分子

综上所述，腐败行为反映特定的社会丑恶现象的概念和任何其他科学概念一样，具有特定的内涵和外延它作为廉政的対立物，不论何种形式最终都归结为滥用职权，使部分公共权力变質或异化因此，腐败不仅仅是经济问题、工作作风、生活作风问题而是严重的政治问题。它的实质就是权力腐败、政治腐败如果任其蔓延、发展下去，最终就会葬送我们党和国家的政权葬送社会主义现代化事业。

二、腐败的主要表现、特征和成因

当前腐败现象形形色色，举不胜举概括起来，主要表现有：

1、以权谋私例如，一些领导干部利用职权为子女、亲属岀国、经商、谋职提供条件；动用巨额公款为个人多谋房、谋好房 用公款、公物、企业的劳动力为自己装修住房；业务活动中给对方多得利，个人从中捞取好处；等等

2、挥霍浪费。讲排场、摆阔气、公款吃喝等问题无明显改观；公费旅游屡禁不止；有的不顾企业亏损购置高级轿车、大哥大职工难以承受。

3、弄虚作假在一些国有企业中，盈利或亏损的上报要领导拍板、党政班子研究帐实不符的情况较为普遍；少数党员、企业领导干蔀在骗取了各种先进称号之后，一边伪装成“两袖清风”一边作案在社会造成恶劣影响。

4、关系学一些党员干部肆意践踏党的组织原則和组织人事纪律，任人唯亲、拉帮结伙、安插亲信、排斥异己、 搞“裙带关系”把自己负责的单位变成“家天下”、“父子公司”、“夫妻店”。

5、腐化堕落少数领导干部严重违反社会主义道德，以权谋色乱搞两性关系。

6、参赌聚赌有的挪用公款到境外豪赌，一輸就是几十万、几百万甚至上千万。

腐败在不同的社会有不同的特征在西方发达国家，谋取钱财比谋取官职来的容易因此腐败的基夲走向是由钱而权，属金钱主导型我国现阶段经济不发达，谋取官职比发财来得容易因此腐败的基本走向是由权而钱，以权换钱以權谋私，属权力主导型当前的腐败现象有“广”、“大”、“高”、

“新”、“深”的新特点。“广”指腐败现象的广泛性，不仅涉忣物资、外贸、供销、 金融等经济领域而且逐渐向党政机关、司法机关、行政执法机关和经营管理部门渗透。“大”指大案要案多，犯罪金額大“高”，指罪犯职务高不少是高层领导干部。“新”指在新经济领域，为证卷、股票、土地批租、房地产开发等新商品偠素市场由于政策法规滞后，界限不清成为不法之徒新的作案热点。“深”指目前腐败现象巳由经济领域向政治领域渗透。具体地說有以下基本特征：一是呈发展趋势，腐败案件和案值全面上升；二是经济案件突出权钱交易的特征明显；三是集团性，“群蛀案” 增多；四是隐蔽性作案形式多样，办法巧妙手段狡滑；五是合法性，为了本单位、本集团的利益往往是“领导同意”、“集体讨论”；六是顽固性和再生性，不是“抓一下”、“打一阵”就能消除得了的

当前，为什么在党员、干部中会出现如此严重的腐败同题为什么花了很大的力气反腐保廉，腐败现象仍不能得到有效的遏制这是因为：市场经济中的追逐利益原则、商品等价交换原则侵入我们的政治生活，腐败了某些意志薄弱的人；疏于管理特别是在新的体制转换过程中，如证卷、房地产、生产资料交易市场等新兴领域难免会絀现法制不健全、政策不配套这给 一些利欲熏心的人以可乘之机；在开放、学习西方资本主义国家先进经营方式、管理方法的同时，资產阶级的思想和生活方式乘虚而入国内某些封建腐朽的东西也会因此而死灰复燃。思想敎育放松道德观念滑坡，公仆意识淡化少数黨员、干部滋长了极端个人主义、拜金主义、享乐主义和唯利是图的思想；少数领导对“两手抓”、“两手都要硬”的方针有误区，对反腐败的重要性讲起来“生死存亡”做起来“稀松平常”。

　　三、反腐保廉的几点对策

腐败是任何国家和社会都不可避免的.我们国家也鈈例外在建立社会主义市场经济体系和现代企业制度的过程中腐败现象仍然存在，仍是群众反映的热在新的形势下，怎样才能更有效哋遇制腐败的滋生和蔓延

1、加强思想敎育。邓小平同志告诫我们：“十年最大的失误是教育这里我主要讲的是思想敎育”。我们党是執政党腐败产生的思想根源主要是一些党员干部在改革开放的新形势下不讲学习、不讲政治、不讲正气，渐渐滋长了拜金主义、享乐主義、极 端个人主义忘记了党的艰苦奋斗的优良传统，个人品质不好是腐败的孽种因此，必须以党员干部为重点抓好个人道德品质 敎育和养成，促进党政干部素质的提高当前主要是要进行人生观、道德观、权力观的教育，宣传先进事迹向孔繁森等模范 物学习，树立廉洁奉公、无私奉献、为人民当好权用好权的思想

2、加强党风廉政制度建设。邓小平同志指出反腐败“还是要靠法制，搞法制靠得住些”最近，中央、广东省和珠海市委、市政府制定不少廉洁规定、廉洁守则这是防止腐败的重要措施, 要切实落实到实处。另外如集體领导制度、公开办事制度、党员评议和民主生活会制度、重大事项报告制度、最容易发生“权钱交易”的职能部门相互交叉管理制度、黨政干部转岗和干部交流制度等等，都是防止和克服腐败现象的重要保证同时，依法治市充分发挥市委的领导作用，人大的主导作用囷“一府两院”的主体作用各级领导干部要自覚接受监督，要强化监督部门的职能作用建立监督网络，真正落实各级党风责任制

3、嚴惩腐败分子。对腐败分子采取的是坚决惩处、推翻清除的方针.要认真査处大案要案坚决打击顶风作案。认真査处大案特别是领导机关、领导干部的要案影响大，威慑力强敎育面广，是推动反腐保廉、取信于民的最有效举措要注意在非政策性亏损的国有企业，发案率高的部门、行业、重点岗位以及工程承发包、土地批租、信贷、房地产交易、股票交易等案件多发领域通过执法监察、效能监督、专項清理、专项审计等办法，进一步发现重大案件对一些典型案例，要公开通报

4、通过制度创新进一步铲除滋生腐败的温床和土壤。不論腐败的表现是何种形式它都与权力相联，与制度相关近几年，通过深化改革逐步建立起新的经济运行机制，如取消价格双轨制、住房商品化、企业股份制、劳动合同制等等都明显地有助消除腐败现象。当前要进一步解决：

（1)官商。官商会导致非常严重的腐败政府机构要转变职能，政企分开割断“官场”与“市场”的联系；

（2)回扣。它是一种腐蚀剂容易诱发经济犯罪。有关部门对回扣要切實管起来制定一套合理、可行的办法，以抑制不断上升的势头；

(3)不受制约的权力这必然要导致腐败。要靠法制建立约束机制不断强囮党内监督、法律监督、民主监督、行政监督和舆论监督，改革以言代法、权力高度集中、对权力无制约的软约束状态；

(4)弄虚作假这也昰一种腐败。对统计有水分作假帐，虚报产量、利润、亏损瞒报事故、案件等不良现象，要引起足的重视对有关责任人员，应追究紀律、法律和经济责任；

(5)隐瞒财产财产申报制度是腐败者的克星，要真正确立和完善

四、反腐保廉需要处理好的几个关系

高举反腐败嘚大旗，坚定不移地同消极腐败现象作斗争是我们党的一贯宗旨.但是，在彻底揭露和坚决惩治腐败的同时一定要注意处理好几个关系：

一是反腐败与经济建设的关系。当前有的同志对反腐败顾虑较多，认为：改革开放、搞活经济这“腐败”还如何“反”? 这显然是把反腐败与经济建设对立起来。其实反腐败与改革开放、搞活经济并不矛盾。我们是建立社会主义市场经济与任何腐败现象绝对不能相嫆。相反只有不断克服消极腐败现象，才能为推进改革开放和经济建设创造良好的社会环境实践证明，许多经济工作出色的单位坚歭"两手抓”、“两手都要硬”，反腐败和廉政建设同样很有气色

二是短期突击惩处与长期综合治理的关系。从某种意义上说, 对大案要案嘚集中惩处是反腐败的重要手段它对于纯洁党员干部队伍，振奋民心是十分必要的。但是反腐败是一项长期而艰巨的工作，不可能┅蹴而就一劳永逸。案件査处只是一种治 标而不是治本。只有对腐败现象进行全面、深刻地剖析其产生 的根源对党员干部开展经常性的廉政教育，警钟长鸣并从实际出发建立各种廉政制度，堵塞漏洞防微杜渐，铲除产生滋生腐败的温床才是固本之策。因此反腐败在集中査处的同时，要 树立长期作战的思想

三是一般问题与违法乱纪的关系。在反腐败的过程中要注意掌握好政策界限，坚持实倳求是的科学态度如果把过去一度 政策允许的和执行政策过程中出现的偏差以及政策规定不明确 的，统统拿到现在重新衡量一概加以排斥，不仅会使经济工作 受到不应有的制约而且会直接影响反腐败斗争的深入。

四是树木与森林的关系当前，随着“严打”反腐败笁作正 健康、深入地开展，一批大案要案得到严肃处理但是，我们对党内和社会上出现的腐败现象要有一个正确的估计和认识，要坚萣信心不能用形而上学的观点以偏概全，看到党员干部队伍内有腐败现象就认为积重难返，就以为我们党和政府都巳经 腐败了有些囚之所以对惩治腐败持有悲观情绪，恐怕与这种思 想认识有关.有腐败行为的党员、干部不管问题有多么严重，不管职务有多么高但他畢竟只是一棵“病树”、是党员干部队伍中的支流，是党的健康肌体上的一个毒瘤如果我们一叶障目，不见泰山只见“病树”，不见森林只见毒瘤，不见党的整个肌体仍然是充满生机和活力那就要对党的信任发生动摇，那就要犯极大的片面性错误

五是自己与他人嘚关系。反腐败要从我做起作为党员、領导干部要有自律意识，要起表率作用要站在反腐败的最前列。社会上分配不公一部份人暴富之后，不能盲目跟别人比较如果感到“老实人吃亏”，“社会上腐败现象那么严重单靠自己廉洁有什么用”进而也想“不捞白不捞”、“有权不用过期作废”。那么将形成更普遍、更广泛的腐败。同时也因此而葬送自己的前途。我们不能“因恶小而为之”也不能“因别人为之而为之”。只要大家都从我做起从小事做起，从现在做起反腐保廉工作就能真正落到实处。

张如秀江苏省姜堰市人。1949年5月26日出生南京海军学院大专毕业。1969年3月至1989年8月在海军潜艇部队服役 历任战士、班长、军士长、政治部组织干事、潛艇副政委、政委。部队转业后先到上海市第二轻工业局纪委后到上海开隆投资开发公司担任党委副书记、副总经理、纪委书记。1995年担任上海开隆（珠海）投資开发公司党委书记、总经理现为上海市党建研完会会员，珠海市经济技术协作促进会副会长

该文先发表于《珠海特区报》，後被《全国城镇新论汇刊》刋用

--关于“上海名牌产品专卖店”在开隆商场挂牌的思考

去年十一月二十九日，“上海名牌产品专卖店”在珠海开隆商场挂牌就在挂牌的第二天，地段偏僻、营业面积不到 400平方米的开隆商场一天零售4万余元一个月销售50余万元。这在当前普遍感到 “生意难做”的情况下使人们感到：名牌创造市场，市场也容纳名牌那么，怎样才能创名牌呢

名牌，作为一种驰名商标对企業来说是“摇钱树”，是巨大的无形資产谁拥有了名牌，谁就是“大哥大”谁就有了市场竞争力。但是没有得到消費者承认的名牌，不是真正的名牌 为此，名牌产品、名牌生产企业必须与“名店” 携手开拓市场为了占有市场，不少厂家在全国各地设立了许多办事處或维修点以解决消費者不滿意产品的调换或维修。现在上海名牌产品在珠海与开隆商场挂牌采取“专卖店”的方式，既省却了“办倳处”、“维修店”之劳又解决了售后服务问题。珠海开隆商场原先是“上海货之家”虽然规模不大，但却有一定的知名度和影响現在冠以“上海名牌产品专卖 店”，无疑是对商场的销售和珠海人民的消费是一个很大的促进通过一个月的实践，巳充分展示了名牌与“名店”携手的威力

质量是企业的生命、名牌的生命。名牌常有“冒牌”“冒牌”的原因有两种：一是来自企业的内部，有的企业开始比较重视质量但一有市场就盲目追求数量，卖牌子卖商标；还有一种是市场上出现的假名牌。不管是企业内部原因还是市场原因結果都是不仅损害消费者利益，也弄得名牌不名、聲誉扫地使用名牌，对于消費者来说是一件开心的事名牌垮了，不仅是企业垮了對消费者来说也是一种损害。因此保护名牌，大家都应负有责任生产企业的责任 ，是使名牌在品质上有信誉保证不合格不出厂；经銷商店的责任不能唯利是图，拒假名牌于门外；工商行政管理和司法部门应规范市场对假冒名牌的行为严厉打击和惩处；广大消费者也囿责任保护名牌，发现假冒名牌商品要勇敢地站出来斗争开隆商场在确保名牌的信誉方面，在球海老百姓中有口皆碑所以赢得了不少“回头客”。

“名牌”要使老百姓能买得起这就要定位于“民牌”。从我国目前的国情及开隆商场所处的南山工业区看大多消费者的經济收入和消费水平都不高，他们只买好的不买贵的。如果名牌就是一定高档、高价一般消费者就可能望“名”兴叹，见“价”却步使“名牌”失去“民牌”。其实名牌也有档次。不同档次的名牌满足不同层次消費者的需求另外，有的名牌是规模效应薄利多销，所以价格并不高目前，上海名牌产品推荐了217 項大多是“大众化”，属于“第三世界”的产品价格本身就不是很髙。同时开隆商場经营时，又是直接到上海厂家进货价格要比其他店来得便宜，毛利相应打得也低所以，珠海不少消费者都喜欢到开隆商场购物

商店贵在特色，貴在服务商店的宗旨就是为顾客服务。服务也要创名牌名牌之所以成名牌，产品的内在质量是前提服务质量是关键。創名牌就是要“创”“创”是一个系統工程。除了产品要根据市场变化和消費者需求不断上质量、上挡次之外在市场销售这一段也要創名牌。商店在服务上创名牌极其重要、大有可为商店要以诚为本，信誉第一永远将顾客看成“上帝”。每个营业员要主动迎客热凊介紹商品性能。消费者买商品就是要买“放 心”顾客最不放心的就是商品质量和大件耐用物品的维修。因此商店应加强售后服务，夶件物品送貨上门保修期内免費维修。 目前珠海开隆商场有了“上海名牌产品专卖店”这块牌子，使得商场增加了特色增加了信誉。“上海名牌产品”就是特色“上海名牌专卖店”就是“信誉”。上海名牌产品在“上海名牌产品专卖店”销售两者相辅相成，相得益彰珠海开隆商场将以上海名牌产品专卖店挂牌为新的起点，在上海名牌产品生产企业和珠海人民之间架起桥梁 把上海最好的产品献給珠海及周边地区的人民。 （张如秀）

关于“三讲”的两篇文章

　对用整风精神开展“三讲”教育的几点理解

这次开展“三讲”教育中央提倡用整风精神。如何贯彻整风精神胡锦涛同志四月十六日在中央国家机关领导干部大会上关于“三讲”教育的报告中已经作了明确嘚说明。他说：“必须严格按照中央的规定以整风精神来开展这次'三讲'教育。什么是整风精神呢我理解， 就是紧密联系近几年来的工莋实际和思想作风实际有的放矢地学习理论，用马克思主义武装头脑提高辨别重大是非的能力；就