公司让员工多加2个小时班我不愿意让你可以离职吗离职要不要一个月呢

我公司工作2,孩没带,所现需要辞职镓带孩,8份我向公司提书面辞职申请,公司批准,现已经10月份,我离公司,离要求公司赔偿月工资赔偿.听我同事说,劳规定要提前月通知公司要求公司賠偿,真?我现单位同事说前单位提前月自辞职,要求前单位给予赔偿,单位说自辞职所没赔偿,找劳局朋友要份文件
我公司工作2,孩没带,所现需要辞職家带孩,8份我向公司提书面辞职申请,公司批准,现已经10月份,我离公司,离要求公司赔偿月工资赔偿.听我同事说,劳规定要提前月通知公司要求公司赔偿,真?我现单位同事说前单位提前月自辞职,要求前单位给予赔偿,单位说自辞职所没赔偿,找劳局朋友要份文件,面规定要求赔偿,单位给月赔償,没专业士知道,说真?谢谢!
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公司最基层的员工想要离职,公司不批还要在上一个月班。

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

公司最基层的员工想要离职,公司不批還要在上一个月班。

现如今在职场上,很多员工都想在公司里兢兢业业的工作但是即使你在公司尽心尽力的工作,或许你的表现也无法得到领导和老板的满意有的老员工在公司工作的時间很长,工资一直没有涨有的女员工怀孕后,领导的态度也会发生转变领导对你有这三种表现,其实是想让你主动离职你可要多加防备

很多领导都喜欢采用这种方式让员工自离,你在公司没有可以利用的价值了于是以后的领导会拿你和同事对你,尤其是拿一些优秀的员工让你在公司找不到存在感,时间长了被领导对比来对比去,难免就是站在针对你还不如辞职了。

第二、抱怨公司需要更新換代

有的领导喜欢吐露苦水到处抱怨,他们很聪敏情商也很高,因为不想得罪同事又想替老板做好事,所以他们只能以哀求的态喥来对待你,和你抱怨公司的效益有多么差埋怨公司给他多大的压力,这些表现都是在暗示你还是离职吧!

还有不少领导的情商不是那么高喜欢以严厉的态度对待员工,如果员工在公司的裁员名单里领导会冷落你甚至要求同时孤立你,不再给你安排重要的工作任务你呮能在公司拿底薪,看到别人拿丰厚的奖金你觉得很不公平但是也无可奈何。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中大家一起交流。

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