使用期间不到一个月辞退无辜辞退了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-01 09:05 标签： 一个月辞退

试用期不满一个月辞退被公司辞退之前谈好是带薪休息，到发工资时确不给周末休息时间的工资试用期不满一个月辞退被公司辞退之前谈好是带薪休息，到发工资时確不给周末休息时间的工资公司以不满一个月辞退为由，不给周末休息时间的工资只给了正常上班时间的工资这样合理吗

四川-眉山 民倳法 合同法 987 浏览

  • 工资按月发放，隔月发放违法本月工资下月发合法。拖欠工资不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是囚力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬劳动者可以申请和劳动关系，并要求经濟补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动荇政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳動者劳动报酬的；　　（二）低于当地标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者未依照本法規定向劳动者支付经济补偿的。

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣戓者无故拖欠劳动者的工资 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工資的劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中華人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据举报到劳动监察部门或通過劳动仲裁解决。

  • 根据《劳动法》规定每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天而且每周不能超过44小时的工时制度。用囚单位延长员工时间的那么要提高工资报酬。 　　法律依据：《劳动法》 　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度 　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

试用期一个月辞退结束了一直没茭保险2个半月后被辞退了怎么办期间没签过任何相关合同 

  • 医保断1个月就补补了了但是你肯定还年轻啊，连续交保15年就能够了
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