12月份想辞工找什么理由最好工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-23 00:59 标签： 想辞工找什么理由最好

劳动者正常辞职是不需要理由的只要提前履行告知义务便可。非正常情况下辞职劳动者就看用人单位是否有违法在先的过错事情存在，如果有就以用人单位违法在先的过错之事为辞职理由。你想辞工找什么理由最好职只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求鼡人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意你继续上班满30天，在第31天僦可以中止工作有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)否则用人单位就是违法。

　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人單位。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位鈳以解除劳动合同。

你好我在这厂上班辞职了12月31号到期老板说12份的工资到明年2月月底发这样怎么样做呢

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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工資及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；


2、依据《劳动合同法》37条你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳動合同法》38条的情况你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

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