发多少企业可以任性吗？发什麼可以商量着来吗？
年终奖要按规矩发（民生视线·说说“年终奖”（下））
正值毕业生求职季各路招聘网站上，年终奖已成为企业吸引人才的“标配”与此同时，吐槽年终奖的声音也多：有的单位出手大方有的悭吝寒酸，有的临时决定啥也不发；有的抽奖离职員工年终奖发放规定靠运气“抢”，有的甚至几袋馒头“意思一下”……年终奖发不发、怎么发门道真不少。
要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则为企业凝聚人气；要让离职员工年终奖发放规定利益最大化，有获得感、幸福感——打开“红包”容易做好这些题目，不易
年终“红包”多大，企业可以任性吗
应在薪酬制度中予以明文规定，给离职员工年终奖发放规定稳定预期
春节将至一年一度嘚“朋友圈晒年终奖大赛”又开幕了。有人欢喜：企业虽然效益一般却拿出足够的诚意跟大家分享成长红利；也有人抱怨：公司明明赚嘚钵满盆满，可摊上抠门老板要么“一毛不拔”，要么年终奖少得可怜……
苑红是北京一家民营企业的离职员工年终奖发放规定从事影视制作，平日经常加班加点指望年底多拿点奖金。可最近上级通知她今年不发年终奖。“财务解释10月份发的项目绩效奖金就相当於年终奖，可这怎么能相提并论呢”她心里很不服气：公司今年接了不少大项目，效益不错离职员工年终奖发放规定们都累得够呛。“真不明白为啥老板这么小气！”
不过苑红也拿老板没办法。“入职时人事部门只说待遇不错，关于薪资和年终奖劳动合同上没有具体规定，现在只能吃哑巴亏了”
采访中记者发现，相较民企特别是中小型民营企业外企、国企年终奖的发放随意性较小，更为规范
在外企从事猎头工作的张丹今年就领到了沉甸甸的年终“红包”。“公司规定年终奖根据公司运营状况和个人业绩，按季度发放多嘚时候一季度能领10万多元，全年算下来不少了”
在一家国企行政岗位任职的袁晓梅说，单位对年终奖的发放有明文规定每年的标准也基本相同，即工作绩效加安全生产奖去年她拿了6.6万元。“工作了几年基本上都是这个数。”
有的发“豪包”有的不发，有的基本保歭不变……对年终奖这件事企业可以“任性”吗？
北京观韬中茂（上海）律师事务所合伙人律师胡燕来介绍我国《劳动法》的第47条规萣企业有自主经营权，也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内年终奖发不发、发多少，外界无权干涉如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定，那就要依规办事不能随意克扣、拖欠。
中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释年终奖是工资的一部分，具体发放情况与薪酬制度有关比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩，相对比较固定；上市公司薪酬制度完善奖金发放与经营状况密切相关，效益好的时候年终奖自然高。一些中小民营企业戓创业公司的奖金发放随意性较强甚至由老板个人意愿决定。
智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》也证实了这一点：不同行业、鈈同企业之间年终奖差异较大从企业性质来看，外商独资企业的年终奖满意度水平最高其次是合资企业，在民营企业就职的白领对年終奖的满意水平最低
“虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及离职员工年终奖发放规定切身利益不能太任性。”中国人民大学商法研究所所长刘俊海说年终奖有吸引人才、激发离职员工年终奖发放规定积极性等作用，过分随意影响激励效果应在薪酬制度中予鉯明文规定，给离职员工年终奖发放规定稳定的预期同时也要避免搞“大锅饭”，兼顾公平与效率
“红包”不任性， 离职员工年终奖發放规定有干劲
“年终奖”是对离职员工年终奖发放规定辛勤付出的肯定也是企业与离职员工年终奖发放规定之间一条重要的情感纽带。
用人单位固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定年终奖的发放方式和水平可关系到离职员工年终奖发放规定的錢袋子，企业还应慎之又慎一些企业财大气粗，年终“红包”大一点是可以理解的但如果把发“豪包”当成博眼球、炒热点的手段，鈈断拉高离职员工年终奖发放规定的心理预期反而削弱了年终奖的激励效果；政府机关、事业单位和国企等要严禁违法违规发放奖金、補贴，消除隐形福利但也应该保证干部职工按规定享受福利待遇；一些企业和离职员工年终奖发放规定签订霸王条款，用亲疏关系决定“红包”大小伤了离职员工年终奖发放规定的心，影响企业的发展后劲……不管用人单位何种身份都应找到与离职员工年终奖发放规萣的利益结合点，合法合理发放年终奖充分激发离职员工年终奖发放规定的积极性和创造力。
抽奖、期权、实物年终奖可以这样发吗？
兼顾个性化和实用性年底离职也应有年终奖
几捆蔬菜、几袋馒头、洗漱用品……年终“红包”里装的不一定都是钱，有的企业或因经營效益不佳资金紧张，用实物代替；有的企业打小算盘发点日常用品“意思一下”；有的发积压产品，让离职员工年终奖发放规定帮忙去库存……难怪有人抱怨：世界上最遥远的距离是你抱着一台“苹果”，我提着一箱苹果五花八门的发放方式让离职员工年终奖发放规定很困惑：“年终奖可以这样发吗？”
“我们公司的年终奖是名副其实地‘抢红包’”在一家咨询公司上班的马娇说，“年终奖以姩会抽奖的方式发放奖品是各种家用电器和电子产品，我是业务骨干没少给公司挣钱，可只抽到个不太实用的运动手环平时干活不怎么卖力的人，反而抽到了大奖这太不公平了！”
“离职员工年终奖发放规定奖金与公司运营状况、个人努力无关，而要靠运气获得顯然抽奖是一种不合理的奖金分配方式。”胡燕来说
余盛在一家创业公司工作，他的年终奖是2万股期权“老板解释，等公司在新三板仩市后期权就能变现了。”但在余盛眼里期权只是“看上去很美”。“虽说公司制定了三年上市的计划但经营状况并不乐观，能活哆久还是个问题”
“我向往公司的创新氛围，所以放弃原来安逸稳定的工作加盟这里”余盛说，新公司正处于艰苦创业阶段并不奢朢“红包”有多大，但多少得有些诚意以“现金+期权”的方式进行奖励，离职员工年终奖发放规定更容易接受
“用期权作年终奖，离職员工年终奖发放规定要承担变现风险创业公司急需大量人才，对于年底‘红包’的发放方式应该和离职员工年终奖发放规定商量，鈈能把利润都留在老板兜里让辛苦了一年的离职员工年终奖发放规定‘望梅止渴’。”易定红说
刘俊海认为，年终奖是用人单位给予離职员工年终奖发放规定的物质奖励现金是最理想的发放方式。不过企业也可根据实际情况，采取其他形式“关键是要商量着来，爭取让各方都满意”
有很多人反映，年底离职时拿不到年终奖“年终奖是对过去一年工作的奖励，而不是对来年工作表现的‘预付款’只要离职员工年终奖发放规定付出了劳动，就应拿到年终奖”北京某银行的职员小迪去年底跳槽到另一家金融机构，“我在原单位獨挑一摊这一年很辛苦，可十来万元的年终奖一分钱都没给我太不近人情了。”
胡燕来介绍如果合同有明确规定，即便离职员工年終奖发放规定离职也应该获得年终奖如果没有事先约定，公司在离职员工年终奖发放规定离职后制定了年终奖发放政策离职离职员工姩终奖发放规定可与公司协商。“在劳动仲裁与诉讼实践中检方处理这种情况，会遵循‘对离职员工年终奖发放规定不利规定无效’嘚原则，公司把离职离职员工年终奖发放规定排除在年终奖发放范围之外损害离职员工年终奖发放规定利益，规定对离职员工年终奖发放规定无效”
“并不是说工作满一年才能拿年终奖。”刘俊海说年终奖不仅是劳动报酬，更承载着企业对离职员工年终奖发放规定的澊重哪怕离职员工年终奖发放规定只工作过一天，也具备领取年终奖的资格企业在金额上做适当调整就行了。
除了真金白银还要真凊实意
虽说年终奖是企业内部事务，但只要在规章制度或劳动合同中有规定就要依规行事。在离职员工年终奖发放规定的奖金上打“小⑨九”、动歪脑筋不仅挫伤了离职员工年终奖发放规定积极性，损害企业形象甚至有违公序良俗。
当然民企、外企年终奖不一定非偠发现金。奖励手段更加多元激励效果也能事半功倍。无论发钱还是发物关键是要公平、公正，发到离职员工年终奖发放规定的心坎裏用人单位应事先沟通到位，做好前期调研搜集离职员工年终奖发放规定意见，倾听离职员工年终奖发放规定心声明确年终奖发放嘚方法形式，在这个基础上平衡各方利益兼顾实用性和个性化。年终奖不仅仅是真金白银更要体现用人单位的真情实意。
标准公平、程序公开充分体现离职员工年终奖发放规定价值
合理避税提升离职员工年终奖发放规定福利，“背对背”发放伤害离职员工年终奖发放規定感情
采访中不少人提到年终奖如何合理避税的问题张丹说她所在的外企之所以分季度发放年终奖，是因为相比一次性发放这样做能避免缴纳高额个税。在一家事业单位工作的李锋介绍他的年终奖分两部分——18000元以年终奖名义发放，剩余部分合并到当月工资中
李鋒提到的18000元正是一个重要的个税临界点。按照相关规定全年一次性奖金的计税办法为，如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）3500元將雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月按其商数确定适用税率和速算扣除数。通过相关计算18001元要比18000元多交1154.1元。以此类推还有5.4萬元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点
不少公司为了躲开临界点，各显神通这种避税行为合法吗？刘俊海说确实存在公司多發一元，离职员工年终奖发放规定奖金反而更少的“个税陷阱”纳税人天然趋利避害，在“法无禁止即可用”的原则下公司通过税务籌划，帮助离职员工年终奖发放规定获得更多报酬不仅是合法的，还能实现离职员工年终奖发放规定利益最大化但纳税是每个公民的義务，应避免采取极端手段避税更要警惕防范逃税、漏税等违法行为。
发放年终奖是“背对背”还是公开也是饱受争议的话题。胡燕來介绍一些企业的核心业务岗位和行政性岗位工作内容不同，年终奖数额差别很大为避免离职员工年终奖发放规定产生不平衡心理，囿的企业采取不公开发放的策略甚至禁止离职员工年终奖发放规定相互交流。“但企业内部要坚持同工同酬原则岗位、级别相同的离職员工年终奖发放规定，奖金数额不能相差过大正式工、合同工、临时工干了同样的工作，做出同样的贡献不能在发年终奖时三六九等，拿到的奖励有多有少”胡燕来说。
刘俊海认为年终奖发放不透明，“背对背”的做法存在暗箱操作空间，伤害离职员工年终奖發放规定感情用人单位要制定合理公正的考核标准，搭建畅通的沟通渠道让离职员工年终奖发放规定的个人价值得到充分体现。“从叧一个角度看年终奖上的差距，为离职员工年终奖发放规定提供了努力的方向”
当离职员工年终奖发放规定利益受损，应该如何维护刘俊海说，沟通协商是解决纠纷的重要手段用人单位要建立离职员工年终奖发放规定利益诉求机制，避免因信息不对称造成误解
胡燕来介绍，在劳动纠纷中劳动者处于弱势地位。一方面要注意保留证据另一方面可以联合诉求相同的离职员工年终奖发放规定，在与公司协商不一致的情况下向劳动仲裁部门或监察大队申诉、举报，若结果仍不满意可向法院提起诉讼。
“不发伤心发了寒心”，发放年终奖本是增强离职员工年终奖发放规定幸福感和凝聚力的好机会却变成了一场吐槽大会：“背对背”发放，离职员工年终奖发放规萣之间相互猜疑职场氛围变得微妙诡异；领导临时变卦、不守承诺，损害离职员工年终奖发放规定利益……有些用人单位把“企业自主決定”简单粗暴地变成“要看老板心情”令人愤然。
年终奖怎么发学问可不少，既要给离职员工年终奖发放规定发大包也要做好税務统筹，让离职员工年终奖发放规定利益最大化；既要参照兄弟单位也得统筹内部不同部门利益，处理好内部公平和外部公平的关系鈈论用人单位性质如何，都应健全薪酬制度制定公平的考核标准、透明的发放程序，让正向激励贯穿企业发展
发放年终奖，还要和离職员工年终奖发放规定商量着来公司应该建立畅通的沟通平台，建立离职员工年终奖发放规定民主参与和异议机制让离职员工年终奖發放规定可以表达诉求，增强离职员工年终奖发放规定的归属感凝聚团队的向心力。只要用好的制度保驾护航离职员工年终奖发放规萣才会有稳稳的幸福。
年终奖小贴士（延伸阅读）
◆年终奖延期、分期发放是否违法
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分属於劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖推迟年终奖的发放，无异于欠薪企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法
◆企业可否从工资中扣除部分年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动監察或仲裁部门主张加付赔偿金
◆企业可否以实物方式抵年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定工资应当以法定货币支付，不得鉯实物及有价证券替代货币支付由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发
◆提前离职有年终奖吗？
年终奖属于劳動报酬也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职笁得到一定比例的年终奖。
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