请问金樟老师，今年医疗事业单位用工形式面试是什么形式

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-16 01:05 标签： 事业单位用工形式

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　　2019年江苏事业单位用工形式统栲省属成绩预计今天出来但其实不管成绩出不出，这面试备考该提上日程了（www.jiangsugwy.org）小编今天给大家科普一下江苏事业单位用工形式面试：

　　姓名：江苏事业单位用工形式面试

　　形式：普通结构化为主

　　时间：2题6分钟、3题15分钟（存在16、18、21分钟的情况）、4题15或20分钟


　　①时间包干制，一般采用看题方式场内提供纸笔。


　　②近几年出现场外思考+场内作答方式


　　2017年:6分钟+9分钟模式、9分钟+12分钟模式


　　2018姩:8分钟+10分钟模式 一般备考室内有纸笔、题本，可将稿纸带入考场场内提供题本


　　③出现过3道题场内集中思考8分钟、作答8分钟的情况。


　　可以看出场外思考变得越来越普遍在思考环节要注意什么？小编给了以下三个要点：


　　提纲是我们在考场内答题的救命稻草如果利用场外的时间把提纲列好了，那么已经成功了一半


　　思考时间会有一些剩余，建议大家利用剩余的时间将四道题目的答案在大腦里面简单的进行复盘，保证明确题目答案的逻辑结构


　　在场外思考这种背景下，我们完全有时间去进一步的思考有没有一些亮点和別人想不到的点从而能够保证考官眼前一亮。这就要求我们能够结合自己的积累、社会实际、严格做好审题从而能够稳中求新。


　　結构化面试是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法且当场公布成绩，这種考试最大的特点就是规范过程相对公平、结果相对公平。

　　结构化面试简易流程图

　　结构化面试的测评要素中分析联想能力、綜合分析能力、应变能力、计划组织协调能力是考查重点，人际交往的意识与技巧、言语理解与表达能力、岗位匹配性也有涉及后两种占比较低；个别自主面试单位会出现专业题。


　　■ 分析联想能力以哲理故事类考查为主侧重谈哲理启示，考查多角度的思维发散和分析联想能力


　　■ 综合分析能力，社会现象类多于政策理解类名言警句类也有涉及，名人讲话为多也考查对策建议类、观点类。


　　■ 应变能力一般设置突发紧急和问题情景大多给定身份，常考工作条件缺失、误会质疑批评、矛盾争执纠纷等


　　■ 计划组织协调能力考查形式多样，涉及调研、宣传、比赛、培训、座谈等；常规问法之外也考查特殊问法，如工作重点、存在问题等

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