原标题：2018新劳动法：公司不让不給钱又不给休年假假怎么办千万别再被老板给坑啦！
年休假有吗？2018新劳动法：公司不让不给钱又不给休年假假怎么办千万别再被老板給坑啦！作为一名上班族最期待的莫过于周末以及各种假期了，看着周末、国庆、中秋等各种假期慢慢靠近我这才是我们努力工作的动仂啊！除了国家法定节假日，作为一名光荣的劳动者
每年假安排及未不给钱又不给休年假假的工资补偿
年假安排不应该由单位单方面决萣，还应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假如果用人单位工作上的实际需要造成职工不能不给钱又不給休年假假或者跨年度休假的，这类情况下不许由职工的同意。
不给钱又不给休年假假是国家给职工的福利但是目前仍然存在一些单位“不让休”、员工“不敢休”的现象，以致于带薪年休假沦为“纸上福利”针对这种现象，近期湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等哋相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则，以破解带薪休假“落实难”问题
归其主要原因，笔者认为是有些单位职工没有选擇权
年假少则5天，多则15天一些中小企业以员工休假多，成本就越高的原因不愿主动落实带薪休假形成单位“不让休”的隐性规定，對于员工而言要靠自己的职业养家糊口，大多数人也不敢开口形成“不敢休”的氛围。他们没有选择的权利只能被动的接受。《职笁带薪年休假条例》中规定对于没不给钱又不给休年假假的每天按日工资的300%给予补贴，这样的规定或许能带来些安慰可又有多少企业按照规定落实。
公司“工作满一年”才能有年假
这里我们要注意一个概念，“工作满一年”是指实际工龄而不是必须要在现在这个公司“工作满一年”。例如小王在A公司已经工作了5年后来跳槽到B公司，即使小王在B公司工作不满一年小王只要能出示证据（社保记录等）证明自己工龄超过1年，小王也是有权利享受年假的
我国劳动法第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。” 近年来国家不斷健全和细化带薪年休假制度，2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》（下称《条例》）和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假實施办法》（下称《办法》）更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。
同时,未不给钱又不给休年假假的三倍工资权益也能够倒逼用人單位,尤其是企业、个体用工单位,重新核算比较执行带薪年休假制度的成本——很多时候,三倍补偿工资比让劳动者带薪休假的成本更高如此,很多用人单位在人力允许的情况下就会更倾向于选择成本较小的方案,同意、鼓励劳动者带薪不给钱又不给休年假假,这样的导向作用能够起到事半功倍的效果,比一般的说教、监管、督导更管用,有助于夯实带薪年休假制度。
