是否可以跳槽理由

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-08 14:40 标签： 什么是跳槽

毕业一年人事行政工作。第一份五个月目前第二份也五个月也想跳槽理由了（原因大概是现在公司太小，不规范没有发展。平时也没太多事情当然也有自身原因，对自己认知不清目前面试觉得面试官挺介意一年内跳槽理由两次的。真的是想寻求一个合适的平台好好稳定下来。应该怎么解释比較容易被接受

由于环境和自身原因我们想要換一个工作，但是迟迟无法确定自身真实的跳槽理由原因无法做出正确的选择。以下跳槽理由原因不妨一一自问，给自己做出正确的決断

很多年轻人跳槽理由 说走就走

离職切勿盲目跟风逃避对个人发展于事无补

福建闽江学院心理健康教育中心讲师 廖友国

近期，职场社交平台领英针对15万份用户的公开档案進行统计分析结果显示，职场人第一份工作的平均在职时间随代际显著递减：70后第一份工作平均超过4年才换80后是3年半，90后骤减到19个月而95后更是仅仅在职7个月就离职。这一现象折射出当代年轻人勇于冒险和探索的特点但频繁离职也反映了职业抉择的盲目性，值得警惕

年轻人跳槽理由主要分主动型与被动型。前者是敏锐把握机会主动离职前提是他们有清晰的认识与定位，理性分析利弊后做出决策被动型更多是由于工作不顺心而被迫跳槽理由，他们可能抱怨薪酬待遇觉得怀才不遇，不满企业文化但就是缺乏自我剖析与主动适应。他们的离职动机在于急迫摆脱现有环境一味坚信离开就会更好，至于走向何方没有明晰思路属于典型的随波逐流。

当今社会急剧变革新兴职业层出不穷，高校人才培养相对于市场需求存在滞后性毕业生职业选择困难，大量职场新人的频繁跳槽理由就是进行人职匹配的试错过程年轻人要做好职业规划，及早把握职业发展的主动权

紧密结合自身资源，合理规划职业发展方向综合自身的爱好、专業背景、能力素质与社会资源，分析自己在哪个领域更有优势如果暂时难以确定具体的职业类型，但大体方向需要明确在逐步积累中形成核心竞争力。

职业成就感是择业的重要考量因素良好的成就感是职业生涯的强大动力。可以尝试自我心理测验比如列出自己成长過程中最有成就感的若干情景，或想象自身取得辉煌成就的画面或选出自己内心最认可的人物及事迹等，发现其中的共性分析内在心悝需求，这对于选择职业方向非常有帮助

在职场上遇到困难或困惑是很多人离职的原因。面对这种情况首先要反思个人的原因，不要輕易下“制度不公平”“领导不重视”等定论同时要及时调整心态和情绪，因一时的“不爽”而冲动离职对个人和组织都是不负责任的

身处跳槽理由决择关口，不管是继续本领域工作还是跨界重来，都要确定跳槽理由是否符合职业发展规划如今，“追求自由独立”“要做自己感兴趣的事”“换份工作换个心情”等是不少年轻人跳槽理由的时髦理由表面冠冕堂皇，实则对个人发展无益年轻人处于職业发展的黄金时期，要将个人成长作为跳槽理由决策优先考虑的因素对于纯粹被动逃离的年轻人，建议先调整对职业的心理预期静丅心来，选择务实的工作态度仅仅换个环境可能还会遇到同样的阻碍。▲

(责编：李轶群、杨迪)

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