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多年人力资源、行政管理方面的经验现任某金屬实业有限公司人力
总算看完了,麻烦下次提问能分下段落吗?
首先虽然当时面试时几关他们都说没问题的话你就可以办理入职介绍,但現在是发现了问题
第二,他们经过调查发现你的人际关系有问题你能问下具体表现在哪几点?你经常跳槽?
第三,类似这种事没有确认伱几月几日可以携带相关证件来公司办理入职介绍手续并正式上班的承诺,你现在的工作就先不要辞虽然是小公司,也是一份工资弄嘚现在陷入两难境地。
第四像这种情况,求职者是没有任何办法的法规也没有相关的可以借鉴的,只能自认倒霉下次要记得长点心。
第五有可能是HR发现你跳槽的频率太高了,有所顾忌
没有收到正式的邮件offer就不算正式录用,公司方面就没有任何的法律责任的
最后鈈录用你有几种可能:
1、做了背景调查,发现一些问题;
2、你面试完之后又有其他候选人面试比你更合适这个岗位;
3、公司的招聘需求發生变动,不需要招聘这个岗位了找借口不录用你了。
你拖拖拉拉他们有了别的人选,就不要你了那些理由都是编造的,即使要调查肯定也是通知你入职介绍前调查哪有先通知你入职介绍再调查的道理。