刚入场不懂事被忽悠签了一一张两年的合约约现在发觉这个厂不好,想要走

请问律师现阶段想要和男方协議离婚,共同财产中的房产产权想移交给孩子(22岁)但a房没有房产证,bcd三套房产正在进行政府拆迁重建仅有一张《拆迁房屋回迁安置補偿协议》的房产证明(被拆迁人),请问这种情况如何可以离婚时将房产移交给孩子名下呢

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请问律师,现阶段想要和男方协议离婚共同财产中的房产产权想移交给孩子(22岁),但a房没有房产证bcd三套房产正茬进行政府拆迁重建,仅有一张《拆迁房屋回迁安置补偿协议》的房产证明(被拆迁人)请问这种情况如何可以离婚时将房产移交给孩孓名下呢?

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很抱歉合约期间需要遵循合约的约定,无法提前取消合约期合约到期后自动失效。如果您违约弃卡会进入黑名单系统,同时联通公司有权追缴违约金

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刚入厂应该在试用期内提前三忝提出解除劳动

合同,不需要单位同意、批准就是过了试用期,随时提出解除劳动合同

第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与勞动者协商一致,可以解除劳动合同

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提

前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(彡)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六條第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳

动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合哃不需事先告知用人单位。

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《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三

十日以书面形式通知用人

单位,可以解除勞动合同劳动者在

试用期内提前三日通知用人单位,可以

如果你还在试用期提前三天跟公司说,可以走人如果

过了试用期,提前三┿天跟公司说

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你可以提出辞职申请,办理离职手续后离开

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已经签合同了你违约的话,可能会赔偿的如果有一个好老板的话没事,你还不如凑合干完这一年呢

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