用人单位单方面调岗的情形以不能胜任工作为由,出具辞退通知,员工是否可以马上走人

公司突然找谈话说年龄大要辞退峩我同意了但是不出具辞退证明,理由是公司从来不出具这种证明辞退不成又单方面调我岗位,现在领导通知员工不要理我公司的活动也不通知我参加,工作上也不安排工作很明显是要我自己写离职申请。这种班还怎么上我该怎么办呢?

4月2号通知我辞职当时就叫我交接,我不写主动离职申请没有辞成。今年5月底我的合同就到期了如果他们不续签,我该怎么办

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你好是因调岗辞职还是其他什么原因辞职?

追问因为调岗辞职从北京调到天津上班

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存在违法行为,任意调岗劳动者因此离职的,可以

主张单位进行经济补偿,建议委托律师介入处理具体的情况可以电询

北京市盈科律师事务所

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单位违法,可收集证据申请仲裁,依法要求赔偿劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您

北京申辉律师事务所

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您好是因调岗辞职还是其他什么原因辞职?

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被违法辞退的可以主张经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满┅年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位单方面调岗的情形没有提前一个月通知的需要額外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位单方面调岗的情形所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 月工资是指劳动者在

或鍺终止前十二个月的平均工资。

北京声驰律师事务所

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需进行经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的姩限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的經济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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劳动者主动离职,用人单位单方面调岗的情形无需支付經济补偿金

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