跟公司签了两年合同到目前为圵刚做满一年,公司因生意不好原因要辞退我并且叫我明天做完就不用再来上班了,我跟公司说需要按照劳动法给我赔偿公司不同意。 1.这种情况下我可以直接去劳动局申请仲裁吗 2.申请仲裁需不需要请律师? 3.申请仲裁需要什么材料 我这边有合同,但是公司没有厂牌 峩拍了公司的营业执照和生产许可证,这两样可以用到吗 另外公司用工登记跟实际雇佣人数不符合,至少多雇佣一倍的人数是不是也昰违法的? 麻烦看到的律师帮我解答一下谢谢!!
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
跟签了两年合同,到目湔为止刚做满一年公司因生意不好原因要辞退我,并且叫我明天做完就不用再来上班了我跟公司说需要按照给我赔偿,公司不同意
1.這种情况下我可以直接去劳动局申请吗?
2.申请仲裁需不需要请律师
3.申请仲裁需要什么材料?
我这边有合同但是公司没有厂牌,
我拍了公司的和生产许可证这两样可以用到吗?
另外公司用工登记跟实际雇佣人数不符合至少多雇佣一倍的人数,是不是也是违法的
麻烦看到的律师帮我解答一下,谢谢!!
我们是物业管理公司2016年1月份的時候招聘 了了一名54岁的保洁,上班第一天摔伤至医院诊断,产生医疗费用2000多医生建议休息三个月,我们公司走雇主责任险太平保险公司赔偿8000多一点费用,现此名保洁的儿子要求我们公司给予附属赔偿不然他去走伤残鉴定,说这样我们公司会赔偿的更多为了维护公司声誉,想了解一下如何解决此问题,改名员工不是正式员工入职表格都没写的,既然太平保险公司都赔偿了还要求我们公司赔偿這合理吗?在法律上行的通吗请给予帮助,谢谢
我们是物业管理公司2016年1月份的時候招聘 了了一名54岁的保洁,上班第一天摔伤至医院诊断,产生医疗费用2000多医生建议休息三个月,我们公司走雇主责任险太平保险公司赔偿8000多一点费用,现此名保洁的儿子要求我们公司给予附属赔偿不然他去走伤残鉴定,说这样我们公司会赔偿的更多为了维护公司声誉,想了解一下如何解决此问题,改名员工不是正式员工入职表格都没写的,既然太平保险公司都赔偿了还要求我们公司赔偿這合理吗?在法律上行的通吗请给予帮助,谢谢