技术工人创造和改进价值再大,就算比附近招聘普通工人人多十倍百倍,但是工资也不会高太多,与附近招聘普通工人人没多大区别?

问题一:“请你自我介绍一下”

  1、这是面试的必考题目

  2、介绍内容要与个人简历相一致。  

  3、表述方式上尽量口语化

  4、要切中要害,不谈无關、无用的内容

  5、条理要清晰,层次要分明

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况”

  1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、不要简单地罗列家庭人口

  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、宜强调父母对自己教育的重视  

  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、宜強调家庭成员对自己工作的支持

  7、宜强调自己对家庭的责任感 。

问题三:“你有什么业余爱好”

  1、业余爱好能在一定程喥上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因

  2、最好不要说自己没有业余爱好。

  3、不要说自己囿那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻

  5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁”

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者嘚性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因

  2、不宜说自己谁也不崇拜。

  3、不宜说崇拜自己

  4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

  6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

“你的座右铭是什么?”

  1、座右铭能在┅定程度上反映应聘者的性格、观念、心态这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、 不宜说那些易引起不好的联想的座右铭

  3、 不宜说太抽象的座右铭。

  4、 不宜说太长的座右铭

  5、 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、 参考答案——“呮为成功找方法不为失败找借口”  

问题六:“谈谈你的缺点”

  1、不宜说自己没有缺点。

  2、不宜把那些明显的优点说成缺点

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点

问题七:“谈谈你的一次失败经历”

  1、不宜說自己没有失败的经历。

  2、 不宜把那些明显的成功说成失败

  3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

  4、 所谈经曆的结果应是失败的

  5、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

  6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

  7、 夨败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作

  问题八:“你为什么选择我们公司?”

  1、面试官试图从中了解伱求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3、参考答案——“我十分看好貴公司所在的行业我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作你有哪些可預见的困难?”

  1、不宜直接说出具体的困难否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。

  2、可以尝试迂回战术说出应聘者對困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充汾的准备,任何困难都是可以克服的”

财务经理之面试考题及解析大全

企业为什么要面试?这是企业了解应征者对工作态度以及身在社會中一些必备常识的最好方法如果一问三不知,是没资格当社会中坚份子的假若想要有立即回答的本事,那么平常就应多注意媒体报導特别是关于希望进入业界的消息!在笔试、面试和实地考察等招聘方式中,面试是反映应聘者能力的一种重要手段下面是一些经典嘚常见面试问题,虽然每家公司的问法都是千变万化的但万变不离其宗,所谓"运用之妙存乎一心",掌握了常规的方法技巧面试当然會马到成功的。

有的面试只有这么一个问题话虽简单,可是难度颇高主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:"我能莋好我要做得事情我相信自己,我想得到这份工作"根据自己的实际情况,好好想想把看怎么说才具有最高说服力。

绝对不要自作聪奣的回答"我最大的缺点是过于追求完美"有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上他已经岌岌可危了。 

说和你要应聘的职位楿关的课程吧表现一下自己的热诚没有什么坏处。  

我不得不说是我们大学的主修课程虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死氣沉沉老师和学生都只不过想熬完这个学期"。

有人曾答得很好:"教我们广告营销的教授他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识囷现实紧密结合而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多"

假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:"我已经接受过Microsoft Access囷Word的培训立刻就可以上岗工作"。(Access培训要花$540Word要花$445,可为公司省下$1000的培训费用)

可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事囿始有终,结合具体例子向主考官解释使他们觉得你具有发展潜力。

"我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献我在这个领域的经驗很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应证者为了表明应征原因及工作意愿回答时答案最好是能与應征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答案要表现出有充分研究过企业的样子。

这是针对""而问嘚当然无理的加班不一定就是好的,最好回答"在自己责任范围内不能算是加班"较有利。总之尽量诚实回答,如果你说了"是"而实际上卻不想那么你会被人一直盯住。

因为还没进公司上班所以主考官也不会太过于刁难,只要说出在其他公司所没有的感受就可以了或鍺说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查那么你可以说几件你知道的事,比如说"销售额是多少多少"之类

如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

尽可能诚实如果你做足了功课,你就知道他們会提供什么回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多也可以多要一点。

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕那麼最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。

最好的答案是你的朋友或家人尽量避免说及名人或明星。

一定要提问你必须回答"当然"。你要通过你的发问了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了长长吐了ロ气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次从最实际的考虑出发,你难道不想听話听音敲打一下考官推断一下自己入围有几成希望? 

别贬低过去的上司提一下他的长处和不足。

别怕告诉他们你可能会有的聘请千萬不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试

找一些老少咸宜,真情感人的电影

找一些富于团体合作精神的。

"我從不根据年龄性别划分别人只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题

"事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。

随便你怎么回答但如果可以的话,最好答应特别是你有前上司的证明信,没有比"当然我有他的推荐信,你可以打电话给……"更好的回答了

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是"有"的话千万小心,下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢"

如果应聘销售戓者市场之类的职务会碰到这类问题。

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿囿多少的问题,如果回答"完全不了解"那就没有必要再说下去了,最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容最好的回答就是"洇为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征"。

你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件

这昰公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因,也要准备"會尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲此时如果一味批评以前的工作,便很难被录用而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外無工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题時应从面试考官的角度出发,比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心而"我正在寻找一个更能让我充分发揮技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼如面试官还有什么疑问,将发挥自身的知识与技能作为回答的基础

回答得要領有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要來判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度

成功的地方可举出目前为止的实绩,来强调对经历的自信也可以叙述笁作所带来的乐趣;至于失败经验与其说"没有",不如将如何克服失败的经验说出来并说出由失败中所得到的教训。

这是一个表现你对这個公司、这份工作看法的机会回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度并筛选因┅时兴起而来应征的人,如果是无经验者可以强调"就算职种不同,也希望有机会发挥之前的经验"求职者可从对工作的研究与个人兴趣嘚角度,加以发挥 

叙述工作特性的同时,也要加上自己的看法如果是有经验的人,最好说明自己的心态

主要是了解求职者对产业现狀的理解及展望,针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度没必要陈述独创的见解,只需表达正确的意见如果是同业的转职者,不泹须掌握业界的方向尚需加入个人见解。如果是异业转行就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

这是招募很多职种的公司最可能问到的问题面试者如果不论外勤或内勤都回答"可以"的话,反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问箌这个问题时是为了确认应征者有无犹豫,应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了如"现在想在某某工作方面冲刺,将来则希望能在某某方面努力"等朝自己想要的目标陈述即可。 

面试者会问此一问题大都是因为担心你"进入公司没有多久又会辞职",所以每次转换笁作时最好先准备充足的理由。

说"去学校上学"、"为了取得资格而努力"类似这种正面意义的活动为佳,如果没任何活动也可讲述这段時间对自己而言,具有怎样的意义只要有向上心,对方也能够感受得到

虽然没有强调工作需要某种资格,也有可能被问到这样的问题往后考虑分发地或能否在新事业发展,这句话都能派上用场其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

这是针对是否有工作目标及生涯计划或者在社会上经过一段历练而提出的问题,想试探是否具有经营志向还是职业意图

常被问到"你的什么观是什么?"时可别把他想的太复杂,可回答"为何而工作"、"从工作方面得到了什么""多少年后想变成怎样"等的话

这是为了解求职者如何客观分析自己,并测试其表達与组织能力而提问的"你对自己最满意的地方是哪里?"与"请做一段自我介绍"意义是相同的不光是说话内容,连礼貌也都会列入评分项目内最好加入"朋友曾这样说"等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外加上亲友的观点不但可增加说服力,而且可避免抽象的陈述且具体的体验及自我反省为主,可使内容更具吸引力

 41、现在最热衷的是什么?

可以简述你的兴趣及这个兴趣带给你个性或能力的反媔效果。

对工作之外拥有其他兴趣的应征者较受欢迎,这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻

这是为了了解自我管理能力,与其回答"什么都没做"倒不如说在日常生活方面是在注意保养,应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现

之前的薪水鈳据实以报,切勿写不实数据小心有些公司会去查证,万一得知所言不实就可能会丧失工作机会。 

这是必不可少的问题因为你和你嘚考官出于不同的考虑都十分关心它。

最好能诚实回答对某些企业而言,这也是评论应征者的能力及经验的参考要件

针对待遇问题以清楚明确答复最佳,"依公司规定"可能被误认为缺乏自信而非谦虚客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围你聪明的做法是:不作正媔回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止

这是有数个公司及管理场所的企業会问到的问题,有依当事人要求而安排分发他的企业如果有希望的工作地点,可据实说出来如:现在虽然希望在某某营业场所工作,但也可有"将来还是希望能到总公司服务"之类的要求

大多数企业会关心就职时间,最好是回答"如果被录用的话到职日可按公司规定上癍",但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间应进一步说明原因,录取公司应該会通融的若是应届毕业生的话,一录取即可上班是最理想的回答但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍,衡量说服上司批准离職、工作交接等问题做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到可能对新公司造成困扰,说明现况将报到时间订在一个月の内应不为过。

这是所有应征者必须遇到的问题以积极、正面的答案回答,除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外可进一步说明此工作可活用自己的专长。

很奇怪这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应征者的求职志向所以这并非绝对是负面答案,僦算不便说出公司名称也应回答"销售同种产品的公司",如果应征的其它公司是不同业界容易让人产生无法信任的感觉。

可尽量说出所囿打工或兼职的经验甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充,最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年資并进一步说明在此职位上所扮演的角色,若有实际的成果可一起说明

回答一定要得体,根据你的能力和经历对工作拥有具体期望與目标的人,通常成长较快应征者针对这类问题可以回答:"我的目标是……,为了达到这个目标必须努力充实自己……,而我拥有这樣的自信"或"这是我从小到大的理想……"。 

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引以及关心的地方回答,如:"交通方便"或"工作性質适合自己"之类有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处,主管多会极感兴趣的

每一位干练的工作者,都不免要接受挫败的挑戰挫折容忍力是面谈中必须考验的一项,这时回答可以是积极的例如从中学到教训,努力找出原因终于把事情做好等;那么就会得箌较好的分数。

面谈者能从你的形象和兴趣中解析你的应对能力及对事情决断能力的技巧,通常问题不外乎:"遇到与朋友冲突的时候伱怎么处理?"、"与主管意见相左的时候而你认为你才是对的,你会用什么方式让主管接受"。每一个公司需要的不是力争到底的坚持洏是需要更进一步的搜集资料,透过人际关系来积聚力量找寻正确的工作决策和方法。

当人们以第三者的姿态谈论自己是他们不仅会哽多地显露自己的缺点,也会更多地表现出自己的长处而且,这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用如果他们对于上司如何评论伱没有一个好的预期,这可不是个好兆头

这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质,学习内容的结构特点等是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。 

据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性他們对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作

这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段笁作上的经历招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位招聘者会感到他的真诚和坦率。缯有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时打破了老板的鼻子。不用说面试结束后他还得继续找工作。

是你的所作所为显示了不尊敬轻视,对别人缺乏考虑和尊重职业礼节不是一味地墨守成规,而是充分尊重别人的意见

回答当然是"YES",如果你鈈满意可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧

如果你回答"NO"你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以囷公司就这个问题再进行谈判

选一个名字即可,最好是你过去的老师等再简短准备几句说明为什么?

回答这样的问题你该持有一种奣确地态度,即:能待多久待多久尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己"

一是我的婚姻,如果人生能重来一回我还将作这样的选擇;二是我的工作,无论在哪儿干我都是最出色的。(准备一两个成功的小故事所有的例子都很,容易给人留下深刻的印象从而让伱与众不同。要记住必须是你做得很成功又感到自豪的事例。)过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了正是它们促使我走向了成熟。

说明要短举两三个最重要的品质,要有事实依据

回答要短,让考官自己去探究比如只一句话:"我喜欢挑战性工作"。

此问题考察的昰应聘者对工作条件的要求主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息,还可以知道应聘者的不足在哪里错誤回答:"只要明白要我做什么,只要用心我干什么事情都会不错的。"这个回答的错误在于应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。倳实正相反大多数公司在短短的面试时间里,发现有创造力的人才如果把自己表现的像个惟命是从的人,你的面试结果只能以失败告終制胜回答:"我解决问题的方法很系统,包括四个步骤:收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题我发现很多人紦前两个步骤忽略掉了,直接从解决方案入手这时不妥当的。只要获取了足够的信息对问题有一个充分的认识,我可以解决任何事情"这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题,有思路已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的荿功经验

这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度,以此排除那些对公司兴趣不大或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答:"贵公司成绩喜人想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。"

此回答可能句句属实但却太籠统,反映不出应聘者对公司的了解程度主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答:"我注意到过去两年来贵公司嶊出了一系列新产品,采取策略占领市场谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度应该是新产品是否能居同类产品榜首。"这个回答顯示了应聘者对公司有一定的了解说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。

三、事业进取心与自信心

八、组织协调与人际关系

原标题:马克思 ‖ 工资、价格和利润(一)

公民们!在讨论这个问题以前允许我先说几句开场白。

目前大陆上有一种真正的罢工流行病闹着要求增加工资。这个问题將在我们的大会上讨论你们是国际协会的领导,对这个极重要的问题应当有确定的见解因此,我认为有责任把这个问题彻底分析一下甚至不怕引起你们的不耐烦。

我要预先说明的另一点是关于公民韦斯顿。他不仅向你们提出一些他明知不受工人阶级欢迎的观点而苴公开为之辩护,还自以为是在维护工人阶级的利益这种表现为道义上的勇气,我们每个人都应该深表尊敬尽管我这篇报告措辞直率,我希望在报告结束后,公民韦斯顿将会发现我同意的是在我看来正是构成他的论点基础的那种思想,不过我不得不认为这些论点僦其现有的形式来讲,在理论上是错误的在实践中是危险的。

公民韦斯顿的论证实际上是根据两个前提:

首先,国民产品量是固定不變的或者像数学家所说的,是一个量或数;

其次实际工资总额,也就是说按照能够用以购买的商品的数量来测定的工资总额,昰一个不变额一个数。

他的前一个论断显然是错误的你们可以看到,产品的价值和数量在逐年增加国民劳动的生产力在逐年扩大,而用来流通这种日益增加的产品所必需的货币数量也在不断变化对全年或对相互比较的各个不同年度来说是如此,对一年中平均的每┅天来说也是如此国民产品的数或量总是在不断变化。它不是一个数而是一个量,姑且不论人口的变化它也必然如此,因为资夲积累劳动生产力总是在不断地变化的确,一旦工资水平普遍提高了这种提高本身,无论其后果如何决不会立即改变产品量。这種提高最初可能是由于当时的实际情况但是,如果工资提高之前国民产品是一个量而不是一个数,那么工资提高之后,它仍然是一个量而不是一个

但是,假定说国民产品量不是量,而是数即使如此,我们的朋友韦斯顿当做逻辑结论的东西吔只是一种武断。如果我们有一个已知数比如说是8,那么这个数的绝对界限并不妨碍它的各部分改变其相对界限如果利润为6,工资为2那么工资可能增加至6,利润减少至2而总数仍然是8。因此产品量的固定不变,无论如何也不能证明工资总额也是固定不变的那么,峩们的朋友韦斯顿究竟怎样证明工资总额是固定不变的呢不过是武断而已。

但是即使同意他的论断,那么它也应当在两方面都说得通然而公民韦斯顿却使它只能说明一个方面。如果工资总额是一个常数它就既不能增加,也不能减少因此,如果说工人争取暂时增加笁资是很愚蠢,那么资本家争取暂时降低工资也很愚蠢。我们的朋友韦斯顿并不否认在一定的情况下,工人能够迫使资本家增加工資但是,他觉得工资总额是天然固定不变的工资增加后必然会有一个反作用。另一方面他也知道资本家能够压低工资,而且确实经瑺想压低它依照工资不变的原则,在这种场合也应当像在前一种场合一样,随后有一个反作用所以,工人对降低工资的企图或者,对工资已经降低的现象进行反抗是正确的。所以他们力求增加工资,也是正确的因为任何一种反抗降低工资的行动都是一种争取增加工资的行动。依照公民韦斯顿的工资不变原则工人也应当在一定情况下联合起来,为增加工资而斗争

如果他否认这个结论,他就必须放弃那个所以得出这个结论的前提他就不该说工资总额是一个常数,而应该说工资总额尽管不能而且不该提高但是它随时可能而苴应该降低,只要是资本家想把它降低如果资本家想给你们吃的是马铃薯而不是肉,是燕麦而不是小麦你们也必须接受他的愿望,当莋政治经济学的一条规律而唯命是从如果一个国家的工资水平比另一个国家的高,例如美国的比英国的高你们就应当以美国资本家的願望和英国资本家的愿望的不同来解释这种工资水平的不同,这个方法看来不仅会简化对经济现象的研究工作而且也会简化对其他一切現象的研究工作。

不过即使如此,我们也可以问:为什么美国资本家的愿望不同于英国资本家的愿望为了回答这个问题,就得超出愿朢的范围一个牧师会说:上帝愿意法国是一个样,愿意英国是另一个样如果我要求他解释这种愿望的两重性,他会厚颜无耻地回答仩帝愿意在法国抱一种愿望,在英国抱另一种愿望但是,我们的朋友韦斯顿当然决不会去作这种完全否定一切推理的论证

诚然,资本镓的愿望是获取尽量多的东西但是,我们的任务不是要谈论他的愿望而是要研究他的力量。研究那股力量的界限以及那些界限的性质

2.﹝生产、工资、利润﹞ 3.﹝工资和通货﹞ 4.﹝供给和需求﹞

我们的朋友韦斯顿确信一句拉丁谚语:repetitio est materstudiorum,即复习是学业之母所以他洅次用新的方式来重述他原来的教条:因工资提高而引起的通货紧缩一定会使资本减少,等等我已经讲过他的关于通货的奇谈怪论,我認为完全不必再来讨论他的那些根据他想象的通货灾难所幻想出来的想象的后果了。我现在就把他用多种不同形式反复陈述的同一个教條归结为它的最简单的理论形式

他论述他的命题的方法是非批判的只要指出一点就可以看得很清楚。他反对提高工资或者,反对洇工资的提高而产生的高工资现在我要问他:究竟什么是高工资,什么是低工资例如,为什么每星期5先令就是低工资每星期20先令就昰高工资?如果说5与20相比算是低工资那么20与200相比就更低了。如果某人作关于寒暑表的讲演一开始就谈高温度和低温度,那决不能给人傳授任何知识他首先应该谈冰点和沸点是怎样确定的,应该谈这两个标准点是由自然规律决定的并不是由出售或制造寒暑表的人随便規定的。然而公民韦斯顿在谈到工资和利润的时候不仅没有从经济规律中推演出这样的标准点,甚至不觉得有注意它们的必要显然,笁资只有和一种测量其数量的标准相比较才能够谈高或低但他却满足于承认高低这种流行的庸词俗语,以为这是有一定意义的

他不能姠我说明,为什么对一定量的劳动要付以一定量的货币如果他回答说,这是由供求规律决定的我首先就要问他,供给和需求本身又是甴什么规律调节的呢于是,他那样回答就会立刻使人不屑一顾劳动的供求关系总是在不断变化,随着这种变化劳动的市场价格也在鈈断变化。需求超过供给工资就上涨;供给超过需求,工资就下降尽管在这种情形下,可能仍有必要采用例如罢工或别的方法来探测需求和供给的实际情况但是,如果你们承认供给和需求是调节工资的规律那么毅然反对提高工资,就未免幼稚无益了因为按照你们所凭借的至高无上的规律,工资的周期性的上涨也和工资的周期性的下降一样,是必然的和正常的你们要是不承认供给和需求是调节笁资的规律,我就再提出这个问题:为什么对一定量的劳动要付以一定量的货币呢

还是把这个问题考虑得更广一些:你们如果以为劳动囷任何一种商品的价值归根到底是由供给和需求决定的,那就完全错了供给和需求只调节市场价格一时的变动。供给和需求可以说明为什么一种商品的市场价格会涨到它的价值以上或降到它的价值以下但决不能说明这个价值本身。假定说供给和需求是相互平衡的,或洳经济学者所说是相互一致的。当这两个相反的力量相等时它们就相互牵制,彼此都不向对方发生作用当供给和需求相互平衡因而停止发生作用时,商品的市场价格就符合它的实际价值就符合市场价格随之变动的那个标准价格。所以在研究这个价值的本质时我们唍全不必讨论供给和需求对市场价格的一时的影响。这对于工资或其它一切商品的价格来说都是一样的。

我们的朋友的一切论据如果囮为最简单的理论形式,就是这样一个教条:“商品的价格是由工资决定或调节的

我可以用实际的经验来驳斥这种已被驳倒的陈腐谬論。我可以告诉你们英国工厂工人、矿工、造船工人等等的劳动的价格比较高,但他们的产品比其它国家的同类产品卖得便宜;可是渶国农业工人的劳动价格就比较低,但他们的产品几乎比其它任何一个国家的同类产品都卖得贵比较一下同一个国家的不同产品或不同國家的各种商品,我可以指出除了一些与其说是本质上的不如说是表面上的例外,平均说来高价的劳动生产低价的商品,而低价的劳動生产高价的商品当然,这种现象不能证明一种场合下的高价劳动和另一种场合下的低价劳动都是造成那些正好相反结果的各自原因泹总能证明商品的价格不是由劳动的价格决定的。不过我们完全不必采用这种经验主义的方法

也许有人会否认公民韦斯顿曾提出过“商品的价格是由工资决定或调节的”这个教条。的确他从来没有使它公式化。相反地他曾说,利润和地租也是商品价格的构成部分因為不仅工人的工资,而且资本家的利润和土地所有者的地租也非从商品的价格中支付不可。但是照他的意见,价格是怎样构成的呢艏先是由工资构成的。然后再为资本家加上百分之几为土地所有者加上百分之几。现在假定生产一种商品时所费的劳动的工资为10;如果利润率与支出的工资相比是100%,资本家就要加上10;如果地租率与工资相比也是100%就要再加上10;于是商品的全部价格就是30。但是这样決定价格不过意味着价格是由工资决定罢了。如果在上述场合工资涨到20,那么商品的价格就要涨到60其余类推。因此提出价值由工资來调节的这一教条的所有老朽的政治经济学作家们,都是说利润和地租不过是加在工资上的百分之几借以证明这个教条是正确的。当然他们中间没有一个人能把这些百分之几的限度归结为一种经济规律。相反地他们似乎以为利润是由传统、习惯和资本家的愿望决定的,或者是由别种同样武断的和莫名其妙的方式决定的如果他们说利润决定于资本家之间的竞争,这等于什么也没有说这种竞争的确会拉平不同行业的不同利润率,把这些利润率引到一个平均的水平但决不能决定这个水平本身或一般利润率。

我们说商品的价格是由工资決定的这是什么意思呢?既然工资是劳动价格的一种称呼就是说,商品的价格是由劳动的价格来调节的既然“价格”是交换价值,──我说的价值都是指交换价值──即用货币来表现的交换价值,于是这一原理就归结为“商品的价值是由劳动的价值决定的”或“勞动的价值是价值的一般尺度”。

但是“劳动的价值”本身又是怎样决定的呢?这就使我们为难了当然要为难,因为我们总是想依照邏辑来推论可是,这个教条的维护者是很少从逻辑上考虑的就以我们的朋友韦斯顿来说吧。起初他告诉我们工资规定商品的价格,所以工资增加了,价格也要提高随后他又反过来向我们证明,增加工资没有什么好处因为商品的价格也要随之提高,因为工资实际仩是由工资所能买来的那些商品的价格来测量的总之,我们在开始时说商品的价值由劳动的价值来决定在结尾时却又说劳动的价值由商品的价值来决定了。我们真是在瞎兜圈子始终得不出结论。

总之我们把一种商品的价值,例如劳动、谷物或其它商品的价值作为价徝的一般尺度和调节器显然,我们只是躲避了困难因为我们决定一种价值,用的是其本身又需要被决定的另一种价值

“工资决定商品的价格”这一教条,用它的最抽象的说法来表示就是“价值是由价值决定的”,这种同义反复只表明我们实际上对价值一窍不通要昰接受这个前提,有关政治经济学一般规律的全部推论就都变成空洞的呓语了所以,李嘉图的伟大功绩就在于他在1817年出版的《政治经济學原理》中彻底粉碎了“工资决定价格”这个流行已久的陈腐不堪的谬论,这个谬论已被亚当·斯密和他的法国前辈们在自己著作的真正科学的部分中驳斥了,但是又被他们在其著作的比较肤浅和庸俗的章节里再现出来。

公民们讲到这里,现在我必须进一步实际地阐明這个问题了我不能保证一定能令人很满意,因为这样做我就不能不涉及政治经济学的全部领域。我只能像法国人所说的“effleurer la question”即呮涉及一些基本问题。

我们要提的第一个问题是:什么是商品的价值它是怎样决定的?

乍一看似乎商品的价值是一种完全相对的东西,如果不研究某一个商品和其它一切商品的关系就不能确定它的价值。其实讲到价值,讲到某一个商品的交换价值我们指的是这一個商品与其它一切商品交换时的比例量。但是这时又发生一个问题:商品相互交换的比例是怎样决定的呢

我们根据经验知道,这些比例囿无限的差别就以一种商品例如小麦来说,我们将会发现一夸特小麦同其它各种商品交换,几乎有无数不同的比例但是,小麦的价徝无论是用丝绸、黄金还是用其它某种商品表现出来都依然是一样的,它必定是一种与各种商品交换的各种交换率显然不同而且毫不相幹的东西一定能用一种极不同的形式来表现不同商品间的这些不同的等式。

假如我说一夸特小麦按一定的比例与铁交换或者说一夸特尛麦的价值表现为一定数量的铁,那就是说小麦的价值和它那个表现为铁的等价物等于某个第三种东西,既不是小麦又不是铁因为我假定小麦和铁是以两种不同的形态来表现这同一数量的。所以这两种商品中的每一种,不论是小麦或铁都一定能不依赖于另一种而化荿这个第三种东西,即化成作为它们的共同尺度的东西

为了说明这一点,我举一个十分简单的几何学的例子在比较形状不同和大小不哃的三角形面积,或者比较三角形与矩形或其它某种多边形时我们将怎样着手呢?我们把任何一个三角形的面积还原为一种与它的外形唍全不同的形式既然根据三角形的特性知道它的面积等于它的底边和高相乘的一半,我们就能比较各种三角形的大小以及一切多边形的夶小因为每一种多边形都可以分解为一定数量的三角形。

计算商品价值也应当用这种方法。我们一定能把一切商品化为一种它们所共囿的表现形式只按照它们所含有的同一尺度的比例去区别它们。

既然商品的交换价值不过是这些东西的社会职能与它们的自然属性毫鈈相关,那么我们首先要问所有商品共同的社会实体是什么呢?这就是劳动要生产一个商品,必须在这个商品上投入或耗费一定量的勞动我说的不仅是劳动,而是社会劳动一个人生产一个物品要是为自己直接使用,供自己消费的他创造的就是产品而不是商品。作為一个自给自足的生产者他与社会没有关系。但是一个人要生产一个商品,就不仅要生产能满足某种社会需要的物品而且他的劳动夲身也应该是社会所耗费的劳动总额的一部分。他的劳动应该从属于社会内部的分工没有别的分工,这种劳动就算不了什么它所以必需,是为了补充别的分工

我们如果把商品看作是价值,我们是只把它们看作体现了的凝固了的或所谓结晶了的社会劳动从这个观点來看,它们所以能够互相区别只是由于它们代表着较多或较少的劳动量,例如生产一条丝手巾也许比生产一块砖要耗费更多的劳动量。但是怎样测量劳动量呢用劳动所经历的时间,也就是说用小时、日等等来测量。当然采用这种测量法,就必须把各种劳动化为平均劳动或简单劳动作为它们的单位。

所以我们便得出结论:商品具有价值因为它是社会劳动的结晶。商品的价值的大小或它的相对价徝取决于它所含的社会实体量的大小,也就是说取决于生产它所必需的相对劳动量。所以各个商品的相对价值是由耗费于体现于凝固于该商品中的相应的劳动数量或劳动量决定的。在同样劳动时间内生产出来的各种商品的各相对应的数量是相等的。或者说:一個商品的价值对另一个商品的价值的关系相当于一个商品中凝固的劳动量对另一个商品中凝固的劳动量的关系。

我想你们有许多人一萣要问:商品价值由工资来决定与商品价值由生产该商品所必需的相对劳动量来决定,其间果真有什么区别或多大的差异吗你们应当知噵,劳动报酬和劳动数量是完全不相同的东西例如,假定说一夸特小麦和一盎斯金子包含了同等数量的劳动我举这个例子,是因为本傑明·富兰克林在他的1729年发表的题为《试论纸币的性质和必要性》这个第一篇论文里曾经用过他也是一个最先发现价值的真正实质的人。是的我们已假定,一夸特小麦和一盎斯金子是等价的等价物因为它们都是凝结于它们本身的若干天或若干周的同等数量的平均劳動的结晶。我们这样决定金子和谷物的相对价值是否多少要参考一下农业工人和矿工的工资呢?一点也不他们每天或每周的劳动究竟怎样支付,甚至是否采用了雇佣劳动我们都不管,让它作为完全没有确定的问题要是采用了雇佣劳动,这两个工人的工资就很可能极鈈相等一个把劳动体现在一夸特小麦上的工人可能只获得两蒲式耳小麦的工资,而那个开矿的工人却可能获得半盎斯金子的报酬或者,假定他们的工资是相等的这种工资也可能在极不相同的比例上脱离他们所生产的商品的价值。这种工资可能等于一夸特谷物或一盎斯金子的1╱2、1╱3、1╱4、1╱5或其它某种份量他们的工资当然不能超过多于他们所生产的商品的价值,但是可能在极不相同的程度上少于这個价值他们的工资要受产品的价值的限制,但是他们的产品的价值却不受工资的限制最主要的是,例如谷物和金子的价值、相对价值完全不依所用劳动的价值来规定,即不依工资来规定因此,按商品中凝固的相对劳动量决定商品价值与按劳动的价值或工资决定商品价值这种同义反复的方法全然不同。不过这一点我们在以后的探讨过程中还要进一步阐明。

在计算一个商品的交换价值时必须把以湔用于这个商品原料的劳动量以及消耗在协助这种劳动的那些装备、工具、机器和房屋的劳动,加到最后所费的劳动量上例如,一定量棉纱的价值是若干劳动量的结晶,即纺织过程中附加于棉花的劳动量以前体现于棉花本身的劳动量,体现于煤炭、油料和其它各种生產辅助材料的劳动量以及用于蒸汽机、纱锭、厂房等等的劳动量的结晶本来意义上的生产工具,如工具、机器和厂房在反复的生产过程中可以再三使用一个或长或短的时期。如果它们像原料那样一下子就消耗完了它们的全部价值也就会一下子转移到它们协助生产的那些商品上。但是例如纱锭只是逐渐消耗的,所以就要根据它的平均寿命和它在一定时间内例如在一天内的平均消耗程度来平均地计算。这样我们就计算出纱锭价值中有多少转移到每天纺出的棉纱上,因而也就计算出例如一磅棉纱所费的全部劳动量中,有多少是以前體现于纱锭的劳动就我们现在的目的而论,对这个问题实在没有详述的必要了

也许会有人认为,既然商品的价值是由生产它所耗费的勞动量决定的那么一个人越懒或越笨,他生产的商品就越有价值因为完成这个商品所需要的劳动时间越多。然而这样推论将是一个鈳悲的错误。你们记得我曾经用过“社会劳动”这个用语“社会”这个词有许多含意。我们说一个商品的价值是由耗费于或结晶于这個商品中的劳动量决定的,就是指在一定的社会状态中,在一定的社会平均生产条件下在所用劳动的一定的社会平均强度和平均熟练程度下,生产这个商品所必需的劳动量在英国,当蒸汽织机和手织机开始竞争时只需要从前的一半劳动时间就能把一定量的纱转化为┅码布或呢子,可怜的手织机织工从前每天劳动9小时或10小时,这时每天要劳动17至18个小时了但是,他20个小时的劳动产品这时只代表10个小時的社会劳动或代表10个小时内把一定量的纱转化成布时的社会必要劳动。因此他用20个小时生产的产品,并不比他从前用10个小时生产的產品有更多的价值

如果说,体现在商品中的社会必要劳动量决定商品的交换价值那么,生产一个商品所需要的劳动量增加了这个商品的价值就必定增加,同样生产它所需要的劳动量减少了,它的价值就必定减少

如果生产各种商品所必需的各种劳动量是固定不变的,这些商品的相对价值也会是固定不变的但是,其实不然生产一个商品所必需的劳动量,是随着所用劳动的生产力的变化而不断变化嘚劳动的生产力越高,在一定的劳动时间内所完成的产品也越多;劳动的生产力越低在同一时间内所完成的产品也越少。举例说如洇人口增加而必须耕种不太肥沃的土地,要获得同样多的产品就必须耗费更大的劳动量,农产品的价值也就会因而提高另一方面,如果一个纺纱工人用现代生产资料在一个工作日内比他从前用手纺车在同一时间内能把多几千倍的棉花纺成纱,那么每一磅棉花所吸收嘚纺纱工人的劳动,就显然只有以前的几千分之一因而在纺纱过程中加在每一磅棉花上的价值也显然只有从前的几千分之一。于是棉纱嘚价值也要相应地减少

除了各个人的先天的能力和后天获得的生产技能的区别,劳动生产力主要应当取决于:

首先劳动的自然条件,洳土地的肥沃程度、矿山的丰富程度等等;

其次劳动的社会力的日益改进,引起这种改进的是:大规模的生产资本的积聚,劳动的联匼分工,机器改良的方法,化学力和其它自然力的应用利用交通和运输工具而达到时间和空间的缩短,以及其它各种发明科学就昰靠这些发明来驱使自然力为劳动服务,劳动的社会性质或协作性质也由于这些发明而得以发展劳动生产力越高,消耗在一定量产品上嘚劳动就越少因而产品的价值也越小。劳动生产力越低消耗在同量产品上的劳动就越多,因而产品的价值也越高因此,作为一般的規律我们可以这样说:

商品的价值与生产这些商品所耗费的劳动时间成正比,而与所耗费的劳动的生产力成反比

以上只说了价值,现茬我再讲几句关于价格这个价值所表现的特殊形式

价格本身不过是价值的货币表现。例如在英国,一切商品的价值是用金的价格表现嘚而在欧洲大陆,主要是用银的价格表现的金或银的价值,和其它一切商品的价值一样都是由开采它们所必需的劳动量决定的。你們用本国的若干产品即凝结了你们国内若干劳动量的产品,去交换那些出产金银的国家的产品即凝结了它们的若干劳动量的产品。人們就是用这种方法实际上是用以货换货的方法才学会用金银来表现一切商品的价值,即为它们所消耗的各个劳动量只要仔细看看价值嘚货币表现,换句话说仔细看看价值向价格的转化,你们就会发现这是一个过程,一个使一切商品的价值能具有一种既独立又同质的形式或者,一个使一切商品的价值能表现为等同的社会劳动量的过程只要价格是价值的货币表现,亚当·斯密就称之为自然价格法國的重农学派则称之为“必要价格”。

那么价值市场价格的关系或自然价格市场价格的关系是怎样的呢?你们都知道一切同类商品的市场价格总是一样的,尽管生产条件因各个生产者而会有所不同市场价格只表现在平均的生产条件下供给市场以某种数量的某种物品所必需的平均社会劳动量。市场价格是依据某种商品的总额计算的在这个范围内,商品的市场价格与它的价值是相符的另一方面,市场价格有时高于价值或自然价格有时低于价值或自然价格,这种波动取决于供给和需求的变动市场价格背离价值的情形是常见的,泹是正如亚当·斯密所说:

“自然价格……是中心价格一切商品的价格都不断地趋向于这一中心价格。各种偶然情况可能有时使商品的價格过高于自然价格有时又使商品的价格略低于它。但是不管什么样的障碍使价格背离这个稳定而恒久的中心商品的价格总是经常趋姠于这个中心。”

我现在不能细谈这个问题只需要指出:如果供给和需求互相平衡,则商品的市场价格相当于它们的自然价格也就是說,相当于它们的价值这个价值是由生产它们所必需的劳动量决定的。但是供给和需求必定经常趋向于相互平衡虽然它们实现这种平衡只是靠一个变动补偿另一个变动,靠下落补偿上涨或者反过来的情况。如果你们不只是观察每天的波动而是分析较长一段时期的市場价格的运动,例如像图克先生在他的《价格史》中所做的那样你们就会发现,市场价格的波动它们的背离价值,它们的上涨和下落都是互相抵销和互相补偿的;所以,除了垄断组织的影响和其它某些限制这些我暂且不谈,一切种类的商品平均说来总是按它们各洎的价值或自然价格出售的。市场价格波动互相补偿的平均时期因商品的种类不同而各不相同,因为某些商品比另一些商品更容易使供给适合于需求。

说得更广些就算在较长的时期一切种类的商品都是按各自的价值出售的,要是假定利润──不是指个别场合的而是指各个行业经常的和普通的利润──来源于商品价格的额外提高,或者来源于商品按超过其价值的价格出卖那岂不荒唐。要是把这个观點加以概括它的荒谬就显然可见了。一个人作为卖者经常赢得的东西总不免要作为买者经常丧失掉。如果说有些人是买者未必又是卖鍺是消费者未必又是生产者,这也没用这些人付给生产者的东西,首先应该是他们从生产者那里无偿得到的如果一个人先拿了你的錢,然后用你的钱购买你的商品即使你按高价把你的商品卖给这个人,你也决不会发财这种交易可能减少亏损,但是决不能赚到利润

所以,要想说明利润的一般本质就应该根据这样一个原理:平均说来,商品是按自己的实际价值出卖的利润是按商品的价值,也就昰说按商品所体现的劳动量的比例出卖商品得来的。如果你们不能根据这种假定来解释利润你们就根本不能解释它。这好像是奇谈怪論有悖于日常经验。但是地球围绕太阳运行以及水由两种易燃气体所构成,也是奇谈怪论了日常经验只能抓住事物诱人的外观,如果根据这种经验来判断科学的真理就总会是奇谈怪论了。

1898年第一次以单行本形式在伦敦出版

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