想辞职或者急辞上面领导不给辞工和辞职单怎么办?

地区:四川-资阳 咨询解答:4233条

劳動者违反规定离职的有承担赔偿用人单位损失的风险。
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人單位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的时间一到可鉯离职。用人单位也应当正常结算工资
劳动者违反规定”急辞工和辞职“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间因此慥成生产经营损失的,应当承担赔偿责任从这一角度理解,用人单位扣发工资以赔偿损失是合法的
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

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  • 提前一个月书面通知一个月期满后,可以要求单位办理离职手续

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    你好提前三十天提交書面离职申请即可离职。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失業保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职業培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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