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接受用工单位的管理(guǎnlǐ)，因此用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《法》第六十二条规定(guīdìng)用工单位应当履行下列义务：(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者嘚工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金提供与工作岗位相关(related)的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连續（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制天津劳务派遣可靠吗派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《法》第六十六條明确规定“用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣可靠吗派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”另外，第五十九条第二款还规定”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣可靠吗派遣单位确定派遣期限。

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书面提出是否需要再用工和继续签订派遣协议，否则可能造成事实用工状况的出现致使用工单位承担相应的法律责任。劳务派遣可靠吗派遣是指求职者与派遣单位建立劳务派遣可靠吗派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房、福利发放等双方约定好的工作，用工單位则需按时将相关费用支付给派遣单位同时按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。自《法》颁布实施后市面上如雨后春筍般冒出了大量的劳务派遣可靠吗派遣单位，劳务派遣可靠吗派遣用工规模迅速扩张许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用笁单位甚至把劳务派遣可靠吗派遣作为用工主渠道具体来说，劳务派遣可靠吗派遣细分为转移派遣、全程派遣、减员派遣、试用派遣和項目派遣等多种形式其中，转移派遣是用工单位与派遣单位签订《派遣协议》将现有员工关系转移到派遣单位，而全程派遣是用工单位提出招聘要求

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