关于公司关闭部门,管理人员不足距离退休不足半年,不愿调岗怎么办?

首先明确一点工作职位和劳动報酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗3、员工医疗期满,不能从事原工作的公司有权单方调岗,4、洇为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求公司有权单方调岗。如果不符合上述條件劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径捍卫自己的正当權益。

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工龄年满15年距法定退休年龄不足55周岁被恶意调岗降薪

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跟企业签订无限期劳动合同距離退休不足三年企业强制调岗降薪,请问这样合理吗

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