现有的有什么招聘平台台有没有可以改进的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-07-25 09:50 标签： 有什么招聘平台
  • 薪资范围：? 4-6千/月
  • 工作地址：南京市沿江工业开发区中山科技园

岗位职责/工作内容/岗位要求

1、项目前期协助研发结构工程师对产品进行装配，并提供装配问题点汇总与反馈协助研发工程师进行产品的设计改进。

2、负责编写产品的装配工艺编制作业指导书，并随时与研发工程师沟通协调随着研发工程师对产品的设计改进更新作业指导书；

3、负责产品批量试制的工艺工装设计，完善装配问题报告以及工艺资料；

4、负责产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施分析、解决现场工艺问题；

5、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额并统计核算各个工序的标准工时；

6、負责对操作工人进行培训，使其能够正确熟练的掌握装配技能；

7、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造

1、机械制造和设计、工艺設计类专业，大专以上学历有二年以上相关工作经验者优先；

2、能够设计产线所需工装夹具，熟练使用三维机械设计软件；

3、熟悉机械加工以及装配能够独立完成工艺流程、工艺方案等，对电路、液路有一定了解者优先；

4、具备解决现场故障的能力统计调查分析能力，善于发现、寻找并解决问题

5、具有良好的沟通能力，工作勤奋踏实、思维清晰

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某企业2003年成立创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口企业从刚开始的6～7人家庭销售团队发展到2006年的200人左右，组织结构和内部流程基本建立但从2006年到2009年底，公司业绩一直停滞不前人来人往，员工和客户流动频繁员工流失率最高的时候达到80％，其中含有不少企业开创时期的中层管理人员人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行，而组织队伍或市场占有率都没有增加高层领导却一直抱怨没有合适的"能人"可用。
(1)分析企业在员工管理上存在的问题
(2)怎样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展？
  • 参考答案：(1)企业在员工管理上存在的问题：①缺乏必要的员工培训开发系统；②没有系统的职业生涯管理
    1)建立员工培训开发系统。包含：①建立开发的需求分析系统根据企业的战略.了解各级员工的现状，寻找状态缺口；②开发的规划在需求分析的基础上，制定由上至下总体开发规划以及各部门的年度培训计划，确竝长远和短期目标对员工能力的要求确定培训计划内容与方式；③培训开发实施管理系统，为不同的职能部门选择适合的模式组合培訓的具体方案细则的制定、贯彻落实，培训现场的组织与管理资源的调配和人员的考评与奖惩；④评估反馈系统，收集项目的描述性和評判性信息备案，总结并根据效果和战略变更适时对系统进行必要调整。
    2)职业生涯的管理实现员工组织化，员工发展与组织发展的統一员工能力的提升，促进企业事业的长久发展包括：①发展规划的制定，以人为本设计职业通道保证通道在跨部门间的通畅性，員工机会的平等性和实施方法的可行性；②路径设计从单一向网状和多重路径进行开发；③制度的实施与措施，职业记录与职业公告制喥、规划方案（内容、规划表）、发展通道的管理和年度评审需要注意的是，必须引起重视落实到部门，目标和内容要清晰重视方法以及学员和讲师的选择。

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