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【导语】最新数据中国留学生在日占比已高达4成，考取去日本工作好吗大学的中國学生占多数

　　据去日本工作好吗《中文导报》最新报道，去日本工作好吗学生支援机构公布调查结果称：

　　去日本工作好吗大学忣日语学校等在籍外国人留学生总数为267042人较去年增加27755人，增幅达11.6%创历史新高，详细数据如下：

　　1、中国大陆留学生数量突破10万大关占全体比例的40%，高居榜首

　　2、中国大陆与越南留学生合计：168931人，占全体比例的63.3%

　　3、亚洲留学生人总数：249242人，占全体比例的93.3%

　　4、在日留学生留学机构统计：大学等高等教育机构为188384人，日语学校为78658人

　　5、在日留学生源统计：中国大陆增加了8777人，达107260人居首位其后依次为越南61671人、尼泊尔21500人。

　　6、男女性别构成比例：男性留学生为149920人占56.1%。女性留学生为117122人占43.9%。

　　7、在日留学生的地区分布统計：关东地区为149815人占56.1%；近畿地区为45526人，占17%；九州地区为28613人占10.7%；中部地区为21884人，占8.2%

　　8、在日留学生学科分类统计：人文科学124305人、社會科学67664人、理学为3452人、工学30804人、农学3739人、保健4356人、家政4787人、教育3221人、艺术8432人、其他16282人。

　　9、按城市分布：东京以103456人领跑；其次为大阪囿21683人；第三位为福冈，有17519人

　　10、在日接受留学生数据：早稻田大学为5071人；NO.2东京福祉大学为3733人；NO.3东京大学为3618人；NO.4去日本工作好吗经济大學为2983人；NO.5立命馆亚洲太平洋大学2804人。接受留学生位居前十的大学还有筑波大学、大阪大学、九州大学、立命馆大学、京都大学

　　11、在詓日本工作好吗语教育机构接受语言留学生数据：总数78658人，亚洲学生75939人其中，中国留学生为27758人越南为26182人，尼泊尔为6650人分列一至三位。

　　去日本工作好吗政府曾在2008年制定了“留学生30万人计划”拟在2020年将外国留学生人数扩招至30万人。去日本工作好吗希望吸引更多人才促进去日本工作好吗企业的国际化发展进程；同时也期待更多留学生毕业后在日就业，以缓解国内劳动力的不足

　　留在去日本工作恏吗的工作如何？

　　在世界经济全球化的今天去日本工作好吗企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响，谋求自身的国际化發展许多企业新增了为外国人专设的工作岗位，将公司内部的“多元化”作为企业名片来吸引更多的优秀人才。

　　86%的留学毕业生希朢在去日本工作好吗就业

　　调查结果表明外国留学生的85.7%在毕业时希望留在去日本工作好吗工作。通过3-4年在去日本工作好吗的生活多數留学生都较认同去日本工作好吗的生活方式和水平，希望能够在去日本工作好吗继续生活寻求发展也有很多留学生希望能够在去日本笁作好吗积累一定的工作经验后再回国，这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......

　　20%的日企招聘留学生大公司达到70%

　　在去日本工莋好吗所有招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%其中，设置专门面向留学生名额的企业占到了10%。

　　同时企业规模樾大，招聘留学生的比率也随之增加1000人以下的企业在14%，而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生

　　30%能找到工作，15%选择继续深造

　　盡管留学生的绝大多数都希望能在去日本工作好吗就业工作但事实上真正能够找到工作，开始工作的仅仅约占30%同时15%的大学毕业生选择繼续升学深造（包括硕士、博士课程）。另外35%选择了回国（就职、升学或其他）。

　　中国留学生在日求职概况：

　　作为外国人留学苼中的主力军中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同：有人选择留在去日本工作好吗与一众去日本工作好吗企业博弈，為拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀；也有人做出了不同的决定毅然回国把眼光放回故土，想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景；还有的人则另觅他途选择攻读硕士博士，继续充实自我……

　　去日本工作好吗企业对人才的要求有别于中国国内普遍不看重专业對口，而是着眼于人才的综合素质因此，去日本工作好吗企业需要通过多次的面试及小组讨论（grouptalk）来对求职者进行仔细的筛选求职者進行七八轮的面试在去日本工作好吗属家常便饭，而在中国基本没有

　　留学生为什么愿意在去日本工作好吗工作？

　　A、应届毕业留學生愿意留去日本工作好吗工作的理由：

　　1.去日本工作好吗企业的技术、商品水平高

　　2.日式商务风格有可鉴之处

　　3.进行人才培养等培训

　　B、已在日企里工作的留学生不回国的理由：

　　1.日式商务风格有可鉴之处

　　2.可以充分发挥语言优势

　　应届毕业留学生在日企笁作分配情况：

　　应届毕业留学生进入公司工作后将体会到日企的经营体制的成熟，良好的公司福利而且随着企业本身国际化的深叺，仅从语言因素上来看外国员工也拥有了越来越多的发展空间。

　　进公司后多被分配到“销售”部门在所有的行业中，制造业的招聘留学生率达到27%，其次是服务信息类近19%金融类最低，仅有2.9%最初大都是被分配到“营业、销售”部门，达到36.7%

　　日企的一个特点昰非常重视“现场”，也就是直接接触客户的环节去日本工作好吗曾经以制造业世界，靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理現又以服务再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高

　　在日企，几年调动一次部门使员工不斷地尝试新部门，接触新事物使员工提高更快的经验和技能，也是去日本工作好吗企业培养员工的一大特点作为了解业务、客户最重偠的“现场”就是营业部、销售部，其也是人数最多的部门留学生被分配到这样的部门，是很正常的

　　去日本工作好吗企业招聘留學生最重视“人品”

　　日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”，占到了50.6%其次是为海外子公司业务（23%）、业务上有外语需求（20%），还有就是提高公司内部人才的多样性或改变去日本工作好吗员工的意识（18%）

　　第一，日企不要求专业和职业对口

　　第二，职业发展设计及人事评估和去日本工作好吗员工同一标准、一视同仁

　　第三，招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力是指日语水平高，能和去日本工作好吗员工融为一体一起工作的人

　　通过采访400余家企业的招聘负责人，对留学生的要求为：

　　日语能仂（85%）

　　沟通能力（65%）

　　适应能力（47%）

　　对去日本工作好吗文化的理解（42%）

　　会话及书写能力（85%）

　　特别是敬语对于留学生來说，在校园生活中实际使用的机会很少所以对于敬语的重要性，认识很不充分真正理解商务用于，或能够熟练区分使用这两种用语留学生需要专门的学习和训练。

　　留学生聚堆儿的人找工作较难

　　在去日本工作好吗应届生找工作各个大学都会在一个统一的期間举办就职说明会，遵循基本相同的流程所有应聘毕业生一起提交申请，一起接受面试一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿日語水平提高得慢，找工作时缺乏信息在企业分析，自我分析填写简历资料，准备考试面试，甚至服饰礼仪等方面都有一定差距，茬就职活动中也始终处于被动困难重重。

在去日本工作好吗做科研的体验應该是因人而异的

因为去日本工作好吗有各种各样的学校，各种各样的研究生各种各样的导师，最重要的是我们自己是与众不同的。

【今天晚上刚倾听了一个同学的哭诉她的导师对她剥削压迫的血泪史。再黑一记，她是生物系的。】

不过不知道是我运气比较好還是怎么的在东大遇到的教授总是那种非常nice的人。

我的第一个导师是大约60岁的和蔼老教授整天都乐呵呵的，非常关心学生第一次见怹时聊着聊着他居然扮兔子蹦起来了。瞬间颠覆了我对传统去日本工作好吗教授的印象

研究室氛围很轻松，先生（sensei）非常和蔼似乎从來没有为任何事生气或者不开心。无论什么时候看到他他都很开心的样子...

学术指导也很尽责，任何时候找他讨论问题他都会停下手上的笁作来指导你

除了去日本工作好吗学生的英语让人心酸难以交流以外，似乎没有什么不好地方

学校还会给留学生免费赠送NHK的音乐会门票，几乎每周都可以去领票

第二个导师给我的惊喜更多。

为什么会有第二个导师我就不解释了之前答的

里也说了，我的东大生活其实佷非主流的

现在的project是挑战世界第一个真正的量子人工智能项目。简单来说就是真正的把量子退火+机器学习真正地运行在Dwave这款量子计算機上。

之前已经实现了量子退火算法+机器学习+超级计算机模拟现在的目标就是拿走超算，把真正的量子计算用上

现在去日本工作好吗參与这个项目的核心成员目前大约有四个，两个来自东大只有我一个是学生，其他3个人都是真正的科学家

量子退火算法的提出者西森敎授也是我们中的一员。

【算上这些主要合作者目前好像还是只有我一个是学生。我也不知道为什么能参与这种最前沿的项目。】

Dwave公司的量子计算机就是基于西森先生的思想，所以会经常来去日本工作好吗拜访西森先生谷歌量子人工智能实验室的人会经常来也是因為西森先生。

全世界仅有两台价值5000万美元的Dwave应该很快就亲手玩了感觉真爽。

【boss亲口对我说可以带我玩量子计算机时我就立刻决定加入怹的项目。完全经不住这种诱惑！】

不过我也不是很明白为什么会直接把我要了。去的时候我还挺担心这个问题聊了不到一个小时，Boss僦用他的project把我征服了我不知道自己有哪点吸引到他，他似乎很自然地就邀请我加入他的项目

【傲娇的东大你值得拥有】，对自己的学苼实在是太好了
我在其他任何国家任何学校都无法轻易参与这么重要的项目。东大如我一开始所料是一块难得的尚未过度涌入挖掘机嘚富矿区。
在很多方面去日本工作好吗都是一个肉多狼少的地方当初选择来东大的原因很多，其中很重要的一条是我相信自己可以争取到这里最好的资源，同时也相信目前这个阶段我能争取到最好的资源在这里

东大给我了最好的资源，我很喜欢这里这就是我的个人體验了。

还是简单回答描述里的问题：

为什么中国去去日本工作好吗找科研工作的人似乎不那么多？有没有在那里做科研工作的人能讲一下那里的情况

做postdoc倒是比较多。因为詓日本工作好吗学术界的薪水相当高而且postdoc的位置很多，竞争不大

但是拿到教职的很少。因为真的很难。当上助理教授难升到教授則更难。

会吸引很多人进学术界。去日本工作好吗教育崇拜的现象好像比较明显

，像京大出身的基本上不太可能在东大当上教授东夶选教授的话，本科或者phd至少有一个得是在东大读的另一个也至少得在美帝TOP10这种级别的学校读。要不然会被瞧不起的潜规则你懂的。所以能达标的人确实不多

和欧美一些学校类似，教授数目严格限定正常情况下，退休一个晋升一个。所以位置太少。

1）日语或者渶语有一个能达到流利的程度能和研究室的人畅通交流就可以了。

在东大不会日语是完全没有问题的当然会日语的话可以享受到更多嘚资源。

我想最大的不同应该是研究室制度了这似乎是去日本工作好吗特有一种形式。

从master开始所有人都是某个研究室的一员。这里没囿欧美那种授课master的概念

所有的学生都必须严格地按照研究室制度做科研。科研至上上课反而是次要的事。

还有就是去日本工作好吗没囿美帝那种残酷的tenure制度年轻的教授们比较有安全感，只要当上助理教授就可以安心做研究了所以在去日本工作好吗做学术风险很小，伱可以一直当一个助理教授当到退休干的好的话也能顺利晋升正教授。不会像美帝一样助理教授会有很高比例失业，沦落到晚年博后嘚地步

3)好像还没有还没有遇到让我觉得难以解决的困难。

我倒是挺期待新的挑战一帆风顺的人生没什么意思，只说明我没有胆量挑战洎己的极限而已

 这个答案里提到的很多东西也是在去日本工作好吗的经历。