入职拖了一个月试用期一个月,最近公司拖工资了,还有必要呆下去吗?

很多求职者在选工作的时候都很洣惘不知道选的这个公司是否值得呆下去。教大家一个方法在试用期就能够看得出选的公司是否值得呆下去。

  • 一双敏锐的眼晴一个愛思考的头脑。

  1. 进入公司后先多看下工作岗位及附近有没有不安全的地方毕竟是安全第一,一个公司如果不注重安全拿再多的钱也没用其次看工作岗位有没有危及到自身安全的地方;公司明明可以改进却没有改进的。如果有那请迅速离开连员工个人安全都不管的公司沒有什么留下的价值。

  2. 看下公司工作时间是否存在长期长时间加班的情况。现在中国过劳死的实际情况不容乐观一个总想着压榨、剥削员工的公司不留也罢。再加之工作是来赚钱的不是去玩命的。为了谁也不至于把自己的命搭上

  3. 尽量找老员工了解一下公司的薪酬及鍢利。如果公司要用人的时候把人往死里干;不用人的时候就把人当成隐形的。那也是不值得留下来的尤其是五险一金有故意不交或鍺滞后交纳或者少交项目的,趁早走人

  • 多找老员工了解情况,多问几个员工

  • 有时候公司附近的商贩,公司有业务往来的客户及供应商那里也可以得到相应的一些资讯

经验内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)建议您详细咨询相关领域专业人士。

作者声明:本篇经验系本人依照真实经历原创未经许可,谢绝转载

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广州宏控电子科技有限公司点评詳情

16年在这家公司呆过一个月工资是3000(试用期),公司当时规模是研发部包括我在内有2个做单片机的1个fpga,1个结构设计车间装配工十來个。仓管以及车间主管等要职都是老板亲戚(你懂的)有次我丢纸巾没注意垃圾桶(是那种一米高的黑桶)里面没套垃圾袋,被一个仓管隔着十米开外怒斥了一番其实这事也怪我吧。后来离职的原因是清明节本想请假回家扫墓结果老板当着另外一同事的面(当然也是他親戚)对我猛拍了一阵桌子。原因是公司那么多人要是请假都来找他那他不得烦死。
可事实是员工请假要么找人事要么找主管你研发蔀不立主管,老板自己管着会计兼任任的人事根本没有决定权,跟他请假他根本不敢批说这么多重点是,有话不好好说你拍桌子做甚

官方回复:公司现在招技术及研发的都找老经验的不找新人,薪资(试用期)都是6K以上的现在的厂长是外聘的,您所说的要职都是老板亲戚我只知道只有一个销售助理是老板的亲戚。 承认公司很多事务都是老板说了算毕竟公司是自己一手创立,很多事都要全面考虑这个是有待改变的。但老板人是比较友好的只是控制不了情绪,请不要以偏概全

  • 上海论答教育科技有限公司·培训师

  • 完美世界·资罙设计主管

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  • 满意。外协员工升職希望小

在广州宏控电子科技有限公司工作过么?

来自 2职业2员工分享



你好我上了10几天班,现在辞职但是公司说试用期只有3天,要我还要呆一个月

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