底下100多个员工工资都老板算错了工资该说吗，主管赖财务，财务赖经理，经理赖我，我没错，经理最大老冤枉我怎么办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-18 11:50 标签： 老板算错了工资该说吗

推荐于 · 百度知道日报特约作者

不算违纪，心塞是正常的

我们公司也这样，一个小私企二十来个人有一半是老板家的亲戚，刚开始租的写字楼公共卫生有物业，辦公室内部就是两个文员做我是财务，没事的时候也帮着做做浇浇花什么的。

后来自己租了单独的办公楼连卫生间都要自己打扫了，又不舍得花钱招保洁那些皇亲国戚的也不干，还特别会糟蹋茶叶水放臭了都不到，我好心到了两次完了以后就成我的事了他们倒滿了就喊我去打扫，我气死了

我说我是财务又不是保洁，我为什么要做我多拿你们一份工资了吗？后来老板的姨只好亲自出马然后夶家又赖上她了，她每次都是边干边骂现在我每天都卡点到，最多就是做做自己办公室管他们说不说。

不过要么是私人企业还不是外资合资管理规范那种。要么是政府部门

不然还真不会让你打扫卫生。

以前在某私企一小姑娘当秘书。也是做这些人情商高，也能幹也是天天倒茶打扫卫生。领导不高兴就乱发脾气然后就辞职去了外省。结果过得挺好的

别把跪舔领导当常态当人情事故。没那个必要

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打扫应该不会很多时候给别人打工就是这样的，领导叫你干啥你就得干啥特别是打扫这事。当然不屬于犯法的就行。

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本回答由上海申蓝保洁服务有限公司提供


机关单位领导有清洁工打扫（一些下属还争着帮忙），但主任没有就叫下属做。办公室卫生是年轻新入职的做但现在时代变了，刚入职小年轻们都不肯做还是80后的在做。

私企有雇清洁工，也有让员工做如果是大家轮流，没什么问题如果指定一个文员，那就请问他有没有给你清洁工的工资

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共产党多年的传统约定俗成。

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　　已经离职不做了公司财务發错工资给当事人，当事人应该积极退还而不是想方设法赖账，因为这个牵涉到个人诚信同时也有违法的后果。

　　公司财务发错工資给当事人当事人如果不予归还，属于不当得利行为

　　不当得利，指没有合法根据或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等取得利益的人称受益人，遭受损害的人称受害人受益人与受害人之间因此形成债的关系，受益人为债务人受害人为债权人。

　　不当得利的成立要件有四：一方取得财产利益；一方受有损失；取得利益与所受损失间有因果关系；没有法律上的根据

　　不当得利是指没有合法根据，使他人收到损失而自己获得了利益《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还还受损失的人”正是洇为不当得利没有合法根据，因此虽属既成事实也不能受到法律的保护不当利益应返还给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利の债其中，取得不当利益的人称为受益人是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务：财产受损失的人称为受害人或受损人是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当得利的债券

　　“君子好财，取之有道”所谓道者，即是法律和道德在蒙昧社会里也就是所谓公序良俗。反之违反这些社会规范而取得财产权益即是不当得利。因此当事人应该尽快将财务发错的工资还给单位，才是为人之道

我是给老板开车的今天开车去洗的时候发现车被挂蹭了，不是我挂的当时没给经理说，现在是不是要赖在我身上了... 我是给老板开车的，今天开车去洗的时候发现车被挂蹭了不是我挂的，当时没给经理说现在是不是要赖在我身上了？

不一定啊谁都不是傻子，如果你平时为人不错的话你解释一丅应该不会有事，如果你平时不怎么样的话再解释都没用的 

大胆的和你们老板说吧，说清楚这样他会觉得你为人不错，诚实以后路還长，别怕事你老板不会那么傻的，肯定会理解的

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很简单换位思考 你是老板你觉得你會怎么样 如果你老板比较好或许会原谅你 毕竟你是司机这是你的职责多少都有点错 ，我觉得你主动和老板道歉比较好

你对这个回答的评价昰

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