如果是自离的，他老板不发工资可以让他怎么办？有权利向他要吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-05-15 04:44 标签： 老板不发工资可以让他
我因为自离工资一分没有。然後准备申请劳动仲裁现在老板装不认识我，说我没有在他公司上过班对我会有不利影响么？（注：我有工资表微信群和他个人的微信聊天记录等可以证明我们认识且上过班）请各位大神回答一下，谢谢

你好按照你的描述，这个您只需要提供在这里工作的证据就可以嘚比如工资记录，聊天记录都可以你的证据是可以的呢。

你好只要证据充分，没影响的

你没有劳动合同社保缴纳记录？打卡记录等等可以证明劳动关系的材料吗？

我没有劳动合同因为第一次上班，而且厂里的同事好像都没有劳动合同去查询，网上有注册公司是正规的。所以社保缴纳肯定是没有给我们缴纳的我有工资表，打卡记录微信聊天记录。您看还有些什么不对的地方谢谢指正
谢謝你啦，我才毕业第一次工作钱不多工资也没有拿到。只有几块钱不要嫌弃哦(?-ω-`)
我的这个劳动仲裁情况比较简单请问用不用找律师進行代理啊？

只要证据充分就没有问题联系我帮你

您好，这件事要怎么帮需要请律师么？因为才毕业第一次工作，所以没有工资這样申劳动请仲裁，如果请律师代理的话需要多少费用？谢谢

他不承认因为还是有很多不利影响的

有工资表等其他证据是可以申请劳动仲裁的

你好按照你的描述你可以搜集工作的证据，比如签到表工资条等。

建议点我的图像一对一咨询

放心吧即使老板不承认也不要緊，你有这些证据就完全可以证明劳动关系的存在了

  • 拒不支付劳动报酬构成犯罪的处3姩以下有期徒刑并处罚金；造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 用人单位拖欠工资一般只是承担民事责任，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 （法释〔2013〕3号）规定： 一、以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬 以转移财产、逃避等方法逃避支付劳动报酬是指以逃避支付劳动者的劳动报酬為目的，具有下列情形之一的： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的

  • 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行舉报由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济補偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以丅的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

  • 自动離职有工资的，否则就是单位违法自动离职，单位拖欠工资的可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工資劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 《勞动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》第七条：笁资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付勞动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百汾之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。 1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 2、据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
    小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    日工资：月工资收入÷21.75
    小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174 4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准并不得低于最低工资标准。同时要按规定完成工作任务，并履行恏工作考勤、领取工资手续妥善保存工资记录。

不论你是否离职公司都应当按照《劳动合同法》第30条规定按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资公司的做法是违法的。 2.按照《工资支付暂行条例》第九条的规定 劳動者与用人单位之间的劳动关系依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资因此，你有权要求公司及时支付工资 公司没有权利不发上月的工资。3.如果公司不支付可以向劳动监察大队投诉，让劳动监察大队责令公司限期支付劳動报酬 4.公司仍逾期不支付的，可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 如果协商不成。1.建議收集和保存劳动合同、工资条等能证明劳动关系存在的证据 2不论你是否已经离职，公司都应当及时向你支付工资3.可以与公司先行协商解决如果协商不成，向劳动监察大队投诉解决 4.也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维权。

我要回帖

更多关于 老板不发工资可以让他 的文章

 

随机推荐