您好我想咨询一下我侄子在某飯店上班一年半,先是做配菜后来改做凉菜一直表现不错,最近因为咳嗽被检查出传染了肺结核自己主动的回到河北老家去治疗,经過确诊他在天津海河医院需住院治疗大概要半月时间花费近三万元,我请问这种情况他们饭店有没有责任能不能让他们赔偿?不仅仅昰这些钱的事情对他后续也有影响有结核病史恐怕对他以后的前程都有影响!所以他们饭店是不是一点责任没有呢?
您好我想咨询一丅我侄子在某饭店上班一年半,先是做配菜后来改做凉菜一直表现不错,最近因为咳嗽被检查出传染了肺结核自己主动的回到河北老镓去治疗,经过确诊他在天津海河医院需住院治疗大概要半月时间花费近三万元,我请问这种情况他们饭店有没有责任能不能让他们賠偿?不仅仅是这些钱的事情对他后续也有影响有结核病史恐怕对他以后的前程都有影响!所以他们饭店是不是一点责任没有呢?
您好很高兴为您服务。
员工生病不是职业病,单位不负责赔偿
但单位应根据员工的工作时限给予一定的医疗期,医疗期间发给病假工资
您意思是说,我侄子看病期间他们饭店发给他病假工资就可以了,没有别的任何赔偿吗这是传染病啊,不是一般的头疼脑热
得肺结核与工作可能没有直接关系 肺结核是通过人与人之间传播,不属于职业病范畴
病好了也不可能再回原饭店上班了
治好了可以回饭店安排其他岗位工作啊
你的心情我理解。可以先治病然后看能不能申请工伤认定。
你的意思就是从法律角度说饭店以及老板没有责任和义務赔偿,哪怕是支付一部分医药费啊
病肯定要治啊已经联系住院了,但是我总觉得他们饭店有责任啊
假如能认定期为工伤(职业病)那当然好啊。
我只能说和饭店协商,他愿意就行
到当地社保局工伤部门申请
再和他协商之前,我咨询您就是从法律角度确定下我们有沒有理