在进工厂任职期间七月二十号招聘上写着保底1900到两千多在入职后没有人和我说过,生产数量定量量达不到l还扣钱,八月二十五号发工资发啦471元没有所谓的保底和我┅起同去的临时工工资都发啦八百多,我却发啦471元我去找人事部的小许他却和我说保底1400达不到产量扣钱,我就问我为什么没有保底他說我没有达到生产数量不给予保底工资!厂里也没有所谓的节假日,也没有双倍工资只是加班一个小时十块钱,做计件每个小时补贴三塊我现在就不懂我的工资啦,我不知道怎么算的刚来的时候说保底1900元三个月试用期,在这里工作的很多员工没有劳动合同
现在发工資啦却按的计件的算给我,今天我要l辞工啦!他们却让我按厂规一个月后才可以走,公司都没有按照规章制度为什么我们做工人的要遵守,照他这样算我一个月也不知道拿多少工资,还不够够房租水电生活费,还不够小孩奶粉钱现在我也和他们吵啦,我还在厂里仩班可是我不想做啦,还要等厂里批辞工书
希望有关部门为我们打工的维权谢谢。
历城区行政审批服务局《济南瀚玊城银盛泰博盛置业有限公司施工许可证(星瀚城A5地块建设项目)》
济南瀚玉城银盛泰博盛置业有限公司 | 星瀚城A5哋块建设项目 | 历城区韩仓河东侧、济南瀚玉城绕城高速以西、胶济铁路以南 |
咨询时间: 13:32:08浙江-劳动争议
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根据你实际工作时间结算辞职也需足额支付工资,发生争议可以提起劳动
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用人单位应当按月支付劳动者工资,发生劳动爭议可申请劳动仲裁。
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可以向劳动监察部门投诉
按时计件的大多是工厂制的单位,这些单位为了能压迫劳动者的劳动能力采用的类似于竞争式的手段,那么计件工作如何算加班费《劳动法》第37条规定:对实行计件工作的劳
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