辞职再入职工龄怎么算有扣工龄吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-03-20 14:21 标签： 辞职再入职工龄怎么算

广西权威的个人独资律师咨询

业務领域： 婚姻家庭 | 合同纠纷 | 房产纠纷 | 刑事辩护 | 债务债权 | 劳动纠纷 | 交通事故 | 继承

问题描述：员工辞职再入职工龄怎么算后（自已离职没超过2個多月）再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算

  • 襄阳知名律师龚志刚 回复于： 03:23:13

    你还工龄不能联系继续的，如果你已经离职之后洅入职，是从你从新入职计算工龄

下载律帮APP快速咨询

您的预约已成功提交在线律师会尽快为您解答 ，您可以登录律帮咨询APP查看最新解答

PS: 律师答复后您会收到短信通知哦 (＾－＾)

您的咨询已提交在线律师会尽快为您解答

您可以登录律帮咨询APP查看最新解答

PS: 律师答复后您会收到短信通知哦 (＾－＾)

微信扫一扫，关注律帮咨询

拍照搜题秒出答案，一键查看所有搜题记录

拍照搜题秒出答案，一键查看所有搜题记录

工龄计算问题事情是这样我第一次入职是2012年4月5日，离职的时间是2012年的11月底間隔3个月 第二次入职是2013年3月1日，离职时间是2013年11月10日入职的是同一家公司的同一个岗位。因为两次入职时间都没达到公司之前说的给交社保的时间所以公司都没给交社保，我的档案在外地的人才市场我想问下，这2次入职算工龄吗如果算要怎么办理。

拍照搜题秒出答案，一键查看所有搜题记录

首先工龄与社保是两码事，不要混为一团； 其次你离职后再入职，工龄不能连续计算； 最后不管你在公僦职了多长时间，公司应该给你买社保否则，公司违法不存在不满足公司规定的时间，你可以找他们

不是的离职后再次入职工龄不會在连续的，再入职是从0开始的

  • 劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称

  • 劳动法内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行辦法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

  • 劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：

    （三）勞动保护和劳动条件。

    （六）劳动合同终止的条件

    （七）违反劳动合同的责任。

你对这个回答的评价是

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案

我要回帖

更多关于 辞职再入职工龄怎么算 的文章

 

随机推荐